論新形勢下醫院思想政治工作面臨的挑戰和對策

李海艷 邵陽市新寧縣人民醫院計育辦

隨著社會的快速發展，政工工作越來越受到醫院的重視，也在醫院整體上的發展中起著不可磨滅的作用。醫院的政工工作不僅僅能夠促進員工的思想進步，讓員工能夠更好地解決工作中遇到的問題，還能夠讓他們充分發揮自己的能力，推動醫院整體的發展。隨著社會的發展和科技的不斷進步，互聯網早已成為我們生活中很重要的一部分，便利了人民的生活，但同時也會帶來前所未有的挑戰。那么，如何能夠利用好這一雙刃劍，更好地宣傳黨的思想，提高員工的思想覺悟，讓思想政治工作進行得更加順利呢？筆者在文中提出了一些建議。

一、為什么要做好政工工作

醫院的政工工作在單位中發揮著極其重要的作用。員工的綜合素質提高了，員工的工作效率也就提高了，員工會自然提升工作積極性，更加服從上級領導的管理，更加積極認真地工作。除此之外，政工工作的作用之一就是能夠讓員工對工作有滿足感，更加滿意自己的工作，從而更加努力地工作。做好政工工作還能夠明確黨在工作中的領導地位，要做到以人為本，牢記工作的中心是員工，才能夠提升黨建工作的效率。習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要加強和改進思想政治工作。這讓思想政治工作人員明白了自己工作的重要性，政治工作與經濟建設之間并不是分離的關系，而是密不可分、相互促進的關系。政工干部的能力、素質直接關系到基層建設的質量。在當前實施“三基工程”建設的新形勢下，如何進一步提高基層政工干部的綜合素質，為圓滿完成各項繁重的任務提供強有力的思想保證，是當前各級領導和基層政工干部需要迫切解決的問題。醫院想要更好地發展，跟上時代的步伐，就要注重思想建設工作，從而讓單位具有一個良好的氛圍，才能夠讓其健康和諧地在新媒體時代中發展。

二、醫院黨建政工工作仍存在的問題

（一）領導重視度不足

在工作中，很多領導暫時還未認識到政工工作的重要性，在政工工作進行時積極性不高，輕視了政工工作。黨的建設工作在企業發展中起著不可忽視的作用，它能夠規范員工的思想，讓員工更積極地參與到工作中，因此，各級領導應當加大對黨建政工工作的重視程度。

（二）政工工作與時代脫軌

時代發展十分迅速，很多醫院卻仍存在著黨建政工工作老舊的狀況。政工工作老舊就會使新的思想觀念不能及時地被傳達給醫院工作人員，嚴重阻礙了政工工作的進程。想要讓政工工作需要符合時代的要求，就要利用好現有的科技資源，讓政工工作盡可能地信息化，與時代接軌，才能讓醫院有更好的發展。很多單位的總體思維還未轉變，存在著過于陳舊、不注重創新等問題，使得員工與政工人員之間溝通不足，真正有用的意見難以被采納。

（三）醫院員工綜合素養不夠

醫院員工的素養決定了醫院發展的進程。政工工作人員應提高對醫院員工素質培養的重視程度。在工作中，應時刻注意員工是否具有工作熱情，是否能夠在要求的時間內做好工作。政工人員要做好功課，學習如何與員工交流，明確自己的責任和醫院的工作要求。政工人員切不可忽視政工工作對員工心理的重要影響，這些工作會讓員工的工作更加有效率，更加便于對員工的管理。在工作進程中，員工之間免不了產生一些摩擦，政工人員要及時調節員工之間的矛盾，盡可能地讓員工之間的合作更加和諧，營造良好的工作環境。

三、如何做好醫院的政工工作

（一）健全政工工作管理體系

黨的建設和政工工作必須全面落實，這就要求醫院本身必須健全黨的建設和政工工作的規章制度，加強對政工人員的管理力度。政工干部必須把工作標準定在“一流”和“過硬”上。一是要拿得起工作。總的要求就是要“能說、會寫、善協調”。首先，醫院的政工人員本身要認真學習黨的文件，認真理解其中的意思，然后將黨的方針政策準確地傳播給單位員工。傳播方式可以是多種多樣的，而不是只拘泥于開會這一種單調的形式。醫院要積極組織員工學習黨的方針政策，讓黨的方針政策能夠有效地落實。除此之外，醫院的政工工作要立足于實際，提升醫院的各級員工的整體素質，可以以部門為單位建立一個專門的督查小組，檢查員工對黨章的學習情況并及時反饋，還要對工作人員的工作范圍，職責進行明確的規定，讓黨建政工工作能夠有效地進行。

（二）創新政工工作工作方式

基層政工干部要堅持不懈地用科學理論武裝頭腦，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想。想要提高黨的建設政工工作的水平，政工人員可以嘗試利用好科學技術。在傳統的黨建政工工作中，宣傳黨的方針政策時會采取強制性的手段，這樣的方式會磨滅員工的積極性，使政工工作無法達到預期的效果。為了讓員工真正對這些內容感興趣，醫院的政工領導可以組織一些活動，讓員工參與進來，既可以增強員工與員工之間、員工與政工人員之間的溝通，也能讓政工人員更加了解應該采取什么樣的方式與員工溝通，如何提高員工的工作積極性。除此之外，政工人員也要運用好科學技術，將新科技與政工工作結合起來，既便捷了黨建政工工作的進行，又能夠為政工工作的進一步發展獲得良性可靠的信息。

