當前國有企業職工思想教育工作對策

張全 山東東華科技有限公司

國有企業在推進職工思想教育過程中，應以強化國有企業職工思想理論為武器，從而增強國有企業職工思想道德建設，豐富國有企業職工文化素養底蘊。作者認為，在研究國有企業職工思想教育工作對策時，應著力從推動職工教育集中學習入手，學習方式應觸角延伸至每一名企業員工，要切實使員工做到學有所思、學有所得、學有所成，把學習成果轉化為推動工作的強大動力。在實踐中，國有企業應借助“學習強國”“智慧黨建系統”“企業公眾號”等多種媒介載體，切實做好國有企業職工的宣傳教育和思想引領，不斷推動企業職工提高學習意識、增強學習能力、運用學習成果。在思想教育工作中，應突出“學、思、踐、悟”，理論實踐深度融合。聚焦聚力理論學習重點中心工作，持續強化學習質效，著力拓寬學習載體渠道，將日常學習與實踐學習有機結合，著力推動理論學習與業務發展深度融合。

一、聚焦思想引領筑牢意識形態陣地讓思想教育入腦入心

1.國有企業在推進職工思想教育工作時，應按照企業黨委的部署，落實好主體部門責任，嚴格落實意識形態工作責任制，定期召開意識形態工作聯席會議，及時分析研判解決問題，抓牢意識形態領域主動權和話語權。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，國有企業要通過研討會、學習會、深度匯談等方式，持續深入學習黨的十九屆六中全會精神、習近平總書記在高質量發展座談會上的重要講話等內容。同時，要針對不同時期不同階段職工的思想變化，及時開展形勢任務教育活動，利用班前班后會、部務會等做好社會主義核心價值觀教育，統一職工思想，凝聚職工合力。并認真做好智慧黨建平臺、企業公眾號、微信、抖音、短視頻等意識形態陣地的管理，打造新媒體宣傳矩陣，強化輿論引領，堅持講好企業故事、發出企業好聲音，圍繞國有企業中心工作，針對不同時期工作重點，發揮新媒體矩陣作用，樹立企業良好形象。在此基礎上，通過全面宣傳國有企業廣告語，深化企業影響力，進一步豐富企業文化體系，以文育人，以文鑄魂。

2.強化企業職工思想教育，應聚焦從嚴從實，縱深推進全面從嚴治黨入手，要持續深化廉潔教育，通過線上+線下、經常+日常的廉潔教育模式和方法，嚴格落實國有企業黨委的相關部署要求，樹牢五種意識，嚴守七項紀律，倡樹七種作風，充分踐行國有企業管理人員“32字”作風理念，實現廉潔教育常態化、全覆蓋。在開展職工思想教育過程中，國有企業還應當持續強化廉潔防控，抓小抓早，重要工作節點廉潔提醒教育，嚴格執行子女升學、經商辦企、操辦婚喪喜慶事宜等重大情況報告制度，積極做好元旦春節前的廉潔提醒，確保國有企業黨員管理人員廉潔從業。從嚴從實監督執紀，持續開展形式主義、官僚主義排查，違規經商辦企業和“微腐敗”排查治理，搜集排查問題線索，從嚴執紀問責，形成震懾。

3.國有企業應在實踐中，不斷從提升職工自身綜合素質及專業化能力入手，要不斷激發企業職工主動性、創新性、引領性，要通過微信公眾號、專題簡報、線上宣傳等方式，定期刊發優秀職工的學習心得體會。要利用線上+線下雙通道開展一系列思想教育“云課堂”和學習研討會，及時掌握職工思想動態，把準職工思想脈絡，教育引導廣大職工聽黨話跟黨走。為了大力弘揚“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，國有企業應開展勞模和先進工作者交流實踐活動，使員工在工作崗位上展示自己愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻的心路歷程和工作實績[1]。為真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局的目標，國有企業應采取將黨史學習教育與“員工講堂”現場宣講與線上直播相結合的方式，通過領導帶頭講、黨員主動講、全員參與講，全體工會工作者齊聚課堂現場學習，企業職工共聚“云端”聽課的創新方式，掀起了企業職工群眾學習的熱潮。

