“互聯網+”背景下對國企基層黨建工作模式的思考

馮新偉

（中山公用水務有限公司三鄉分公司，中山 528463）

引 言

互聯網給我們的生活帶來了巨大的變化。現階段，我國已經完全步入了網絡信息時代，“互聯網+”已深入人們的思想。無論是生活還是工作，“互聯網+”在各個產業中都得到了廣泛的應用。隨著互聯網的迅速發展，開展黨建工作也要加強互聯網的應用，提高黨建工作水平。在國企基層黨組織建設的過程中，充分運用“互聯網+”，可以使黨建工作有所改進和創新。同時，在“互聯網+黨建”模式下，國有企業基層黨務信息量顯著增加，基層黨組織工作量增加，對基層黨組織工作的要求越來越高，這也給基層黨務工作者帶來了一定的挑戰。基于此，如何將“互聯網+”運用到國企基層黨建工作中去，是當前國有企業黨的建設與改革迫切需要解決的問題。

一、互聯網時代下國企基層黨建工作的主要特征

（一）時代性

當前，隨著資訊科技、云計算及大數據技術的不斷進步，我國的大部分國有企業都已經意識到了網絡信息技術對基層黨建工作的重要意義，紛紛大力引進各類信息化技術，對現有的工作方式進行突破和完善，為黨建工作提供了良好的基礎。另外，在開展黨建工作時，部分國企還借助網絡技術、智能手機等設備和手段，使輔助黨建工作的網絡技術不斷更新、發展，并形成了具有時代特色的強大國企形象，從而充分展現了國企基層黨建工作的現代性。

但同時，國企對網絡技術的應用也存在一些問題。從目前黨員信息平臺的運營情況來看，大部分平臺都是以國企為單位建立的靜態信息處理系統。在平臺的運作過程中，運營商將各類黨務信息錄入平臺中，平臺僅實現了對數據的歸類和處理，缺乏有效的應用。這些也使得黨建信息平臺在創新黨建的工作中難以實現更有效的應用。為此，在今后幾年內，在不斷調整的同時，黨務工作人員也需要不斷學習相關知識，為黨建工作的順利開展奠定良好的基礎。

（二）靈活性、互動性

鑒于國有企業已經開展的黨建活動主要是傳授黨的精神與強化黨的思想的相關課程，尤其是在今天的網絡時代，盡管國企已開始接納“互聯網+黨建”的相關要素，也在積極地對黨的各項活動信息進行傳播，但個別國有企業的黨建部門內部工作流程僵化，使得黨建工作的改革不能順利進行。為此，國有企業黨建工作可以采用“互聯網+黨建”的模式，在此模式下，黨務工作者的公共政策、課程理念等都可以在網絡上進行。例如，“學習強國”App的普及和使用，就使基層黨務工作者可以利用碎片化的時間進行學習。同時，黨員干部還可以利用網絡與黨員、群眾聯系，了解他們的思想動態，并根據當前的發展情況和未來的經營趨勢，對黨建工作進行調整。由此可見，網絡的靈活性也使國有企業的基層黨建工作呈現出多元化的特點。

二、在國企中積極推行“互聯網+黨建”的必要性

（一）黨員的年齡逐漸年輕化

國有企業黨建創新已經開始全面融入現代信息通信技術，黨的建設和創新活動必須瞄準一批信息化程度高的黨建工作者，才能更好地實現這些創新。然而，在目前的情況下，許多國有企業很難為這些創新活動提供更好的人才支持，導致許多黨建創新活動難以全面開展。同時，國有企業職工中出現了越來越多的“80后”“90后”，甚至“00后”青年職工，他們是國企發展的人才儲備，他們熟悉信息技術，也對生活和工作質量提出了更高的要求，在日常生活中經常使用微信、微博、QQ等軟件，與新事物的接觸也更加廣泛。為此，國有企業可以通過網絡開展基層黨建活動，豐富活動載體，這對年輕一代來說更為必要和有益，原有的工作模式逐步轉變，黨建工作效率也會提高。

