事業(yè)單位財會制度改革后做好出納工作的思考

覃安娜

（來賓市示范性綜合實踐基地學(xué)校，廣西 來賓 546100）

一、引言

事業(yè)單位的出納工作在單位的發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用。在財會制度不斷深入改革的背景下，為了更好地管理單位的資金，增強資金流動的科學(xué)性，需要進一步加大對出納工作的管理力度，同時也要深入思考，在當(dāng)前的時代背景下，如何進一步做好出納工作。

二、財會制度改革對財務(wù)出納工作的影響

（一）對先進理念的要求更高

進行財會制度的改革是為了使我國能夠適應(yīng)未來社會的發(fā)展。以往的財會制度沒有與時俱進，導(dǎo)致其與當(dāng)前的時代發(fā)展不符，不能滿足未來的發(fā)展需求。財會制度如果不進行改革會降低財會工作的效率與質(zhì)量，因此，對財會制度的改革迫在眉睫。隨著我國財會制度的改革，對于出納工作的要求也不斷提高，這也彰顯了在我國經(jīng)濟發(fā)展和企事業(yè)單位發(fā)展過程中財會工作的重要性。因此，將來的財務(wù)出納工作必須符合時代的發(fā)展潮流，積極迎合未來社會的需要。在這樣的背景下，出納人員需要進一步加強自身的思想建設(shè)，要積極學(xué)習(xí)先進思想，提高自身的工作效率。另外，出納人員要做到理論和實踐兩手抓，在提高理論素養(yǎng)的同時，也要提高自身的業(yè)務(wù)能力，每天做好工作清單，在工作結(jié)束之后，要反思今天的工作是否存在問題，做到日日新，又日新。

（二）財務(wù)出納工作地位提升

出納人員和會計人員都身處獨立的會計核算單位，兩者的地位是平等的。現(xiàn)金是一種特殊的衡量財富的符號，在日常管理中具有較強的流動性，因此需要專人專崗管理，并且需要和管理賬目的工作人員分工合作，互相協(xié)調(diào)配合，才能夠更好地構(gòu)建完善的事業(yè)單位財務(wù)管理體系。但是二者在業(yè)務(wù)上具有一定的區(qū)別，因此，出納人員需要接受會計人員的監(jiān)督，具體主要從以下兩個方面進行。

第一，出納人員需要積極配合現(xiàn)金盤庫工作的開展。在配合監(jiān)督的過程中需要提供資料，提出這樣的要求并不是因為不信任出納人員，而是因為財會制度改革之后對此有明確的要求，這也是做好單位財會工作的重要環(huán)節(jié)。

第二，在對賬時，出納人員需要主動報出庫存，方便合賬。隨著財會制度的改革深入，出納人員的地位日益提高，其作用越來越重要，所以出納人員需要進一步了解黨的大政方針，以及未來的經(jīng)濟發(fā)展和金融變化趨勢。在審核單據(jù)時，需要秉持認真嚴謹?shù)膽B(tài)度，做好經(jīng)濟業(yè)務(wù)的處理工作。要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的要求及時反饋經(jīng)濟數(shù)據(jù)，要及時向領(lǐng)導(dǎo)和會計主管人員匯報工作進度。秉持廉潔奉公的理念，拒絕違反相關(guān)開支規(guī)定的行為，從而更好地保障事業(yè)單位的資金安全。

（三）監(jiān)管更加嚴格

在傳統(tǒng)體系中，會計管理是監(jiān)管的核心，而出納系統(tǒng)的地位不高。財會制度改革后，出納工作的地位提高，同時單位也要盡快適應(yīng)這樣的變化。隨著財會制度的改革與發(fā)展，實現(xiàn)了對出納系統(tǒng)的嚴格監(jiān)管，優(yōu)化了當(dāng)前的工作流程。

三、目前事業(yè)單位出納工作存在的問題

（一）出納人員缺乏進取心

對于事業(yè)單位而言，出納工作存在的主要問題之一便是相關(guān)人員缺乏進取心。很多人進入事業(yè)單位之后產(chǎn)生懈怠心理，對待工作非常懶散。在工作中逐漸形成了不求有所作為、但求不出錯的作風(fēng)，這嚴重阻礙了事業(yè)單位財會工作的開展，也影響了出納工作的更好開展。很多出納人員對自身的責(zé)任認知不清晰，在工作中主觀能動性不強，工作態(tài)度不積極，甚至缺乏必要的財會知識，這都會極大地影響事業(yè)單位財會管理工作的開展效果。

（二）出納人員素質(zhì)有待提高

事業(yè)單位出納人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識與單位的財會管理工作水平密切相關(guān)，但是部分出納人員的素質(zhì)有待提高，還不能夠完全適應(yīng)經(jīng)濟社會快速發(fā)展的現(xiàn)代社會需求。由于存在出納人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)較低的問題，出納工作難以按時高效地完成，阻礙了事業(yè)單位財政管理工作的有效開展。

