做好企業基層黨支部建設工作的研究探討

賈文全

（華遠陸港基礎設施投資有限公司，太原 030000）

引 言

國民經濟的高速發展為企業提供了豐富的機遇，也使得企業面臨著日益嚴酷的競爭。但是，企業基層黨支部建設的傳統方法無法滿足企業在新時期的高質量發展需求。因此，對企業基層黨支部建設的實際情況進行總結，并制定相關問題的應對策略，是很多企業黨建專業人士高度關注的問題。

一、企業基層黨支部建設工作存在的問題

（一）新媒體技術在黨支部應急工作中的使用比例較低

部分企業的基層黨支部工作人員雖然具備操作新媒體技術的能力，但對于新媒體技術的發展變化趨勢考查得不夠充分，缺乏新媒體技術在應用過程中對黨建工作便利條件的關注，導致企業基層黨支部在建設過程中，無法在新媒體資源的充分應用之下實現黨建工作方法的調整創新，也使得微信等社交軟件的應用價值無法得到充分開發。一些新媒體技術在應用過程中，對于碎片化時間的重視程度較低，雖然嘗試了新媒體技術的操作，但對于新媒體技術在提高黨建業務水平方面的作用認知存在不足，導致黨建教育課程的開展形式無法得到更高水平的創新，也使得基層黨建工作的枯燥乏味問題難以得到有效應對。化解突發性經營危機是基層黨支部的重要工作之一，但是一些黨支部的建設人員雖然進行了新媒體的應用，但對于當前國內市場的復雜局面分析得不夠充分，缺乏對黨支部應急管理體系建設工作的精準掌握，無法保證新媒體技術可以與應急管理的相關需求保持一致，不利于新媒體技術在應急工作中應用比例的提升。

（二）基層黨支部工作制度尚不完善

黨建工作具備較高的抽象性和復雜性，唯有保證相關工作制度得到調整創新，才可以充分滿足企業黨建工作的順利實施需要。但是，部分企業的基層黨支部在組建過程中，缺乏對制度因素重要價值的關注，未能對黨內關系進行有效梳理，導致制度的建設與黨內生活特征的銜接不夠充分，也使得企業基層黨支部的工作無法在制度的影響下具備更高的規范性和科學性。一些企業的基層黨支部工作制度在探索改良的過程中，對于現有的各類制度缺乏有效的梳理，未能對現有制度的缺陷進行有效彌補，缺乏對黨建制度進行細化處理，已經過時的制度并未得到及時更換，難以保證基層黨建工作具備更高的成熟性，也使得基層黨支部的工作無法得到更加有效的創新。一些基層黨支部工作制度在建設過程中，對于“三會一課”等活動的組織情況缺乏足夠關注，未能對基礎性黨建管理制度進行相應的改良，導致制度的建設難以在提高基層黨支部戰斗力方面發揮積極作用。一些企業的基層黨支部成員缺乏對制度價值開發情況的關注，未能對宏觀性制度的落實途徑進行有效探索，導致黨支部成員難以保證黨建工作制度得到有效使用，也使得黨建制度內容的調整無法具備理想的條件。

（三）基層黨支部黨性意識的教育存在不足

黨性意識教育是保證基層黨支部成員的政治覺悟得到優化的關鍵，但是現有的一些基層黨支部在進行黨性意識培育過程中，對于基層黨支部成員階級意志建設的相關情況重視程度較低，缺乏對黨性意識形成規律的關注，未能對黨員群體的生活態度進行準確考查，導致基層黨支部的黨性意識建設途徑難以得到優化創新，無法促進基層黨支部工作的調整優化。一些基層黨支部在組織開展黨性意識教育的相關工作過程中，對于黨員先進性的重視程度較低，缺乏對基層黨支部黨員情況的充分調查，導致黨員先進性匱乏等問題無法得到妥善應對，也使得黨性意識教育與企業基層黨支部的組建需求銜接得不夠緊密。一些基層黨支部在處理黨性意識教育的相關工作過程中，對于理論學習性質活動的組織存在不足，導致基層黨支部成員將理論學習作為負擔，無法提高理論功底水平，難以在深入理解黨建理論知識內涵的情況下，提高基層黨支部的黨建工作執行能力。一些基層黨支部雖然進行了黨性意識教育工作的組織，但未能保證黨員群體具備足夠的創新意識，黨建工作的方法依然沿用傳統的理念和方式，無法在適應復雜環境考驗的情況下，為改良黨員作風提供幫助，也使得黨員黨性意識教育的重要性難以凸顯。

