以黨建引領推動醫院文化建設的探索

朱 紀

（上海市楊浦區婦幼保健院［所］，上海 200090）

上海市楊浦區婦幼保健院始建于1952年，經過70年的風雨歷程和幾代人的共同努力，醫院獲得了不少榮譽。2009年，隨著區域資源整合，上海市楊浦區婦幼保健院逐漸由臨床業務工作轉為公共行政管理工作，告別了臨床一線，致力于全區醫療機構產科、計劃生育、兒童保健、婦女保健的業務管理、指導、培訓、考核、監督執法等工作。

黨的十九大對新時期黨的建設和中國特色社會主義文化建設都做出了新的戰略部署。在十九大精神的指引下，醫院文化建設呈現出了欣欣向榮、蓬勃發展的新趨勢，以黨建引領醫院文化建設是為了保證醫院文化建設的正確方向，有利于強化醫院文化的導向，起到凝聚、約束和激勵的作用，對于醫院文化建設的健康發展有著舉足輕重、不可替代的作用。同樣，文化建設也是醫院黨建工作的重要內涵和切入點，在黨建引領下的醫院文化建設會使醫院文化成為引導發展、凝聚力量、激勵干勁的核心力和突破力，為助力醫院蓬勃發展注入強勁動力!

醫院黨建是醫院文化建設的戰略引擎，醫院文化是醫院黨建的有效載體，兩者相輔相成、相互促進，在醫院的發展中具有特別重要的地位。醫院文化也是醫院在長期的醫療服務實踐中，集體創造、共同凝聚、逐步形成并被職工廣泛接受的價值觀念，以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式，通常表現為醫院風格。同時，醫院文化由于其具有的衛生行業特點和技術專業特點，從而有別于其他行業文化。它包括精神文化、制度文化、行為文化、服務文化等多方面。

一、加強醫院文化建設的重要性

（一）是筑牢職工思想根基的必要手段

醫院文化主要通過確立正確的價值取向和事業目標來引導職工奮發努力，在醫院管理中起著思想引導、合力凝聚、精神激勵的作用，是醫院發展的深層動力，是筑牢職工思想根基的必要手段，加強醫院文化建設有利于提高醫院精神文明建設風貌和職工隊伍整體素質，弘揚和培養醫務人員的職業精神、人文精神，進而有利于推動和諧醫患關系的構建，提升醫院的社會知名度和影響力，從而更好地踐行為人民群眾服務的宗旨。醫院文化堅持以人為本，就是要用先進的文化去熏陶人、用正確的輿論去引導人、用發展的成果去激勵人，讓職工樹立主人翁的榮譽感、自豪感、使命感，進而實現醫院和諧發展與職工全面發展的和諧統一和共同進步。

（二）是引導醫院生產發展的助推器

良好的醫院文化不僅有利于職工樹立共同的奮斗愿景，將個人的奮斗目標和單位的發展結合在一起，增強職工群體意識和醫院核心凝聚力，同時良好的醫院文化還能夠得到社會公眾的認可，讓患者、讓社會更加全面地了解醫院的價值觀，有利于推動醫院業務水平的提升，傳播醫院的知名度和影響力，進而凝聚社會力量，強化單位文化價值觀念的宣傳，把建設醫院文化的理念融入我院各項規章制度中去、融入職工各項工作環節中去，以醫院文化、制度文化、職工文化、安全文化、團隊文化、廉政文化建設為重點，把文化建設與提高職工素養結合起來，與提高環境質量結合起來，與創建文明單位結合起來，對內引導、凝聚和激勵職工，對外展示單位形象，提高美譽度。

二、黨建工作和醫院文化的聯系

（一）黨建工作為醫院文化發展提供思想引導

黨建工作和醫院文化建設不是孤立的，兩者相互聯系統一，黨建工作是中國特色社會主義文化建設的重要組成部分，而醫院文化是在醫院發展中形成并被職工認可的群眾意識，這種意識具有強大的凝聚力、感召力和約束力，它有利于提升職工對醫院的信任感、歸屬感、榮譽感，黨建工作則有利于把握好職工的思想動態，為職工提供先進的思想理論指導，是教育引導團結職工的有力武器。

（二）醫院文化為黨建工作開展提供平臺載體

良好的醫院文化推動黨建工作走進職工、走進心田、走進基層，更好地貼合職工需求，將黨建的思想理論和豐富活潑的醫院文化相結合，以文化為載體，搭建職工黨史學習的橋梁和平臺，在提高職工思想道德水平的同時，增強黨建工作的時代性、針對性、實效性，提升對廣大職工的引導力、影響力、滲透力，從而構建良好的黨建文化。