四、財會制度改革背景下事業(yè)單位做好出納工作的措施

（一）出納人員遵循結(jié)算原則

市場經(jīng)濟的發(fā)展倒逼出納人員主動提升自身的素質(zhì)。在當(dāng)前現(xiàn)金交易更加頻繁的背景下，出納人員需要更加自覺地遵循結(jié)算原則，努力提升自身的專業(yè)素養(yǎng)認真開展出納工作。出納人員需要嚴格按照銀行的相關(guān)規(guī)定，尊重信貸支付。這要求相關(guān)的票據(jù)持有人員和結(jié)算憑證持有人員信守自身作出的經(jīng)濟承諾，履行應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

首先，收款人根據(jù)商定的結(jié)果提供勞動力、服務(wù)或產(chǎn)品，并根據(jù)協(xié)議獲得收入。銀行貸款不能被隨意套取。作為支付人，必須支付自己的債務(wù)，并按照規(guī)定的支付條件支付。其次，所有的現(xiàn)金都必須存入相應(yīng)的賬戶，并由賬戶提供支配。結(jié)合現(xiàn)行規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，賬戶的主要債權(quán)人有權(quán)決定最終將支付現(xiàn)金收入的賬戶，雙方將交易商品或勞動力服務(wù)。對于付款人，不存在違約、強制扣除額或代扣代繳。最后，銀行不預(yù)付款的原則應(yīng)該得到尊重。如果收款公司必須委托銀行接收，在付款項目完全沒有進入賬戶之前，單位存款余額必須大于支付款項，且不能出現(xiàn)空頭支票或匯票。

（二）落實現(xiàn)金管理制度

貨幣結(jié)算方面，落實好現(xiàn)金管理制度是當(dāng)前社會的一個重要進步，在落實該制度期間，可能會出現(xiàn)各種難題。在制度改革的基礎(chǔ)上，落實好制度的要求，遵守管理制度規(guī)則，才能夠保證出納人員在各個方面遵規(guī)守矩。尤其是出納人員在日常履職的過程中，與貨幣結(jié)算有著千絲萬縷的聯(lián)系，是否合規(guī)、是否能夠遵規(guī)守矩，是出納人員當(dāng)前面臨的重要問題。對于出納人員而言，應(yīng)當(dāng)保持清醒的意識，了解當(dāng)前發(fā)展形勢，秉持專業(yè)性原則，通過恰當(dāng)?shù)姆绞教幚泶嬖诘膯栴}。在處理問題時，不可對疑難問題放任不管。如果單位中對具體問題有明確的規(guī)定，則相關(guān)出納人員應(yīng)當(dāng)在尊重規(guī)則和規(guī)范的基礎(chǔ)上決定是否能夠報銷，并且需要在確認報銷之前上報主管領(lǐng)導(dǎo)等待批復(fù)。

（三）出納人員需具備愛崗敬業(yè)的精神

由于出納工作任務(wù)繁重且工作流程復(fù)雜，很多出納人員在長時間的工作之后，會產(chǎn)生倦怠感和抵觸感。這種消極心理會進一步影響具體的出納工作，甚至?xí)κ聵I(yè)單位的財務(wù)工作造成不可逆的負面影響。因此，為了進一步保障事業(yè)單位的財會工作能有序開展，出納人員需要提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，必須身體力行，親手辦理各項業(yè)務(wù)，同時也要積極學(xué)習(xí)先進的工作技能，提升自己的專業(yè)能力。

（四）具備經(jīng)營意識以及公關(guān)處理能力

隨著出納人員在事業(yè)單位地位的提高，其不僅完全獨立于單位的決策，而且只負責(zé)現(xiàn)金收支。出納人員要更好地完成出納工作，還必須培養(yǎng)長遠發(fā)展意識，具備大局思想和處理公共關(guān)系的能力。協(xié)調(diào)能力不僅僅在當(dāng)前的事業(yè)單位中有重要的體現(xiàn)，在各個行業(yè)中也有重要的作用。出納人員提高自身的公關(guān)處理能力，不僅能夠協(xié)調(diào)各方面的工作，形成合力，同時也是對自身素養(yǎng)和能力的一種考驗。在未來的出納工作中，出納人員不僅要提高自身的業(yè)務(wù)能力，也要提高協(xié)作能力和溝通表達能力，只有在雙重能力共同發(fā)揮作用的情況下，才能具備經(jīng)營意識，做好公關(guān)處理，使有限的資金在現(xiàn)行法律適用范圍內(nèi)得以增值。

（五）出納人員具有良好的職業(yè)道德

出納人員必須不斷提高自己的職業(yè)道德，包括嚴格遵守規(guī)章制度，以確保自己的行為符合規(guī)范。同時，要忠于黨忠于國家忠于人民，堅決維護國家和人民的利益，保證事業(yè)單位的合法利益不受侵犯，遠離違法犯罪行為，要有大局意識和是非觀，不能夠為了單位的利益損害他人的利益。

