新形勢背景下企業黨建思想政治工作研究

闞文靜 國投新疆新能源有限公司

目前，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，我國企業迎來了新的發展機遇。在目前大環境下，企業的管理者，要積極開展黨建工作，要明確正確的思想路線，明確思想政治教育的重要作用，及時解決企業發展過程中的思想問題，讓企業的員工，能夠與企業的管理者形成較為一致的利益目標，能夠在企業內部，形成團結一致的精神，更好地增強員工，對企業的歸屬感和認同感，激發企業內部的創新活力，促進企業的持續健康發展。

一、企業開展黨建思想政治工作的重要性

首先，在企業內部積極開展黨建工作，是我國企業發展過程中獨有的優勢，也是企業開展企業管理和運營管理的主要內容。思想政治工作，對于團結企業員工，凝聚員工具有十分重要的作用，能夠讓企業內部的優秀員工，增強對企業的歸屬感和認同感，能夠讓企業內部的員工擰成一股繩，充分發揮企業員工的集體優勢，讓企業員工的個人利益，能夠與企業的長遠利益相統一，讓企業員工的自身力量，能夠支援企業進步，支援國家發展，更好地為企業經濟發展創造更多的價值，促進我國經濟的高速發展。其次，自我國改革開放以來，我國社會主義市場經濟體制不斷完善，我國社會主義市場經濟環境也在不斷變化，我國堅持了以公有制經濟為主體，非公有制經濟共同發展的經濟制度，在一定程度上，對部分企業造成了一定的影響，也改變了部分員工的思想方式，社會群眾的價值取向和管理意識正在發生變化。因此，在新形勢下，少數管理者可能會存在思想落后、唯利是圖、貪污腐敗等現象，不能夠積極履行自身的責任和義務，唯利是圖、任人唯親，甚至個別員工在工作過程中，只是混時間、混日子，并沒有完成規定的工作目標，給企業的發展帶來了嚴重的影響，造成企業資產的流失[1]。因此，為了有效克服上述現象，企業必須在新形勢下，積極開展黨建思想政治工作，要積極創新黨建工作方式，立足于企業發展的現狀，以及企業的經營特色，開展針對性的思想政治工作，要充分讓員工認識到思想政治工作的重要性，更好地讓員工能夠擰成一股繩，增強企凝聚力，發揮集體優勢。此外，在新形勢下，企業積極開展黨建思想政治工作，也能夠有效激發企業內部的創新活力，能夠真正地貫徹以人為本的工作目標，能夠真正地實現人力資源管理工作的預期效果，能夠讓企業的員工，為企業的長遠發展服務，激發企業的創新精神，讓企業員工能夠積極進取，不斷創新，更好地在新形勢下，提高企業的發展速度，克服企業止步不前的發展現狀，促進了企業的長期發展，實現了企業長遠的目標。

二、目前我國企業開展黨建思想政治工作存在的問題

（一）企業內部缺乏專業的優秀人才

在新形勢下，雖然我國許多企業，尤其是國有企業，積極開展企業黨建工作，積極優化思想政治工作模式，但許多企業在正式開展黨建工作時，存在部分黨務工作者年齡偏大，文化水平偏低的現象，甚至許多黨建工作的負責人，并不能夠跟隨社會和時代發展的步伐，采取先進的信息技術，優化傳統的黨建工作模式，仍然采取傳統的黨建工作方法，在一定程度上，難以吸引新形勢下新青年的注意力，導致部分年齡較小的工作人員，不能夠理解思想政治工作的內涵，不能夠積極貫徹思想政治工作的相關工作目標，影響了黨建工作的順利進行。其次，部分企業內部思想政治管理結構并不合理，許多企業并沒有重視思想政治建設工作，將追求經濟利益作為企業發展的唯一目標，而忽視了企業文化建設，忽視了企業的思想政治建設工作，導致企業內部人員流動率過高，影響到企業的穩定發展。并且，許多企業的管理者，擁有豐富的工作經驗，但對于思想政治工作以及黨建工作，仍然了解不多，采取傳統的工作模式，將難以適應企業目前的發展狀況，不能夠跟隨社會和時代發展的步伐，進行黨建工作模式的創新，在一定程度上，難以實現黨建工作的優勢，不能夠促進企業的轉型和升級，影響了企業的長期發展[2]。

