新時期做好年輕員工思想工作必要性及其主要方式

姚騰達 中鐵三局集團有限公司運輸工程分公司

近年來，隨著醫院的發展，企業職工的價值觀、人生觀、道德觀也漸漸開始改變。為順應新時期發展，激發員工工作積極性和主動性，思想政治工作是社會各界都應該重視的工作，對于企業來說也是如此。企業深化改革、轉型升級、實現高質量發展都離不開思想政治工作的幫助，而且思想政治工作也是企業適應時代發展、社會發展的必要措施。從根本上講，思想政治工作就是企業一切工作的動力源泉，而相關研究人員就需要從新時期做好年輕員工思想政治工作的必要性出發，積極探索年輕員工思想的主要特點及表現，分析年輕員工的思想工作與傳統思想工作相比，難點表現在什么方面，并且以此作為依據提出相關辦法，研究新時期做好年輕員工思想工作的主要方式，為大多數企業開展思想工作提供思路。

一、新時期做好年輕員工思想工作的必要性

（一）為企業文化發展提供動力

企業文化是一家企業發展的重要根基，優秀的企業文化不僅能夠起到內部凝聚力量的作用，而且還能夠對外產生一定的積極影響力，給企業帶來更多的經濟效益和社會效益。而新時期做好年輕員工思想工作本身就是為了建立起優秀的企業文化提供動力，將企業文化的積極作用發揮出來。而一旦沒有做好年輕員工思想工作，就會導致企業文化缺失，而企業本身的吸引力以及凝聚力都會下降，并且規章制度對企業內部人員的約束力也會有所缺失，導致個人與企業的發展都變得緩慢，尤其是年輕員工的個人學習意識和正確的思想政治觀念都會出現缺失，而這樣的企業員工一旦大量增加，不僅會給企業帶來災難，也會導致社會穩定出現問題。

（二）為營造良好的企業環境提供幫助

企業內部環境不只是有設備環境，還有人員交往環境以及合作競爭環境，這樣的環境就是思想文化環境。而企業內部想要形成有效的環境，在員工溝通合作上進行突破，就必須開展思想工作，尤其是在新時期各種思想文化都能夠從網絡媒體傳輸到年輕手中這樣的社會背景下，更應該針對年輕員工開展思想工作，促進年輕員工樹立良好的價值觀和人際交往意識，并且以此積極支持企業開展良好環境建設工作。

（三）為企業創新發展提供思路

思想工作是企業發展的重要指導性工作，其能夠促進優秀思想觀點的形成，并為企業未來的發展提供思路。積極開展年輕員工思想工作，不只可以幫助員工樹立良好的思想政治觀念，也可以利用年輕員工的創新發展思想充實當前的企業發展規劃辦法，為企業今后的發展提供更多優秀、新穎的思想觀點，促進企業更加契合時代、社會的要求。

二、新時期年輕員工思想的主要特點及表現

（一）積極方面

1.思想活躍且觀念超前

年輕員工的整體學歷層次以及知識掌握程度都較好，同時因為接觸的新鮮事物較多而思維比較活躍，并且思想觀念不會被拘泥于某一片面的層次，同時對新事物的好奇心和探索欲很強，對于新思想、新觀念以及新方法的接受程度較高。

2.個性張揚、注重彰顯個人價值

年輕員工因為剛剛從學校畢業，會有較強的個人意識，善于獨立思考并且勇于追求工作中的平等關系，對于自身的權力以及價值有著較高的認識，在一定程度上能夠將自身的能力更好地發揮出來。

（二）消極方面

1.思想上缺乏理性

當前，部分年輕員工關心時政熱點，反感不良的社會風氣以及腐敗現象，但是由于年輕員工缺少辯證思維，過于感性，思想認識片面，導致其在思想政治辨別方面的能力較弱，且容易被煽動，看待問題只是從表面出發，不能進行更加深入的思考，且由于不夠理性，容易出現主觀臆斷，從而導致出現傳播負面信息、傳播謠言的情況。

