努力擔起新時代人才強軍戰略的職責使命

耿超 趙坤

強軍之道，要在得人。習主席在中央軍委人才工作會議上指出：“人才是推動我軍高質量發展、贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素，對實現黨在新時代的強軍目標、把我軍全面建成世界一流軍隊具有重大現實意義和深遠歷史意義。”實現黨在新時代的強軍目標，打贏未來智能化高科技戰爭，必須深入實施新時代人才強軍戰略，全方位加強軍事人才工作，更好發揮人才對強軍打贏事業的引領和支撐作用。

一、嚴格政治標準，確保軍事人才絕對忠誠可靠

習主席強調：“政治標準是我軍人才第一位的標準，政治要求是對我軍人才最根本的要求。”不管是培養人才還是使用人才，必須嚴格政治標準，確保軍事人才絕對忠誠可靠。

（一）加強黨對人才工作的全面領導。人才工作是黨的一項極端重要的工作，必須加強黨對人才工作的全面領導。首先，堅持黨管干部、組織選人的基本原則。要規范黨委、領導和政治機關在選人用人中的權責，發揮政治機關在組織考核和提名推薦軍事人才中的主體作用，把忠誠干凈擔當的軍事人才用起來，把各級領導班子配備好，把高層次人才、緊缺人才保留住。其次，樹立選人用人正確導向。真正立起注重基層、注重實干、注重打仗、注重官兵公認的風向標，著力糾治宗派主義、本位主義的不正之風，提高選人用人科學性和公信力。再次，充分調動軍事人才積極性主動性創造性。堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，倡導實干，激勵創新，鼓勵冒尖。

（二）堅持把政治標準作為第一標準。毛澤東在人民軍隊創建初期就指明中國的紅軍是一個執行革命的政治任務的武裝集團，強調紅軍要通過加強思想政治教育來肅清單純軍事觀點。經過三灣改編和古田會議，人民軍隊逐漸確立了政治建軍的根本原則和方向，培養造就了大批政治可靠、本領高強的軍事人才。正是由于我軍廣大官兵政治素質過硬，才能夠在黨的領導下經受住萬里長征的嚴酷考驗，經受住艱苦卓絕的殘酷斗爭，經受住數不勝數的挫折坎坷，最終取得新民主主義革命的完全勝利。在我黨我軍歷史上，也出現過一些能力強、政治弱的動搖分子，他們的變節對革命事業造成了重大損失。因此，做好軍事人才工作，必須牢牢把住政治關，任何時候任何情況下都不能放松政治標準。

（三）堅持從政治上培養和考察人才。政治標準是具體的，并非看不見摸不著。從政治上培養和考察人才，不僅要看政治信仰、政治立場和理論素養，還要看價值觀念、工作作風和品德修養等方面。具體來說，首先要看“政治底色”，也就是軍事人才的政治信仰是否正確、政治立場是否堅定、政治理論是否厚實等。其次還要看“品德成色”，也就是軍事人才的價值觀念是否端正、工作作風是否扎實、執行命令是否堅決、遵紀守法是否嚴格等。軍事人才的政治素質關系重大，必須嚴把政治關，堅持德才兼備、以德為先，對于政治上有問題的人堅決“一票否決”。

二、用好各類人才，精準高效配置軍事人力資源

習主席強調，要堅持以用為本，精準高效配置軍事人力資源，確保人才得到最佳配置、發揮最大效能。實施新時代人才強軍戰略，不僅要注重培養人才，還要注重精準高效配置人才，發揮人力資源最高效能。

（一）善于發現人才。善于發現人才是使用和配置人才的前提。在人民軍隊戰史上，許多著名將領能夠脫穎而出，離不開毛澤東等黨中央領導同志的慧眼。在現實工作中，很多時候不是缺乏人才，而是缺乏識別人才的“伯樂”。習主席特別強調：“領導干部特別是高級干部要有強烈的人才意識，當好新時代的伯樂。”各級領導干部要以“周公吐哺”的胸懷，以“伯樂相馬”的慧眼，為強軍打贏事業識別大批能夠縱橫疆場的“千里馬”。

