老年人未必不能再立新功

● 李思輝

8月底，中國老年人才網正式上線，標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。數據顯示：截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上。他們中的相當一部分人仍有工作意愿和能力。

人均壽命延長和人口生育率降低，致使總人口中年輕人口數量減少、年長人口數量增加，形成了人口老齡化趨勢。人口老齡化在全世界普遍存在，日本、意大利、德國、法國等90多個國家都已進入人口老齡化社會，其中數量龐大的老齡人口能否“老有所為”成為一個繞不開的社會話題。在當下的中國，談“老有所為”，與以往的“發揮余熱”已經大不相同。今時今日的“老有所為”，實際上更多是一種老年人群體的再就業問題，是一種老齡人力資源的開發利用問題。

2.67億老年人中，相當一部分有勞動的意愿和能力，而且有相當的經驗和閱歷，具備在一些行業繼續產生勞動價值的條件。搭建平臺、提供機會，把這些人力資源、智力資源調動起來，是“積極應對人口老齡化”的題中之義。有關部門創辦中國老年人才網為老年人再就業拓寬渠道，對于積極應對人口老齡化、服務經濟社會高質量發展具有重要意義。

人口老齡化是一個長周期的社會趨勢，僅靠一兩家平臺還不夠，鼓勵各地舉辦老年人再就業專場招聘會，調動各級政府部門、社會組織、人力資源企業參與老年人再就業工作，督促各地主動把老年人再就業納入人力資源市場是大勢所趨。

要看到，老年人群體也是分層次、有差異的。除了身體狀況的差異外，退休前所從事工作的性質也決定了他們再就業的情況。比如醫生、研究員、工程師、教師等，有的是“越老越吃香”，經驗本身就是再就業的加分項。然而，一些對肢體靈敏度或體格要求較高的行業，這些老年人則不具優勢。如何引導他們找到合適的崗位是破題的關鍵。

老年人再就業需要政策引導，也離不開權益保障。再就業過程中出現突發疾病怎么辦，發生工傷事故如何保障權益，遭遇勞動侵權如何維權等等，都需要以制度加以明確。尤其是老年人出現身體狀況的概率較大，在保證其合法權益的同時，厘清企業責任的邊界，是打消企業用工顧慮的重要一步。不妨引入保險機制，為老年人群體工傷風險兜底，減輕企業的壓力。

各方共同關注老年人“再就業”，為老年人創造更加多元的就業渠道，更加寬松的工作環境，必將形成做好這項工作的強大合力。

事實上，早在1970年，鄰國日本就已步入老齡化社會，但老年人的就業率特別高。日本總務省公布的勞動力調查結果顯示，2020年日本仍在工作的老年人有906萬人，連續17年增加，并創歷史新高。按照就業比例，4個老年人中就有1個在工作。在中國，老年人再就業也可能成為一種常見現象。

老驥伏櫪，志在千里；烈士暮年，壯心不已。一個文明的社會不會帶著有色眼鏡去看待人口老齡化，對那些不服老、加油干的銀發族，應該給予支持和尊重。不論是30歲、40歲的青壯年，還是60歲、70歲的老年人，不移奮進之心、不墜青云之志，便都能在自身領域有所作為，為社會發光發熱。