事業單位的思想政治工作與文化建設融合途徑探究

劉文增

（廊坊市疾病預防控制中心，河北廊坊 065000）

隨著我國經濟發展速度和質量的提高，事業單位所肩負的責任和義務越來越重。事業單位如何將思想政治工作與文化建設相互融合，使其能夠在思想建設和做事能力方面有所提高，是當前事業單位在發展過程中所面臨的重中之重。發揮思想政治工作與事業單位文化的雙重作用最大的表現就是能夠推動事業單位穩步向前。事業單位從業人員收入主要來源于財政，與國家之間的經濟利益有著密不可分的聯系。因此，推動事業單位文化建設與思想政治工作的向前發展是必然的事情。

1 思想政治工作與文化建設融合的重要性

1.1 符合事業單位發展的需求

思想條件是事業單位發展的先決條件之一，健康、合理、科學的思想政治工作能夠時刻幫助事業單位提升職工的政治素養。為了保障事業單位內的職工時刻都能汲取到來自社會、國家的最先進的思想財富，就必然要跟進社會、國家的趨勢，時刻學習思想政治的最新內容。在日常的工作當中，潛移默化地滲透思想政治內容，讓職工在無意識當中汲取思想政治工作的營養。作為事業單位的高層人員，要時刻關注職工的思想政治學習進度，鼓勵職工積極學習最新思想政治內容，打造一個良好、健康的思想政治學習氛圍，間接凝聚整個單位內部的團結力。在推進思想政治工作的過程中，要抓住“精細”二字，在思想政治工作的推進過程中表現對職工的關愛，注重每個職工的利益，在事業單位內部營造良好的工作氛圍[1]。

1.2 符合事業單位轉制的需要

新時代，中國的經濟已進入穩步高質量發展的新常態，事業單位要適應發展的新形勢，事業單位由政府領導，擁有國有資產部分的管理權力，因此，必然要奠定良好的思想政治基礎，從而使得經濟發展穩步進行。事業單位必然要從思想政治工作入手，大力解放職員的傳統、受束縛的思想，激發他們的思維和活力，鼓勵他們積極展現自我。將思想政治工作融入到事業單位的文化建設中，可以使職工在工作過程中遇到困難、挫折時能夠保持一顆積極、健康的心態，將他們克服困難的信心轉變為工作的動力，提高工作效率。除此之外，事業單位主要服務于社會生活，最突出的一點就是公益性。所以，在思想政治工作的引導下，事業單位也要有效地提升職工的主人翁意識，激勵他們更好地服務于社會公益性事業。

1.3 提升單位的核心競爭力

事業單位內部的文化建設是新的管理體制的重要組成部分，一個事業單位內部的文化建設至關重要，不僅可以讓單位里的職工在日常的工作中謹言慎行，規范個人的行為，還能夠將單位內部員工的力量匯聚在一起，激發職工的工作熱情。職工在文化建設的熏陶下積極為事業單位工作，服務于社會大眾，有利于事業單位間接塑造集體的品牌形象[2]。

1.4 有利于構建社會主義和諧社會

事業單位的主要職責就是服務于社會大眾，其中的公益性是最突出的。隨著我國社會生活的進步，科學技術越來越發達，信息之間的交互程度越來越深，人們對于生活水平的要求越來越嚴格，以往，人們只是要求解決溫飽問題，如今，人們更加追求個人權力，以此來構建社會主義和諧社會。事業單位要緊跟時代發展的腳步和潮流，提升職工的思想理念，從而順應新時代的發展。思想政治的學習關系到國家未來發展的每一個重大決策，特別是有志人士。重視職工的思想政治觀念，必然要先解決事業單位內部的工作問題，穩定事業單位的發展腳步，引導事業單位走向正確的發展軌道，逐漸在市場占有一定的份額。

2 思想政治工作在事業單位文化建設中的特性

2.1 思想政治工作具有多樣性

我國是一個社會主義市場經濟體制的國家，激勵一些企業和個人積極投身于市場經濟當中，必須是在法律規定的前提之下。市場經濟發展也促使了人們開始追逐競爭，有效加快了市場的轉變速度。然而，有一部分的單位在追求經濟利益的過程中逐漸利欲熏心、迷失自我，甚至是走上違法犯罪的道路，這是得不償失的做法。在事業單位當中，也存在這樣的現象。一些職工在工作中沒有堅定個人的立場，輕易被賄賂，作出不合理的行為，這些都是常有的事情。目前，我國事業單位的工作更加地多樣化，各種多樣化的工作又反映了文化建設的多樣化，不同的工作氛圍會形成一定的文化特色，因此，在事業單位內部存在著多樣化的文化建設內容和活動。

