淺談加強國企基層黨建工作的有效性

韓麗嬌

（國家能源集團寧夏煤業有限責任公司煤制油合成油廠，銀川 750411）

國有企業地位重要、作用關鍵、不可替代。國有企業既是中國特色社會主義建設的重要支柱，是我們黨執政興國的重要基礎，也是貫徹實踐黨的基本理論的重要前沿陣地。加快建設世界一流企業是黨中央做出的重大決策部署，堅持和加強黨對國有企業的全面領導，提高黨建工作質量，推動國有企業黨建工作與生產經營工作深度融合，對推動國有企業高質量發展、可持續性發展具有重要意義。國有企業在改革開放后，不斷取得重大發展，資產快速增長，負債持續下降，營業總收入逐年上升，呈現了較好的發展勢頭，在這個過程中，黨的建設工作發揮了非常重要的引領和保障作用。只有將黨的政治優勢持續轉化為發展優勢，才是國有企業逐漸發展成為世界一流企業的有效路徑。

一、明晰加強企業基層黨建工作的重要意義和基本原則

1.讓企業員工充分了解加強國企基層黨建工作的重要意義

實時跟進傳達習近平總書記重要講話重要指示精神，部署學習宣傳貫徹工作，帶動廣大企業員工積極投身社會主義建設中，落實新發展理念，踐行“社會主義是干出來的”偉大號召，持續構建黨建帶工建、黨建帶團建的“大黨建”格局，推動國有企業實體經濟快速發展，構筑新的發展戰略優勢，提高基層黨建和思想政治工作科學化、規范化水平，為國有企業有質量、有效益、可持續發展提供有力的思想政治保障。

2.明確企業基層黨建工作的思路和目標要求

注重企業基層黨建工作開展思路和目標的制定，以明確的工作思路指導工作開展，以清晰的工作目標確定工作方向和要求，引領員工從提高思想自覺上著力，從堅定實干方向上出發，從增強歷史擔當上落實，從匯聚實干力量上聚合，把企業黨建優勢轉化為發展優勢，黨建資源轉化為發展資源，黨建成果轉化為發展成果，這是國有企業建設世界一流企業的有力保障，是將黨的政治優勢轉化為發展優勢的動力所在。

3.構建企業基層黨建工作的基本內容

首先，建立健全企業從嚴管黨治黨的責任體系，以切實有力的抓手壓緊壓實各級黨組織黨建工作責任；其次，抓好思想政治引領，提升“鑄魂工程”工作水平，突出政治功能，聚焦黨建“三基”建設，打造堅強“紅色堡壘”，推動黨建工作與生產經營工作深度融合；最后，全方位做到關心關愛職工，用心打造暖心服務品牌，構建和諧奮進的企業發展氛圍。

4.構建企業基層黨建工作的實踐過程

注重發揮國有企業的經濟支柱和人才作用，在千變萬化的市場環境中，堅定不移走中國特色國有企業治企之路，堅持科學發展。推動“社會主義是干出來的”偉大號召落實落地，推動黨建工作與中心工作深度融合，相互促進，實現高質量黨建引領高質量發展，使國有企業真正發揮好中國特色社會主義建設物質基礎和政治基礎保障的重大作用。

5.構建企業基層黨建工作的考評機制

由上級黨組織對照國企基層黨建工作開展目標和標準，結合實際工作，采用對標對表的考評方法，評定各項黨建工作任務完成水平和等級，對政工工作人員的工作職責履行程度同時進行考評，檢驗黨建工作開展效果和水平，并將上述評定的結果及時進行分析和反饋，實現考評及時、督促及時，進而推動黨建工作水平的整體提升。

二、國有企業基層黨建工作中存在的主要問題

1.基層黨建工作的方式方法創新不足

國有企業各基層黨組織大多習慣于按部就班落實工作，缺乏推動黨建工作的新思維、新舉措，已不能適應新時代黨建工作新要求，對新形勢下基層黨建工作出現的新狀況、新情況、新問題研究不深，缺乏科學有效的工作方法，在工作安排上創新力度不夠，在活動組織上形式不夠新穎，在工作宣傳上信息化手段運用不夠充分，未能與時代發展有效接軌。

