傳承烏蘭牧騎精神 強化思想政治工作

竇敏 內蒙古電力（集團）有限責任公司蒙電烏蘭牧騎

烏蘭牧騎精神是對馬克思主義精神文藝觀的較為生動的體現。在內蒙古地區中不論是定居的區域，還是放牧的位置，烏蘭牧騎人員都會進行演出，其真正實現了為人民服務。與此同時，將該精神與企業思政工作的強化進行結合，不僅可以保障基層員工的基本權益，還能提升管理層對底層的關注，之后在該基礎上實現人民的高度團結，從而共同推動企業的長久發展。

一、烏蘭牧騎精神的重要性

在烏蘭牧騎精神的內部，還包含了中國精神的重要構成因素，并且還存在著經典的口號：“不漏掉任何蒙古包與牧民。”由此能夠看出其中的傳統、作風便是對黨、人民的忠誠與熱愛，能夠吃苦耐勞，并且還敢于面對風險、敢于創新，這同樣是相應人員的價值觀，以及中國精神的重要構成部分。從深層次的角度上進行分析，對烏蘭牧騎文化精神的基因進行傳承，能使黨與人民的凝聚力不斷增強；通過在工作中多對基層進行關注，并對其進行良好的服務，便是對自身本心的良好堅持[1]。

二、烏蘭牧騎精神下的思想政治工作開展

（一）強化理想信念教育

在國有企業進行思想政治方面的建設工作時，想要將烏蘭牧騎精神進行良好的傳承與使用，便要對基層員工的個人理念進行良好的教育，促使其能夠得到升華與改善。在工作開展的過程中，想要讓基層員工的精神得到良好支撐，便要對其理想信念進行強化，并對其日后發展、前進方向進行合理引導。從國企的角度上進行分析，領導想要實現良好的內部思想政治教育工作效果，便要強化干部人員的理想信念。正常情況下，領導需要增強干部員工對國家進步的信心，讓其能夠認識到中國共產黨是我國社會主義事業的領導核心。“社會主義是干出來的”，在該過程中，國有企業需要將自身的效用充分展現出來。為此，讓員工對企業的未來有信心，再創建出規范程度較高的平臺展現員工的個人價值，最后，在個人不斷努力下，可以實現其自身的職業理想。

不僅如此，還要強化員工的個人責任意識。在國家發展的過程中，企業主要負責提高人民生活水平，為群眾生活的改善提供高質量服務，提高當前的科學技術使用水平。在目前的時代中，國企還要對自身的責任理念增強，之后在“不忘初心、牢記使命”的基礎上，對干部個人責任意識增強。由于責任是能力之外的事物，因此，要良好地傳承烏蘭牧騎的精神內容，為員工樹立良好的責任意識，之后在強烈的責任感中完成任務。除此之外，國企干部職工還要具備強烈的使命感，然后在該前提下，進行自身屬性的追求。為達到以上的效果，國企思政員工便要對自身作風不斷地優化，良好地傳遞工作中的正能量，對自身的挑戰、不足進行細致的了解，從而讓員工精準地掌握良好的發展機遇[2]。

（二）改善工作方式

在當前的發展過程中，國企員工思想逐漸呈現出多元化的狀態，由此產生了全新的需要。在當前工作中，為能夠讓國企員工緊跟時代腳步，國企領導學習弘揚烏蘭牧騎精神的基礎上大力開展思想政治工作，加強對員工的教育引導，這樣可以提升單位的整體凝聚力和戰斗力。1.國企要在提倡社會主義核心價值觀的基礎上，將核心價值觀作為要點，之后依據整體的真實情況，來對其中要素信息進行細致劃分，然后確保目標的達成、任務的落實，讓員工在該過程中對核心價值觀進行全面履行，推動企業的快速發展。2.企業使用情感疏導的方式，全面開展與員工之間的情感疏通工作，以此來將內部的凝聚力大幅提升，為之后的思政工作強化提供動力。在該過程中，思政工作干部人員需要增強自覺性，并通過與基層員工創建良好關系的基礎上對其進行細致的關心、愛護，并對其產生的需要進行科學的滿足；或是通過協商、交流進行職工之間的溝通，了解其對企業產生的想法，使員工可以產生良好的自我價值，強化思政工作中的親和力[3]。3.國企在思政工作開展的過程中，還可以使用心理疏導的方式，對員工保持支持、理解，并有效地解決其存在的障礙，幫助其處理工作中的不良情緒、減輕個人壓力，之后再使用對人員鼓勵的措施，來使相應政策、員工榮譽結合，強化領導層的重視程度，從而創建出合理的氛圍。4.當今時代是網絡化的時代，網絡化時代最為明顯的特點，便是對先進技術的大量使用，使思政工作開展的困難程度大幅提升，同時其中也存在著對工作效果進行強化的機遇，為對該情況進行合理適應，國企要主動占領網絡輿論陣地。在當前的情況下，俗話說：不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風。如果正能量、積極向上的信息不去占領網絡輿論陣地，那么錯誤的、腐朽的思想就會乘虛而入。因此，國企可使用論壇、微信等相應的平臺進行正能量信息宣傳，對員工的思想方面進行正確引導，以及對其產生的變化進行了解，并借助“線上+線下”全覆蓋的方式，強化員工辨別是非的能力，讓其可以擁有正確的網絡瀏覽習慣。

