深入推進勞模創新工作室聯盟“智慧運行”

中鐵大橋局工會

（編輯：湯雪濤 380189996@qq.com）

中鐵大橋局工會將在勞模創新工作室聯盟建設深化中，不斷拓寬交流平臺，強化資源整合，堅持總結完善，積極探索同類型創新工作室跨單位聯合課題攻關，建立更加精準、高效和廣泛的聯盟活動機制，促進創新工作室聯盟在助推企業高質量發展、深化新時期產業工人隊伍建設改革中發揮更大作用。

中鐵大橋局工會緊緊圍繞企業高質量發展戰略，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，堅持“一位勞模樹立一面旗幟，一面旗幟帶領一個團隊，一個團隊影響一個公司”的總體思路，探索完善“黨政支持、工會實施、勞模領銜、職工參與”的勞模創新工作室創建格局。在勞模（專家型職工）創新工作室聯盟“怎么建、怎么管、怎么用”等方面進行了積極探索。

強基固本，推進創建

中鐵大橋局工會根據上級精神，結合自身實際，規范有序推進勞模創新工作室建設，切實做到“十有”：有團隊帶頭人、有創新團隊、有場地、有經費、有設備、有工作制度、有計劃、有攻關項目、有成果、有總結表彰。在對各單位在職勞模、專家和高技能人才進行分析研判的基礎上，每年確定勞模創新工作室創建計劃和爭優計劃，納入年度工作重點。目前，全局共命名局級勞模（專家型職工）創新工作室32家，省級創新工作室12家，省級示范性創新工作室4家，全國示范性勞模和工匠人才創新工作室1家，共有骨干成員337人。

精心研判方向，打造多樣需求布局。在不斷擴大創新工作室覆蓋面的同時，根據集團公司和各單位經營發展重點，注重布局勞模創新工作室的創新類型及課題方向，做到多類別多需求創建，目前集團公司勞模創新工作室按照經營管理類、技術設計類、生產技能類三大類型、8個模塊進行統籌分類，涉及橋梁設計、橋梁施工、測量實驗、新材料新工藝等多個方面的溝通交流和合作，內涵和外延均十分廣泛。

鼓勵創新創效，凸顯成果轉化導向。局工會與局科信部協同，要求勞模創新工作室每年年初申報一批創新研究課題，找準切入點，明確實施目標、主要措施及效益預測，引導創新工作室圍繞企業生產經營中的重點、難點、堵點開展技術改造、發明創造。對推廣應用效果好、效益優的創新工作室進行評比表彰，形成創效優先的成果轉化導向。在2021年的勞模創新工作室創新成果評比活動中，各創新工作室推薦參評成果34項，分成橋梁工藝工法類、科研創新類、小改小革類，按照成果創新性、效益性和推廣性進行考核打分，最終評選出優秀創新成果10項并給予獎勵。

完善規章制度，實現動態管理評估。局工會先后制定下發《中鐵大橋局關于深入開展勞模（專家型職工）創新工作室創建活動的實施意見》，明確了三級職責分工，做到創建有標準、考核有準繩。與此同時，勞模創新工作室創建活動領導小組辦公室定期對已命名的勞模創新工作室進行考核，實施末位淘汰，對只命了名、掛了牌，不溫不火、不聲不響的工作室，不再保留其稱號，以保證勞模創新工作室與生產經營中心緊密聯系，切實發揮作用。

加強黨建引航，孵育德能兼備人才。堅持黨政工齊抓共管，通過黨建引領突顯勞模黨員的示范帶頭作用，引導創新工作室成員把創建工作與新時期產業工人隊伍建設緊密結合，引導廣大職工向身邊的勞模先進學習，全力營造“關心勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞模”的良好氛圍。建立“勞模先進健康卡”制度，動態掌握勞模先進學習、工作、生活等方面情況，加強對工作室成員的關心愛護，著力培養一支技術拔尖、作風過硬的高技能人才隊伍。

共創共享，推動運行

創立勞模創新工作室智慧聯盟，通過開展實踐活動，為勞模創新工作室搭建協同創新平臺，充分發揮聯盟成員的優勢和特色，引導各個創新工作室積極開展創新與成果轉化。

做好頂層設計，規范聯盟日常運行。在創建勞模創新工作室的同時做好頂層設計，為打造勞模創新工作室聯盟提供制度保障。完善勞模創新工作室智慧聯盟管理制度，出臺《勞模（專家型職工）創新工作室“智慧聯盟”工作細則》《“智慧聯盟”微信工作群管理實施細則》《勞模（專家型職工）創新工作室結對共建辦法》細化了智慧聯盟日常管理、活動開展和考核激勵等方面的工作，明確了“自愿平等、分類推進、成果共享、加強管理”的工作原則。

加強互助合作，保障聯盟形成合力。勞模（專家型職工）創新工作室聯盟成員按照經營管理類、技術設計類、生產技能類等三大類型，分類組成工作結對小組，一對一簽訂結對協議，互幫互助，共同開展活動。

搭建交流平臺，實現聯盟共創共享。由工會牽頭每年積極組織交流研討活動和勞模創新工作室聯盟工作推進會，總結交流工作經驗，集中展示創新成果，及時聽取意見反饋，實現各創新工作室之間的互學互鑒、互幫互促。組織各勞模創新工作室建立微信工作群，每季度輪流推舉一家牽頭工作室，負責牽頭在群里曬工作動態、曬創新成果、曬經驗心得，增進溝通交流，增強創新合力。

整合資源，推動升級

中鐵大橋局勞模創新工作室“智慧聯盟”推進工作獲得上級單位的肯定。2021年，中鐵大橋局工會按照中國中鐵工會《中國中鐵勞模（專家型職工）創新工作室聯盟管理辦法（試行）》文件精神，邀請中國中鐵系統內16家局級單位共32家創新工作室，由中鐵大橋局張瑞霞勞模創新工作室牽頭組建了中國中鐵橋梁工程勞模創新工作室聯盟。同年7月，中國中鐵橋梁工程勞模創新工作室聯盟啟動會在湖北武漢召開，中華全國總工會、中華全國鐵路總工會、湖北省總工會有關領導出席會議，聯盟成員的創新成果也在會議期間進行展示。

聯盟第一次會議上，通過了中國中鐵橋梁工程勞模創新工作室聯盟工作手冊，確立了橋梁工程勞模創新工作室聯盟目標是實現中國中鐵橋梁事業“技術領先、效益顯著、行業領頭”，確定了聯盟四大品牌活動：聯盟技術講堂、橋梁技術論壇、創新成果評優會、成果轉化鑒賞行，并定期舉行實踐活動。

2021年，聯盟內各勞模創新工作室共完成技術攻關課題121余項，解決生產難題174個，創效32482余萬元。共取得省級以上科技進步獎44項、發明專利105項、實用新型專利187項，省級以上QC成果32項，省級以上工法（工藝）74項。取得創新成果122項，培養省級以上先進個人18人，10余項課題研究在省級以上大賽中獲獎。

勞模創新工作室聯盟是新時期產業工人隊伍建設改革推進過程中的重要課題之一，下一步中鐵大橋局工會將在勞模創新工作室聯盟建設深化中，不斷拓寬交流平臺，強化資源整合，堅持總結完善，積極探索同類型創新工作室跨單位聯合課題攻關，建立更加精準、高效和廣泛的聯盟活動機制，促進創新工作室聯盟在助推企業高質量發展、深化新時期產業工人隊伍建設改革中發揮更大作用。