高質量黨建推進企業高質量發展

李 穎

（中國航空工業集團公司北京長城計量測試技術研究所，北京 100095）

引 言

改革開放以來，我國整體經濟及科學技術水平不斷提高，人民生活質量得到穩步提升，在這樣的背景下，市場現存企業的種類和數量越來越多，所面臨的市場競爭壓力越來越大，各企業想要實現可持續發展，就必須順應時代腳步，始終堅持黨的領導，明確黨在國有企業發展中的重要作用。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，在企業發展及改革創新的過程當中加強對黨建工作的重視程度，充分發揮出黨建工作在企業發展中的重要作用，通過高效、高質量的黨建工作，推進企業的高質量發展。根據企業實際發展情況以及市場發展具體需求，基于黨建工作為企業發展樹立正確的方向及目標，充分發揮出黨組織在企業發展中的引導作用和指導作用，基于現階段企業的發展體系，建立科學合理完善的黨建體制和治理體系。我國整體經濟及綜合實力的高速發展離不開黨的正確領導，我國發展至今始終堅持走中國特色社會主義道路，因此堅持黨組織的領導是保證社會穩定發展、提升人民生活質量、促進企業穩定的重點內容，企業管理階層及相關人員在發展創新中必須明確這一問題的重要性。

一、圍繞宗旨使命，推動貫徹落實新發展理念

黨建工作作為國有企業的重要組成部分，其開展效率對于國有企業整體發展效率具有直接影響，需要受到管理階層及相關人員的重視。黨建工作在實際進行過程中所涉及的內容相對較多且較為復雜，需要在明確黨建工作重要意義的基礎上對其進行全面分析，了解對黨建工作整體效率造成影響的因素，分析現階段企業內黨建工作存在的不足之處，結合企業實際發展情況以及企業具體發展需求，采取相應措施，對現階段黨建工作中存在的不合理之處及不足之處進行調整優化。根據企業發展目標和黨組織發展目標確立企業發展宗旨和發展使命，全面推動貫徹落實新發展理念，確保新時期的發展理念與時代發展方向和企業發展方向相一致。明確現階段國有企業對黨建工作提出的新要求，全面落實黨建工作的協調性、可持續性、全面性，同時根據企業發展情況對黨建工作進行調整與創新，擔負起黨組織和黨領導在國有企業中的重要責任，在明確黨組織以及新時代的新發展需求和發展內涵的基礎之上，在企業內構建新的黨建格局。通過黨建工作和企業業務的有機結合，加強落實黨建工作的實質性作用，使黨建資源成為企業真正的發展資源，實現國有企業高質量發展的目標。

二、認真落實“第一議題”制度

企業在實際發展過程中，需要定期組織相應培訓，確保企業內黨建工作者及相關工作人員認真學習習近平總書記在各大中央會議中提出的新時期精神和發展精神，加強學習黨的十九大、十九屆二中全會、十九屆三中全會、十九屆四中全會的重要精神，明確企業發展的政治任務，全面貫徹習近平總書記提出的重要指示，在此基礎之上，需要找出現階段企業發展中的不合理之處，將其與黨的發展精神相對比，充分結合理論學習和企業經營難題，加大對黨建工作的重視程度和研究力度?；邳h建工作確立企業的黨建目標，完善企業內管理體系和管理制度，同時確保黨建精神以及企業管理體系的相應制度能夠落實在各項工作中，提高企業管理階層及黨建工作者的前瞻性和創新性，強調共性核心技術的研究。根據企業發展需求和黨建需求，采取相應福利措施吸引社會各界優秀人才，擴大并優化企業黨組織隊伍，提升企業黨組織隊伍以及工作人員的綜合素質和專業水平。