2.協作約束力不強

因為部分年輕員工過于追求個人價值而出現了集體性思想缺失的情況，部分年輕員工作為獨生子女，在家庭以及學校中習慣從自身的角度看問題，不會換位思考，也沒有將集體的目標放在首位，嚴重缺乏集體觀念以及團隊協作意識，自我約束能力差，心理承受能力也不強，一旦現實與其心理預期出現偏差，年輕員工就容易出現“撂擔子不干了”的情況，給企業內部帶來不良影響。

3.敬業奉獻精神不足

雖然大多數企業的年輕員工的受教育程度都較高且學歷層次較好，但是由于閱歷淺、社會經驗不足，導致年輕員工在實際工作中容易存在只看重眼前利益的情況，并且工作積極性不夠高，不關心企業的發展、集體的發展，只是將工作看成謀生的手段，沒有敬業心、責任心和忠誠心，缺乏理想抱負。

三、年輕員工思想工作難點

（一）與傳統思想工作相比存在的難點

傳統思想工作是建立在員工與企業之間有著較為和諧的關系基礎之上的，因為思想工作與經濟工作本身是兩個不同領域的工作，都有其自身的發展特點和發展規律。改革開放初期，企業內部員工的思想政治觀念較為統一，對于企業文化、企業環境有著統一的建設思想，而這種情況下企業思想工作開展力度也會大大加強。但是新時期，年輕員工在沒有和企業之間建立好雙向良好聯系的情況下就開展思想工作，就會導致員工出現不配合、不積極的情況，再加上年輕員工本身在思想方面存在的問題，會導致思想工作的難度進一步加大。其次，傳統員工思想工作是按照固定的模式開展的，但是這種模式對于年輕員工來說缺乏吸引力，導致員工對思想政治工作重視程度不足。

（二）思想工作本身存在的問題

1.重視度不夠、效果不實

部分企業的管理層面對年輕員工思想工作的整體認識程度不夠，只是將思想工作看成一種“面子”“應付檢查”的工作，認為這項工作對于經濟生產沒有很重大的影響。但是實際上，正是因為企業對年輕員工的思想工作投入資金少、投入人員少而導致思想工作出現了問題、思想工作開展難、思想工作效果不實，嚴重動搖了企業發展的基礎，給企業的發展帶來嚴重的阻礙。

2.方法單一、內容乏味

對于年輕員工來說，只有與時俱進且新穎的思想工作模式才能夠吸引他們積極參與到實際工作中來，與思想工作本身產生共鳴，為思想工作發展提供生命力。但是大部分的企業內部開展思想工作的時候會使用學術文件或者是報告書的形式開展理論教育指導工作，而這樣的方式成效低、說服力差、感染力差，沒有考慮到年輕員工的特點，只是為了開展思想工作而安排工作。

3.隊伍不強、能力不足

隨著我國進一步提升思想政治工作的重視度，企業內部也開始積極開展思想工作，建設思想工作隊伍，但與傳統的業務干部隊伍相比，思想工作隊伍的人員不足、工作人員老齡化、后備力量脫節等問題較為嚴重，思想工作難以在基層工作者中間開展，而且部分思想工作隊伍本身對黨的方針政策的理解不夠全面，未將思想工作與現實產業工作聯合在一起，只是一直采用老方法、老思路來處理新的問題，無法領導好企業內部的思想工作。

四、解決工作難點、開展思想工作的主要方法

（一）建立有效的工作機制

對于企業年輕員工思想工作的領導要堅持“抓在手里、干在位上、定在崗中”，要形成追求長遠利益的觀念并且積極實行員工思想工作“一崗雙責”的管理制度，制定好詳細的管理制度工作清單，并且以這份清單為標準做好責任明確以及責任考核工作。也可以將年輕員工的思想工作考核納入年度業績考核中來，對思想工作成效較好的員工進行獎勵。當然這樣的獎勵制度需要建立在完善的考核制度基礎上，而這就需要企業內部積極探索制定思想政治培訓工作計劃以及具體的考核辦法、評價標準，將標準量化、細化。