（四）基層黨支部黨建工作者素質培訓體系不夠完善

目前，一些基層黨支部雖然進行了黨建工作者素質培育方案的設計，但對于輪崗制度重要作用的認知存在不足，缺乏對基層黨支部成員素質構成情況的考查，導致黨支部輪崗制度的建設無法與黨建工作者的素質培育需求相符合，也使得黨建培訓內容的設置難以適應與企業的需求，無法凸顯黨建工作的重要價值。一些基層黨支部在制定黨建工作者的素質培育方案過程中，對于當前黨建工作對黨員素質的需求總結得不夠完整，缺乏對集中學習和專業輔導活動的有效組織，導致現場觀摩等活動難以得到更高水平的設計，也使得掛職鍛煉等新型培育方式難以得到相應的調整。一些基層單支部的黨建工作者對于影響黨支部成員能力的因素總結得不夠充分，缺乏對黨支部成員個人能動性構成情況的關注，導致學習活動的組織無法在自學和會議的協助之下得到創新優化，也使得基層黨支部的成員難以在參與學習的過程中具備更強的黨建工作能力。

（五）企業基層的黨支部組織建設方法的創新存在不足

目前，一些企業的基層黨支部在建設過程中，對于國有企業人才資源的配置情況重視程度較低，缺乏對基層黨支部改革工作相關需求的研究，未能對基層黨支部的人才意識進行相應的調整，導致黨支部的工作人員無法實現更好的成長，難以凸顯基層黨支部的重要作用。一些企業的基層黨支部對于組織隊伍的管理制度掌握得不夠充分，缺乏對黨支部人才隊伍建設需求的研究，導致基層單支部組織工作制度難以得到相應的調整，無法在制度的約束和引導之下，提高基層黨支部的建設規范性。部分企業的基層黨支部成員對于黨建工作制度規范的構成情況了解得不夠充分，缺乏對現有黨建工作主張落實情況的研究，導致企業黨支部的組織策略難以得到更高水平的調節，也使得企業無法在調整黨支部定位的情況下，保證與黨支部建設相關的職責得到充分落實。部分企業缺乏對黨建工作隊伍建設需求的考查，黨建隊伍和企業隊伍建設工作難以實現同步推進，無法在改良黨員日常培育方式的基礎上，為基層黨支部組織方式的創新提供幫助。

二、企業基層黨支部的優化建設策略

（一）提升新媒體技術在黨支部工作中的使用比例

企業基層黨支部的工作人員需要對技術因素的突出應用價值加以總結，尤其要對新媒體技術創新速度較快情況下，基層黨支部日常工作方法的變化情況進行總結，使新媒體技術所具備的便利優勢可以得到完整的開發，并使微信等常用社交軟件可以在傳播黨建思想的過程中發揮更大的作用。在嘗試新媒體技術在基層黨支部工作中的應用路徑過程中，一定要加強對碎片化時間的充分應用，尤其要保證基層黨支部工作人員的業務水平可以得到相應的提升，使基層黨支部的工作形式可以得到相應的轉化，保證在充分調動黨支部成員熱情的基礎上，提高授課質量。新媒體技術在應用過程中，還需要對基層黨支部的工作形式進行調整創新，充分調動基層黨支部的各類黨建資源，提高黨建工作氛圍的改進水平，使基層黨建工作的實施效率可以得到有效優化。黨支部在引進新媒體技術過程中，需要對當前的市場環境進行深入分析，并對黨支部在化解各類經營危機中的職責加以研究，使新媒體技術在化解經營危機中的作用得到體現，進而提升新媒體技術的應用比例。

（二）加快完善基層黨支部工作制度

企業的基層黨支部工作人員一定要對新時期黨建工作的復雜性進行總結，并對抽象黨建理念貫徹的難度具備足夠了解，使制度創新的重要性和迫切性可以得到明確，為基層黨支部工作制度的改良爭取到更加有利的支持。在基層黨支部推進制度創新的相關工作過程中，一定要加強對黨內生活組織情況的關注，充分發揮黨中央的領導作用，尤其要對落實黨支部的工作制度進行規范設計，使基層黨建工作的開展具備更加理想的基礎條件。企業的基層黨支部成員一定要加強對現有制度的梳理，尤其要對黨支部工作制度存在的各類缺陷進行妥善應對，并保證已經過時的制度得到及時更新，以此滿足基層黨建工作的規范運行需要。企業基層黨支部工作人員還需要加強對“三會一課”等活動的組織，并保證相關制度得到改進，使黨員信息公示和黨務公開等工作可以擁有更加理想的實施條件，保證基層黨支部工作制度的應用價值得到進一步凸顯。基層黨支部工作制度在探索調整的過程中，必須加強對制度現有作用的重視，尤其要對各項制度的可操作性加以總結，使基層黨支部的工作制度可以得到更加完整的落實。企業的基層黨支部還必須加強對工作制度內容構成情況的研究，嚴格按照制度內容落實黨建工作，使黨支部工作制度的突出價值得到進一步顯現。

