如何做好基層職工思想政治工作

劉守慶 大慶油田公司第三采油廠第八作業區

長期以來，開展思想政治工作都是我們黨的優良傳統，也是我們黨獨具魅力的政治優勢，是開展一切經濟活動和其他活動的重要基礎，做好基層員工的政治思想教育，對于油田建設和發展有著極為重要的意義。在當前新的形勢下，基層員工群體思想的動態波動、生產作業區域的不斷擴張、社會的多樣化影響因素，都給基層員工的思想政治工作帶來了新的研究課題。故此，作為油田管理工作的重要組成部分，針對基層員工進行思想政治教育工作，相關管理工作人員要辨別和認識到新形勢下出現的諸多問題，從細微之處著手，在自身特點的基礎之上，不斷探索開展思想政治工作的新方式、新策略，摸索出真正適合油田思想政治工作的政治思想理論和教育方式方法，切實對基層員工的思想政治工作落到實處。

一、在油田管理工作中開展基層思想政治教育的重要含義

當前階段下，伴隨著大慶油田高質量、有效率、可持續發展，大量外來文化、新的價值觀念、媒體輿論引導、網絡信息紛紛涌入員工的工作生活，這些外在因素無時無刻不在影響著基層員工的狀態，包括基層員工的思想狀態、價值理念和生活模式、交流方式等等都在發生著變化，面對當前多樣化的個人價值觀念，影響基層員工的諸多因素，及時性對基層員工開展思想政治工作，是提升油田管理的重要舉措，引導基層員工建立正確的、積極的價值觀念，是做好思想政治工作的方向[1]。基層員工進行思想政治教育的對象是人，對人展開工作就一定要從客觀實際出發，要對人進行仔細研究和觀察，不斷理解人、關心人。對基層員工開展思想政治工作，要能夠有效調動起員工的積極性，發揮員工的自主性優勢，考慮群體間的差異性，不搞“一刀切”，這是切實做好思想工作的重要基礎。

二、新形勢下基層員工思想政治工作中存在的不足之處分析

在基層員工中部分員工和大隊標準化管理的要求上還存在著一定的差距，對于思想學習的主動性相對較低，對于知識的求知欲望相對不高，政治思想學習的內驅力不足，這就使得員工在政治學習上的覺悟性不強，在思想觀念上存在錯誤認知，認為只要抓好油田的經營，思想政治上的教育意義不大，理論素質較差。

隨著外來文化和價值觀念體系的不斷滲透，基礎員工中尤其是年輕員工，接受新鮮思想的能力較強，獲取信息的渠道多種多樣，對待先進典型的看法上出現多元化的分歧，使得其處理問題上常常出人意料。基層員工中尤其是年輕員工，他們重物質、重自我、重眼前，同樣也重團隊和未來的發展。此外，隨著消費水平的不斷提升，子女教育經費的不斷增加，基層員工的生活壓力逐漸增大，對于薪酬福利的增加上存在一定的期望值，諸如此類的眾多問題，是面對基層員工開展思想政治工作必須要考慮的方面。

三、新形勢下開展基層員工思想政治工作的策略分析

（一）發揮領導干部的積極模范帶頭作用

在思想政治建設中發揮主要作用的是政工干部，作為連接黨組織和員工的紐帶，在油田管理工作的重要性不言而喻。相關政工干部做好自身職責工作，首要前提條件是自身具備優良的生活作風，能夠在基層思想政治教育工作中創造便利條件。在實踐工作中，要切實做到以下幾點：首先要樹立甘于奉獻的使命精神，思想政治工作和其他工作存在著明顯的不同之處，其他部分的工作能夠有效看到工作成效，具備著極大的隱性效益。思想政治部門的工作不直接產生經濟效益，但思政部門的存在意義不容忽視。故此，相關思政工作人員要樹立起甘于奉獻的使命精神，默默為油田的可持續發展貢獻力量。其次，思政工作人員要堅定自身的政治立場不動搖。思想政治工作涵蓋的范圍相對較廣，既包含油田發展中的具體性事務，又可能會遇到政策性強、具備較高思想覺悟的思想工作，這就需要思想政治工作者堅守自身的立場毫不動搖。最后，在工作作風上要堅持發揮嚴實結合的態度，開展思想政治工作的政工干部日常工作生活中的言語行為都能夠給員工帶來一定的影響，為了能夠給基層員工樹立正向的示范榜樣，思政工作人員要時刻嚴格要求自身，處處發揮引領和宣導作用，用榜樣的力量提升員工的思想政治覺悟，不斷突破基層員工思想中固有的障礙，憑借著相關思想政治工作人員的榜樣行為，不斷提升油田思想政治工作的說服力。