三、我院在黨建引領文化建設上的探索

（一）以黨建為引領，營造風清氣正的制度文化

完善制度文化，促使黨建工作更加規范化，制度是一種約束，是保障組織運行的基石，也是管理服務的標桿。黨支部發揮把方向、管大局、做決策、促改革、保落實的領導作用，健全和完善支委會議事規則和所長辦公會議事規則，黨建工作經費列入年度工作預算，從制度上保證黨建工作的順利開展。黨支部主動承擔引領醫院制度文化的責任，注重職工思想道德教育和人文精神培養。一是挖掘典型，傳播正能量。推出“我身邊的好黨員”“抗疫先鋒”“優秀職工”等評選活動，先后選派2名優秀黨員對口支援四川大涼山，一名黨員榮獲上海市衛生系統先進工作者稱號。二是從嚴治黨，弘揚新風尚。把黨風廉政建設和醫德醫風建設作為醫院文化建設的“壓艙石”，加強對全體職工的廉政教育，防微杜漸，重要節日通過短信進行廉政提醒。黨政領導班子和科室層層簽訂廉潔從業責任書，筑牢醫務職工思想防線，組織開展廉潔警句的書寫、廉政漫畫和廉潔警句的征集，為醫院文化建設送上廉政清風。通過班組定期開展職業道德培訓，引導職工做一名清正廉潔的好醫生。

（二）以黨建為載體，營造和諧溫馨的精神文化

堅持以黨建為載體，以黨建的先進思想理念，提升職工的內在精神需求。一是創新活動，豐富職工文化。所黨支部抓住以創建上海市文明單位為契機，充分調研，聽取職工意見和建議，“悅生活——讓生活因‘閱’而‘悅’讀書文化節”品牌應運而生。意圖通過“閱讀點亮智慧，書香開啟心靈”，讓職工重溫讀書的快樂，交流讀書的收獲，重構和諧的醫患關系，同時展現醫務人員的個性風采和精神面貌，掀起全院職工的讀書高潮，營造洋溢人文底蘊的“書香婦幼”。讀書節開展以來每年的活動內容充分與時事相結合，先后以時下緊張的醫患關系為焦點，開展以“我想對你說·聽見你的聲音”為主題的讀書節活動，以角色換位的方式聆聽患者和醫生的心聲，打破彼此溝通的壁壘；以流行的“詩書中華”欄目為參考，開展“詩書中華·雅香婦幼”文化創建活動，推動了我院職工書屋的構建和楊浦區三星職工書屋的成功創建；以我區“雙創”工作為焦點，開展“品讀百書·傳承文明”為主題的文化品讀活動，帶動全體職工投身文明創建之中；以推動《上海市生活垃圾分類管理條例》實施為焦點，開展“小廢物大用處·親子悅享讀”活動，讓職工親子互動廢物再利用，從小樹立垃圾分類理念；開展“印記70載·禮頌新時代”讀書節活動，通過悅享美好時代、聆聽老物件的聲音，帶領職工走進時光之旅；二是融入黨建，筑牢思想堡壘。為了更好地讓“四史”、黨史學習教育走進職工、走進家庭，我院組織開展了“童心向黨”紅色記憶尋訪、“手工涂愛、向黨表白”涂鴉、觀看紅色電影《1921》、時光寄憶&家書傳情誦讀、紅歌獻禮歌曲串燒、紅色故事演繹等活動，讓全體職工在對祖國傳統文化和文明的探尋中，印記入職、入黨初心，將愛國愛黨的種子在每個職工心中播撒。

（三）以黨建為抓手，營造安全舒適的行為文化

始終秉承“溫馨、愛心、誠信”的服務理念，堅持“母親安全、兒童優先”的宗旨，立足我院業務功能定位和職工崗位職能，彰顯公立醫院的社會責任擔當。一是以患者為中心，打造安全的就醫環境。在兒童保健診治區安裝防撞條、粉刷活潑可愛的壁畫，緩解幼兒就診時的緊張情緒。以高標準、多效化、規范化的要求精心布局，為孕期、哺乳期孕母親提供了衛生、私密、安全、舒適的休息哺乳場所，成功創建上海市總工會“五星愛心媽咪小屋”。二是以服務為宗旨，打造貼心服務文化。我院黨支部積極開展“向陽花開”支部品牌的創建和培樹工作，結合區衛健委工作開展“醫路護航&醫共享”項目，扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動，先后組織開展“孕享幸福&愛在三月”孕媽媽心理沙龍、“醫教攜手，關愛兒童健康”線上線下科普講座、“黨旗在基層一線高高飄揚”愛心義診、“護佑成長，向陽花開”兒童疾病預防講座、“健康骨骼、美麗不打折”三八節科普等活動。同時，黨員帶頭全所職工積極參與隔離點、高速道口、機場等疫情防控工作，弘揚職業精神、承擔社會責任，真正讓黨建引領作用滲透基層、滲透職工，讓醫院文化建設的成果惠及患者、惠及社會。三是以需求為導向，打造品牌服務項目。院黨支部始終將黨建與業務工作相融合，堅持“母親安全，兒童優先”的宗旨，聚焦婦幼整鏈式全生命周期的管理，強化婦幼健康服務能力建設，提升服務質量。婦幼保健，宣教先行。每年以設定的“世界母乳喂養周”“中國預防出生缺陷日”“全國腫瘤防治宣傳周”“世界艾滋病宣傳日”主題為內容，開展形式多樣的宣教活動，將健康理念深入全區12家社區。圍繞“向楊而生，浦惠e生”的宗旨，以促進全區兒童健康成長為目標，建設具有區域特色的兒童早期發展基地。依托區域內的相關資源，建立“楊浦區兒童過敏性疾病管理網絡”“楊浦區特殊兒童康復平臺”的特色項目，為全區兒童及家長提供兒童早期發展健康教育和示范特色服務。