（二）最佳配置人才。要配置好人才，使人才發揮最大效能。在革命戰爭年代，我們黨善于根據軍事將領的性格特點和軍事才能科學搭配領導班子，從而大大提高了部隊的軍事指揮水平。清朝詩人顧嗣協有云：“駿馬能歷險，犁田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。舍長以就短，智者難為謀。生材貴適用，慎勿多苛求。”歷史經驗表明，如果不注重軍事人才的能力特長和性格特點，人才配置不夠專業精細，那么就會造成人力資源使用效益不高甚至浪費流失。因此，要精準配置人力資源，提高崗位專業匹配度，把合適的人才放到合適的崗位上，使各類人才配置處于最佳狀態，形成人崗相適、人盡其才的局面。

（三）科學管理人才。當前，我軍技術構成日益復雜，知識密集程度不斷提高，崗位專業化要求越來越高。這就要求軍事人才管理要更加科學專業，否則就會阻礙軍事人才發揮作用。要完善軍事人力資源分類，整合人力資源管理職能，加強軍事人力資源集中統一管理，努力使軍事人力資源轉化為實實在在的戰斗力。要遵循人才管理規律，以尊重知識、尊重創新、尊重專業的態度對待專業人才，避免出現“外行管理內行”的現象。要堅持原則性和靈活性相統一，摒棄“一刀切”的粗放型管理模式，避免沿用過時方式管官兵、照搬現役人員模式管文職人員、套用基層連隊方法管科技創新團隊，要用科學的管理方式管出軍事人才的戰斗力。

三、加強學習歷練，提高打贏現代戰爭實際本領

當前，我軍構建了軍事院校教育、部隊訓練實踐和軍事職業教育“三位一體”新型軍事人才培養體系，廣大官兵應切實用好這三個平臺不斷增強打贏本領。

（一）軍事院校教育“打牢基礎”。軍事院校是培養軍事人才的主渠道，也是軍事人才打牢基礎的最好平臺。要堅持院校優先發展戰略，堅持面向戰場、面向部隊、面向未來，圍繞實戰搞教學、著眼打贏育人才，為廣大官兵提供學習知識、提高素質的良好學習環境。廣大官兵在院校學習期間，要利用好學習機會，注重學習專業知識、提高文化素質，特別要注重提高科學素養。隨著科技的突飛猛進，科技對戰爭勝負的影響力越來越大，科學技術已經成為核心戰斗力。習主席強調：“要下大氣力強化科技素養，提高打贏現代戰爭實際本領。”軍事院校具有豐富的科技學習資源和優秀的科技師資隊伍，對于提高廣大官兵科技素養具有獨特優勢。廣大官兵要用好這些科技資源，努力提高打贏未來戰爭的科技素養。

（二）軍事職業教育“補足營養”。軍事職業教育是軍隊院校教育的補充、延伸、拓展和支撐，是軍事人員接受的再教育再培訓。軍事職業教育的優點就是與時俱進、資源共享、選擇自由、普惠實用，廣大官兵可以根據個人需要選擇學習內容，“缺什么補什么”。為此，一方面，軍事職業教育相關部門要堅持緊貼使命任務、緊貼崗位履職、緊貼職業發展、緊貼練兵備戰，構建適合廣大官兵時時學、處處學、人人學、終身學的學習平臺。另一方面，廣大官兵要高度重視軍事職業教育的巨大作用，充分用好網絡課程資源，結合個人能力素質和備戰打仗實際及時“充電”“加油”，達到“補足營養”的積極效果。

（三）部隊訓練實踐“強壯筋骨”。部隊訓練實踐是廣大官兵鍛造成才的基本平臺。優秀軍事人才必須在實際工作中磨礪鍛造，在敢于擔當中歷練成長。習主席在軍委人才工作會議上指出：“要加強實踐歷練，鼓勵引導官兵在火熱軍事實踐中經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。”為此，一方面，要拓寬軍事人才交流的路子，使部隊、機關、院校的人才良性流動，在多崗位實踐中成長成才。另一方面，廣大官兵要勇于經歷難事、急事、大事、復雜的事，勇于到部隊建設和軍事斗爭準備中練本領、長才干，在完成急難險重任務中經風雨、受歷練，在火熱的軍事實踐中成長成才。