（三）提高基層黨支部黨性意識教育質量的具體策略

企業的基層黨支部在組織黨性意識教育的相關工作過程中，一定要加強對政治覺悟重要性的總結研究，從維護階級利益的高度出發，對基層黨支部成員的階級意志進行高水平的建設，使黨員的黨性意識可以得到更高質量的構建，并保證在明確黨員生活態度的基礎上，凸顯黨性意識建設的重要性。企業的基層黨支部必須加強對黨員先進性的關注，尤其要對黨建工作的客觀需求加以總結，使黨性意識教育活動的組織可以具備更強的針對性。基層黨支部在制定黨性意識建設方案的過程中，需要加強對黨性教育相關需求的研究，尤其要對影響黨員先進性的因素加以總結，使黨性意識建設的重要價值可以得到凸顯，并保證發揮對企業其他部門的示范引導作用。基層黨支部需要加強對黨建理論學習情況對重視和組織，尤其要保證黨員的創新意識得到高水平培育，使黨性意識教育工作可以與黨員的素質建設需求相符合，更好地發揮基層黨支部在企業經營中的重要作用。基層黨支部在開展黨性意識教育工作的過程中，要加強對黨員的務實精神的建設，有效激發黨員工作積極性，使黨員的先鋒模范作用得到凸顯，以此展示出基層黨支部工作的重要價值。

（四）加快完善基層的黨支部黨建工作者素質培訓體系

企業的基層黨支部需要加強對黨建工作素質培訓體系特征的關注與研究，尤其要對輪訓制度進行創新構建，使國有企業可以在素質培育需求得到明確的情況下，實現黨建理論知識指導性價值的充分開發，并保證輪訓制度的突出應用價值得到顯現。企業的基層黨支部在制定黨建人員的素質培育方案過程中，要加強對集中學習相關活動的組織，積極爭取專業人士的輔導，通過現場觀摩和掛職鍛煉相結合的方式，制定基層黨支部的具體組織方案，確保黨建人員的素質培育方法得到相應的調整創新。企業的基層黨支部還需要加強對業務知識學習情況的重視，尤其要對基層黨建工作的新思路進行相應的創新，使基層黨支部成員的能力可以得到強化，并保證黨支部成員的主觀能動性得到加強，保證在參與專業素質培訓的過程中，為提高黨建工作綜合質量提供幫助。國有企業基層黨支部成員還必須加強對自學活動的重視，有效利用各類會議提高基層黨支部素質培育方式的創新水平，使基層黨支部的黨建工作能力得到進一步加強。

（五）提高企業基層黨支部組織方法的創新水平

國有企業在進行基層黨支部組織方法創新的過程中，一定要對人才理念進行有效樹立，尤其要對調整基層黨支部組織方法的客觀需求進行總結，使黨支部工作人員可以實現有效的成長，并保證在人才的有效供給之下，為基層黨支部組織工作的改革創新積累更加豐富的經驗。企業的基層黨支部組織工作還需要對黨員干部的成長需求具備足夠的關注，尤其要對黨支部人才隊伍建設的客觀需求加以總結，保證與基層黨支部建設相關的制度可以得到規范化調整，為黨支部組織工作的改良提供更加有利的制度基礎。企業的基層黨支部組織工作在探索調整過程中，還需要對基層黨支部工作法進行合理落實，有效調整黨支部在企業中的地位，使基層黨支部隊伍的建設需求可以得到充分滿足，保證日常培訓活動能夠促進組織方法的調整。

結 語

創新基層黨支部的組建和運行方式，可以為企業在新時期的高水平發展提供有力支持。但是，現有的一些企業基層黨支部建設工作依然沿用傳統的方式，缺乏對新型黨建工作方法貫徹落實需求的重視，難以滿足企業在新時期的發展需要。因此，對企業基層黨支部建設的相關問題進行總結分析，并制定符合企業發展需求的基層黨支部優化策略，對確保企業黨建工作的高質量開展，具有十分重要的意義。