新職業拓展了就業之路的新賽道

● 李思輝

“您是做什么工作的？”人際交往中，職業歷來是人們關心的問題。人社部向社會公示“民宿管家”“家庭教育指導師”“機器人工程技術人員”等18個新職業，這意味著我國“職業”的涵蓋范圍將進一步拓寬。

新職業的出現對應的是產業的變革、動能的轉換。比如，此次公示的“機器人工程技術人員”“信息系統適配驗證師”“數字孿生應用技術員”等都是數字經濟發展中催生的“數字職業”；“碳匯計量評估師”“綜合能源服務員”等是在碳達峰碳中和的發展目標要求下涌現出的“綠色職業”；“家庭教育指導師”“研學旅行指導師”等職業是《家庭教育促進法》的出臺實施，以及“雙減”政策的產物；“民宿管家”對應的則是民宿行業從零到百萬級規模的蓬勃發展勢頭……

每一個新職業都代表了一個產業發展方向，都對應著科學技術的進步、經濟發展方式的變革，是一個國家、一個社會不斷奔涌向前的生動注腳。

新職業的出現意味著就業之路有了新賽道。對很多年輕人而言，無疑是一個好機會。一項調查顯示，今年畢業的首批“00后”在選擇工作時，92.7%的受訪者對新職業有興趣。從以往的實踐看，新職業的“別具一格”，與年輕人的“敢想敢試”結合在一起，往往能夠帶來令人耳目一新的效果。也正是因為一代代年輕人以新潮的思想，率先擁抱新技術、新方式、新職業，進而推動新事物的發展，才有了社會生活方式的不斷提升。從這個意義上說，以包容心態，積極支持年輕人站上新職業迸發的風口，是整個社會應有的認識。

對于有的與傳統職業相差太大的新職業，老一輩看不懂，往往心存顧慮。這些“善意的擔憂”可以理解。只是，新舊交替本身就是事物向前發展的一般規律。

過去的殺豬佬、剃頭佬、鐵匠、木匠等“九佬十八匠”大多已經不太有市場，有的甚至已經消失。就像不能因此否定舊職業的歷史價值一樣，我們也不能因為新職業還未成氣候就武斷地認為它們不是正經職業，甚至盲目地反對和抵制它。

一個職業是否有時代價值，要看它在合法合理的前提下，是否有市場需求、能否為他人創造便利、有無社會經濟意義。

對新職業，社會應該多一些包容與理解，政府部門則應在政策、機制上多一些支持和鼓勵。把新職業列入《中華人民共和國職業分類大典》，令其具有合法“身份證”，只是第一步，做好制度配套、政策銜接、法律保障，才能保證新職業健康發展。新職業，不僅意味著新技術、新需求、新特點，也意味著無先例可循，必須從零開始。這給了年輕人大展拳腳的機會，也對他們提出了更高的要求——唯有努力干事、干出名堂，才能贏得社會的認可，新職業才能盡快被更多人接受。

“一切都在變化，變化本身就是永恒。”職業的新老交替折射的是科技之變、需求之變乃至時代之變。不論是對老職業的消亡，還是新職業的萌生，我們都應該積極看待，樂見其成、樂促其成、樂享其成。因為經濟轉型升級“或許順勢關上了一扇窗，但也會打開一扇更大的門”，這種開和關、關和開的過程，何嘗不是一個社會持續走向文明進步的過程？