探究國有企業思想政治工作與企業文化的融合

王文漢

（大慶油田有限責任公司第三采油廠，大慶 163000）

一、企業文化的內涵與主要功能

（一）企業文化的內涵

企業文化是一個企業價值觀念、企業特色、經營理念、企業風格等多種元素的總和，對企業的發展方向及日常的生產經營工作都有至關重要的影響。企業文化遍布各個角落，在無形之中影響著企業的發展，以及企業中每一個個體的行為方式，在不知不覺中發揮著自身的作用和價值。良好的企業文化是企業重要的隱形財產之一，能夠有效提升企業的品牌影響力與號召力，從而提高企業的綜合收益。

（二）企業文化的功能

企業文化在國有企業當中發揮著重要的功能，是企業的核心精神的體現，也是引領企業發展方向的重要旗幟，這也就是第一個重要的功能——導向功能。企業文化能夠明確企業的發展方向，并引導企業的各個部門朝著一致的目標共同努力和配合。企業文化包含了企業諸多隱性的屬性，這種屬性能夠在企業工作開展的過程中被企業的人員感知，從而在工作中找到正確的方向。

第二個重要功能是凝聚功能。企業文化將國有企業各個部門及各個部門中的人員通過共同的信念與追求有機地凝聚到一起，形成巨大的合力，促進企業職工的工作方向與企業發展方向相一致，從而有效地提升企業職工的默契程度，進而促進企業生產效率的提升。

第三個重要功能是軟性約束作用。在企業的日常工作開展的過程中，會建立相應的規章制度，以管理和約束職工們的行為，這屬于硬性約束的管理，但硬性約束管理難免有覆蓋不到的地方，職工也總有不受監管和監視的時段，企業也不能對所有職工進行全時段、全方位的實時監控，那么在監控以外的地方，如何能夠保證職工為企業的利益考慮而做好工作呢？這是企業管理工作的重點和難點。在這樣的情況下，企業文化的軟性約束管理作用就能夠發揮出很大的價值。企業文化的植入會讓職工不愿意違反公司的規范，不愿意損害公司的利益，或者在損害了公司的利益以后產生自責和內疚，然后進行自我修正和改正，減少企業的損失。

二、國有企業思想政治工作的內涵與主要功能

（一）國有企業思想政治工作的內涵

黨的思想政治工作是黨和國家的重要政治優勢，具體是指黨開展的解決人的思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。在國有企業中開展思想政治工作，是指將社會道德、政治觀點等因素應用到組織內部的日常管理工作中，從而促使組織成員的思想及行為始終保持正確的方向，進而促進組織結構的健康穩定發展。良好的思想政治工作能夠有效促進組織內部的成員與組織的關系，從而提升組織的凝聚力。

（二）國有企業思想政治工作的主要功能

思想政治工作在國有企業中具有重要的價值和作用，是黨在國有企業中的核心領導力的重要體現。

第一，思想政治工作在國有企業中具有重要的政治功能和導向。在改革開放以后，我國企業內部結構逐漸出現了松散的跡象，良好的思想政治工作能夠幫助國有企業職工在工作的過程中保持思想政治的純潔性，減少投機取巧或者傷害企業利益滿足自身利益的行為，從而減少企業的損失。

第二，思想政治工作具有提高企業效能的作用。由于很多傳統國有企業的績效考核制度缺失，或者績效考核制度不健全，導致國有企業職工工作積極性不高，在一些隱性工作及交接工作中沒有充分發揮自身的作用與職能，從而導致國有企業的業務開展的效能下降，在這樣的背景下，思政工作的開展能夠有效提高職工的工作積極性與工作效率，從而有效提升國有企業的整體經濟效益。

第三，思想政治工作具有重要的文化功能。我國對國有企業的思想政治工作提出了新的要求，要求國有企業的思想政治工作要注重人文關懷，以人為本。這一點與企業文化建設不謀而合，將國有企業的思想政治教育提升到了一個新的臺階。

三、國有企業思想政治工作與企業文化的相互作用

（一）企業文化在企業思想政治工作中的作用

第一，在國有企業中，良好的企業文化能夠有效加強企業思想政治工作。根據我國目前的國有企業文化建設現狀，良好的企業文化能夠將企業的精神與目標結合，將職工的個人發展與企業的發展進行綁定，這正是國有企業思想政治工作的內在要求。

第二，在國有企業中，良好的企業文化能夠將企業原有的思想政治工作的范圍進一步擴大和延展。企業文化在建設中能夠有效地將企業的各項工作滲透到對職工的思想政治教育中，從而使職工在企業崗位中能夠對企業文化產生深刻的認同，有效地將企業原有的思想政治工作范圍進一步擴大。

第三，企業文化為國有企業的思想政治工作提供了重要的載體。在國有企業傳統的思想政治工作的開展過程中，絕大多數采用的形式是喊口號式的引導，缺乏實質性的教育內容與引導。將國有企業作為思想政治工作的重要載體，能夠將以往思想政治工作中空泛的概念落實到企業的具體細節當中，從而幫助國有企業的思想政治工作能夠更加有效的落實。

（二）企業思想政治工作在企業文化中的作用

第一，國有企業的思想政治工作能夠進一步促進企業共同價值觀的形成。價值觀是企業文化與企業精神的重要內核，良好的企業思想政治工作能夠有效地讓企業的職工更好地感受到企業的核心價值觀，在工作中逐漸形成與企業相一致的價值觀。

