深入學習貫徹黨的二十大精神著力推進組織工作提質增效

□臧 偉

黨的二十大對“堅定不移全面從嚴治黨、深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”提出明確要求，為我們做好組織工作指明了前進方向、提供了根本遵循。當前和今后一個時期，組織部門要把學習貫徹黨的二十大精神作為一項重要政治任務，深刻理解新時代黨的建設新要求，準確把握新征程組織工作的新任務，砥礪奮進，擔當作為，全力做好選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才的工作，在學思踐悟、狠抓落實中不斷推進組織工作提質增效。

牢牢把握政治建設這個根本，著力筑牢黨員干部思想根基。政治建設是黨的根本性建設，是黨的建設的“根”和“魂”。要把黨的二十大精神納入各級黨校（行政學院）主體班次教學重要內容，納入黨員集中培訓輪訓重要內容，納入各級黨委（黨組）理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日重要內容，推動黨員干部學習全覆蓋。通過培訓學習，引導廣大黨員干部深刻領會黨和國家各項事業在過去五年取得的輝煌成就和新時代十年發生的偉大變革，深刻領會開辟馬克思主義中國化時代化新境界的重大意義，深刻領會新時代新征程黨的光榮使命任務，深刻領會深入推進新時代黨的建設新的偉大工程的重要要求。

牢牢把握高素質專業化這個目標導向，全面鍛造過硬干部隊伍。黨的二十大報告指出，“選拔忠誠干凈擔當的高素質專業化干部”。落實這一要求，必須堅持實干實績樹導向，真正把政治上過得硬、善于貫徹新發展理念、“愿作為、能作為、善作為”的干部選拔出來、使用起來，在廣大干部中釋放 “有為者有位、實干者實惠”的激勵效應；必須堅持改革創新激活力，持續推進市直部門單位中層正職交流輪崗，打破干部“部門所有”的傳統思維，消除因崗位固化、利益固化導致的潛在廉政風險，進一步優化干部資源，激活干部“一池春水”；堅持戰略培養儲干部，深入實施年輕干部培養選拔“薪火工程”，著力打造“選、育、管、用”一體化鏈條，為事業長遠發展儲備后備人才，為推進“后來居上”注入強勁勢能。深入落實黨的二十大提出的“健全黨統一領導、全面覆蓋、權威高效的監督體系”的要求，堅持“關鍵少數”和“絕大多數”相統一、工作時段和生活時段相統一、選人用人監督和反對“四風”相統一，進一步強化干部日常監督，切實把干部管到位上、嚴到份上，進一步促進全市政治生態山清水秀、海晏河清。

牢牢把握增強黨組織政治功能和組織功能這個重點，不斷夯實基層基礎。黨的二十大報告指出，“增強黨組織政治功能和組織功能，堅持大抓基層的鮮明導向”。黨的執政根基在基層培育，黨的執政能力在基層體現，必須突出問題導向，樹立求解思維，著力解決基層黨建中存在的瓶頸問題。針對村級集體經濟量小體弱的問題，全面謀劃，大膽創新，探索國有經濟引領村級集體經濟發展壯大新路徑；針對城市基層治理體系不健全、治理機制運行不順暢、社會治理力量不充沛等難點堵點問題，通過健全黨政服務、紅色物業服務、公共設施服務、便民服務、志愿服務等五項機制體系，著力構建黨建引領、多元市場主體和社會主體積極參與的城市基層治理新格局；針對新業態新就業群體管理不規范、作用發揮不充分的問題，通過建立行業黨委、設置暖心驛站、搭建載體平臺等，不斷形成管理規范有序、服務高效有力、動能充分激發的良好態勢和格局。

牢牢把握人才強國這個戰略，切實激發人才創新創造活力。黨的二十大報告指出，“深入實施人才強國戰略”。作為欠發達地區，急需的是人才，緊缺的也是人才。要在吸引聚集人才上下功夫，立足外出務工人力資源稟賦，進一步發揮返鄉創業服務站、招才引智工作站、創業園區等平臺載體作用，以優惠政策、優質服務、鄉情紐帶激勵外出創業人員返鄉“再創業”；要在搭建平臺載體上下功夫，扎實推進“一企一平臺兩隊伍”建設，確保今年全市40%以上、2023 年60%以上、2024 年80%以上的規上工業企業建立創新平臺，努力建設科研創新和人才匯聚高地；要在優化人才生態環境上下功夫，持續創新人才醫保服務方式，高標準配套人才公寓建設，推行黨委聯系服務專家和人才服務專員制度，著力形成近悅遠來的良好發展生態，不斷激發人才創新創造活力。