思想政治工作在油田企業發展中的重要性

于云龍

（大慶油田有限責任公司第五采油廠第五作業區松基三井班，大慶 163000）

引 言

對于油田企業而言，思想政治工作的開展可以極大促進人力資源管理工作的落實，在全新的政治形勢之下，過去的思想政治工作已經無法滿足企業管理的需求，因此必須結合實際調整內容及具體方式，尤其是要分析新政策、新問題，改革思想政治工作更是關鍵所在。也只有這樣思想政治工作的作用才能得以全面發揮，助力于企業的可持續發展。

一、思想政治工作在油田發展中的重要性

在油田企業的不斷發展過程中，思想政治工作發揮的作用不容忽視，不僅有利于企業核心競爭力的增強，還可以為企業的現代化發展打下堅實的基礎。從實際來看，我國大多數油田企業人員結構都是多元化的，企業規模在不斷擴充的同時，組織機構的層次也呈現出復雜的特點。油田企業要想促使內部人員凝聚力的提升，更好為企業創造效益，思想教育的實施是必須進行的一項工作。以下為筆者總結的油田企業思想政治工作開展的重要性。

（一）和諧油田建設的基礎性保障

開展思想政治工作的主要目的是積極打造員工的正確思想觀念，從而促使企業內部所有的員工保持一致的思想高度，這對于油田企業的發展而言非常關鍵。因此，在對和諧油田加以打造的同時，必須注重思想政治工作優勢的全面發揮，促使其將充分的思想支持及保障提供給油田的建設和管理。

建設和諧油田需要企業所有人員統一思想，堅定信念，從而追求同一個目標，即實現企業的更好發展，這些都離不開思想政治工作的指導，從而促使員工逐漸形成創新的觀念。當下來說，一些油田企業內部時常發生不和諧的情況，之所以形成這樣的局面，除了思想觀念陳舊之外，還在于處理問題的時候不夠公平公正，甚至存在拖延的現象。這也必然導致無法統一員工的思想及行動，長此以往也必然會對企業的內部和諧安定帶來消極的影響。對此，油田企業在進行思想政治工作宣傳的過程當中，必須從實際狀況出發，分析具體問題并對思想觀念進行改革，在開展工作的同時將入手點鎖定為關懷鼓勵員工，促使內部成員進一步增強主人翁意識，將充足的保障提供給和諧油田的建設工作。

（二）和諧油田建設的內在需求

思想政治工作的全面開展對于油田企業內部工作人員綜合素質的提升會產生積極作用，不僅如此，其還有利于企業經濟效益的進一步提升。企業內部進行綜合人才的培養還可以為企業生產力的提升提供充足保障?？傮w來說，在推進思想政治工作的過程當中，要對積極、正面的企業文化進行強化宣傳，也要注重以人為本企業環境的營造，以此來對員工工作的積極性及主動性進行全面調動，促使企業可持續發展的實現。因此，可以看出思想政治工作的實施也是和諧油田建設的內在所需。除此之外，思想政治工作的開展還有利于企業凝聚力的增強。第一，思想政治工作可以促使管理層號召力的提升，在企業內部，管理層人員是制定決策的人員，也是領導思想政治工作的主要人員，其應當從自身做起，樹立榜樣，促使內部員工工作熱情的提升。第二，企業戰略的執行人員是每一位員工，因此要對思想政治工作加以有效利用，使員工樹立愛崗敬業的精神，讓其為企業的發展提供源源不斷的動力。第三，推進思想政治工作還可以促使企業內部和諧環境的形成，有利于各部門人員的積極配合和友好合作。

（三）和諧油田建設的助推劑

油田企業在生產力提升的過程當中必須對思想政治工作加以強化，以此來進行獨特企業文化的打造。在企業發展過程中，內部員工積極進取，從而實現工作的突破，才有利于企業戰略目標的實現。在實現目標的過程當中，發揮巨大作用的就是思想政治工作，通過大力宣傳促使內部企業文化的形成，從而為員工拼搏進取加以鼓勵，促使企業發展目標的進一步實現。