2.與職工實際工作結合不夠

國有企業在改革的過程中必然會影響到一部分員工的利益，加之社會結構不斷發生變化，員工的收入差距越來越明顯，如果不能有效開展思想政治工作，就會影響員工的工作情緒和工作態度，其心態會失去平衡，不能積極投入工作之中，從而對企業的發展造成不利的影響。

3.政工干部的素質有待提升

伴隨時代的進步與發展，國有企業對政工干部的素質和能力提出了更高的要求，政工干部的崗位勝任能力對推動國有企業黨建工作至關重要。由于部分政工干部工作主動性不足，對最新的理論知識掌握程度不高，思維方式不能及時調整，導致基層黨建工作開展效果達不到預期水平。

4.黨建工作載體、方式還不夠創新

新時代對黨建工作提出了新要求和新挑戰，面對出現的新情況、新問題、新矛盾，企業在開展工作的過程中，如果不能及時調整工作思路，改進工作措施，不敢大膽實踐、大膽創新，主動謀求發展，就不能很好地匹配企業的發展，直接影響黨建工作開展成效，也會影響到企業的科學發展。

三、國有企業黨建工作的創新對策

1.創新黨建工作方法

當前，我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，創新國企基層黨建工作方法對增強我國經濟質量優勢具有顯著的引領和促進作用。國有企業黨建工作需要不斷打破傳統黨建工作模式壁壘，尋求新的工作方法，找到黨建工作與企業高質量發展融會貫通的有效契合點，對企業內部生產經營工作實際情況和存在的主要問題進行深入研究，使企業發展與黨建工作相融相促，通過不斷創新黨建工作方法來適應新時代黨的建設總要求。

2.加強融媒體與黨建工作的有效結合

（1）運用融媒體資源深化黨建工作效果

借用新媒體傳播速度快、傳播范圍廣的優勢，推進融媒體的應用，指導黨建工作的開展，打造立體式宣傳教育格局。國有企業要創新宣傳方式，有效運用新媒體向員工傳播正確、積極的價值觀念和黨建工作取得的優異成果，通過總結提煉工作亮點，優化培育創新觀點，推廣深化品牌效果，持續鞏固和提高工作取得的實效。

（2）構建黨建工作的互聯網平臺

全面、扎實地開展黨建工作，落實工作成果，實現成果共享，通過微博、微信、抖音等新媒體平臺促進國有企業員工之間的交流，全面了解基層員工的思想動態和日常工作，及時發現黨建工作的不足之處，完善工作模式。新時代，國有企業要注重與時代接軌，與信息同步，要積極運用互聯網、大數據等新興技術，運用好大數據分析研判功能，學習和掌握前沿信息技術，結合企業發展需要，可以建設黨建信息平臺，建立黨建信息系統與生產管理系統的聯動機制，實現數據對接和信息共享，提升黨建工作效率。

3.提高政工干部的綜合素質

（1）接續培養優質政工人才

國有企業要建立健全政工干部的接續培養機制，將政工干部的培養納入企業人才發展規劃，逐步形成成熟的政工干部培養儲備機制，將政工干部的儲備優勢轉化為企業提升黨建工作實力的接續力量，保持和發揚政工干部的集體榮譽感，激發政工干部干好工作的主觀能動性，通過提振政工干部的精氣神，凝聚起團結一心，奮勇向前，追求卓越的向心力，不斷夯實企業未來發展優勢。

（2）持續激勵政工干部的學習積極性

國有企業要重視政工干部的綜合素質提升，時刻重視學習，督促政工干部隨時跟進大政方針、時政要點的學習，以先進的理論武裝頭腦，指導實踐。倡導多讀書，讀好書，把讀書學習當成一種生活態度，不斷汲取精神動力，一刻不停增強本領。開展“送出去，請進來”的優質培訓，讓政工干部接受先進理論指導，掌握前沿思想政治工作方法，不斷提升工作能力，以政工干部綜合素質提升促進黨的建設整體工作質量和效率的全面提升，把學習成果真正轉化為堅定的信念、科學的方法、強勁的動力、奮斗的實績，護航企業高質量發展。

