紅色文化融入企業黨建工作的路徑探討

郭華邦

（四川省能源投資集團有限責任公司，成都 610063）

紅色文化主要形成于革命戰爭時期，中國共產黨帶領人民群眾浴血奮戰，在長期實踐中為我們留下了寶貴的精神財富。紅色文化的內核是艱苦奮斗、奉獻精神、道德追求和社會主義核心價值體系，擁有豐富的內涵，在我國優秀傳統文化中占有重要的地位，為企業黨建工作的開展提供了不可或缺的資源。可見，要注重在企業黨建工作中融入紅色文化，對黨建方法與途徑進行創新，不斷增強基層黨組織的凝聚力、向心力和戰斗力，促使廣大職工加強思想建設，始終保持昂揚向上、永不懈怠的精神狀態。

一、紅色文化的內涵

紅色文化資源不僅非常豐富，也有著深厚的內涵。具體來說，包括遺址遺跡、名人故居、紀念館與展覽館、烈士陵園，以及紅色文藝作品等。各種紅色文化資源為我們傳達的精神內涵都不相同。在紅色景區、景點參觀的過程中，能夠全面感受當時的歷史事件和革命精神，了解我黨帶領人民群眾與敵人作戰的情形，體會當時人民軍隊英勇無畏的品質。在參觀與學習中，我們才能明白在革命戰爭年代，我黨我軍的艱苦奮斗歷程。此外，還可以欣賞《在太行山上》《呂梁英雄傳》等紅色文藝作品，激發黨員對革命精神的崇敬之情，使他們能夠主動弘揚并傳承這些革命精神。相比于單調的學習活動，企業可以充分整合紅色文化資源，并將其與黨建工作充分結合起來，能夠促使廣大職工開闊視野，學習豐富的革命歷史知識，進一步加深對革命傳統精神的感受，也能夠促使企業黨建工作高效開展。

二、紅色文化融入企業黨建工作的意義

（一）堅定職工理想信念

理想信念在人的思想精神中是核心內容，能夠為企業的健康穩定發展提供強大的精神動力，也讓黨建工作有精神指引。保持堅定的理想信念，企業發展才不會出現停滯現象，而缺少了理想信念，企業的發展將面臨巨大的阻礙。紅色文化歷史悠久，在中國共產黨帶領人民革命的過程中逐步形成，是我國寶貴的文化遺產，能夠將革命先輩們真實的信念和理想反映出來，并且與當前中國特色社會主義文化相符。這些理想信念照亮了我們前進的道路。在企業黨建工作中，也要讓職工具備這樣的理想信念，使他們在今后面臨各種艱難險阻時也能保持旺盛的活力，始終把握正確的前進方向。在理想信念的動力下，企業才能進一步獲得發展，并與職工、社會等共同為實現中華民族偉大復興而奮斗。

（二）提高企業的經濟效益

在現階段的市場經濟環境中，企業要想維持健康發展的勢頭，在面對競爭日益激烈的市場時也能占據有利地位，既要充分應用各種先進的科技手段，引進高素質人才，建立完善的企業管理制度，也要培育適合自己的企業文化。企業文化的發展需要黨的科學領導，因此要將企業文化與紅色文化充分結合起來。紅色文化與企業文化具有同等重要的作用，對企業經濟發展具備有效指導功能，在企業開展黨建工作的時候，也要積極找到兩者之間的結合點，確保兩種文化為企業提供思想引領。此外，企業要在企業文化中確立紅色文化的靈魂地位，在企業黨建中以紅色文化為核心指導，促使企業在發展中始終沿著正確的道路前進，在當前的市場經濟條件下實現經濟效益的進一步提升。

（三）培育良好的企業文化

企業文化的培育與建設過程與企業發展的全過程密切相關，企業要形成適合本企業的內部文化，這對今后的持續穩定發展極其重要，否則將對企業發展產生一定的阻礙。在構建企業文化的過程中，紅色文化具有領導與指引等功能，在紅色文化的浸潤下，企業文化才更具有生命力。這是因為，紅色文化中蘊含著革命先輩們英勇奮斗的民族精神及時代精神，這是企業文化促進企業發展所需的精神根基。對此，應該在企業文化中充分體現出紅色文化的引領作用，讓我黨的發展思路、理想信念等在企業黨建中保持足夠的活力與生機。只有這樣，企業文化才能實現進一步的豐富與發展，為企業的黨建工作創造基礎，并推動企業的長遠發展。

