加強和改進企業黨建與思想政治工作的思考

劉泉 山東高速交通建設集團股份有限公司

隨著經濟全球化發展的日益深入，我國也正式進入到經濟體制改革的重要階段，思政與黨建工作的重要性正在日益凸顯。科學開展黨建與思政工作，可以幫助企業順利完成過渡與轉型。結合企業現存的思政以及黨建工作難題，需要積極轉變傳統工作方法與思路，發揮黨建與思政工作優勢，助力企業實現平穩、長遠發展，在為企業自身獲得良好經濟效益的同時，也為社會經濟發展奠定堅實穩固的基礎。

一、企業黨建工作與思政工作改革的重要性

（一）有助于企業實現科學管理

開展企業黨建與思政工作是企業實現科學管理的有效途徑，思政工作是展現政治優勢、保持黨組織內部和諧的重要方式。在企業內開展思政工作，可有效調動員工的主觀能動性與工作積極性，發揮自力更生的工作作風，有利于企業實現長遠、平穩發展，助力國家整體經濟建設。在市場經濟改革工作日益深入的背景下，企業經營管理方式以及分配方式也發生了不同程度的轉變，內部人員的價值觀念以及思維方式也因此發生變化。在此形勢下，科學地開展思政與黨建工作，可以引導企業內部人員實現思想轉化、結合體制改革所產生的新變化，抓住時代發展所帶來的創新機遇，增強企業核心競爭力。通過創新黨建與思政工作機制，強化企業內部競爭意識與效益意識，助力企業實現科學轉型與管理，在愈發激烈的市場競爭中占據一席之地。

（二）是企業文化建設的有效助力

黨建與思政工作可以為企業文化建設提供助力，與企業文化建設存在密切關聯。企業文化是指企業在經營環節與生產環節逐漸形成的衡量行為方式與道德規范，可以幫助企業優化文化氛圍，是微觀文化的重要表現形式。科學開展思政工作，對企業內部人員開展黨的路線方針教育，宣傳社會主義核心價值觀，有利于形成健康而穩定的企業文化，助力企業實現創新發展。除此之外，企業思政工作有助于提升企業文化品質，為企業賦予深刻的發展意義與發展內涵；有助于企業深化現代化管理理念、強化成本管控意識以及產品質量管理意識，促使企業在激烈的行業競爭中，不斷發揮產品的質量優勢、生產成本優勢以及人力資源優勢，促進企業獲得更好的經濟效益。

（三）是堅持群眾路線的有效途徑

做好群眾思政工作，堅持黨的群眾路線，提升人民群眾的思想覺悟以及政治素養，是我黨長期以來從未間斷的路線方針。在企業轉型的關鍵時期，更應做好群眾工作，依靠群眾、聯系群眾，為群眾提供更加優質、更加高效的服務，保持人民群眾與黨組織的密切聯系，無論是思政工作，還是黨建工作都是堅持群眾路線的有效體現。在企業經營與生產環節，應將群眾的切身利益放在首位，結合實際情況以及企業內部人員的價值觀念與思維模式，有針對性地開展一系列思政工作，采取更加優質、高效的工作方式，將思政工作與企業整體發展緊密貼合，提升黨建工作的滲透效果與影響力，助力企業實現健康、可持續發展。

二、企業黨建工作與思政工作現存問題分析

（一）思政工作深度不足

在社會轉型與企業體制改革的關鍵時期，思政與黨建工作同時面臨嚴峻的挑戰。目前，國內企業職工欠缺崇高理想與堅定的工作信念，具體表現為缺乏進取精神、工作積極性嚴重不足。在業務方面，部分職工安于現狀，按部就班地完成本職工作，在業務拓展方面以及工作創新方面欠缺必要的創新精神、創造意識以及進取精神。在現代生活方式與西方文化的不斷沖擊之下，部分職工逐漸產生思想動搖，工作處于迷茫狀態，甚至對企業思政與黨建工作產生抗拒心理與抵觸情緒。在移動互聯網完成普及以及現代化信息技術高速發展的背景下，社會經濟發展也對企業思政以及黨建工作形式提出了更高的要求，一味沿用傳統的思政工作模式，難以滿足企業創新與改革發展需求，導致思政工作缺乏足夠的吸引力以及創新力，與企業實際發展需求和市場發展規律脫節。同時，大量內部人員思想觀念發生變化，嚴重影響思政工作以及黨建工作效果，不利于企業各項工作的開展，思政工作深度不足成為限制企業實現改革發展與創新發展的重要阻礙。

（二）思政隊伍建設效果不佳

目前，國內企業思政與黨建工作仍然存在諸多問題，著重體現為人口老齡化嚴重、企業內部人員整體文化水平較低，無法滿足企業改革發展需求，不利于思政與黨建工作的順利開展。嚴重缺乏高學歷人才、高層次人才、高素質人才、創新型管理人才以及一專多能的復合型人才，對思政工作與黨建工作效果帶來直接影響。具體表現如下：首先，對黨建與思政工作缺乏足夠的重視，思政與黨建工作者受到傳統工作思維限制與影響，缺乏足夠的創新動力與創新意識，通常將按部就班地完成工作視為主要目標，這種思想極為普遍。其次，部分思政與黨建工作者雖然可以對工作保持端正態度，擁有良好的工作積極性以及自主創新意愿，但由于自身素質以及文化水平受限，缺乏良好的企業管理能力，無法為思政工作以及黨建工作效率提供保障。綜上所述，思政工作隊伍建設效果不佳也是目前思政以及黨建工作改革的重要阻礙，需要企業對此加強重視。