（二）深受廣大國企員工的關注

因特網的優勢是傳輸速度快、效率高、信息容量大。網絡技術的應用日益普及，網絡也逐漸成為國企職工獲取信息的主要途徑。如何有效地運用互聯網技術進行基層黨建工作，已經成為國企基層黨建工作的重要課題。“互聯網+黨建”的工作模式可以縮短黨建信息發布的時間，提高傳遞效率，切實提高基層黨組織和黨員的工作效率。因此，國有企業要把網絡技術運用到黨的建設工作中去。

三、互聯網時代下，我國基層黨建工作存在的主要問題

（一）引導者的素質不夠高

基層黨組織建設歷來是黨建工作的重中之重，但由于基層工作緊張，人才吸引力弱，加上基層工作艱苦，黨務工作者在個人晉升、工作創新、教育培訓等方面承受著巨大的負擔，他們沒有得到足夠的培訓，技能提升和專業群體的形成方面沒有得到重視，這明顯影響了人才的培養。當前國企的另一個主要問題是職工內部人員流動量較大，而內外交流較差，黨建負責人往往是一位在企業工作數十年的年長員工。隨著信息化的發展，企業不斷地采用新的技術、新的設備，但由于領導班子的老化，他們接受新的東西的能力較差，在工作中會遇到一些問題。這不僅在一定程度上不利于國企基層黨建工作的發展，而且對員工學習主動性的激發沒有起到很好的引導作用。“互聯網+黨建”的實施，對人才工作提出了更嚴格的要求：一方面，基層黨務工作者要更好地把握網絡的特點，增強思想政治工作的說服力和權威性；另一方面，基層黨務工作者要加強黨務知識和網絡知識的學習，更好地為基層黨務工作的發展服務。

（二）“互聯網+”意識觀念不夠強

隨著互聯網的普及和信息獲取渠道的增多，多元文化的流動越來越頻繁，西方一些不良的文化理念和價值觀沖擊著部分黨員，對部分基層黨員的行為和思想產生了很大影響，削弱了基本思想的地位，影響了基層思想政治工作的進展。同時，我國部分國有企業和基層組織中，一些年長的員工的思想不能完全跟上時代的發展，從而表現出明顯的保守主義。正因為如此，部分國有企業在進行基層黨建工作的過程中，常常根據以往的經驗，參照以往的內容和形式進行黨建工作，因此最終結果并不理想。

（三）質量不高

現在，部分企業雖然把網絡用于實際工作，卻沒有帶來實質性的利益，上網僅僅是“擺設”。在實際的基層黨建工作中，各種問題都暴露出來了，既不能充分發揮與國企、組織工作的聯系，又不能充分發揮其自身的優勢，使其在工作形式、內容上有所創新。所以，即便是在“互聯網+”的模式下，黨務工作者的工作方式和內容與過去的發展相比依然相差不大，沒有充分體現出網絡的優越性。與此同時，新媒體、大數據、直播、云計算等顛覆性的信息技術創新成果已經成為企業創新發展的主流。但是，部分企業黨建信息化建設在大信息技術、新視頻技術等領域的創新力度不夠。因此，基層黨建科技必須加強信息化建設的創新。此外，互聯網為黨組織和黨員組織的學習活動創造了良好的條件，但互聯網是一把“雙刃劍”，雖然它提供了廣泛的信息和互動平臺，如果不加以有效利用，可能反過來影響教育過程。一方面，網絡中大量虛假的信息與真實的信息交織在一起，難以區分，錯誤數據的使用會影響教學質量；另一方面，培訓平臺數量的增加并不會提高教學的質量，反而會使網絡教學容易出現問題，如人浮于事、缺乏深度、盲目學習等，雖然學習時間較長，但并沒有達到預期的效果。