（四）增強黨組織的凝聚力

革命戰爭年代，中國共產黨帶領人民群眾與敵人斗爭的經歷，為我們留下了大量的經驗與啟示。通過不斷進行理論創新、進行從嚴治黨的生動實踐、科學運用辯證思維、走群眾路線等，讓我黨在理論上變得更加成熟。這些都表現出共產黨人的優秀革命精神與崇高的道德品質，是我們需要繼承的寶貴精神財富。在企業黨建中引導職工加強紅色文化學習，能更好地弘揚民族精神與社會主義先進文化。這樣不僅可以使職工牢固樹立中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，而且可以使職工主動抵御不良思潮帶來的干擾，讓黨組織具備更強大的凝聚力。

三、紅色文化融入企業黨建工作的路徑

（一）建設紅色文化陣地

企業要加大與紅色文化基地合作的力度，讓黨員進行黨史學習，為黨建工作創造良好的條件，這是推動企業快速發展的有效手段。企業應該主動與紅色文化基地對接，為黨員創造更多參觀學習的機會，借助紅色文化基地，讓企業黨建工作的開展獲得所需的紅色文化資源。紅色文化資源內容豐富，政府部門也要不斷推動紅色基地的開發與建設，使各項資源條件越來越好，形式與內容得到創新，具有很強的吸引力。企業要最大限度地發揮周邊紅色文化基地的作用，確保雙方能夠保持良好的合作關系。企業要安排黨員前往基地參觀學習，并在合適的時間安排黨員進入紅色文化基地，感受其中的革命精神。在建黨節，企業要組織黨員到優秀共產黨員故居參觀學習，并由基地的工作人員講解相關的歷史事件，讓每個黨員都深入了解黨的光輝歷史與英雄人物的事跡，逐步加深對紅色文化精神的體驗，從而自覺形成崇高精神。在參觀學習中，黨員能夠將革命傳統與企業發展相結合，將革命歷史精神與時代精神相結合，在思想境界上不斷提高，更好地投入服務企業的工作中。

（二）創新紅色文化學習形式

第一，企業要提高黨員的思想認識水平，使黨員能夠主動接受紅色文化，并對知識的獲取、接收等方式進行改進。黨員的主體意識一般體現在日常學習生活中對個人權利與義務的認識，能夠自由表達黨內事務，并具備平等參與黨內事務的意愿。主動行動通常取決于主動意識，企業只有增強黨員的主體意識，才能讓確保自身權利得到正確行使，不僅能夠將自身義務履行到位，也積極參與到黨內事務中。企業要想發揮黨員的紅色文化主體作用，就應該重視黨員的主體意識，在黨建活動中可以采取情境教學法，轉變以往照本宣科的方式，讓黨員產生身臨其境之感，在參與活動時確保每個黨員都保持著足夠的熱情。只有這樣，才能引起黨員的深入思考與主動學習，真正實現了黨員對知識獲取與接受等方式的轉變，企業黨建工作也能取得更好的效果。

第二，企業要準確把握黨建工作的階段性特征，特別是關注黨建育人的三個關鍵時期。在企業黨建工作中，要想順利融入紅色文化，需要采取以下措施。

首先，在新職工入職的過程中，要加強對他們的理想信念教育，讓新職工接受職業道德培養。其次，對于即將轉正的預備黨員來說，要通過有針對性的宣貫，讓他們形成為人民服務的意識，樹立集體主義精神。最后，在新任領導上任的時候，要進行奉獻精神和廉政方面的學習，讓他們樹立起忠誠為民的理念。企業只有準確把握黨建育人的關鍵時期，才能最大限度地體現出黨建育人的作用。

第三，將紅色文化融入企業黨建工作中，企業要堅持因地制宜的原則，從自身發展情況出發，開展相應的紅色文化實踐活動，讓黨員在活動中有所收獲。企業要在與紅色文化有關的節日組織黨員參觀紅色文化景區、實踐基地和紅色文化紀念場館等，傾聽革命英雄故事，學習歷史文化知識，這不僅有利于革命精神的傳承，還能促使廣大職工堅定個人信念，以積極的態度面對今后的工作與生活。在企業開展各類實踐活動的過程中，職工的紅色文化視野逐步開闊，也讓黨建工作有了良好的基礎。

