“云”積分助力國企黨建工作提“智”增效

文/李怡霖 趙 剛

隨著數字技術蓬勃發展和廣泛運用，智慧黨建已逐漸成為新時代加強黨的建設的時代需求和必然選擇。《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》要求，積極運用互聯網、大數據等新興技術，創新黨組織活動內容方式，推進“智慧黨建”，使黨內政治生活始終充滿活力。云南省曲靖市煙草公司（以下簡稱：公司）以基層黨建數字化轉型為切入點，創新開發黨員“云”積分智慧管理系統（以下簡稱：“云”積分管理系統），通過轉變傳統黨務工作管理方式，把黨內組織各要素、資源與大數據、算法相融合，實現黨建工作數字化呈現，使企業基層黨組織的組織能力與執行能力實現新的飛躍。

開發“云”積分管理系統的背景及動因

是實現數據信息整合與匯總，優化傳統積分管理方式的迫切需要

在以往國有企業黨員考核以及積分管理工作中，受觀念、資金等因素的影響和制約，信息化、數字化技術的應用范圍較為有限。根據問卷和走訪調查，曲靖市煙草專賣局系統內90.5%的黨務工作人員認為每月積分管理統計費時、項目繁多、運用不足。因此，打造一個具有數據整合功能的智慧管理系統，通過數據信息的全面匯集，有效打通上下級黨組織之間的交互渠道，實現黨建工作數字化呈現，成為國有企業智慧黨建開發與運用的首要需求。

是補齊基層黨建工作短板，輔助科學決策的必要之舉

黨員積分管理是對黨員量化考評的管理手段，按照傳統模式，積分容易受到黨員個人和考評人主觀因素影響，且大量的紙質記錄不利于數據的收集和分析運用。目前，傳統積分管理工作中的描述性語言對黨建數據信息統計不能形成統一有效的標準和規范，無法作為評優評先的主要依據，同時也導致黨建數據信息分析的開展受到制約，難以為企業黨組織后續的決策部署提供準確可靠的參考依據。因此，國有企業迫切需要運用現代化信息技術，實現對信息數據的全面整合分析，使黨建決策工作具備更加客觀科學的信息參考，從而有效突破傳統黨建工作開展過程當中功能弱化的困境。

是維護數據材料安全，提升國企黨建質效的重要手段

國有企業黨建工作具有連續性和規范性的要求，黨員評分資料、評星定級記錄等大量黨務工作資料都需要做好歸檔、存檔管理。但由于各支部黨務人員的變動時有發生，信息歸檔工作的受關注程度和連續性較為不足，組織內部信息材料容易出現缺漏或不規范現象，嚴重阻礙了黨建工作的有力開展，亟需通過互聯網、大數據等新興技術，實現紙質材料數字化，并結合其他信息數據進行大數據分析和統計，使傳統的黨建工作模式更加科學化、規范化、效率化。

“云”積分管理系統的功能特性及目標實現

開發積分設定功能，構建黨務管理“新引擎”

該功能主要參考《中國共產黨章程》中規定的黨員履行黨員義務、完成黨組織分配工作、參加黨內活動等情況進行設置。在進行“云”積分管理系統基礎積分管理機制的構建過程中，公司遵循黨員“四個合格”的基本要求，針對企業各級黨組織成員在政治信念、執行紀律、品德品行及作用發揮四個層面的表現進行全方位多角度評估，使企業內部全體黨員的基本素質符合《中國共產黨章程》以及黨中央下達的相關要求，并將評價內容進行加權量化，為提升企業黨建工作質量提供基礎性考核指標。

公司對于在本職崗位及日常工作中表現優秀的黨員、在政治學習及新聞宣傳中較為突出或在黨建知識考試中成績優異的黨員、在民主評議中考核為優秀的黨員，予以針對性加分。公司黨建部門通過“云”積分管理系統對黨員加分標準、賦分規范進行明確；在黨員立足崗位作貢獻等方面，重點針對黨員帶頭參與創新項目、專賣管理、卷煙營銷、服務煙農零售戶，參與做好煙農增收、鄉村振興、生產技術服務等工作的情況設置加分項，確保黨建工作與中心工作有機融合，進一步提升黨員工作積極性，力促高效完成目標任務。