（三）對思政工作缺乏正確認知

在市場經濟高速發展的背景下，多數企業將獲取經濟收益作為首要目標，對企業的社會收益則視而不見，這也使得思政與黨建工作長期處于尷尬位置。部分企業甚至提出以經濟發展為核心、企業的經濟利益高于一切等口號。而思政與黨建工作作為企業實現創新發展的軟任務，在經濟投入以及精神投入方面略顯匱乏，思政與黨建工作得不到應有的重視，逐漸成為企業中的閑職部門。追根溯源，是由于企業管理人員對思政工作缺乏正確的認知，造成企業內部功利主義、個人主義盛行，各個部門人員無法實現通力合作，企業上下人心渙散，對企業發展帶來巨大的負面影響。面對思政與黨建工作逐漸被弱化的發展趨勢，需要提升對思政工作的認知程度、消除認知偏差，提升領導人員的重視程度，并且加大思政工作投入力度，有效發揮思政與黨建工作優勢，為企業帶來良好的經濟效益與社會效益。

三、企業黨建工作與思政工作創新策略

（一）提升對思政與黨建工作的重視程度

在社會經濟高速發展背景下，企業創新發展時刻面臨日益激烈的市場競爭。因此，需要積極發揮思政工作與黨建工作優勢，將思政工作與經濟發展有機融合，賦予其強大的生命力、影響力以及充足的創造力，才可以在市場經濟體制改革這一背景下占據先機，適應市場經濟發展以及企業體制改革發展趨勢，始終堅持黨的發展方針路線，堅持以人為本的企業理念、堅持社會主義核心價值觀，將思政工作、黨建工作與企業改革融合，發揮思政與黨建工作的政治優勢，幫助企業完成現代化發展與轉型，發揮思政與黨建工作對企業經濟發展的巨大推進作用。

（二）加強思政隊伍建設工作

為保證黨的先進性可以得到清晰呈現，首先需要確保企業思政工作隊伍具備良好的政治素養與思想覺悟。結合這一目標，企業應打造一支高水平、高素質的思政宣傳隊伍，完善思政教育培訓機制，緊密貼合群眾的現實需求，提升思政工作的實效性與針對性。打造以黨員隊伍為首的企業管理機制，構建思政工作責任制度，進一步深化思政與黨建工作，顯著提升思政工作隊伍的思想高度以及政治素養。要求思政工作者在實踐工作環節以及日常生活環節，不斷開展自我學習，全面掌握黨的方針路線，深度貫徹黨的發展政策以及發展精神，結合企業改革需求開展一系列黨建工作，幫助企業內部人員樹立正確的崗位意識與價值觀念，構建健康穩定的企業文化，引導企業內部人員向黨組織靠攏，顯著提升整體工作效率。

（三）創新思政與黨建工作模式

新時期背景下，傳統的思政工作與黨建工作方式難以滿足企業的實際發展需求，因此企業應積極探索新的思政工作思路、方法、制度以及工作模式，構建科學合理的思政工作及黨建工作體系。首先，明確具體的工作目標，秉承以促進企業發展、提升企業內部人員科學素養、文化素養、道德素養為原則，切實關心與關注企業內部人員的利益，有效解決職工的生活、工作問題，滿足職工的精神需求與物質需求，豐富其精神生活。其次，創新傳統思政與黨建工作方式，結合企業實際以及企業內部人員的多元化需求，堅持黨的發展路線，創新黨建工作方式與思政工作方法，緊隨時代發展步伐，有針對性地開展一系列思政工作。以更加開放的思維、更加寬廣的心胸，結合現代化傳播手段與傳播技術開展一系列思政與黨建工作。

四、創新黨建思政工作要點

（一）創新企業運行機制

一直以來，國內企業黨建與思政工作都延續自上而下的運行工作機制，上級部門負責下達任務，而下級部門則負責安排任務，為確保企業內部人員都可以參與到活動中，設置了大量的“規定動作”，這也使得黨建與思政工作最終流于形式。而在新時期背景下，要積極倡導思政與黨建工作創新，確保每位企業內部人員都可以通過獨立思考，為思政工作創新提供助力。而企業也應適當增加“自選動作”的比例，為企業內部人員提供自主選擇空間，并且要結合企業發展特點開展黨建與思政工作。

（二）創新企業管理機制

積極構建思政工作評定機制與黨建工作評定機制，定期對思政工作績效與黨建工作績效展開考核，并且將績效與人員晉升先進評選掛鉤。構建文明建設機制，將生產經營目標與企業精神文明建設目標融入到企業整體發展目標中，實現同步規劃、同步考核，確保兩大目標可以實現協調發展。為實現這一目的，還需積極構建思政與黨建工作目標責任制度以及聯席會議制度，確保決策的精準性與科學性。對待同級行政管理人員以及政工干部要一視同仁，確保思政與黨建工作融合開展的順利完成。

（三）完善激勵機制

在思政工作與黨建工作機制的建設環節，要確保思政工作與人力資源管理工作的有機融合。首先，應發揮人力資源管理工作的激勵作用；其次，結合思政工作的特點采用精神激勵與物質激勵統一原則，對內部人員的工作情況展開定量、定性分析；最后，加大技術干部與政工干部的交流力度，提升干部的綜合能力，同時也提升黨建與思政工作地位，促進思政與黨建工作的有效開展。

五、結語

總而言之，企業黨建與思政工作是助力企業實現科學管理的有效途徑，二者之間存在密切關聯。結合目前形勢分析，思政與黨建工作仍然存在一些問題有待改善，企業可以通過提升思政與黨建工作放任重視程度、加強思政隊伍建設工作、創新思政與黨建工作模式等方式改進黨建與思政工作，最大限度地發揮思政與黨建工作的促進作用。