4.為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，充分發揮勞模工匠的示范引領作用，國有企業應積極激勵廣大職工立足崗位建功立業，要通過開展工匠大講堂著力發揚工匠精神，營造學習工匠、崇尚工匠、爭當工匠、創先爭優的濃厚氛圍。在統一員工思想、強化工作部署的同時，應充分激發員工工作意愿，形成強大思想合力。企業黨委應對全員思想狀態進行分析摸排，確保隊伍純潔、穩定，使職工思想教育工作取得實際效果，基層黨員應按照責任區劃分制，明確思想動態分析排查責任，及時掌握員工思想動態，有針對性做好思想工作，有效堵塞隱患漏洞，提高排查質量和效果，同時，企業應建立員工思想行為排查制度，定期或不定期地對員工思想行為及八小時外生活進行排查，有針對性地做好員工的思想政治工作。

二、強化職工思想教育確保各項工作穩步推進

1.國有企業在深化職工思想教育過程中，應把黨史學習教育和慶祝建黨百年系列文化活動作為重大政治任務和職工思想教育的重點內容，廣泛動員、精心部署，引導干部職工踐行初心，擔當使命，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。企業要利用廣播、網站、微信公眾號、牌板、電子顯示屏等宣傳陣地，深刻解讀國有企業重要工作會議精神，確保干部職工知形勢、明任務、強信心、加油干。為發揮先進典型的示范引領作用，國有企業應積極選樹、宣傳、表彰安全生產、改革創新、攻堅克難等方面的典型人物，以榜樣的力量引導和激勵干部職工弘揚“三牛”精神和“三爭”精神。組織開展“我講述身邊的感動”活動，由職工代表生動講述身邊先進人物的感人事跡，掀起了“學先進、趕先進、當先進”的熱潮。

2.國有企業要堅持“善待職工”理念，以“快、嚴、實、好、新、暖”為標準，著力提升廣大職工的幸福指數。在加快向高端企業轉型升級發展過程中，應通過加強職工思想道德教育，激發干部職工的積極性和發展熱情，很好地促進了企業科學發展。為了讓新職工能夠快速融入國有企業的文化氛圍，傳承好企業多年來積淀的良好精神和工作作風，培養新職工的職業道德素養，國有企業讓新職工首先從廠史學習中汲取養分，從企業的發展歷程中感受創業發展的不易和嚴、細、實的工作作風，從當前轉型升級和下一步的發展規劃中激發工作干勁和激情，堅定與企業同心協力更好更快發展的信心。

3.國有企業推進職工思想教育過程中，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮職工書屋的思想政治引領作用，積極探索職工讀書系列活動配送工作的新方式、新途徑，不斷拓展活動的內容與形式、內涵與外延，堅持把思想政治、素質工程、職工文化緊密結合，把“大學習”的課堂搬到工廠車間、生產一線、發展前沿，國有企業還應當進一步適應當代產業工人隊伍思想活躍度高、精神文化需求迫切、利益訴求多元的實際，創新思想政治工作方式和載體，增強思想引領的互動性、生動性，親和力、感染力，促進新思想宣傳普及入腦入心，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，筑牢黨執政的階級基礎和群眾基礎。

4.國有企業如何在推進職工思想教育的過程中，能夠成為能效“領跑者”，需要國有企業在借助于“十四五”時期我國已開啟的全面建設社會主義現代化國家新征程，利用我國轉向高質量發展的新階段，在推進職工思想教育過程中，要堅持守正創新，變革突破，注重多層次、多維度打造黨建品牌，以高質量黨建提升智能化、綠色化、現代化生產經營管理水平，持續增進服務、用心關愛員工、真心回報社會，逐步形成了“AI永筑”黨建品牌，助力企業高質量發展。創新是推進職工思想教育工作，創建和諧企業的必然要求。新形勢下加強思想政治工作和創建和諧企業，是時代的要求和企業改革發展的需要，國有企業打造黨建品牌，是為推進職工思想政治工作與創建和諧企業提供的載體支持和文化保證[2]。通過大力加強品牌打造，轉變職工觀念，倡導和諧理念，培育和諧精神，營造一家人一盤棋一條心的和諧氛圍，形成“團結一致向前看、凝心聚力謀發展”的強大合力，進一步激發團結奮進、干事創業的精氣神。