（四）有利于提升油田企業的核心競爭力

對于油田企業而言，要想進一步提升自身的核心競爭力，思想政治工作是必須開展的，也只有這樣才能切實提升自身的意識形態水平。不僅如此，思想政治工作也決定企業經營管理活動的開展效果。因此，油田企業的管理層人員必須全面重視思想政治工作，內部員工要時刻秉承公司的宗旨落實各項工作，促使企業文化底蘊得到提升，從而使自身競爭力得以增強，在市場中站穩腳跟。思想政治工作對于文化核心精神的完善非常有幫助，也有利于企業核心精神的貫徹。

二、在油田企業中思想政治工作開展存在的不足

在不斷發展的過程中，油田企業的思想觀念、用工形式、經濟成分、人才流動、職工收入、信息渠道、工作環境、人員構成等問題愈發凸顯。除此之外，內部工作人員在新時代無法順應時代的發展并滿足時代所需，傳統思想觀念較為守舊等問題也導致油田企業無法實現更進一步的提升?？偠灾吞锲髽I思想政治工作在落實的過程當中存在如下較為鮮明的不足。

（一）內容及形式比較傳統，與時代的發展脫節

在改革的同時思想也必然會有所革新，對此，企業在開展思想政治工作的過程當中也需要與時俱進，只有這樣才能和時代發展保持同步。從當下來說，油田企業在開展思想政治工作的過程中，其內容太過傳統，甚至與社會發展脫節，不僅內部員工對于新知識方面的渴求無法滿足，甚至也與社會發展呈現格格不入的形態，這也給對員工實施思想政治教育帶來一定的阻礙，效果未必與預期相符。

（二）企業精神缺失、績效考核制度不夠完善

在不斷發展的過程中，油田企業的企業精神是核心所在，但從當下油田企業內部的現狀來說，其在開展思想政治工作的過程中最為凸顯的問題之一就是缺乏企業精神的培養。企業對于利益過于追求，對于培養員工的企業精神不夠重視，甚至認為此項工作沒有任何作用。這也致使企業精神逐漸喪失，也不利于企業形成強大的內部凝聚力，甚至影響了企業的可持續發展。從根本上來說，企業在不斷發展的過程當中，員工是第一創造力，而目前大多數油田企業內部的績效考核制度都不夠完善，員工日常工作不積極，也不具備自我認同感，這也給大力推行思想政治工作帶來了較大的阻礙。

（三）領導思想不科學且內容毫無針對性

現如今，大多數油田企業的管理層人員思想政治教育不夠到位，自然無法引導內部員工的思想政治教育工作的開展。除此之外，還存在一部分管理層人員考慮事情不從大局出發，只盲目追求個人利益的情況。這也導致內部思想政治教育工作不夠到位，團隊凝聚力就更無從談起。不僅如此，一部分油田企業思想政治工作的針對性比較差，形式主義過于嚴重，不僅內容空虛，而且無法對員工起到指導和激勵作用。究其根本，還是對于思想政治工作的本質及原則不夠清晰明確。在此種情況之下，思想政治工作的開展效果必然大打折扣。

三、新形勢下油田企業加強思想政治工作的有效舉措

（一）對思想政治工作的地位加以提升

油田企業在不斷發展的過程中，盡管發展方向及形式出現一定的變化，但核心依舊是思想政治工作。對此，企業的管理層人員要對思想政治工作的重要性有足夠的認知，在管理中對其作用加以全面發揮。除此之外，在開展各方面工作的過程當中也要注重思想政治工作的融入，只有這樣才能為建設現代化企業打下堅實的基礎。管理層人員要以身作則，積極轉變觀念，提升思想政治工作的地位，并注重以多種渠道進行思想政治工作的宣傳，促使企業內部所有員工都意識到此項工作的重要性，努力提升自身的思想政治水平，從而助力企業發展。

（二）對思想政治工作的規律性加以挖掘

油田企業要對思想政治的規律性加以深入挖掘，從而將足夠的理論支撐提供給和諧油田的構建。這樣一來，對于思想政治觀念的宣揚也可以起到積極的促進作用。和諧油田在構建的過程當中，最根本的理念就是以人為本，要時刻以此來進行和諧工作氛圍及員工關系的營造。而油田企業內部員工在日常開展工作的過程當中，更應當落實思想政治的工作理念。油田企業要想進一步構建和諧油田，除了要注重內部員工實際需求的滿足之外，也可以開展一系列的教育活動來對其服務社會的理念加以樹立。