（二）摸準基層員工思想脈搏，開展正向思想引導

針對隊伍中的基層年輕員工多元化的思想而言，要始終堅持以正向引導為主的理念原則，從隊伍成員到機關單位成員始終堅持做到“四清楚、三跟上”，切實發揮出知、答、解、聚工作成效，嚴格落實廠務公開制度，針對工作中的重難點問題，包括但不限于員工食堂收支、困難職工幫扶、評級爭先等等方面進行公示，真正做到讓員工滿意[2]。此外，對于班組長、安全員等能夠和一線基層員工接觸的職位優勢，要定期開展“面對面、心貼心”的交談會，確保政策的及時上傳下達。對于困難家庭的基層員工要開展幫扶工作，并針對實際情況積極建立員工檔案，借助于節假日等時間開展豐富多彩的業余活動，包括但不限于野外踏青、廚藝比拼、籃球比賽、聯誼會等等形式，真正讓基層員工感受到組織的關懷和重視，為油田的穩定發展奠定有力基礎。

（三）利用科學的方式方法，掌握一手材料

要想做好思想政治工作，就一定要熟悉思想教育的對象。開展思想政治工作的相關工作人員要深入班組、深入基層，通過多調研、多研究分析的方式來了解談話對象，掌握一手資料來為后續的工作打牢基礎[3]。在對談話對象充分熟悉之后，還要對對象的特點進行一定的研究和掌握，其根本目的在于能夠真正做到因人而異，有的放矢，達到思想政治教育的最佳效果。針對性格活潑開朗、政治思想覺悟較高的人來說，進行政治思想教育工作應直接開門見山地進行，對相關問題直接切入要點；對于部分性格內斂沉默、自尊心較強的基層員工來說，進行政治思想教育工作要以引導為主，多采用啟發式和遞進式的教育方式；對于基層員工中的年輕人來說，其性格跳脫，生活閱歷不足，極容易受到感化，在進行思想政治工作時要重點突出其和其他人之間存在的差異，借助于同別人的對比來讓年輕員工感受到自身存在的不足之處，使得其能夠不斷自我反思和進步；對于基層員工中極具上進心、政治思想具備一定基礎的人來說，在開展政治思想教育時可以同其探討某一個問題，進行啟發式的思想教育，從而有效達成說服和批評的目的；對于思想固執且頑固，極難被說服的人來說，要對這類人做到心中有數，在處理具體問題時就能夠起到事半功倍的效果。

（四）不斷提升基層工作人員的綜合素養

在油田建設和不斷生產發展的過程中不難看出，基層工作人員是油田建設發展生產的重要基礎，對基層員工開展思想政治教育工作，能夠行之有效的對油田的生產發展產生影響[4]。從油田基層工作人員的整體上而言，其綜合素質能力參差不齊，具備一定的流動性因素，故此要將油田中的基層員工團結起來，逐步提升基層員工的凝聚力和向心力，使得基層員工能夠心往一處想、勁往一處使。要持續不間斷的增強基層工作人員的綜合素養，思想政治教育工作才能夠得以有效進行。故此，提升基層員工的路徑要從知識培訓和人性化的管理上著手，不斷激發基層員工對于油田的歸屬感和使命感，切實發揮出基層員工的主人翁意識，為我國石油事業貢獻力量。

（五）思想政治工作要樹立創新意識

在當前的新形勢下，開展思想政治工作要組織基層黨員、基層職工來學習黨的方針政策[5]。用黨的政治理論在武裝員工的頭腦，不斷提升員工的政治思想認識，激勵和引導廣大員工能夠同心同德、互助協力、開拓進取，充分發揚員工的自主學習能力和自覺性，發揚愛國主義精神、艱苦奮斗和愛崗敬業的傳統形式政治思想教育，提升基層員工對于構建社會主義和諧社會重要性的認識，并積極探索新形式的思想政治教育方式，樹立創新思維能力，切實做到把思想政治教育和基層員工的思想道德建設相結合，真正將思想政治工作做通、做活，提升思想政治教育的感染力和創新意識。