（二）企業思想政治工作并不深入

在新形勢下，我國經濟高速發展，世界各國的聯系日益緊密，世界各國在進行貿易活動和經濟交往時，也促進了世界各國的文化交流，在一定程度上，導致部分西方腐朽思想侵蝕了人們的思想，影響了部分社會群眾的生活方式，甚至影響了部分社會群眾的人生觀和價值觀，造成企業內部人員流動率較高，影響了企業的生產和經營工作機制，使得企業在開展黨建工作時，只是照搬照抄黨中央或省委發布的有關指標和相關工作要求，而沒有從整體出發，根據企業實際的經營狀況和經營特色，進行針對性的優化和升級，并沒有將黨建工作本土化，沒有創新黨建工作模式，沒有解決企業在改革發展過程中的重點和難點，影響了企業的長期發展。并且，由于我國信息技術和互聯網技術不斷進步，信息傳遞渠道和信息傳遞的方式越來越多樣化，許多企業在開展黨建工作時，工作內容和形式都缺乏創新，工作目標不清晰，不善于結合單位實際貫徹落實中央的政策，難以有效落實思想政治方面的相關工作目標，仍然采用傳統的工作模式，采取傳統的黨建方法，造成部分新員工產生了厭煩情緒和抵觸情緒，對黨建工作的積極性不高，嚴重影響了企業的長期發展。因此，企業的管理者必須從整體出發，采取多元化的方式，創新企業黨建和思想政治工作的模式，更好地提高企業內部工作人員的專業素質，增強企業員工的凝聚力。

（三）思想政治工作缺乏創新性

我國部分企業，在開展黨建思想政治工作時，并沒有跟隨社會和時代發展的步伐，沒有創新思想政治工作模式，許多企業并沒有利用先進的信息化技術，建立完善的信息管理平臺，仍然采取老一套開會等工作方式，嚴重與社會和時代的發展相脫節，影響了黨建工作的順利開展。而采取頻繁的開會方式，不僅會嚴重影響企業的生產經營，占用了企業員工大量的工作時間，同時也會嚴重影響企業內部員工的日常生活，會造成黨建工作實際執行效果較差，不能夠實現預期的黨建目標。并且，在新形勢下，企業在開展黨建思想政治工作時，嚴重缺乏創新性，許多管理者僅僅是傳達上級領導的方針，傳達上級的命令，而沒有根據企業目前的發展特色和員工的思想狀態，進行靈活的調整，許多管理者甚至沒有試錯精神，害怕在開展思想政治工作的過程中，出現錯誤，在黨建活動中，畏首畏尾，瞻前顧后，不敢大膽創新，造成黨建工作模式嚴重落后，與社會發展脫節，不利于企業的長期發展[3]。

三、在新形勢下優化企業黨建思想政治工作的有效措施

（一）提高企業黨組織領導者的綜合素質

人才是企業發展的基礎，優秀的人才，能夠為企業發展提供新的智力支持，能夠促進企業長遠發展，實現企業的經營目標。因此，要想有效開展企業黨建工作，落實思想政治工作的相關工作目標，企業的管理者，必須加強資金和人才投入，要采取優化措施，提高企業黨組織干部的綜合素質，要建立一支政治性較強、業務能力較強、工作作風正的人才隊伍，并在企業內部起到先鋒模范作用，讓其他員工能夠自覺學習和踐行優秀員工的工作行為，更好地提高企業內部全體員工的專業素質[4]。首先，企業管理者要積極開展教育培訓工作，要按照企業各級各部門的發展要求和國家最新的工作需要，開展針對性的黨建工作，要培養復合型人才，要通過績效考核工作或員工培訓工作，明確黨組織工作人員的具體缺陷和不足，并進行針對性的優化和補充，讓工作人員能夠具有較高的專業知識，能夠真正地貫徹黨建工作的目標，實現思想政治工作的預期效果。同時，企業內部黨組織的優秀干部，要積極利用先進的信息技術和互聯網技術，要積極開展自我教育，要通過不斷學習，提高自身的專業素質，正確理解黨發布的最新方針和政治路線，理解上級發布的精神，更好地圍繞企業的發展，開展黨建工作，明確思想政治工作的重要作用，并采取科學的方法，堅持正確的理論指導，更好地在企業內部，樹立正確的企業文化，明確企業發展的未來方向，讓企業員工，能夠樹立較高的責任心，在企業內部，形成團結一致的精神，化解員工矛盾，更好地調動和提高企業內部員工的積極性。此外，企業管理者，也可以積極采取人力資源管理工作的相關方法，可以將企業黨建工作的相關負責人，下派到基層部門，在基層部門得到實踐和鍛煉，讓管理者能夠積極了解企業發展的實際現狀，了解企業的經營特色，從基層做起，了解企業運行的機制，了解企業基層員工的思想，讓黨政組織的負責人，能夠了解基層人員的工作程序和工作責任，從而更好地開展針對性的黨建工作，針對性地開展思想政治建設工作，更好地解決企業內部員工的實際問題，促進企業的高速發展。

