淺論新媒體環境下國有企業黨建工作的創新

■竇紅佳

在信息技術的影響下，我國社會發展速度大大提升。數據信息的爆發式增長，導致公眾在發布和接收信息的途徑更多，不同的思想觀念和價值理念造成文化體系和價值體系的多元化發展。在此背景下，國有企業的黨建工作顯得尤為重要，必須要通過科學開展黨建工作，來保障企業職工思想政治關鍵和價值取向的正確性，從而形成國有企業穩定的內部環境，為企業的發展和生產工作的順利進行提供保障。但是，傳統的黨建形式無法有效應對新媒體形勢下的黨建工作需求，黨建工作人員必須要利用好新媒體的優勢，抓住機遇，迎接挑戰，推動黨建工作的創新發展。

一、國有企業黨建工作在新媒體環境下面臨的機遇與挑戰

（一）黨建工作機遇

1.黨建工作路徑渠道多樣性發展

新媒體技術的普及和推廣，給國有企業黨建工作提供了全新的渠道和路徑。傳統的黨建工作以接收官方媒體新聞、宣傳片和組織黨建活動的形式進行思想政治教育工作。這種黨建形式隨著長期的應用，能夠發揮的作用已經達到了極限，很難在原有的基礎上獲得黨建質量的提升[1]。新媒體形式的出現，為信息的傳播提供了新的方式和渠道，也為黨建工作打開了一扇大門，能夠進一步豐富黨建活動形式，從而促進企業黨建渠道的多樣性發展。

2.黨建工作覆蓋范圍和靈活性增加

企業黨建工作覆蓋范圍和靈活性的增加是新媒體環境下企業黨建表現出的新特點。由于新媒體渠道充斥著人們生活和工作中，人們能夠通過各類移動終端來獲取信息，所以其覆蓋范圍得到了前所未有的提高，企業利用新媒體模式進行黨建工作，能夠大大提高黨建信息的傳播范圍[2]。不僅如此，新媒體方法靈活性更強，不論是信息發布方式還是接收方式，都沒有時間和空間的限制，可以顯著提高黨建工作的靈活性，從而為企業職工提供更便利的黨建教育，有利于提高企業黨建工作的有效性，相較于傳統黨建方式具有一定的優勢。

3.黨建工作效率得到了顯著提高

在新媒體技術和傳播渠道的支持下，國有企業黨建工作的效率得到了極大的提升。對比來說，傳統的黨建工作多為集體活動，需要組織人員進行定時、定點的黨建教育活動，不僅活動的成本較高，而且需要考慮不同崗位職工的時間情況和生產任務安排。因此，黨建活動的周期較長，內容覆蓋不夠全面。采用新媒體形式進行黨建教育，主要采用線上教育的形式，通過發布短視頻、文章以及各類黨建教育材料，職工可以利用手機、平板等個人終端，通過網絡進行學習，還可以通過網絡會議的方式解決空間障礙，大大提高了黨建工作的效率[3]。

（二）黨建工作的挑戰

1.企業職工受到多種思想浪潮沖擊

在新媒體環境下，黨建工作開展面臨的最大挑戰就是對職工思想意識的引導和教育。新媒體促進了信息量的增長和信息的傳播速度，不同的理念和觀點充斥的新媒體傳播平臺中，這些思想中存在一些與普世價值觀念和思想道德相悖的內容。如果企業黨建工作不能有效對此類干擾進行控制，就會導致員工在思想意識上出現矛盾和迷茫，從而懷疑黨的政策方針，影響國有企業內部環境的穩定。嚴重情況下還會造成企業機密泄漏，企業內部出現矛盾，影響企業的發展。