四、“互聯網+”時代背景下，國有企業基層黨建工作的改進策略

（一）充分發揮人才的優勢作用

在“互聯網+”時代，國有企業要想更有效地促進企業基層黨建工作的發展，就必須加強對基層黨務人才的培養，建立一支專業化、高素質的工作團隊。在“互聯網+黨建”模式下：一方面，基層黨務人員需要在工作中尋找人才和業務能手，留住優秀人才，充分發揮基層人才的優勢；另一方面，要培養人才，通過互聯網發展黨務，加強對企業優秀人才的培養，繼續加強基層員工的思想政治教育，建立高素質的基層黨組織和企業核心干部隊伍。此外，國有企業領導干部的綜合素質是影響國有企業基層黨建工作水平的重要因素。根據我們黨關于選拔任用領導干部的規定，黨建干部的選拔任用必須堅持以德為先的原則，德才兼備，注重黨的人才培養和企業自主權的培養，可以加強黨建工作組建設，促進“互聯網+黨建”工作模式在基層企業的有效傳播。

（二）建設完善的國企黨建信息系統

在“互聯網+黨建”模式下，要實現國企基層黨建工作的順利開展，必須建立健全的黨建信息化體系，既要使黨建工作更加規范，又要推動未來的發展。沒有健全的信息體系，就無法正常地開展黨的工作。尤其是在信息化社會中，員工的有效交流需要企業內部的相互影響。所以，在“互聯網+”時代，要使國企黨建信息系統得以發展，就必須從實效性方面加以考量。在實際應用的基礎上，還要兼顧其安全性與可靠性，尤其是為了防范互聯網的不良接入和不實信息的擴散，建立起官方、正規的信息系統網絡，特別是官方微信、官方微博等軟件的使用。在信息化的社會背景下，國企基層黨建工作的目的也是傳遞企業的信息，可以通過建立企業的黨建平臺，把黨的工作的各方面的情況都介紹給大家，加強基層黨建工作中的知識、信息的覆蓋面。這樣，黨建信息平臺所包含的信息量將大大增加。利用大數據等技術可以提高其處理海量數據的能力，從而大大提高黨建工作的效率。此外，黨建信息平臺還將采用人工智能模塊，實現黨建的局部自動化，解決黨建中的一些共性問題，直接改變黨建的總體運作格局。

（三）黨組織要充分地重視黨建工作

目前，我國很多國企都在利用信息化技術進行基層黨建工作，這既是國企黨組織對信息化管理的肯定，也是一種與時俱進的思想。但在現實的發展中，由于我國國有企業的職工制度比較穩定，而且部分職工比較保守，所以在現實的發展中，我國的信息化建設還沒有達到預期的效果。因此，在以后的發展中必須做到以下幾點。

第一，要把黨建工作的信息化建設放在工作的首位，充分發揮黨員的帶頭作用。

第二，制定相關的規章制度，健全黨建工作信息化的體系，國企全體職工均應遵守規章制度。“互聯網+黨建”工作模式下工作流程、工作方式都有很大的差異，因此企業要對其進行有效的管理和協調，以保證其可信度。

第三，通過制度化、規范化的網絡行為，保證黨建信息平臺的內容健康、精確，維護網絡的良好生態。要確保黨建信息化平臺的安全運作，必須加強對信息化工作內容的控制與管理，統籌規劃、科學指導、統籌安排以加強黨建工作。此外，要積極開展多種形式的互聯網安全教育，建立互聯網反應和監測機制，確保“互聯網+黨建”是一個公開、公平、文明的基層服務窗口。

結 語

綜上所述，“互聯網+黨建”是國企基層黨建工作改革發展的必然趨勢。新時期“互聯網+黨建”模式對黨的建設工作的發展具有重要意義。黨建工作的信息化建設不是一朝一夕就能完成的，國企也是經過了一段時間的發展，才逐漸形成了自己的業務模式。但是，在國企中，基層黨建工作的信息化程度相對于其他行業來說是比較落后的，這主要是由于過去一段時期，國企對黨建的關注不夠，對黨建的投入也比較少，對黨員干部工作的認識落后，對黨建工作的規劃思路不清晰。在“互聯網+黨建”的工作模式下，必須對存在的問題進行整改和完善，從而使“互聯網+黨建”工作更好地融入黨的工作中。國企要積極探索新的更有效的途徑，以更好地促進“互聯網+”在基層黨建工作中的應用和發展。在新媒體時代的國有企業，基層黨建創新必須依托新的溝通平臺，與年輕力量一道，以年輕化的風采和語言，引導員工積極創新思維，開闊視野，提高與企業發展相關的思想政治水平。