懷孕期間被解除勞動合同，怎么辦？

安晴：

我在公司工作好幾年了，不久前懷孕，為了保胎住院治療，出院時醫生建議休息一周，我向公司申請病假但未獲批準。上班后，公司將我調整到其他崗位，薪資也大幅降低，甚至還以曠工為由要與我解除勞動合同，我該怎么辦？

莫莫：

安晴，你好。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，我國制定了一系列保護女性勞動者的法規政策，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系。《女職工勞動保護特別規定》第五條：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”如果單位作出侵害女職工勞動權益行為，《女職工勞動保護特別規定》第十四條也指出了維權途徑：“用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”據此，莫莫建議您可以向單位工會反映，與單位溝通協商，如果協商不成可以向當地勞動監察大隊反映，或向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，法院將會依法裁判，保障您的合法權益。

小雅：

莫莫，你好。我是個準媽媽，想知道生育后能休多長時間產假？準爸爸有護理假嗎？聽說有些地方還有育兒假，江蘇有嗎？如果單位不準休假，我該怎么辦？

莫莫：

親愛的小雅準媽媽，你好。隨著我國三胎生育政策實施，我省積極研究相關配套政策，于2022年2月10日印發《江蘇省關于優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》，其中第十三條規定：“完善生育休假制度。嚴格落實產假、護理假、哺乳假等制度，保障生育婦女休假合法權益。符合政策規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天。推動實行父母育兒假制度，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。”因此，如果您符合政策規定生育，可以在享受國家規定產假98天的基礎上，延長60天，達到158天，其中難產可以增加產假15天，每多生育一個嬰兒，增加產假15天，難產或生育多胞胎的，可以疊加享受產假。您丈夫在您產假期間可以享受護理假15天，子女3周歲前您和丈夫每年可以分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假，每年的育兒假不按照子女數量疊加享受。如果單位克扣假期，莫莫建議您可以向勞動保障監察機構舉報投訴，或向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，督促單位落實和保障勞動者合法權益。