（六）打造出一支高素質的政工隊伍

要加強對于基層員工的政治思想教育，就必須要強化開展思想政治工作的有力抓手，不僅要配足完善的思想政治工作隊伍，并且還要有效發揮出政工隊伍的作用，加強對于形勢教育以及職業道德等方面的教育工作，切實做到以提升基層員工綜合素質為指導思想，搭建出一支作風優良、政治能力強、業務能力精、具有強烈奉獻使命感的高素質政工隊伍[6]。科學完善的政工隊伍是針對基層工作人員開展思想政治教育工作的首要前提。在打造優秀的政治思想團隊進程中，要時刻秉承著精干原則，不斷優化政治思想隊伍的人才結構，加強對于人才的培養、選拔以及培訓學習相關的工作，有效提升人才的思想、政治、業務能力水平，為政治思想隊伍不斷開拓進取創造優勢條件。提高基層員工的政治覺悟，要將理論學習放在首位，輔助引導基層員工樹立起正確的價值觀念，逐步改善基層員工的思想觀念。在開展思想政治工作時，要針對具體情況具體分析，將思想教育工作融入工作中的各個環節上，將兩者進行有機結合。依靠于高素質的政治思想教育隊伍，不斷調動起基層員工的積極性，在日常的工作生活中關心他們，幫助困難職工解決實際問題，在薪資福利待遇上要和基層管理干部一視同仁，不搞特殊化。

（七）思想政治工作要融入感情，調動參與熱情

在對基層員工開展政治思想教育活動時，相關工作人員要將基層員工看作是主觀能動的、具備創造力思維的主體，能夠將外在教育和基層員工的內在需求進行緊密相連，逐漸調動起員工的工作熱情[7]。值得注意的是，在開展政治思想教育工作時，要注意轉變政治思想的工作模式，實現政治思想教育從治理向服務轉變，提升思想政治工作的吸引力。此外，相關工作人員要注意學會換位思考，能夠站在基層員工的立場上考慮問題，要將單一性的灌輸式教育向議論、演講方向靠攏，并能夠積極應用新形式的媒體平臺，讓政治思想教育工作不再枯燥。在向基層員工進行政治思想宣導工作時，相關政工干部要以關切的態度來實現基層員工的協商工作，引導員工之間增強信任感，為基層思想政治工作的開展打造前提條件。

（八）例行思想政治教育工作的研究分析

在不同發展階段、不同生產周期中開展思想政治教育，由于其形勢在不斷地發生變化，故此相關工作人員要提前做好預防工作。要相對及時、準確地掌握基層員工的思想動態，把控基層員工的心理情緒，積極應用溝通、協調等等方式方法，及時發現基層員工思想中存在的相關問題并予以解決，將矛盾及時解決在思想萌芽狀態[8]。相關政治思想工作人員要定期對每個基層員工關心的問題進行梳理分析，以召開座談會等形式來了解員工的心聲，梳理基層員工的矛盾點，采取有效方式方法來化解矛盾，只有針對病癥對癥下藥，才能夠使得思想政治工作百戰百勝。

四、結語

在對油田的基層員工進行思想政治教育工作時，相關政治思想工作者要對思想教育工作內容有著清楚認知，其作為一項長期性、連續性、細致性的工作形式，要將思想政治工作貫穿于基層員工工作、生活的方方面面，不斷創新思想教育方式方法，樹立以身作則、榜樣宣導的正向引導作風，并在思想教育過程中學會換位思考、融入感情色彩，急基層員工之所急，需基層員工之所需，不斷激發基層員工的主人翁意識，為油田長期穩定可持續的發展奠定基礎。此外，相關政治思想工作人員要積極地從多個方面來不斷進行分析和研究，探索出一條契合油田基層思想政治教育的理論和方式方法，杜絕政治思想教育工作中的“泛泛而談”。政治思想工作人員在長期的工作中要努力踐行“以人為本”的理念，用真心來換取真心，放下身段和高姿態，真正將油田思想政治工作做活、做通。