（四）以黨建為依托，營造尊老愛幼的志愿文化

在醫院70年的發展歷程中，是一代又一代的婦幼人默默奉獻與付出，為醫院的發展打下扎實基礎，贏得了不少榮譽。醫院領導班子一直將關心服務好退休職工生活、健康等情況作為一項重點工作抓緊、抓實。近10年來黨支部堅持黨員與80歲以上的老同志結對，通過不定期電話訪問與上門訪問等形式開展“黨員結對冬送溫暖夏送清涼”服務，切實讓老同志感受到組織的溫暖和關懷。一是拉進了單位與退休人員之間的距離，不再讓退休職工有“人走茶涼”的感覺。二是讓全體職工崇尚敬老愛老的意識，弘揚尊老、敬老的傳統美德。為進一步加大對弱勢群體的幫扶力度，激發和帶動社會群眾關心社會，樂于公益，無私公益的正能量，2012年我院牽手“隨手公益基金會”成立了“隨手公益”募捐點，通過面向社會愛心人士開展衣物、書籍等物品募集，用于幫助困難地區的家庭。在社會各界愛心人士、企事業單位的支持和幫助下，先后為云南、徐州、江西、常德等地募集愛心衣物30 000余件，書包、書籍、文具等6000余件。志愿服務不斷拓展內涵，由物資募集和捐贈到心靈的關愛和陪伴，黨組織帶領青年志愿者們完成了一次“邳州關愛”活動，陪伴那些長期父母不在身邊的留守兒童，并為留守兒童們送去了葫蘆絲，豐富了他們的課余生活。這個項目還榮獲“上海市衛生計生行業十大青年公益項目”“上海市群眾喜愛的培育和踐行社會主義核心價值觀項目”。通過對黨建引領醫院文化發展的不斷探索和實踐總結，我們深刻意識到黨建是引領醫院改革發展的“催化劑”，是醫院的“根”和“魂”，黨建“強根鑄魂”是醫院核心競爭的源泉。下階段，我院將繼續重黨建、強隊伍、堅持班子隊伍建設、強化隊伍引領、堅持黨建引領、文化護航，推動黨建與業務深度融合。一是要用先進文化引領單位發展。以黨的政治建設為統領，把黨建工作融入文化建設，只有把文化理念融入規章制度，在深度的融合中，提升職工精神面貌，進而增進職工凝聚力、戰斗力，才能激發職工同心同德、奮發有為的戰斗姿態，面對新時代的新要求時才能展現新氣象、造就新作為，以青春之激情、以醫學之專業、以服務之熱情在建功“十四五”的火熱實踐中奮發有為。二是要用先進文化引導職工。在文化傳播的過程中，注重文化的引導力、滲透力、感召力，發揮好、使用好先進文化，正確引導職工牢固樹立使命意識、風險意識，增強責任感、緊迫感，激發和調動職工的積極性、主動性、創造性。同時，利用黨建帶團建，做好群團組織工作，發揮黨員在一線的先進引領作用，深入基層、深入職工，及時掌握職工思想動態，為職工排憂解難、化解矛盾，引導職工保持健康陽光的心態和昂揚向上的斗志。以醫改為方向、以業務為著力、以文化為媒介、以共建為平臺、以創新為動力，推動文化建設、精神文明建設、意識形態建設的良性和諧發展。三是要用先進文化切實維護職工利益。只有將醫院發展成果惠及職工，才能增強職工對單位的認同感、歸屬感。所以先進文化一定要關注到職工的成長進步，關注到職工的合理需求。單位作為職工工作生活接觸最多的地方，只有讓職工有主人翁的感覺，才能讓他們真正做到立足崗位、愛崗如家、敬業堅守、無悔奉獻，除了作為醫生本身的職業道德，我們更希望通過黨建帶動文化建設，黨建帶動工團建設，在堅持醫院發展公益性的同時，堅持患者至上的服務宗旨，堅持以人為本的發展理念，堅持“溫馨、愛心、熱誠”的服務理念，為患者打造安全舒適的就診環境、為職工營造有益健康的發展空間，真正讓文化惠及患者、惠及職工，進而為推動全區婦幼兒童健康發展和我院“十四五”規劃的有效落實做出努力，為迎接二十大的召開添磚加瓦。