抓好黨建工作 引領礦井高質量發展

文/朱 安

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。

進入新的發展階段，面對新形勢新任務新要求，淮北礦業集團朱仙莊礦立足企業實際，圍繞中心工作，創新黨建工作思路和方法，全力加強黨的建設，充分發揮黨建工作優勢，為促進礦井安全高效和諧發展提供了堅強的組織支撐和思想保障。

一、抓好黨建工作，必須突出政治引領

事業成敗，關鍵在人。朱仙莊礦始終把抓班子、帶隊伍、聚人才作為黨委工作的重中之重，全面加強黨的建設，以高質量黨建引領礦井高質量發展。

1.努力建設引領發展的領導班子

以深入開展“四好”（政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好）領導班子創建為抓手，突出思想政治、作風和能力建設，努力把領導班子建設成為堅強的領導集體。

一是堅持以學習提素質。按照“學理論、提素質、議大事、出思路”的定位，不斷完善集體學習、個人自學等制度措施，使理論學習“軟指標”變成“硬任務”。班子成員按照排定的計劃提前備課、輪值領學，定期舉辦黨委中心組成員理論知識比武活動，注重帶著問題學習、注重調查研究，在學懂、弄通、做實上下功夫，不折不扣地貫徹執行黨的方針政策，努力把理論成果轉化為促進工作的具體舉措。

二是堅持以民主增團結。班子成員自覺落實民主集中制原則，嚴格執行黨委議事規則和決策程序。注重溝通交流，認真開展批評與自我批評，查找解決存在的突出問題，消除誤解，達成共識，積極打造開放式民主生活會，形成“團結一致促和諧、凝心聚力謀發展”的良好局面。

三是堅持以示范正作風。班子成員持續整改“四風”問題，主動下訪，問計于職工，廣泛開展“我為職工辦實事、我為基層解難題”活動，用心用情幫助基層單位和職工群眾解決“急難愁盼”問題。嚴格執行改進作風建設相關規定，帶頭踐行“嚴細實精”作風，模范落實跟帶班、值班、雙休日下井等制度，以優良作風贏得了職工認同，拉近了黨群、干群關系。

2.著力打造充滿活力的基層組織

常態化開展“支部創星上臺階、黨員爭星當先鋒”和標桿黨支部、標桿黨小組創建系列活動，定期對基層黨建工作進行“會診”，不斷提升基層黨支部建設水平。

一是創新支部活動形式。通過舉辦支部書記培訓班、廉政黨課等活動，不斷提高支部書記政治素養和業務水平。充分發揮黨建聯絡員監督、檢查、指導作用，每季度進行“星級”支部考核評定，突出正向激勵，對五星黨支部給予表彰獎勵。同時，大力實施黨建工作“領航”計劃，積極推廣優秀黨支部工作經驗，深入開展“一支部一品牌”創建活動，著力打造一批過得硬、叫得響、推得開的黨支部建設品牌。

二是發揮黨員先鋒作用。加大黨員理想信念、黨性觀念、宗旨意識教育力度，完善“星級”黨員評選辦法。圍繞礦井安全生產、經營管理、和諧穩定等中心工作，組織黨員與職工進行安全結對子包保，扎實開展黨員示范崗、黨員身邊無事故等活動，引導廣大黨員爭做安全生產的先鋒、降本增效的模范、維護和諧的標兵，影響和帶動身邊的職工立足本職崗位，為企業改革發展多作貢獻。

3.全力鍛造素質一流的人才隊伍

始終堅持人才優先發展戰略，統籌推進“三支人才隊伍”建設，不斷優化人才發展環境，全力打造一支“新老銜接、梯次合理、素質優良、充滿活力”的人才隊伍。

一是完善選人制度。堅持黨管干部原則，嚴格執行管技人員任前公示制、試用期制、新提職人員測試等制度，全面推行副總師公推公選、競聘上崗制度，機關工作人員“逢進必考”，使競爭性選拔成為常態。每年對管技人員進行綜合考核，充分運用考核結果，實行末位淘汰，真正做到干部“能上能下”。