（三）打造企業內部和諧的人際關系

在進行和諧油田構建的時候，最關鍵的就是員工的地位，對此，要注重員工思想政治教育的深化，進行和諧關系的構建。第一，要注重對員工當下企業發展形勢的引導，促使員工為企業的發展貢獻更大的力量。第二，在開展各階段工作的過程中不斷滲透思想教育，對員工的大局觀念進行培養，促使其責任心得到增強。第三，要注重員工個人困難的解決，落到實處就是油田企業應當了解員工當下所面臨的實際困難，并給予其一定的幫助，為其提供生活保障。

（四）進行思想政治工作預警系統的打造

油田企業在開展思想政治工作的過程中，對于新鮮的事物要具備一定的預警觀念，不能在出現問題之后再制定針對性的預防舉措，要防止局面陷入被動。對此，油田企業應當結合當下的形勢以及自身未來的發展方向對核心部門加以利用，進行與自身相符的預警系統的構建。還應當進行一些油田方案的頒布，在政策實施之后，細致觀察員工對于新政策的看法以及接受的程度，為順利開展思想政治工作打下堅實根基。

（五）加大宣傳的力度并發揮模范作用

油田企業思想政治工作開展的根本就是引導企業內部員工樹立正確的價值觀及人生觀，促使其積極工作，從而為自身的可持續發展提供動力。因此，企業在開展思想政治工作的時候必須注重宣傳，通過大力的宣傳促使內部員工對于思想政治工作有足夠的理解并給予最大的配合。這樣一來，員工在平時工作的過程中才能時刻約束自身，工作的效率才能切實提升。與此同時，油田企業要注重模范作用的發揮，打造先進、模范形象，對其示范性加以運用，為員工的進一步發展點明方向，促使所有員工的思想政治素養都得到進一步提升。

（六）利用網絡開展思想政治教育

現今，網絡發展十分迅猛，企業在對思想政治工作加以落實的過程當中也可以對網絡資源加以利用，通過多元化的方式來促使教育效果得到增強。第一，進行內部思想政治工作網站的構建，也可以開通微信公眾號等。第二，加強力度管理各個宣傳平臺，要注重內容的更新，還應當對形式加以創新。所發布的內容除了要與油田企業的實際狀況相符合，還應當緊跟時代的發展。除此之外，還要著重編寫一些內部員工感興趣的焦點及熱點內容，只有這樣才能吸引員工的注意力，思想教育才能落到實處。第三，從形式上對員工的參與度加以提升，對單向灌輸的方式進行轉變，增強雙向互動，提升思想教育的效果。例如，油田企業可以將思想調查問卷納入網站或者公眾號當中，以此來調動員工參與進來，而這樣的方式對于企業掌握每一名員工的思想動態也是非常有幫助的。由此可見，油田企業必須給予網絡宣傳教育足夠的重視，對其加以利用來進行大力宣傳。

（七）開展思想政治工作應當始終秉承實事求是原則

企業現代化建設以及可持續發展的基礎就是內部人才，油田企業在經營管理的時候應當重視人力資源的管理。開展思想政治工作對人力資源管理有一定的輔助作用，也有利于將更好的工作氛圍提供給內部員工，激發其工作的動力，促使其效率得到提升。因此，油田企業在落實思想政治工作的過程中應當始終秉承實事求是的原則，對此項工作的目的性及針對性加以提升，以此來對內部員工的個人潛力加以挖掘，這對于自身的發展是頗有幫助的。

結 語

企業內部凝聚力、自身競爭力的提升離不開思想政治工作，思想政治工作開展效果的好壞甚至決定著企業可持續發展能否實現。本文就油田企業思想政治工作在開展過程中存在的一些不足進行了闡述，并提出了針對性的舉措，希望油田企業的管理層人員真正認識到此項工作的重要性，并進行深入改革，為自身可持續發展奠定良好基礎。