（三）豐富紅色文化學習內容

首先，采取體驗式培訓方法，提高企業紅色文化育人工作成效。一方面，企業要組織職工加強紅色文化學習，了解革命先輩們在面對各種苦難時是怎樣堅定信仰的，并使職工被革命先輩們犧牲奉獻、百折不撓的精神所折服。這樣能夠讓每個黨員在理想信念上變得堅定，不僅實現了道德品質的提升，也達到了增強文化自信的目的。另一方面，企業要采取實地考察的方式，引導職工加強黨史、新中國史等的學習，對黨的路線方針政策等產生感性的認識，促使黨員的制度自信、理論自信和道路自信都能得到進一步的增強。同時，還可以到周邊的紅色基地進行走訪，使職工在了解黨的光榮革命傳統后實現個人黨性修養的提升，紅色文化育人也能取得較好的效果。

其次，企業應靈活采用互動、柔性及隱形等方法，讓黨建與紅色文化充分結合。為了讓更多的職工了解紅色文化，企業要采取形式多樣、內容豐富的黨員實踐學習方式，將黨員培訓與社會實踐鍛煉、典型宣傳等結合起來。在黨員的組織生活與實踐活動中，能夠與廣大黨員加強互動，或者是利用多種媒介，在黨員論壇與專題中對當前時事熱點進行討論。通過雙方的討論可以加強互動交流，并在相互之間有所回應。企業還要在紅色文化育人中融入尊重個人、凝聚人心等思想理念，確保紅色文化在職工群體中可以真正深入，為黨建工作的開展奠定良好的基礎。

（四）搭建紅色文化學習平臺

近年來，現代科學技術越來越發達，各行各業都開始應用互聯網，發揮出其便捷、高效的優勢。在網絡的即時支持下，企業學習紅色文化也有了廣闊的平臺，特別是“互聯網+企業黨建”的興起，讓企業的發展有了更多的模式。企業借助互聯網推動黨建工作開展時，應該將已有的外部資源充分利用起來，如“學習強國”平臺，可以采取積分競賽的方式，促使黨員形成主動學習黨的思想、方針和政策的習慣。不僅如此，企業也要積極搭建有自身特色的黨建網站，并開通官方微信公眾號、官方微博等，讓自身與紅色文化融合。只有這樣，職工才能在平臺上感受紅色文化，加強紅色文化知識的學習，也對紅色文化產生更有深度的認知，并主動參與到各種實踐活動中，實現理論與實踐的密切結合，為紅色文化的傳播提供更好的條件，也激發了企業黨建新的活力。

（五）用新媒體傳播紅色文化

企業可以借助新媒體完成對紅色文化的傳播。近年來，互聯網、智能手機等新媒體、新設備的發展速度很快，拓寬了紅色文化的傳播渠道，確保紅色文化價值得到充分體現。例如，借助計算機設備和多媒體技術，能夠讓紅色文化以數字化的方式進行展覽，或者是運用動畫特效等方式達到傳播紅色文化的目的。具體來說，可以將紅色歌曲、英雄人物，以及各類場景效果等借助動漫特效進行表現。在新媒體時代下，要想更好地傳承并發揚紅色文化，發揮出紅色文化在企業黨建工作中的影響力，就應該對傳播手段進行創新，確保紅色文化的傳播表達更具親和度，能夠真正被企業職工接受。當前，全媒體技術已經應用得非常廣泛，這要求企業不斷增強紅色文化的傳播強度與速度，并關注傳播的溫度，讓每個職工都能真正體會到紅色文化的魅力與價值，激發他們主動學習的動力。企業要充分發揮新媒體的傳播優勢，引導黨員在各類公眾號中完成線上學習討論活動，或者是借助某些App記錄個人對紅色文化的學習情況，為紅色文化在企業中的發展堅定基礎。企業借助新媒體，能夠讓多媒體的時代特征與紅色文化精神充分結合起來，并形象地展現紅色歷史場景，與廣大職工更加貼近，也推動黨建活動更加深入地進行。

結 語

總之，紅色文化與企業黨建工作相結合具有重要意義，這是一項系統的、復雜的工作，需要在觀念、思路等方面做出轉變，并在實際工作中獲得突破。企業要結合紅色文化的理論、方法及形式，準確把握紅色文化與企業黨建的結合點，不斷轉變思路、深入探索，讓紅色文化與黨建相結合。只有這樣，才能借助紅色文化，讓廣大職工進一步了解革命事實，感受先輩們的奮斗精神，也有利于黨建工作更具實效性和針對性。因此，企業要找到黨建工作與紅色文化融合的路徑，為企業黨建工作的開展創造良好的條件，促進紅色文化的有效傳承。企業要加快兩者的融合步伐，不斷改進黨建工作形式，加強紅色文化知識學習，培養職工的良好精神品質，為企業的未來建設和發展提供動力。