4.用系統化思維推進黨建工作

注重黨建工作開展的系統化，從全面性上著力，運用系統的思維方法、系統的處理方式，通過系統思維指導企業黨建工作的全局謀劃和重點工作的整體推進。注重資源的整合和管理的統籌，更全面、更細致地有序推進工作，引入策略管理方式，進而分層次分類別有序推進企業黨建工作，將黨的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的創新優勢和發展優勢，實現企業綜合實力的提升，以確保在經濟社會發展大局中的戰略支撐作用進一步凸顯。

在探索系統化思維推進黨建工作開展的過程中，要深度思考如何進一步提升企業員工思想政治教育工作的針對性和實效性；要深度思考如何進一步創新工作方式和載體，使企業員工在接受思想教育的同時實現愿景趨同；要深度思考如何進一步創新企業基層黨組織建設，發揮基層黨組織在企業發展中的組織領導作用；要深度思考如何進一步強化工作的前瞻性、全局性、戰略性、整體性，既要堅持以問題為導向，也要注重調查研究和分析研判。

5.推進黨建工作與企業生產經營工作深度融合

按照新時代黨的建設總要求，把黨建工作融入企業生產經營各個環節，重點就是要發揮好國有企業黨組織的領導作用，從高質量黨建引領高質量發展的實處著力，實現黨建工作與生產經營工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查、一起考評，實現黨建工作與國有企業生產經營工作同頻共振、同向發力，助推企業做強做優做大，繼而提升企業的經濟競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，實現真正的融合促進。

企業領導干部要結合企業實際，緊密結合企業性質、管理模式、管理層級等特點和實際情況，重點破解黨建工作與企業生產經營工作“兩張皮”的難題，要注重工作方法和工作方式的有效創新、工作載體和工作抓手的有效性，同時，要跟進創新工作開展過程中存在的難題和問題，推動形成具有企業特點和實效的黨建工作模式，切實推動企業改革發展。

6.重視高質量黨建工作引領企業高質量發展的重要性

新時代，企業發展壯大必須堅持黨的全面領導，找準抓手，定好措施，持續健全和完善黨建工作制度體系和體制機制，隨時發現和解決影響企業黨的建設質量的體制性、全局性、根本性問題，建立健全堅持和加強黨的全面領導的組織體系、制度體系和工作機制，讓黨的建設在企業治理現代化中的優勢更加鞏固、更加彰顯。加強組織體系建設，確保黨的組織設置始終與企業改革發展、生產經營活動、組織管理幅度相適應，以先進帶后進，抓好薄弱黨組織的整頓和提升，強化黨組織的標準化和規范化建設。在推進高質量的黨建工作過程中，要注重黨的建設重要理論的落實落地，在思想引領上、在系統謀劃上、在體制機制上、在載體建設上、在考核評價上實現深度融合，確保黨建工作與生產經營有效聯動、同向發力。企業要不斷汲取破解改革發展難題的智慧和方法，切實把學習成果轉化為推動企業高質量發展的生動實踐，通過把黨的政治優勢轉化為企業的發展優勢和競爭優勢，破解企業高質量發展的難題。重視企業員工在企業文化落地過程中的先導作用，在理想信念、價值觀念、企業使命和行為準則方面進行引導和約束，全員養成以高質量黨建引領企業高質量發展的思想自覺和行動自覺。

結 語

在新時期，國有企業也將面臨更為嚴峻的挑戰。因此，需要持續創新國有企業的黨建工作，不忘初心、牢記使命，通過黨建引領，培養員工吃苦耐勞的寶貴精神，對于促進國有企業可持續發展和高質量發展至關重要。