2.職工結構復雜性影響黨建效果

國有企業作為社會經濟發展的主力，具有非常龐大的職工數量，根據崗位職能的不同，需要招聘相應的人才，實現企業的高效有序運轉。但是，由于職工結構的復雜性，對國有企業黨建工作開展造成了一些障礙。首先，職工結構復雜就意味著職工的教育程度不同，對于黨的思想理念接受能力不同，如果采用同質化的黨建方式，就會造成黨建效果的參差不齊。其次，職工年齡結構的復雜性也會影響黨建工作的效果。大齡職工通常思想較為保守，對于黨的新路線和新思想接受能力差，但是往往具備更加堅定的信仰。相反，青年職工思想開放，對于新事物接受能力強，但是在政治信仰培養上，難度也更大。

3.黨建工作模式改革創新速度緩慢

黨建工作模式的改革創新速度緩慢是現階段國有企業黨建工作的一大障礙。國有企業擁有充足的資源，但是在黨建工作模式的改革與創新方面能力不足，對于創新認識不夠深刻，導致在新媒體技術和渠道的影響下，不能做出快速的反應，導致國有企業在黨建工作上出現了滯后。這種情況一直在新媒體技術和傳播渠道展現出強大的生命力和活力之后，才得到黨建工作者的重視，導致了國有企業在新媒體環境下黨建工作較為被動。

二、國有企業黨建工作創新發展的路徑分析

（一）利用新媒體模式，促進黨建工作形式多樣化發展

在推進國有企業黨建工作創新發展過程中，必須要利用新媒體的信息宣傳模式。通過調查發現，新媒體具有極強的傳播能力和覆蓋能力，利用這一優勢，可以促進黨建工作效率和質量的提升。例如，企業需要建立融媒體黨建中心，將傳統的宣傳工作利用新的渠道和模式進行發布，通過微信、官方網站、釘釘等平臺進行傳播，拓展黨建文化傳播渠道。在內容形式上，需要緊跟熱點，利用短文、短視頻等形式進行傳播，利用員工碎片化的時間進行學習，提高黨建效果。

（二）利用新媒體技術優勢，實現黨建工作的定向開展

新媒體具有非常大的技術優勢，尤其是為了處理龐大的數據量而衍生的大數據技術，能夠對數據進行篩選和分析，從而建立用戶模型，對用戶的偏好進行判斷。黨建工作需要利用這一技術優勢，對企業職工進行大數據分析，了解職工對于黨建形式的偏好情況，從而定向地進行黨建學習材料的推送，提升企業職工對于黨建工作的參與熱情。不僅如此，新媒體還是一個信息交互中心，職工在獲取信息的同時，也是信息的發布者，通過相互的轉發和分享，可以提高黨建工作的效率，提升職工在黨建活動中的參與感。

（三）利用新媒體渠道優勢，提高企業黨建工作影響力

新媒體傳播渠道的最大優勢就是其覆蓋性與傳播速度。因此，國有企業黨建工作需要充分利用這一優勢，提升黨建工作的影響。在新媒體環境下，人們都會受到同類信息的“轟炸”，這種信息的不斷沖刷會逐漸改變一個人的思想意識。這也是新媒體環境下，職工思想政治教育最大的危機。所以，黨建工作人員需要利用新媒體渠道優勢，提高自身的影響力，幫助企業職工建立思想屏障和壁壘，將不良的思想理念和意識形態阻攔在外，避免對國有企業職工造成惡性影響。

（四）利用新媒體平臺，建立線上黨建活動園地

新媒體平臺最大的特征就是具有可塑性，能夠按照企業的發展需求和黨建工作目標進行搭建。因此，國有企業為了能夠更好地完成新媒體環境下的黨建工作，提高黨建工作的質量與效率，就需要結合企業的情況，建立線上黨建活動園地，企業職工可以利用移動終端進入活動園地進行學習，不僅滿足了職工進步需求，同時還能夠充分利用閑散時間。職工通過園地交流溝通，可以相互促進，共同進步。

三、結語

綜上所述，新媒體環境下的國有企業黨建工作機遇與挑戰并存，黨建工作人員需要借助新媒體的優勢，改革黨建模式，拓展黨建路徑，豐富黨建形式，通過新媒體渠道建立黨建窗口，為企業職工提供平等公開的黨建活動平臺，適應不斷變化的發展形勢。