2.2 思想政治工作具有復雜性

目前，我國企業之間的競爭愈演愈烈，事業單位之間的競爭也同樣如此。事業單位與企業不同的是，事業單位由政府掌控，因此，在這樣的競爭下他們面臨的壓力是巨大的，特別是在我國經濟體制的轉變階段。如今，我國已經改變對經濟發展的要求，從以往的追求高速度轉變為了追求高質量發展。在注重高質量的前提下，不可避免地會使得經濟發展速度減緩，在這樣的發展環境下，事業單位不得不為了自身的發展和經濟利益的取得而對職工進行篩選，進而裁減到一定的數量。在背負巨大的生活壓力的情況下，大量的職員加大了對經濟、生活的關注程度，逐漸忽視了對思想政治的學習，慢慢地，他們喪失了對政治的關注度。因此，在如今的時代下，事業單位不得不就職工思想政治建設與單位內部的文化建設相結合的事宜進行探討，激發職工的主人翁意識，增強他們的權利意識。值得注意的是，事業單位在招聘員工的過程中有著明確的角色劃分，事業單位扮演“賣方”，招聘的職工扮演“買方”。雖然招聘的職工有一定的優勢，但是其權利難以得到保障，最終導致整個事業單位的集體榮譽感不強。事業單位內部的每個職工在學歷方面存在著明顯的差異，間接導致了事業單位內部的文化建設氛圍不強，思想政治工作與文化建設的相互融合存在各種問題[3]。

3 事業單位文化建設與思想政治工作融合的難點

目前，事業單位文化建設與思想政治工作融合之間還存在著各種難點，極大地影響了融合的力度和進度。首先，事業單位內部的職工能力有待提升。部分員工綜合素質比較低，缺乏一定的專業知識和創新意識。特別在開展思想政治工作中，員工綜合素質以及工作能力的局限，使得事業單位的思想政治工作與文化建設不能夠很好地進行融合。其次，思想政治與文化建設之間的融合沒有達到預期的效果。以往的思想政治工作過于追求形式，沒有將思想政治工作的核心搞清楚，流于形式表面，使得職工的工作態度較為消極。另外，以往的思想政治工作雖然能夠激發職工的思考能力，但激發程度有限，逐漸地，思想政治工作的形式化越來越嚴重，實質性的內容沒有得到落實，無法發揮思想政治工作的積極作用。最后，新時代的到來意味著許多傳統的東西需要進行變革，思想政治工作的進行方式也發生了變化。創新也應當作為一個主要元素融入到思想政治工作與文化建設的融合當中。信息時代人們獲取知識的方式更加地多元化且便捷，借助新媒體的優勢能夠在一定程度上打破以往的形式化。創新意識的融入不僅可以提高職工的工作熱情，還能夠使得職工將思想政治工作與文化建設的融入作為日常的工作一部分，積極投入到文化建設的浪潮中，提高事業單位職工的凝聚力[4]。

4 事業單位思想政治工作與文化建設融合的有效措施

4.1 改變傳統的工作理念

傳統的工作理念忽視了職工的要求，沒有以人為本。如今，新時代下，要改變傳統的工作理念，遵從以人為本的原則，讓職工意識到單位尊重個性發展這一重點。在尊重了人的本性之后，職工才能夠在事業單位里釋放自我，提升個人的價值。當個人、集體之間的利益發生沖突時，應當首先考慮職工的個人利益，在個人利益的基礎之上同時保護集體利益，做到集體利益和個人利益互不影響，都能夠得到保護。事業單位在管理職員的過程中，要堅持個性化的管理辦法，當多方面的利益發生碰撞時，應該從多角度來考慮，尋求適合的解決辦法。事業單位里的高層人員要引導職工為著共同的目標而努力。在尊重職工的個性發展的前提下，將思想政治工作的內容融入到工作中，例如，每周進行一次思想政治學習匯報，在匯報日這天，所有的職工都必須要將學習到的思想政治內容進行統一的總結，總結時按照職工的表現進行排行，對于那些學習表現比較突出的職工，可以給予一定的獎勵，比如獎金、獎品。激勵方式一直適用于各種問題的解決途徑，激勵方式可以最大程度地激發職工的學習熱情，從而營造良好的文化氛圍[5]。

