關(guān)鍵詞:企業(yè);信訪工作;經(jīng)濟(jì)發(fā)展;重要作用
市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)的發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)與機遇呈現(xiàn)出多元化的特征,信訪工作在企業(yè)發(fā)展方面有著重要的促進(jìn)作用,其為企業(yè)員工與管理部門溝通的紐帶所在。通過信訪工作,可以多方面了解企業(yè)在管理運營過程中存在的問題,幫助企業(yè)優(yōu)化運營細(xì)節(jié),為企業(yè)的健康發(fā)展給予很大助力,從而提升企業(yè)的生命力和社會影響力。
企業(yè)管理工作中,信訪工作是極為重要的內(nèi)容之一,隨著如今信訪工作的日益完善對于企業(yè)管理水平的提升有著重要幫助。其通過充分保障企業(yè)員工的合法權(quán)利而自動查找出存在的問題。一方面是企業(yè)管理中存在的問題,信訪工作可以有效協(xié)助管理者明確自身存在的管理問題,認(rèn)識到積極主動優(yōu)化管理工作對企業(yè)發(fā)展建設(shè)的積極作用,以達(dá)到提升企業(yè)經(jīng)營能力的目的,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展積蓄力量;另一方面,企業(yè)信訪工作可以幫助企業(yè)管理者對普通員工的實際需求進(jìn)行深入分析和評估,針對職工的合理需求也可以積極滿足,從而更好地改進(jìn)企業(yè)工作中存在的問題與不足,為企業(yè)健康發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提升等打好基礎(chǔ)。
員工是企業(yè)發(fā)展建設(shè)的關(guān)鍵所在,是企業(yè)的經(jīng)脈血液。生產(chǎn)經(jīng)營模式的創(chuàng)新優(yōu)化對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)有著重要促進(jìn)作用。完善企業(yè)信訪工作,可以更好的了解員工的需求,切實有效解決他們在生活中所遇到的困難,使得員工能夠毫無后顧之憂的投入到工作之中。同時借助信訪工作,可以在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有效的溝通交流媒介,滿足員工多元化的訴求,減少企業(yè)內(nèi)部矛盾發(fā)生率。隨著企業(yè)信訪工作的不斷完善,可以有效避免侵犯員工合法權(quán)益,為應(yīng)對各類矛盾提供更加有針對性的措施,及時解決各類隱患問題,通過這種方式使得企業(yè)朝著更加穩(wěn)定的方向發(fā)展,增強職工對企業(yè)的信心,使得全體員工更加積極主動的為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營貢獻(xiàn)力量。
企業(yè)與員工作為企業(yè)的主體與客體,因為經(jīng)濟(jì)訴求不同,之間存在矛盾是一種必然現(xiàn)象,為了妥善解決相關(guān)問題,使企業(yè)與員工雙方的各類合法權(quán)益均得到有效保障,那么就需要對企業(yè)信訪工作予以完善和優(yōu)化,企業(yè)需要明確信訪的作用與價值。一方面,企業(yè)要對現(xiàn)有的規(guī)章制度予以優(yōu)化,定期更新明確信訪工作涉及到了哪些內(nèi)容,廣泛征求員工的意見和看法,了解他們對于信訪工作的各項訴求;另外一方面,企業(yè)要完善內(nèi)部建設(shè),理清楚信訪與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營之間存在的關(guān)聯(lián)性,為一系列工作的實施提供科學(xué)合理的指導(dǎo)。
科學(xué)合理的信訪工作流程,可以將諸多問題扼殺于搖籃之中,切實有效解決企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營環(huán)節(jié)所遇到的各類問題,為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)注入更多生機與活力。現(xiàn)如今,部分企業(yè)的信訪工作流程比較繁瑣,員工所反饋的問題不能及時有效的解決,員工反饋問題時需要上報多個部門,同時需要準(zhǔn)備的材料和上報流程相對繁瑣。為了更好的解決員工的問題,讓信訪工作為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮正向能動性,就需要企業(yè)對信訪工作流程予以優(yōu)化。要積極發(fā)揮現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢作用,縮短信訪反饋處理時間,對員工所提出的種種問題要予以重視,并及時采取措施予以解決。這樣員工才能切實感受到企業(yè)對員工的重視和保護(hù),從而更有效地增強員工的向心力和凝聚力。
企業(yè)要想使得信訪工作的效用充分有效發(fā)揮出來,切實提升信訪工作的執(zhí)行效果,使得企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展建設(shè),那么就需要提升信訪工作人員的綜合素質(zhì),保證他們能夠靈活高效地處理各項業(yè)務(wù)。一方面信訪人員需要深入學(xué)習(xí)各項法律專業(yè)知識,明確信訪工作的重要性,在處理各類信訪問題時,不僅要能夠堅決依靠法律解決,而且要能夠掌握有效方法;另一方面還需要提高信訪人員的溝通交流能力、共情能力、服務(wù)意識,宣傳以人為本的原則,優(yōu)化信訪質(zhì)量效果。
在新時代背景下,企業(yè)信訪工作實施也應(yīng)當(dāng)積極與時俱進(jìn),創(chuàng)新工作模式和方法,要堅持從群眾中來到群眾中去的原則,通過登門走訪、進(jìn)門約訪以及上門回訪等多種模式,深入了解員工的訴求,真正做到與員工同心所向,設(shè)身處地的想職工所想,積極主動地為員工排憂解難,切實有效解決好各類問題,增強員工對信訪工作的信心和信任,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力支持。
總之,企業(yè)信訪工作可以提高企業(yè)管理水平,提升員工對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感,對企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有著重要推動作用。因此,企業(yè)要想真正發(fā)揮好信訪工作的優(yōu)勢作用,就要在實際工作中時時刻刻根據(jù)新情況建立新思路,堅持穩(wěn)抓信訪工作,通過創(chuàng)新方法不斷提升信訪工作人員的業(yè)務(wù)能力與整體素質(zhì),為優(yōu)化提高信訪工作質(zhì)量提供堅實保障。
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(作者單位:山煤國際能源集團(tuán)股份有限公司貿(mào)易分公司 晉一甲)