（二）積極加強企業內部的文化建設

企業文化，會對企業員工的思想和行為產生一定的影響。優秀的企業文化，能夠有效降低企業內部員工的流動性，能夠在企業內部形成團結一致的互動精神，能夠充分將員工的個人利益與企業的集體利益相統一，更好地促進企業的發展和轉型。企業的管理者，要立足于企業發展的優勢，立足于企業目前的經營現狀，堅持以人為本的工作目標，樹立以人為本的管理模式，要有效地將企業內部的人力資源，轉化為現實的生產力，更好地為企業的創新和發展，提供充足的智力支持。并且，從廣義角度分析，黨的思想政治建設工作，也就是黨的文化建設工作，黨的思想政治建設工作，能夠明確企業未來的發展方向，能夠明確企業正確的思想意識，明確企業的前進路線，而且在企業內部，開展思想政治建設的過程中，也是有效落實我國“三個代表”重要要思想的具體體現，也是促進我國經濟高速發展，保持我國黨的隊伍，先進性和純潔性的重要保障。因此，企業文化建設，是企業思想政治建設工作的基礎，企業可以采取多元化的措施，將企業文化建設和思想政治建設工作相結合，將黨最新的理念和方針，有效地融入企業文化中，并通過設置標語、設置橫幅等多種方式，在企業內部進行體現，潛移默化地影響企業員工的思想和行為，更好地凝聚企業員工的意識，促進企業的高速發展。此外，企業的管理者，也要積極開展思想政治工作和科技文化培訓工作，要不斷提高企業基層員工的科學文化素質和思想道德素質，要積極在新形勢下，建立一支有熱情、有專業、有理想的團隊，讓企業內部的工作人員，都能夠發揮自身的潛力，都能夠為企業的發展而共同奮斗，從而更好地促進企業的轉型和升級。

（三）改變傳統的工作觀念，創新黨建工作方法

在新形勢下，企業的黨建工作人員，要積極利用先進的信息技術和互聯網技術，創新企業內部的黨建工作方法，要認真貫徹落實中央的決策指示，結合單位實際落實上級黨委的要求，并在理解最新政策的基礎上，結合企業自身的經營優勢和發展特色，讓黨建工作本土化，更好地利用黨建工作和思想政治建設工作，提高企業的創造水平，更好地促進企業的持續發展。其次，在進行黨最新思想的傳遞和理解時，管理者也要創新黨建工作方法，要改變傳統的工作觀念，在傳遞過程中，可以開展討論會，也可以利用相應的信息技術，開展線上座談會，讓企業內部的員工，能夠通過先進的網絡技術，在網絡平臺中進行交流和溝通，并隨時隨地提出自己不明白的問題，讓員工之間能夠進行溝通和交流，對最新政策進行探討和研究，從而不斷提高企業內部員工的思想政治水平，更好地實現企業黨建工作的目標。再次，企業的管理者，要在新形勢下，改變傳統的工作觀念，要堅持理論聯系實際，要堅持正確的理論指導，明確我國黨的最新方針和最新政策，要始終堅持黨的領導地位，將黨的最新思想有效融入企業內部，不能夠在開展黨建工作時，過于瞻前顧后，過于束手束腳，影響了黨建工作的順利開展。此外，企業的管理者也要加強資金和人才的投入，要在新形勢下，利用先進的信息技術，創設企業內部的黨建平臺和信息平臺，并在信息平臺上發布有關于企業發展的最新信息，發布黨最新的政策要求以及最新的思想。同時，管理者也要聘請專業的技術人員，不斷完善信息平臺的板塊，增加平臺的互動功能，讓企業員工能夠將自己內心的真實想法，通過匿名的形式輸入在平臺上，從而在后續開展黨建思想政治建設工作時，能夠進行針對性地優化和解決，更好地實現企業黨建工作的目標[5]。

四、結語

綜上所述，在新形勢下，我國經濟高速發展，我國社會結構和社會發展模式不斷變化，改變了我國社會群眾傳統的生活方式，甚至改變了我國部分社會群眾的思想觀念。企業要想在新形勢下，長期發展，就需要立足于企業自身的經營特色和經營優勢，積極開展黨建思想政治工作，要強化企業內部員工的思想，讓企業員工能夠形成共同的認知，從而更好地為企業的發展，源源不斷地提供智力支持，促進企業的轉型升級，實現企業長期的經營目標。