（三）優化政工工作工作方法

醫院的發展越來越快，為了跟上時代的步伐，醫院一定要更加注重黨建政工工作。部分單位存在著制度老化的問題，需要盡快地將單位制度進行改革，優化政工工作的方式。這樣可以讓員工從根本上樹立正確的觀念，在之后的工作中能夠嚴格遵守法規法紀，還能夠提升員工之間的凝聚力，讓更多員工明確自己的工作方向，朝著一個方向共同努力，提升工作效率，讓單位獲得長足的良性發展。需要通過政工工作引導員工樹立正確的的價值觀，讓醫院的管理體系更加完整易行。為了達到這一目的，上級領導可以盡可能地加大對工作人員進行專業化培訓的資金投入，政工干部則是要在明確醫院發展方向的前提下完善政工工作的方案，完合理地分配這些資金，做好對員工的管理和其他工作。政工工作必須要結合單位的實際情況，切不可一味地借鑒其他單位的工作方式，每個單位的實際情況都是不同的，只有結合了自己單位的實際情況，才能夠讓單位的工作效率進一步提高。除此之外，應明確醫院的獎懲體制，激發員工的工作潛力和熱情。在獎勵之前，政工干部要讓員工明確獎懲措施，是如何評選和獎勵的，哪些工作態度是正確的。很多員工具有突出表現的情況下，要做到公平公正公開地進行嘉獎，評選出為醫院做出了最多貢獻的員工，為員工樹立榜樣，讓員工榜樣的力量激勵員工為醫院的發展做出更大貢獻。

（四）在實踐中更好地宣傳黨的思想

政工人員在工作中需要廣泛學習，提高知識儲備量，更好地為社會服務。作為政工工作人員，能僅從理論層面去分析問題，還要切實地解決問題，到實踐中去總結經驗，通過學習和思考，讓更多人能夠掌握黨的思想，響應黨的號召，遵守黨的指導。政工干部可以到基層中去，了解基層人民群眾的想法。除此之外，還要提高政工綜合協調能力，協調各方面的因素，讓思想政治工作更加高效地進行。

（五）監督并考核工作人員學習相關知識

對醫院來說，對工作人員進行崗前培訓是十分必要的，這樣的措施能夠讓他們了解相關的規定，提高工作的專業性。為了提升工作人員的能力，政工干部可以定時組織培訓工作，培訓的內容包括讓工作人員閱讀相關的醫學的書籍，觀看教育影片，提升知識儲備量，對相關的規定有明確的理解。在醫院的發展中，創新意識起著至關重要的作用，而提高員工創新意識的基礎就是讓員工在熟練掌握基礎知識的前提下推陳出新，提出更多新的思考。這要求政工干部安排好員工的工作時間與學習時間，利用各方面的資源，學習并貫徹落實黨的方針政策，培養員工的政治意識。除此之外，政工干部也需要虛心學習醫院的管理方式，當政工人員在工作的過程中出現了與醫院的管理條例相悖的工作內容時，要以嚴謹的工作態度根據事物實際的發展狀況找出解決的辦法。由此觀之，提高工作人員和政工人員的創新意識有利于促進醫院更快更好地發展。而想要提高員工的創新意識就需要先做好培訓工作，激發員工工作的積極性，提高自身工作素養。

（六）豐富員工的業余生活

目前開展的思想政治工作主要以提高員工的工作能力、調動員工的工作積極性為主，卻忽略了員工的業余生活。開展相關的活動、豐富員工業余生活也是政工工作人員的職責，例如，政工工作人員可以在工作之余安排一些知識競賽活動，在節假日的時候組織大型的晚會，引導員工積極響應黨的號召，通過唱紅歌，憶苦思甜，提升員工的責任意識。

四、結語

做好思想政治工作，更好地宣傳黨的方針路線政策是政工宣傳人員應盡的責任。生活在新媒體時代中，醫院的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，醫院想要更好地完成政工工作，提高其時效性，首先就要明晰醫院政工工作的重要性。醫院政工工作能夠提升員工的綜合素質，對單位的發展起著至關重要的作用。目前的醫院的政工工作仍然存在著一些問題，如領導對政工工作的重視程度不足，事業單位忽視黨建政工工作，黨建政工工作與時代脫軌等問題，這些都不利于醫院的發展。因此，筆者在文中提出了解決方案。第一，健全黨建政工工作體系，加強對員工的管理力度；第二，創新各種方式，盡可能地讓政工工作滿足時代的要求；最重要的就是要在實踐中宣傳黨的思想，從本質上解決問題，更好地了解基層人民群眾的想法。總而言之，想要做好思想政治工作，需要各方面共同努力，不單單是政工人員要做好自己的本職工作，各領導和相關部門都要思考，如何能夠提高思想政治工作的效率，讓醫院更好地為社會服務，為人民造福。想要做好醫院的政工工作，需要政工干部秉承創新的理念，提升員工的專業素養，提高醫院的工作效率。除此之外，管理者也要提高對思想政治工作的重視程度，可以安排一些相關的活動，讓員工能夠真正地參與到這項工作中來?？偠灾?，想要在新時代做好單位政工宣傳工作，不僅需要政工工作人員的努力，需要各級領導提高對政工工作的重視程度和基層員工的配合，共同促進醫院的良性發展。