二是優化成長環境。牢固樹立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，定期召開人才科技大會，表彰獎勵優秀人才和科技項目，并在評先、晉升、薪酬等方面給予政策傾斜，充分激發各類人才干事創業的熱情。加大輪崗交流力度，把優秀人才放在關鍵崗位去鍛煉，放到復雜環境去考驗，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

三是創新培養方式。認真落實黨委聯系專家、副總以上領導聯系優秀人才、黨群部長聯系畢業生工作制度，嚴格落實“師帶徒”和見習畢業生轉正答辯制度，加大轉正定崗淘汰力度，提高畢業生見習培養效果。全面推進職工全員培訓，突出抓好技能人才培養，充分發揮實訓基地和工匠作用，努力培養一批高技能人才。堅持以考促學、以學促用，每月分層次組織必知必會知識抽考，促使干部職工自覺學習、提高素質。

二、抓好黨建工作，必須堅持公正透明

風清則順民意，氣正則聚人心。朱仙莊礦持續推進政治生態建設，長期培育、常抓不懈，營造心齊氣順、干事創業的良好氛圍。

1.以制度明責任

突出黨風廉政建設責任制的“龍頭”作用，層級簽定責任書，強化黨員干部“一崗雙責”“守土有責”意識。綜合運用每日督查、每月抽查、年度考核，實行定性指標量化考核，增加反向測評內容，進一步提高“政治體檢”水平。強化責任追究，對不認真履職、不按制度辦事以及責任范圍內出現問題的，嚴肅追究有關領導和相關責任人，用鐵的紀律保證黨風廉政建設責任制落到實處。

2.以機制控風險

堅持以“完善制度+規范流程+全面公開”為手段，圍繞權力運行，在找準廉潔風險、完善防控措施、落實防控責任上下功夫。緊緊抓住“三重一大”、工程建設、工資獎金分配等重點環節，通過合理分權、優化流程、強化監督，把廉潔風險防控有效嵌入具體工作之中。

3.以公開促公平

堅持“黨員、職工關心什么，就公開什么”的原則，把重大決策決定、選人用人、職工福利等作為公開重點。推行事務公開聽證會制度，職工圍繞安全生產、工資分配等事項進行提問、質詢，單位領導現場解答，化解職工心中疑惑。加強公開工作監督，每季組織職工代表對公開工作進行滿意度測評，每月對基層單位職工考勤、工資分配等公開情況進行專項檢查，保證公開質量，嚴防侵害職工利益的“小微腐敗”現象發生。

三、抓好黨建工作，必須建塑優秀文化

文化是企業培育競爭優勢、效益優勢和發展優勢的內在要求。朱仙莊礦高度重視企業文化建設，努力以優秀的企業文化提升礦井“軟實力”。

1.加強理論宣講

把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，充分利用新時代文明實踐中心等平臺，開展黨建理論微課堂、大講堂等學習傳播活動。持續開展“舉旗幟、送理論、進科區”宣傳宣講，副總以上領導帶頭深入基層科區，開展形勢任務宣講，把形勢講透、任務講明、困難講清、信心鼓足。黨支部書記上講臺上黨課，充分發揮各級各類宣講隊伍的作用，推進線上線下一體化宣講，讓黨的創新理論落地生根。

2.弘揚核心價值觀

廣泛開展“講述你我故事、弘揚企業精神”“尋找最美礦工”等活動，深入挖掘和宣傳礦井發展歷程中具有鮮明文化特征的典型人物和事件，引領廣大干部職工增進文化建設共識，使之外化于行、內化于心。常態化開展“最美家庭”等評選活動，強化愛國主義、集體主義、社會主義教育，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根。

3.突出文化引領

廣泛開展“我們的節日”主題系列文體活動，利用春節、中秋等中華民族傳統節日，充分挖掘節日文化內涵，開展干部職工廣泛參與的節日民俗文化活動和中華經典誦讀活動，共建精神文明家園。依托廣播、網站、公眾號等企業文化陣地，講好企業文化故事，積極打造安全、廉潔、黨建等企業文化品牌，以企業文化內聚力提升精神文明感染力。