針對部分黨員參與政治學習的積極性較差，不遵守黨的紀律，黨員先鋒模范作用未能得到充分發揮，自我要求不夠嚴格以及品德品行等方面存在的問題，公司在“云”積分管理系統的構建過程中明確了各扣分事項的具體內容，保證扣分指標量化，評分標準客觀、公正。對于受到嚴重處分以及出現違紀違法犯罪情況的黨員，實行一票否決，強化了黨員積分管理工作的嚴肅性、制度性、科學性，體現了全面從嚴治黨向縱深推進的具體成效。

突出評分數據核算功能，形成智能分析“數據湖”

在傳統國有企業黨員積分統計分析與核算工作中，由于流程問題以及積分統計載體的限制，導致積分數據核算效率較為低下，積分管理工作在黨建工作開展過程中的價值未能得到系統展現。因此，公司在進行“云”積分管理系統的搭建與開發過程中，針對性地設定了相應的評分數據核算功能模塊，結合企業內部黨建工作開展的實際情況，對黨員積分數據的核算周期進行明確，由計算機系統自動對黨員積分進行匯總并形成直觀的數據展示。各支部每季度定期將黨員積分核算結果在支部進行公示，并按照黨員積分情況進行比對和排名，從而使黨員監督管理工作的效果更加顯著，進一步調動黨員的工作熱情和參加黨建活動的積極性。

細化重要事項推送提醒功能，擔當服務黨建“大管家”

在國有企業的日常生產經營工作中，涉及到的工作內容以及工作流程較為復雜，因此，公司在開發“云”積分管理系統時，針對性設計了黨建工作重要事項的及時推送與提醒功能。

黨建部門對各項提醒時間提前進行商討，根據組織活動開展的相應周期情況進行設定，并在期限到來之前對黨建工作組織人員以及支部成員進行推送和提醒，使全體黨員都能夠按時參與組織活動，提升組織管理的緊密程度。

在黨建活動的組織與開展過程中，可能會涉及到材料遞送、情況匯報、名單提交、活動審批等各項環節與流程，一旦出現環節遺漏則可能會影響黨建活動的正常開展。“云”積分管理系統能夠針對黨建活動的各項流程進行跟蹤判定，并按照其實際情況以及流程環節進行實時提醒，使黨建活動流程更加規范，提升國有企業黨建工作效能。

為了盡可能提升黨員積分管理機制在國有企業黨建工作中的價值和作用，公司黨建部門對企業內部各黨支部進行積分評比，排名較低的支部和個人會收到提示和改進建議，該功能從側面推動了黨建工作的不斷完善。

啟動關鍵內容備份存檔功能，做好檔案資料“管理員”

國有企業黨建工作涉及到黨員信息統計、黨員學習活動組織與開展等各項關鍵性內容，公司依托“云”積分管理系統，實現對關鍵性內容的及時備份和存檔，保障了后續查詢和研究工作的順利開展。下一步，針對黨建決策工作的相關信息，技術人員計劃開發出各類不同的視覺展現形態和效果，使黨建管理人員的工作更加規范合理，助力實現黨建工作預期目標。

創新個性化定制功能，打造業務融入“新窗口”

由于各單位、各部門業務性質和規模大小各不相同，對黨建工作開展的要求也存在著一定差異。因此，公司對“云”積分管理系統的各個功能模塊開發了個性化定制功能。黨建人員需提前做好需求列表，并結合未來黨建工作發展方向和業務部門特點，對系統的基本功能進行分析設定，在各模塊的針對性與通用性之間找到平衡點。此外，在具體應用中，黨建人員還要不斷結合需求對系統功能性設定進行針對性調整和優化，使“云”積分管理系統與企業黨建工作的要求進一步匹配，實現以高質量黨建引領國有企業高質量發展。