5.企業文化建設和自身發展的需要。企業文化是企業的靈魂和底蘊。作為傳統行業，國有企業具有特點鮮明、內涵深厚的文化體系，這是企業發展競爭國的重要軟實力。企業通過打造黨建品牌，構建具有導向功能、約束功能、激勵功能、凝聚功能和輻射功能的企業文化體系，有利于對內形成強烈的凝聚力、感召力，對外展現企業的精神風貌和良好風氣，形成品牌效應，增強企業美譽度，進而促進企業發展。為了提升職工思想教育管理水平，國有企業應不斷提升企業的核心競爭力。當前，國有企業開啟了建設國內一流、國際領先的新征程，產業布局、發展方式、管理體制以及干部職工思想觀念等方面都發生了深刻變化，傳統嚴密理性的科學管理正在向講求人性化和精神化的文化管理過渡。因此，需要國有企業在推進職工思想教育過程中，要緊跟時代步伐，只有使黨建工作與生產、經營、管理等各項工作相融合，把增強企業核心競爭力、促進穩定發展作為出發點和落腳點，實現黨建與文化理念的對接，才能促進企業管理升級，進而提高企業核心競爭力。

三、運用工匠精神教育職工打造企業安全文化主陣地

1.堅持用黨的創新理論武裝職工，用先進文化培育職工，用正確輿論引導職工，用高尚精神塑造職工，把“大道理”變成“小故事”，用“小故事”傳播“大道理”，以微見著，有知有味，力求實效，這是國有企業強化宣講教育的共同特點。要知道，榜樣的力量是無窮的。“勞動最光榮，勞動最偉大”“給榮譽、給利益、給地位，讓勞動者、奮斗者出彩”講好一個故事，闡明一個道理，影響一批受眾，激發一股熱情。如今，新思想新理論、勞模工匠精神已成為企業職工創新創業的精神支柱，黨員干部職工學習勞模工匠事跡、重溫火紅歷史，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

2.國有企業在強化職工思想教育過程中，應要求全員牢固樹立“安全第一”的工作意識，時刻繃緊安全生產弦，切實提高員工自身思想政治站位，維護員工的切身利益，提升服務品質，從嚴、從實、從細的完成各項保障。進一步加強國有企業員工思想建設教育。為了讓企業員工進一步深刻理解企業文化，企業還應當不斷加強員工間互動交流學習，組織開展企業文化專項培訓，促進員工間積極交流，主動探討問題，理解企業精神，加強自身意識素質[3]。特別是要抓強抓精職工學習教育特色亮點，以有力舉措推動國有企業職工理論學習質效提升，多措并舉推動國有企業職工學習教育思想認識再提高、學習成果再深化、學習成效再提升。

3.在加強職工自身思想政治建設方面，國有企業應不斷認真研究新形勢下職工思想政治工作的新特點、新變化，企業應廣泛開展學雷鋒和新時代文明實踐送溫暖志愿服務活動，引導廣大職工作崇德向善的倡導者、志愿服務的踐行者、文明新風的推動者。并要充分發揮媒體的導向作用，利用微信群、釘釘等媒體平臺向全局職工提供大量與職工群眾思想、工作和生活密切相連的資訊信息，對全局職工群眾的思想觀念、道德情操進行引導。圍繞企業中心工作，組織職工參與其中，如“演講比賽”“職工大談心”等具有鮮明主題的活動，使職工在實踐中深化對思想教育的認識和理解。

4.國有企業強化職工思想教育工作，應堅持以黨建工作為統領，聚焦安全思想、安全能力、安全擔當、安全誠信四個維度；要打好組合拳、全方位發力，努力鍛造全體干部員工忠誠擔當的政治品格、嚴謹科學的專業精神、團結協作的工作作風和敬業奉獻的職業操守，追求精益求精的“工匠精神”，為確保民航持續安全打下更為堅實的思想基礎。俗話說，打鐵還需自身硬，在開展思想教育工作中，企業應培養職工勇擔責任、沖鋒在前的精神，要身體力行，把思想教育工作體現在工作、生活的點滴之中、細微之處。

四、結語

綜上所述，國有企業在推進職工思想教育過程中，應圍繞企業理論學習這個中心，不斷強化國有企業職工素養提升、素質提高，增強國有企業職工創新思維、培育創新能力、加強創新效能上發力點，要組織國有企業職工在學習過程中，將法律、合規等各項知識融入其中，進一步提升國有企業職工理論素養、豐富國有企業職工專業知識，選取一批經驗豐富的優秀職工與國有企業職工結成帶教對子，采用師傅帶教、組隊營銷、實戰鍛煉等多種模式，進一步提升國有企業職工的實戰能力、業務素養、學習能力，為企業高質量發展貢獻力量。