創新“三入”聯動模式 筑牢安全思想根基

文/盛玉強

群監員開展“零點夜查”行動

“三入”，即融入思想、引入陣地、切入實踐

宣傳思想工作如何發揮優勢，融入中心作工作、進入管理起作用，是國有企業黨組織探索實踐的重要課題。山東能源集團兗礦能源東灘煤礦黨委牢固樹立安全發展理念，落實安全生產主體責任，旗幟鮮明提出“將宣傳思想挺在安全管理的前面”，創新融入思想、引入陣地、切入實踐“三入”聯動模式，將安全基因融入職工骨子里血液中，提升了礦山本質安全水平，實現了礦井安全高效發展。

一、融入思想，把強化安全意識作為宣傳思想工作保安全的出發點

東灘煤礦黨委深入踐行“生命至上、安全第一”的思想，將提升職工安全意識作為一項重要工作，提出“嚴管就是厚愛、健康就是幸福”的安全理念，培塑了正確的安全生產觀。

一是安全理念融入精神。東灘煤礦黨委認真落實“第一議題”制度，將習近平總書記關于安全生產重要論述作為每周安全辦公會的首學內容，一周一學、一周一考，把安全理念嵌入安全管理之中。始終堅持黨委會研究安全工作、中心組學習安全內容、安全辦公會部署安全重點、安全學習日落實安全要求，形成嚴抓安全、一抓到底的工作鏈條。提煉礦井安全愿景、安全目標、安全價值，歸納采煤、掘進、運輸等專業知識，編輯安全理念“口袋書”，職工隨身帶、隨手學，讓安全理念轉化為職工自覺意識和行為習慣。

二是“三思兩促”觸動思想靈魂。針對現場存在的安全生產問題，東灘煤礦黨委全面開展以“思境界、思作風、思能力，促素質提升、促目標完成”為主要內容的“三思兩促”活動，要求各級管理人員在境界、作風、能力上剖析自己，自我警醒、自我提升。比如，綜采一區通過開展“三思兩促”活動，班子成員轉觀念、強作風，管理人員抓對標、強提升，職工嚴落實、強能力，工區精神面貌迅速“脫胎換骨”，安全生產意識和能力不斷提升，比原計劃提前20天安全高效地完成了14320工作面旋轉合面任務。

三是視頻教育沖擊心靈深處。視頻教育具有觀賞性、快速性、互動性的特點。東灘煤礦黨委堅持用身邊人、身邊事教育職工，自主拍攝《十類安全不放心人》《十個特殊時期》《變調的旋律》等十余部警示教育片，讓職工直觀感受到事故給自身、親人和家庭帶來的痛苦和陰影，促進廣大職工深刻體會到“嚴管就是厚愛、健康就是幸福”的真諦。

二、引入陣地，把營造安全氛圍作為宣傳思想工作促安全的切入點

東灘煤礦黨委建設形式多樣的平臺陣地，打通安全宣教“最后一公里”，讓受眾范圍直達一線區隊、班組和每名職工，努力提高安全宣教的傳播力、引導力、影響力、公信力，大力營造安全生產濃厚氛圍，潛移默化地影響職工的思維、行為和習慣養成。

一是融媒體傳遞安全好聲音。東灘煤礦黨委將電視、微信公眾號、網站、廣播等資源進行有效整合，一次采集、多種生成、全媒傳播，擴大傳播力、影響力、引導力，全方位服務安全生產。在兗礦能源首家創辦《春曉》專刊，一月出一期，動態出專刊，并設立固定欄目“日出東方”，學習習近平總書記關于安全生產重要論述精神；設立“春曉聲音”欄目，及時宣傳礦井安全動態；設立“東灘榜樣”欄目，講述安全典型故事；設立“春曉海報”欄目，直觀宣傳安全警語和基層安全做法，讓安全聲音傳得更開、更廣、更深。

