如何提高國企思想政治工作研究水平

文/王 嶙

近年來，在經濟新常態背景下，一些國有企業過度重視企業經濟效益與規模發展，而忽視了加強企業思想政治工作，導致了企業職工思想問題頻發。面對企業思想政治工作出現的新情況新問題，國有企業必須大力加強思想政治工作研究，切實推動思想政治工作創新發展。對此，筆者結合實際，就國有企業思想政治工作研究什么、怎樣確保研究取得實效兩個方面，淺談個人的幾點思考。

經濟新常態下，國企思想政治工作需要研究什么問題

經濟新常態下，國有企業思想政治工作應針對新情況、新問題開展課題研究，形成推動企業思想政治工作的有效路徑與方法。結合國有企業思想政治工作實際，筆者認為應側重在三個方面著力研究。

國有企業思想政治工作課題研究要注重在運用文化載體開展思想政治工作、把思想政治工作貫穿于企業文化培育宣傳落實之中這兩方面下功夫，要注重在找準思想政治工作與企業文化的結合點以及發揮企業文化鑄魂育人功能上尋路徑、找方法，以此增強思想政治工作的感染力、吸引力和凝聚力。

在典型選樹培育課題研究中，國有企業應針對典型的先進性、群眾性、多樣性、時效性等特點，把目光投向基層、聚焦群眾，注重研究典型選樹的路徑與方法，注重研究搭建先進典型發揮特長、展示才華的平臺，注重研究先進典型在選樹、管理、考核、獎勵等方面的機制，以確保先進典型選得準、樹得牢、叫得響、走得遠，確保通過先進典型的示范帶動，在企業形成人人學典型、個個爭先進的濃厚氛圍。

思想政治工作的服務對象是人民、依靠力量是人民。國有企業思想政治工作應堅持以人民為中心的發展思想，在開展職工思想動態分析研究中，注意傾聽職工呼聲，科學認識和準確把握職工的思想狀況和問題訴求，注重集中精力研究企業黨政關注、干部職工關心、事關工作大局的傾向性問題，掌握社會輿情，了解思想動態，摸清問題原因，提出工作對策。

采取怎樣的措施，確保思想政治工作研究取得實際效果

當前，隨著國有企業改革的不斷深入，職工思想多樣性、差異化現象不斷突顯。如何做好職工的思想引導和心理疏導，如何激發職工干事創業的積極性和創造性，如何用正確的輿論導向形成強勁的宣傳效果，都是當前國有企業思想政治工作面臨的緊迫課題。國有企業一定要明確肩負的思想政治工作責任，切實組織開展好相關課題研究，為企業思想政治工作提供理論與實踐、路徑與方法等支撐。

國有企業各級黨組織要把思想政治工作研究提上重要議事日程，要根據工作需要選定課題，對重大問題集中研究、對個別問題針對性研究、對臨時出現的問題及時研究。要結合機構和人員設置情況，建立和完善企業政研會機構，黨組織書記要作為第一責任人履行職責。要建立和完善課題研究運行機制、激勵約束機制等制度體系，確保思想政治工作研究規范化、長效化開展。

國有企業各級黨組織要本著提高素質、優化結構、改進作風、增強團結的原則，建設政治強、業務精、紀律嚴、作風正的思想政治工作研究隊伍，并從政治上、工作上和生活上關心他們，切實發揮他們的工作積極性。企業政研會要加強自身建設，做到既出成果、又出人才，用成果推動人才成長、用人才促進成果涌現。

國有企業政研會要緊緊圍繞企業黨政中心工作及思想政治工作領域的熱點難點問題，開展調查研究，加強應用性、對策性研究。要增強課題研究的針對性、現實性、前瞻性，增強研究成果的科學性、指導性、實效性，切實以高水平的課題研究成果為企業思想政治工作服務。