三、強化思想建設，推動鍛造團結務實進取的團隊

確立《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》在黨建工作中的指導地位，根據文件中的要求進行相應培訓以提升企業內黨組織隊伍的思想政治覺悟，幫助企業員工確立正確的發展思想和政治理念，明確凈化黨內政治生態的重要作用。根據企業發展情況定期做好自我反思和自我批評，找出企業發展的不合理之處以及企業發展的重難點。根據時代發展需求明確企業改革方向，加強對現代化發展理念以及信息化發展技術的應用，盡量實現國有企業發展的全面現代化轉型，明確改革發展的重難點，在企業內積極開展形式政策教育，提升企業凝聚力，使企業內黨建工作者及相關工作人員確定共同的發展目標，同心合力，共同促進企業朝著新方向發展。思想決定行為，明確思想建設在企業發展以及企業黨建工作中的重要作用，推動鍛造團結務實進取的團隊。要堅持黨管干部、黨管人才不放松，切實強化選人用人管人工作責任，切實做到嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序。

四、落實主體責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展

想要全面落實國有企業黨建工作并充分發揮出其在企業發展中的重要作用，就必須結合實際情況落實主體責任并推動全面從嚴治黨向縱深發展，主要可以從以下三方面進行：一是需要明確黨建責任制在黨建工作中的重要作用，明確《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》在企業黨建工作中的指導地位，將文件中的準則切實落實在企業發展中的各項工作過程當中，實現理論知識與實際工作的有機結合；二是需要明確一崗雙責制度的具體內容，然后在此基礎之上實現一崗雙責制度在企業發展中的全面落實，需要黨建工作者以及相應工作人員定期開展自我批評與自我反思，對現階段管黨治黨中存在的不足之處進行全面分析并采取相應措施實現管黨治黨的改革與優化；三是加強對于基層黨組織的重視程度，明確基層黨組織在黨建工作中的重要地位和重要作用，明確基層黨組織的建設對于黨建工作整體效率造成直接影響，在此基礎之上加強基層黨組織建設。

五、管理提升多措并舉，推動企業高質量發展

通過高質量的黨建工作推進國有企業高質量發展，需要管理提升、多措并舉，主要可以從以下幾方面進行：一是需要全面分析現階段國有企業內相應制度存在的不合理之處，根據黨建工作的具體需求對制度進行調整與優化，保證企業現行制度的科學性、合理性、全面性、有效性；二是需要明確三項制度改革的重要作用，將以崗位管理為基礎、以合同管理為核心的市場化用工制度體系徹底落實在國有企業當中；三是加強對于信息化技術手段的應用程度，通過現代化技術實現全面預算管理體系的現代化轉型并提高整體管理水平；四是需要根據企業實際發展情況明確企業的整體生產運營的具體需求，對現階段生產運營管理過程中存在的不足之處進行調整與優化，結合企業實際發展情況采取相應措施，促進企業管理的規范化和標準化。

六、樹立責任意識與改革意識

國有企業的發展離不開黨組織的領導和改革創新，而這需要企業內相關工作人員既有較強的專業能力、較高的專業水平、較高的思想政治覺悟，又需要黨建人員及工作人員具有較強的責任意識、安全意識、創新意識、改革意識，以及優秀的職業素養。基于此，可以說樹立黨建人員及工作人員的責任意識和改革意識在企業黨建工作中是至關重要的，需要結合企業實際發展情況在企業內部根據不同的部門以及不同的崗位制定好科學合理的工作方案和項目清單，明確責任義務劃分，然后在此基礎之上對這些責任進行逐層逐級細化，確保各項制度能夠切實落實到一線工作中。做好監督工作，實現管理階層對一線具體情況以及制度落實情況的時時把控，監督部門需要充分發揮出監督作用，做好制度落實全過程的跟蹤和反饋。同時，可以在這一環節應用相應的現代化技術，實現部分工作的現代化轉型，這樣既可以保證監督結果的準確性，又減少了相關工作人員的工作量，降低了工作難度，大大提高了工作效率，加速建立企業經濟共同體和責任共同體，使企業上下勠力同心、共赴前程。樹立強烈的改革意識，動員每個基層黨員在企業改革發展、科技創新、經營管理中做表率當先鋒。