二是立體環境營造安全好氛圍。

依托采掘樓、辦公樓、工廣區、上下井口和井下沿途、崗點，打造“兩路一廊一園地”立體化宣傳陣地。采掘樓安全園地按照樓層走廊布局，劃分“安全理念”“安全責任”“安全行為”“安全技能”四個區域，安全警句、安全理念、安全標語、安全制度上墻，利用圖文并茂的形式，形成了濃厚的安全宣傳氛圍。同時，增設LED大屏、電視、音柱，制作安全牌板，懸掛安全橫幅、職工全家福，形成立體、多元的安全宣傳格局，使安全宣傳舉目可見、側耳可聞、隨時隨地受教。

三是“好人榜”講述安全故事。

榜樣是看得見的力量，典型是觸得到的標桿。東灘煤礦黨委要求每個黨支部在醒目位置設立“好人榜”，及時發現、培育身邊安全典型，樹立起學習模范典型的“風向標”。先后推出全國“十佳群監員”萬福志、安全“管理達人”王帥、“創新達人”陳國華等30多個典型人物和團隊。比如，陳國華帶領創新工作室團隊圍繞技術保安研發出50余項創新成果，其中，歷時三個多月成功研制出斜巷推車系統，有效避免了漏連車發生斜巷跑車的惡性安全事故；井口推車機與摘連鉤閉鎖裝置避免了井口推車機與把鉤工摘連鉤配合不到位造成擠手事故。通過先進典型的示范引領，礦井“小改小革助安全”蔚然成風。

三、切入實踐，把實現安全防范作為宣傳思想工作助安全的落腳點

東灘煤礦黨委以“小切口”為契機，從思想教育、暖心疏導、親情關愛等層面協同發力，創新開展人性化、親情化的安全培訓和活動，引導干部員工時刻繃緊安全弦，齊心筑牢安全生產“大堤”。

一是五分鐘發揮大效果。安全教育貴在持之以恒。自2016年開始，東灘煤礦黨委堅持開展“班前5分鐘”安全警示教育活動，每周給基層單位推出一部警示教育片，各單位組織職工利用班前會空閑時間反復觀看。礦黨委不定期抽查、通報觀看情況，形成工作閉環。通過每周推送一部、每月觀看一類、每年覆蓋各專業的形式，先后推送安全教育片290余部。通過“班前5分鐘”安全警示教育活動，直擊職工安全生產中的思想薄弱點,讓職工切實感受到違章作業的嚴重性,真正使職工從事故的警示教育中汲取教訓。

二是小教材發揮大作用。東灘煤礦黨委緊緊圍繞風險管控和隱患排查“雙重”預防機制，組織編寫《“雙防”機理倒推事故根由——植安全基因于職工骨子里》安全教育書籍。該書籍著重從頻發、多發、易發事故中篩選9個專業、29個典型事故案例，以“雙防”為原理，還原事故經過，查找引發事故的風險點、隱患點，并進行深刻剖析。此外，還自主編寫了《安全生產與職業病危害防治責任制》《掘進工作面施工標準》《親情觸動 幸福撬動》《安全理念口袋書》等安全培訓和教育讀本，在全礦形成了“十指彈琴、共譜一曲”的安全工作合力。

三是小活動帶來大收獲。堅持開展春送祝福、夏送清涼、秋送安康、冬送溫暖“四送”服務，精心策劃礦嫂下井、協管幫教、夫妻公約等系列活動，讓職工在活動中感受關懷，在親情中感受溫暖，持續喚醒職工的保安意識。創新情景式體驗教育模式，職工模擬蒙眼寫字、獨臂穿衣、輪椅行走，親身體驗“工傷”后的日常生活，感受違章違規帶來的嚴重后果。適時開展“安全嚴管理究竟為了誰”大討論活動，讓職工談安全體會、算安全“五筆賬”，從內心深處樹牢安全意識，實現“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。