4.2 建設一支優良的思想政治工作隊伍

若想要更好地使得事業單位的文化建設與思想政治工作融合，就必然要建設一支優良的思想政治工作隊伍。首先，可以在職工內部開展一定的內容學習計劃，有目標、有針對性地進行職工思想政治學習和培訓，再結合不同職工的個性特點，打造一支個性多樣且獨特的思想政治工作隊伍；其次，在學習了基本的思想政治工作之后，必須要在實踐當中檢驗知識的真理?？梢愿鶕聵I單位內部的工作機制和工作特點，舉辦一些有操作性的活動，讓職工在活動中感受到思想政治工作的魅力和價值。再者，還要注重思想政治干部的內在，提升干部在職工中的威望，以此給事業單位樹立良好的企業形象，提高職工的思想覺悟，落實思想政治工作。

4.3 構建事業單位的特色文化

新時代下事業單位面臨的首要任務就是在日常的經營管理之中構建單位的特色文化，這也是事業單位在發展過程中面臨的新問題。事業單位在進行文化建設時要仔細分辨文化的優劣，打造健康的文化氛圍。健康的文化氛圍是指事業單位內部的人員對于文化建設的重視程度、認知等。文化建設雖然是一種無形的活動，但往往通過有形的活動來體現。加強對事業單位思想政治工作的重視程度，能夠有效體現先進的單位文化理念。值得注意的是，在推進文化建設時，要關注國家最新的思想理論，特別是黨中央的思想，以此體現自身思想發展的先進性。與此同時，應當以文化建設為基礎，以事業單位的真實情況為依據，構建具有特色的文化建設。另外，事業單位也要加強思想政治教育工作，在日常的工作氛圍當中潛移默化地向職工傳遞最新的思政知識，以此來建設一支優秀的思想政治隊伍，提高事業單位的工作效率[6]。

4.4 以創新的角度改變思想政治工作方式

創新是引領時代發展進步的基礎，如果脫離創新，事物的發展就缺乏動力。創新思想政治的工作方式能夠更好地促進與文化建設之間的融合。首先，要積極發現工作中職工出現的問題和錯誤。在職工發生問題時，可以邀請職工進行面對面的交談，在交談過程中了解他們對于思想政治知識的了解程度，另外，也可以使用問卷調查的方式，在事業單位內部開展關于思想政治的問卷活動，職工們通過互聯網就可以完成在線問答，在問答結束之后，對收集上來的情況進行總結和分析，以此來制定實施思想政治工作切實可行的計劃。其次，要給職員們打造一個舒適的工作環境和氛圍。良好、靜謐的工作氛圍，有助于職員們將自己的身心全部投入到工作當中，在閑暇時光安靜地閱讀最先進的文化知識，以此形成良好的文化建設氛圍[7]。然后，要在事業單位內部分享最先進的文化成果，有利于事業單位內部形成強大的凝聚力。與此同時，要注重與其他事業單位的文化建設交流，積極學習他人的文化建設經驗和優秀成果，將他人的經驗和成果轉變為適應于自身文化建設的新產物。最后，加強職工與事業單位高層人員之間的互動。這里的互動指的是高層人員要有合理地時間安排，每周進行一次思想政治內容知識的學習和反饋。高層人員將最新的需要學習的內容通過微信傳遞給事業單位內部的每個職工。值得注意的是，高層人員要起到表率作用，主動積極地學習最先進的文化建設內容，引導職員們投入到學習的浪潮中，按時根據要求提交學習心得。在這個學習過程中，職工可以就自己的學習情況及時向高層人員反映，有任何的問題及時匯報。如果職工有獨特的學習辦法也可以匯報給高層人員。只有將思想政治的學習落實到具體行動中，才能產生顯而易見的效果[8]。

5 結語

綜上所述，時代在發展，社會在進步，因此，事業單位也要不斷地改革和進步，不斷探索思想政治工作與文化建設融合新的途徑，有效保障自身的長久高質量發展。然而，事業單位的思想政治工作與文化建設在融合中還面臨著許多問題，例如，人才儲備不充足、工作流于形式、沒有實質內容、創新內容投入不足等，這些因素的干擾使得事業單位里的思想政治工作與文化建設還處于停滯期。因此，事業單位不得不采取一些有效的措施改變現狀，在提高職工工作效率的前提下加快自身的發展腳步和速度。