大數據在人力資源市場監管體系中的應用探析

宋揚

（河北省地礦局第三水文工程地質大隊，河北 衡水 053000）

隨著科學技術的不斷進步與發展，“大數據”一詞逐漸頻繁地出現在公眾的視野中，同時也被廣泛地應用于各個領域當中，更是給各個企業的發展帶來了巨大的影響。在各個企業中，促進其發展的核心便是“人”，因此人力資源的競爭便成了市場競爭中最為重要的競爭，只有將人才不斷地引入，才能夠在市場競爭中占據著有利的地位，因此，對于人力資源的監督管理便成了各個企業發展的最為重要的工作內容。然而，隨著大數據的到來，企業要想保持著健康穩步地發展，便需要進行不斷的改革、創新與發展，所以，對于人力資源的監督管理也需要進行不斷的創新和改革，確保人力資源能夠擁有一套建立完善的監督管理體系，提升人力資源監督管理的能力，從而進一步增強企業在市場中的核心競爭力。

一、大數據在人力資源市場監管體系中的意義

（一）促進企業核心競爭力的提高

隨著大數據的到來，各大企業如果想要對市場發展變化的規律進行詳細、準確的了解，便需要對大數據的信息資料進行充分的、科學的利用與開發，并從中提煉出對提升企業自身的市場競爭力的有用的數據信息，進而達到實現企業自身健康的可持續發展。由于大數據能夠給企業帶來十分準確的信息資源，讓企業的管理層人員能夠根據數據信息將員工安排到最為科學、合適的崗位，實現企業對人的利用的最大化，發揮出企業工作人員最大的能力，達到最理想的效果。……