第二，在國有企業中，企業思想政治工作能夠為企業文化建設提供一個良好的環境。企業文化的建設需要一個健康穩定的企業環境，良好的企業環境能夠提升企業職工工作的積極性與工作效率，從而在企業中構建良好的工作氛圍與工作環境，這給國有企業的企業文化構建了良好的環境與條件。

（三）企業思想政治工作與企業文化之間相輔相成的關系

在日常工作的開展過程中，國有企業企業文化的建設與企業的思想政治工作的開展有著密切的聯系，二者相輔相成。思想政治工作強調了對企業職工的思想道德培育，企業文化建設將思想政治工作進行了進一步的延伸，在企業職工思想道德教育的基礎上，進行了團隊精神、合作精神、敬業精神、創新精神等品質的培養。

四、在國有企業中企業文化與企業思想政治工作的融合策略

（一）在國有企業中強化以人為本的重要理念

人是企業管理的重要主體，企業思想政治工作開展的本質就是實現對企業職工的培養與教育。以人為本的理念強調了在國有企業中，思想政治工作的開展首先需要貫徹以人為本的正確觀念，改變以往傳統的思想政治工作開展形式，在思想政治工作中，突出人在思想政治工作中的主體價值，從而在企業思想政治工作中結合企業文化對企業職工進行更加有效的人文關懷。以人為本理念在企業中具有多方面的體現，不僅包括對企業職工的人文關懷，也包括讓企業職工在崗位中能夠更好地實現自我價值，為企業職工提供良好的成長環境與成長平臺，從而讓職工在工作中保持良好的工作狀態與積極性，將價值的自我實現與企業發展方向進行統一，從而使企業實現更好的發展。

（二）利用思想政治工作的優勢加強企業文化建設

在當前國有企業大力開展黨建工作的形勢下，國有企業的企業文化建設必須與企業的思想政治工作進行有效的結合，從而發揮企業文化的最大價值。隨著我國經濟社會的快速發展，目前企業在市場中所面臨的競爭也日益激烈。其中，企業之間的人才競爭也是非常重要的競爭手段之一，這種人才的激烈競爭導致了國有企業職工流動性的增強，職工更多地將企業當做實現自我價值的平臺，以及尋找下一份工作的“跳板”，沒有與企業形成情感上的有效連接。這種現象的出現導致很多國有企業的職工在工作的過程中將更多的精力與時間放在了自我價值的提升上面，而忽視了企業利益。在這樣的背景下，企業規章制度無法發揮出有效的作用和功能，因此企業必須對職工進行思想政治工作，通過建立職工與企業之間的良好黏性，培養國有企業職工與國有企業之間的情感紐帶。

與此同時，對于職工的思想政治工作，如果單純地依靠以往的說教模式，將大量的理論與概念對職工們進行講述，很難收獲良好的效果，甚至容易導致職工們對國有企業的思想政治工作產生反感，導致企業職工對思想政治工作產生抵觸情緒。在這樣的背景下，國有企業必須將企業文化較好地融入企業的思想政治教育中，從而構建更加多元、更加豐富的國有企業思想政治工作。企業在對職工進行思想政治工作時，在無形之中也進一步加強了國有企業的文化建設。

（三）發揮國有企業各部門之間的協調機制

想要實現國有企業的企業文化與企業思想政治工作的良好融合，需要國有企業各個部門之間進行良好的配合和協調。在很多國有企業中，思想政治工作的開展通常由企業的黨建部門完成，但是隨著我國近些年市場經濟的不斷發展，以及市場競爭的日益激烈，國有企業對于黨建工作的重視程度相較于以往有很大的降低，在很多國有企業中，黨建工作與企業的生產經營工作已經出現一定程度的脫節現象。這種情況的出現不利于國有企業企業文化與企業思想政治工作的良好融合。因此，在企業日常工作的開展過程中，需要將各個部門進行良好的整合和協調，將思想政治工作融合到企業的日常工作中，從而讓企業的企業文化與思想政治工作良好地融合。

（四）利用現代信息技術將企業文化與思想政治工作進行有效結合

思想政治工作的開展與企業文化的建設相對來說都是隱性的工作，很多時候單獨的思想政治工作與企業文化建設在企業中都很難收獲明顯的成效。因此，企業可以利用互聯網與現代信息技術，將企業文化與思想政治工作進行有機的結合，通過更加多元和直觀的形式呈現出來，從而讓企業文化建設與思想政治工作在企業當中能夠更加直觀而有效地融合開展。

（五）根據企業文化與企業思想政治工作的融合節點創新企業管理方式

企業思想政治工作與企業文化建設在國有企業中的有機融合需要更加變通和柔性的企業管理形式。因此，在企業管理的過程中，要避免以往傳統的管理模式中生硬的制度，利用企業文化的軟性約束力與思想政治工作的教導力量打造在企業當中的更好的柔性管理模式。

結 語

總而言之，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，國有企業的特殊性質導致了國有企業具有特殊的企業文化。國有企業的經營與發展需要嚴格跟隨黨的方向，聽從黨的指揮，在黨的鮮明旗幟下構建具有中國特色的國有企業。而國有企業的思想政治工作是黨在國家經濟建設環節的重要內容，也是黨關于經濟建設思想方面的風向標。面對當前日新月異的市場經濟變化，國有企業想要實現高效健康的發展，就必須牢牢把握企業思想政治和企業文化，將國有企業思想政治與企業文化相融合，將國有企業思想政治工作與企業文化建設滲透到企業日常工作中的各個角落，讓企業的所有職工在思想政治和企業文化的共同教育下提高自身的思想道德修養和綜合素質，為國有企業創造更多的經濟效益和社會效益。