新視點(diǎn)

“你們千萬別來了”是對(duì)文明出游的呼喚

4月27日，某平臺(tái)上一篇名為《寧波“小九寨溝”走紅網(wǎng)絡(luò)，村民發(fā)出苦苦哀求：你們千萬別來了》的文章，在戶外圈、驢友圈引起了關(guān)注，不少人紛紛轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈稱：“游客們不文明的行為，成功毀滅了浙江‘小九寨溝’，她將徹底離開我們了。”資深人士呼吁：把垃圾帶走，提倡無痕露營、無痕旅游。

（4月28日《寧波晚報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：

“小九寨溝”位于奉化區(qū)西塢街道雷山村的里岙水庫，屬于一級(jí)飲用水水庫管控區(qū)。因其水質(zhì)清澈，在陽光下呈現(xiàn)出鮮艷的藍(lán)綠色，被網(wǎng)友們稱為“寧波藍(lán)湖”“寧波小九寨溝”。

對(duì)于一處“網(wǎng)紅景點(diǎn)”來說，游人如織本來對(duì)應(yīng)的該是“熱烈歡迎”，可是當(dāng)?shù)卮迕窬谷缓俺隽恕澳銈兦f別來了”的話語，反差之下，理當(dāng)警醒。

眼下是一個(gè)旅游經(jīng)濟(jì)火熱的時(shí)代，各地都在大力興辦旅游經(jīng)濟(jì)，希望更多的游客前來休閑娛樂，給地方經(jīng)濟(jì)帶來新的增長(zhǎng)點(diǎn)。不過隨之而來的也是一種讓人失望的景象，不文明的行為在“賞風(fēng)景”之后變成了“煞風(fēng)景”。

“你們千萬別來了”其實(shí)并不是抵觸“旅游經(jīng)濟(jì)”，而是對(duì)不文明行為的指責(zé)。我們?cè)诔鲇蔚臅r(shí)候，可以帶上美麗的心情，而需要帶走的是遍地的垃圾和“風(fēng)景里的不文明”。

招聘問題“超綱”是變相歧視

招前臺(tái)要求“頭發(fā)濃密”、參加面試卻突然被要求鋤地……最近幾天，四川成都兩家企業(yè)在招聘時(shí)的“超綱”舉動(dòng)，引起輿論的廣泛聚焦與討論。記者在調(diào)查采訪過程中發(fā)現(xiàn)，星座、屬相、姓氏、地方口音都可能成為求職的“攔路虎”。

（4月18日 《勞動(dòng)午報(bào)》）

點(diǎn)評(píng)：

誠然，用人單位享有招聘自主權(quán)，在對(duì)應(yīng)聘者篩選、考核中坦承己需，適當(dāng)增加要求、提升門檻無可非議。但這種自主權(quán)不應(yīng)被無止境擴(kuò)大，超出招聘崗位及正常用工范疇。一般而言，求職者是否符合崗位條件，應(yīng)視其教育經(jīng)歷、專業(yè)技能、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等諸多因素，僅憑個(gè)性特點(diǎn)，不問綜合能力，就將求職者拒之門外，不免有些簡(jiǎn)單粗暴。

求職者在應(yīng)對(duì)企業(yè)的奇葩招聘要求時(shí)，也并非完全處于被動(dòng)。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。遇到就業(yè)歧視，求職者可以舉起法律武器，向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身權(quán)益。求職是雙向選擇，只要還有選擇余地，求職者就有“用腳投票”、對(duì)奇葩招聘說“不”的權(quán)利。

奇葩招聘看似選拔勞動(dòng)力，實(shí)則是在自我設(shè)限。為招聘更合適的人才，用人單位也應(yīng)盡快收起對(duì)勞動(dòng)者的傲慢與偏見，拿出專業(yè)態(tài)度和十足誠意，為職場(chǎng)人創(chuàng)造公平、友好的就業(yè)環(huán)境，這也是為其自身打造健康、可持續(xù)的發(fā)展空間。