面對當前國企中的思想政治工作的開展，創新、優化已經成為當前的必然趨勢，同時，這也是工作進行的困難之一，并且還對整體改革、可持續發展等目標實現有著緊密聯系。尤其是在當前行業競爭情況較為激烈的市場內部，企業需要將實際情況作為關鍵基礎，并在與時俱進的基礎上，來對當前的思政工作進行創新、強化，加深與員工之間的聯系，明確思想是改革工作的重點，并將員工的個人價值進行充分展現，從而讓企業、社會等方面的效益大幅提升。

（三）思維教育創新

當前，在國企發展的過程中，不僅要進行不斷創新，還要與烏蘭牧騎精神結合，之后加大對基層員工、干部職工的教育引導力度，確保發展目標可以順利實現。總的來講，企業進行人才、思維上的創新，最根本的便是要實現自身的良好進步，因此，在該過程中，企業領導不僅要求干部職工擁有優秀的工作理念，還要讓其將思維創新當成目前的主要內容。1.負責教育工作的干部人員，要切換自身的視角，實現對自身思維的拓展，并在不同角度上來對員工問題細致分析，以此來讓工作成本效益得到強化。2.負責思政教育的干部人員需要將實際操作作為主要內容。當前國企作為市場經濟產品提供、服務工作開展的關鍵主體，其要在對公益創新的前提下，大幅提升自身技術的掌握情況。同時，還要獲取消費者的信任，以此來體現出當前企業創新發展、市場行為之間存在的密切聯系。為此，國企需要與真實情況相結合，并保障方案制定的科學合理性。不僅如此，國企將思政作為強化發展、創新過程中的關鍵點，便要注重該方面教育工作，將其具備的價值進行充分展示，最后使用合理方式對員工積極性進行調動，最大程度展現思政效果[4]。

（四）增強精神教育

烏蘭牧騎精神內涵，最為重要的便是執著的信念，這同樣是對目標的堅持不懈的追求。為此，國企在進行人才隊伍創建的過程中，相應人員不僅要將自身的職責進行充分展現，還要鑄牢其堅定的理想信念。烏蘭牧騎精神在企業的發展中起到了重要的精神標桿作用。1.通過學習，大力調動人員的主觀能動性，之后在任務進行時將該精神作為重要支撐。通過教育學習，引導員工腳踏實地地工作，自覺克服浮躁心態，從小處做起，從細節入手，扎扎實實地干好工作。2.教育引導大家精益求精，追求極致。在烏蘭牧騎精神影響下，不僅要求工作人員可以認真細致地完成任務，還要保障效果的精益求精，并對自身產生較高的要求。3.教育引導大家精武強能，砥礪前行。烏蘭牧騎精神并不是無緣無故生成的，而是需要人員在日常工作中進行不斷磨煉。從國企干部人員的角度上進行分析，人員面對枯燥的工作崗位時，需要對其中的規律進行總結，并對當前使用的管理、任務開展方式進行強化、創新。