（二）搭建創新工作平臺

傳統灌輸式的企業員工思想工作已經不再適合當前新時期的工作需要了，企業必須從自身出發，積極挖掘自身的思想工作資源優勢，積極搭建思想工作平臺，為開展創新思想工作提供基礎。例如可以積極建設企業新時期文明文化實踐中心，成立智慧思想政治建設報告廳以及核心價值觀圖書角，利用企業的官方網站、社交媒體賬號以及微信小程序等形式定期發布思想工作相關內容，將思想工作逐漸常態化、專業化、系統化，而這樣的過程也有利于第一時間更新思想工作的內容。可以挑選當下的時代熱點問題，整理后發布，內容形式不局限于文字，可以是漫畫或者是音頻，這樣豐富多彩的知識內容也更容易吸引年輕員工閱讀并且學習。此外，也可以使用互聯網的形式開展活動，例如與思想工作有關的繪畫活動、書法活動、詩詞創作活動，以開展這些活動的形式提升思想工作的效果，同時也能夠幫助企業中的員工展現特長，拉近員工與員工之間的關系，拉近員工與企業之間的關系，幫助員工理解企業以及其獨特的企業文化和發展方向，也是方便之后將思想工作與團建工作聯合起來。

（三）加強隊伍建設

企業工作的關鍵在于人員，而年輕員工思想工作的關鍵在于思想工作隊伍建設。首先要從企業實際發展情況出發，針對企業員工制定合適的思想工作人員隊伍實施意見，并且通過現有的企業思想工作材料制定今后的思想工作計劃，科學設置思想工作部門的人員以及崗位，鼓勵年輕員工參與到思想工作建設中來，使年輕員工成為企業內部思想工作的重要建設活力，以此優化思想工作隊伍人員結構，并且做好后備人員的培養工作。同時企業要加大對思想工作投入的資金，為思想工作人員爭取外出學習的機會，使其能夠有與其他企業開展思想工作交流學習的機會，進一步加強思想工作人員的整體思想政治學習能力，使其思想政治理論知識更加充足，為之后的實踐工作打下基礎，也為年輕員工思想工作提供有力的人才支持。

（四）提高員工職業道德素質

新時期員工思想工作的開展是非常有必要的。其能夠影響企業內部的工作情況，并且對于企業對外形象也有很大的影響。當前社會發展的大背景下，人們的思想政治觀念很容易受到影響，為了有效利用年輕員工身上對于企業發展以及思想政治工作發展的優勢，必須強化新時期員工的職業道德素養，增強新時期員工愛崗敬業的責任意識。企業要想做好新時期年輕員工的思想工作，就要從強化年輕員工的職業道德素質開始。例如組織年輕員工進行道德素質培訓活動，將年輕員工分配為各個小組，小組內開展合作學習，小組外開展競爭活動，對于優勝的小組給予獎勵，以此激發新時期年輕員工對工作的積極性、提升抗壓性并且形成團隊協作精神。總體而言，對年輕員工開展職業道德素養強化工作，能夠有效改變年輕員工對待工作的散漫態度，使他們更具責任意識。

五、結語

綜上所述，隨著我國改革開放的不斷深入以及社會經濟的轉型升級，新時期，企業在對年輕員工進行思想教育工作方面正面臨著巨大的挑戰，而實際工作中年輕員工的思想工作與傳統思想工作之間也存在著差別。針對這些差別不能逃避，而是需要更加積極地解決實際思想工作中出現的問題，重視年輕員工身上的特殊性，不斷完善職業道德教育工作，持續對思想工作的內容進行更新和改進、拓寬思想教育工作的方法、采取有效的辦法來正確引導企業年輕員工，使企業獲得更加強大的發展力量，從而為我國的經濟發展及社會穩定做出貢獻。