七、充分發揮黨委領導作用，實現高質量黨建引領企業高質量發展

國有企業作為帶動我國整體經濟并促進社會穩定發展的重要領域，需要得到政府相關部門及相關人員的重視，需要管理階層在發展過程中明確國有企業的重要社會價值，明確各級黨組織在企業發展中的重要作用。應根據其實際發展情況，完善企業內部黨建組織體系，堅持黨的領導，明確黨組織在企業發展中的具體工作任務及重要地位，通過高效的黨建工作，豐富企業政治生活。從宏觀角度來講，我國社會整體發展是在黨的領導下進行的；從企業角度來講，企業想要實現可持續發展并保證經濟效益及總體效益達到發展需求，就必須順應時代腳步，發揮出黨委領導的重要作用，實現國有企業經濟和黨建工作的有機結合，推動實現高質量黨建引導企業高質量發展，將民主集中制度徹底貫徹落實在企業發展的各個環節當中，使企業內部能夠形成豐富的政治生活，并通過豐富的政治生活提升企業組織力。全面分析現階段企業內相關工作人員以及黨建工作人員對于黨組織的態度以及其工作理念，在企業內部定期組織相應的培訓與學習，組織黨建工作者以及企業各員工定期開展相應的黨員會議，對黨的先進理論進行集中學習，加大企業內部黨建工作的教育力度，提升黨員隊伍的凝聚力。同時，在此基礎之上，需要黨組織以及黨建工作人員提升其自身親和力，通過黨建工作貫徹以人為本理念，提升企業活力，塑造企業優秀的工作氛圍。目前，部分企業管理階層及相關人員對于黨建工作的重視程度不足，導致企業整體凝聚力、向心力較低，無法實現效率最大化?；诖?，需要相關人員加強對這些問題的重視程度，完善組織體系，保障組織力的整體性。管理階層及黨建工作者應從宏觀角度出發，對企業內部各部門進行合理調控，實現各個部門及各個崗位之間的高效溝通，強化各部門之間的聯系，實現企業的全面進步。找出現階段國有企業內部管理機制存在的不足之處，加強與黨建工作的融合，建設科學、合理、全面、可行、有效的管理機制和管理制度，同時對企業內現階段的各項工作目標進行全面整合與分析，促進企業的全面優化以及現代化轉型，提高企業內政工隊伍綜合素質及專業能力，通過高效的定期培訓建立起懂經濟、懂市場、懂業務、懂政治的國有企業管理干部隊伍。在思想上管大局，把黨的思想理論特征轉化為企業的科學決策優勢。以國有企業的政治堅定和競爭活力，體現“四個自信”和中國特色社會主義的勃勃生機?，F階段，我國的市場發展處于不斷的變動之中，企業想要實現可持續發展并充分發揮出社會價值，就必須根據時代及市場的具體變化，定期對發展方向進行調整，加大對企業決策及經營管理的重視程度，確保基礎黨建工作能夠達到企業發展及國家發展的具體需求，徹底貫徹以人為本理念，聽取群眾意見，實現企業決策的透明化管理，凝心聚力完成具體工作，把黨中央精神和上級部署不折不扣地落到實處。黨建工作者需要明確黨建工作的整體目標及基礎需求，全面落實以人為本和為人民服務原則，在此基礎之上建立起公正高效的晉升機制和選拔機制，通過對業務能力及黨建能力的考核選拔干部，定期組織相應培訓，加大對黨組織及黨建工作者的培養力度，堅定黨建工作者的信念。主動了解職工群眾的意見和建議，保障和發展職工合法權益。

結 語

高質量黨建引領高質量國企發展不是一蹴而就的，也非一時一力所能及，必須經過長期努力，久久為功，綿綿用力，不斷推進。企業管理階層要明確黨建工作在企業發展中的重要意義，在此基礎之上結合時代實際發展形勢確立正確的黨建目標及企業發展目標，確立黨組織在國有企業中的領導地位，確定這一重大政治原則的不可替換性。建立現代、高效的國有企業制度，發揮出黨組織的領導作用和引領作用，實現國有企業的全面優化和現代化轉型，實現國有企業的可持續發展，通過高效的黨建工作促進國有企業的可持續發展。2022年是決戰決勝國企改革三年行動的收官之年，國有企業將不斷推動黨的建設再上新臺階，在實現持續高質量發展的新征程中奮力向前。