（五）重視內部黨建

當前國企的內部，想要在思政工作更好地傳承烏蘭牧騎精神，便需要內部領導者清晰地認識到思政工作的重要作用，并了解到其對未來發展產生的重要影響，之后全面掌握黨建、思政工作的內容。要在學習宣傳弘揚烏蘭牧騎精神的基礎上，結合實際工作，不斷將烏蘭牧騎精神發揚光大，使之在新的時代煥發新的光彩。不僅如此，國企作為當前國家發展的關鍵基礎之一，其中的黨建工作進行還要對企業基層員工權益充分考慮，實現員工與企業之間的凝聚力大幅提升[5]。

（六）嚴格貫徹方針

在烏蘭牧騎精神的影響下，國企在進行黨建、思政工作時需要將日常的任務與基礎內容相結合，之后通過創新黨建工作促進內部思想活動發展，然后針對內部原則性較強的問題，來堅定自身的服務立場。同時，國企還要對思政教育工作人員開展進行定期的培訓工作，通過該方式讓其思想覺悟、業務方面的能力大幅提升，使其在面對內部的員工時，可以進行有效的教育以及良好的思想引導；還可以通過上級領導組織的講座與人員之間進行交流、表現良好的人員進修等相應的措施，對思政教育人員的綜合素質進行大幅提升，以便當前國企在經營活動中，可以將思政工作的優勢展現出來，實現企業的快速、長久發展。

（七）創建全新機制

在當前市場競爭逐漸激烈的情況下，企業為了能夠將自身的優勢進行大幅提升，領導人員便要注重思政工作的開展，讓其成為當前企業發展的關鍵基礎與前提。要將以往“單打獨斗”的傳統思想進行改變，然后能夠創建出內部的“大政工思想”，之后在內部員工的需求、烏蘭牧騎精神的基礎上，建立全新的運行機制，以此在強化外部條件的同時，還能強化內部員工的思想工作效果。不僅如此，思政工作對企業領導人員存在直接的影響，其需要對基礎層員工的意識進行強化，并為日后思政工作開展創建良好環境，再根據當前現狀、市場要求，建立出約束、檢查考核的機制，讓員工能夠意識到自身的重要性，以便在讓思政工作落實、開展創造良好的條件。

（八）遵循以人為本

在當前市場經濟的影響下，企業內部思政工作開展質量、效率對整體發展至關重要，因此，想要強化向心力、凝聚力，便要企業在激烈的市場競爭中，練強內功，積累優勢，之后在“以人為本”“群眾路線”“實事求是”的原則下，不斷創新和改進思想政治工作。1.在企業不斷發展的過程中，單位領導需要從思政員工的利益角度進行分析，在此基礎上，盡可能采取措施改善工作生活條件，營造拴心留人的良好環境。當員工的合理需求得到滿足后，會激勵其為企業發展盡心盡力。2.在企業日常運營的過程中，需要保障“實事、好事”開展的數量增加，并在對員工生活質量充分改善的前提下，讓內部的凝聚力、向心力得到提升，從而創建出良好的思政任務開展環境，實現工作質量的不斷強化。

（九）拓展工作渠道

在當前時代中進行思政工作時，想要讓其中產生的效果進行強化，便要在烏蘭牧騎精神的基礎上，調動員工的主動性，讓員工可以全面、主動地參與實踐活動，從而提升職工在思想方面的覺悟程度。傳統的思想政治工作，以堂課宣講為主，這種方式雖然會有效果，但是效果欠佳，并且使用中還會存在一定的弊端，尤其是內部的青年職工。由于青年員工年齡較小、耐性方面較差，讓其很難在長時間的會議中保持自身良好狀態，其對該方面的興趣程度也相對較差。為此，想要保障思政工作的全覆蓋性，便要對青年人員的興趣進行調查研究，然后，創新和改進思想政治工作，確保其可以對思政內容良好接受。例如：通過創建線上信息共享平臺，來引導年輕人對內容開展閱讀，以便對其思想、意識產生良好的教育效果。

三、結語

綜上所述，當前企業思政工作進行中，想要保障其可以產生良好的效果，便要在其中融入烏蘭牧騎精神內容，之后在該基礎上進行創新優化。與此同時，通過對烏蘭牧騎精神的重要性、思政工作開展措施進行細致分析后，能夠了解到在當前思政教育進行時，要將內部存在的問題進行解決，之后將職工的力量展現出來、調動其在任務開展中的潛力，讓國企可以朝向良好的趨勢發展，并通過動態性的措施，對工作方式進行完善、優化，最后實現自身的快速發展。