在財會制度改革后，出納人員的工作內(nèi)容也進行了一定的調(diào)整，出納工作的重要性進一步凸顯，這使得出納工作人員不僅需要進一步了解財會制度改革的內(nèi)容，也需要調(diào)整好心態(tài)，提升自身的素質(zhì)，掌握專業(yè)技能。要進一步保障事業(yè)單位的財會工作能夠有序開展，還需要通過以下措施進行優(yōu)化。

第一，在招聘出納工作人員時需要嚴格把關(guān)。財會制度的改革，逐步提高了出納工作的重要程度，讓事業(yè)單位中的會計人員和出納人員的地位都有所提高，同時也加強了兩者的協(xié)調(diào)配合。因此，出納人員需要監(jiān)管工作過程中可能出現(xiàn)的會計工作紕漏，這需要出納人員對會計工作有一定的了解。因此在招聘過程中，需要著重考查應(yīng)聘者在出納工作方面的專業(yè)技能，以及對專業(yè)知識的掌握程度。只有同時掌握這兩方面知識的人員，才有必要考慮是否予以聘用。

第二，培訓(xùn)不局限于新員工。建構(gòu)完善的培訓(xùn)制度，有利于在財會制度改革的背景下進一步推動事業(yè)單位財務(wù)工作的良好開展。但是在一些事業(yè)單位內(nèi)部，一些老員工在常年的工作中已經(jīng)形成了固定的思維，這不利于單位進一步發(fā)展，所以事業(yè)單位必須進一步提高老員工的專業(yè)素養(yǎng)，令其轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念。

（六）吸收各類先進理念

在財務(wù)管理系統(tǒng)中，出納系統(tǒng)通常是具體執(zhí)行單位現(xiàn)金流量的系統(tǒng)；在財務(wù)管理工作中，出納工作是整個工作的最后一部分，導(dǎo)致許多出納工作人員只開展會計系統(tǒng)工作，這種工作理念不符合目前單位對財務(wù)工作的要求，因此，在今后的出納工作中，需要進一步轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，吸收各類先進理念。在具體執(zhí)行出納工作時，需要驗證會計工作的結(jié)果。只有確保結(jié)果的真實性和科學(xué)性，才能夠有序進行下一流程。

不僅如此，對于出納系統(tǒng)而言，為了進一步增強出納人員的安全風(fēng)險意識，事業(yè)單位需要加強管理和監(jiān)督。因為出納人員可以直接控制事業(yè)單位的資金，具有極大的資金管理權(quán)限，這使得很多不法分子為了謀取利益，將出納人員作為攻擊目標。因此，出納工作人員需要增強自我安全保護意識和風(fēng)險意識，通過提高自身的工作素養(yǎng)來保障在具體開展工作時能夠有效管理和使用事業(yè)單位資金。

（七）強化對工作人員的監(jiān)管

隨著財會制度的不斷改革，出納工作的重要性與日俱增，這進一步提高了出納人員的地位，同時也擴大了出納工作人員的權(quán)限，這使出納人員在今后的工作中將遇到更多的挑戰(zhàn)。加強監(jiān)管是未來財會出納制度管理的應(yīng)有之義，也是提高出納工作人員綜合素養(yǎng)的必由之路。監(jiān)管在當(dāng)前的工作中具有重要的意義，但在實際的應(yīng)用過程中，存在諸多不足。例如，風(fēng)險防范意識不足，對于存在的諸多問題沒有做好應(yīng)急預(yù)案等，這可能導(dǎo)致在關(guān)鍵時刻遇到嚴重的危機。所以加大監(jiān)管力度，做好監(jiān)管工作，對于出納工作人員有至關(guān)重要的意義。

未來，出納人員會面臨更大的利益誘惑，為了保障事業(yè)單位的資金安全，需要加大對相關(guān)工作的監(jiān)管力度，防止出納人員為了私利做出不法行為。對于出納工作而言，需要進一步提升工作人員的職業(yè)素養(yǎng)。事業(yè)單位可以制定完善、科學(xué)的考核機制，并定期或不定期地抽查與考核。為了讓事業(yè)單位更好地了解具體工作人員的職業(yè)素養(yǎng)，也可以將其考核結(jié)果與最終的工資掛鉤，進一步激發(fā)工作人員的工作積極性。同時，對于事業(yè)單位而言，也可以構(gòu)建信息化系統(tǒng)，以實時監(jiān)管出納工作，保障出納工作能夠合法合規(guī)地開展。

五、結(jié)語

在財會制度改革的背景下，出納工作受到了雙重的影響，不僅提高了出納工作的重要程度，擴大了出納工作的權(quán)限，同時也使出納工作人員面臨更多的挑戰(zhàn)與誘惑?；诖耍聵I(yè)單位需要進一步提升出納工作人員的職業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，對出納工作也應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，使事業(yè)單位的財務(wù)管理工作能夠向好發(fā)展。