“能上能下”彰顯用人本色

□徐志浩

前不久，中共中央辦公廳印發《推進領導干部能上能下規定》，聚焦高素質專業化干部選任，著力解決干部“能下”問題，積極營造“能者上、優者獎，庸者下、劣者汰”的用人氛圍，推動干部選用機制不斷成熟，充分彰顯了黨選吏為民、事業至上、發展創新的用人本色。

秉持“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民初心，推動領導干部“能上能下”，彰顯“選吏為民”的用人本色。“德才兼備、以德為先”，干部選用，首要考察的是思想品德。作為領導干部，要將全心全意為人民服務作為立德之本，堅持以人民為中心的發展思想，處理好經濟社會發展與百姓安居樂業之間的關系。貴州省獨山縣作為國家級貧困縣，負債400 多億元，仍斥資3 億元修建“天下第一水司樓”，最終爛尾；湖北省荊州市1.7 億元建成全球最大關公像，因屬違建，又斥資1.55 億元拆除。“為政不為民，民當棄之”，初心失守，最終將滑向違紀違法的深淵。《推進領導干部能上能下規定》進一步優化了對不適宜擔任現職干部的有關核實認定和調整程序，完善了有關調整安排方式，堅決讓德不配位的干部“能下”，充分彰顯了黨“選吏為民”的用人本色。

秉持“千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金”的事業恒心，推動領導干部“能上能下”，彰顯“事業至上”的用人本色。“黨的事業關鍵在人，關鍵在干部”，領導干部作為各項事業的帶頭人，對事業發展甚至國家興衰起著至關重要的作用。當前，在干部選拔任用過程中仍存在“上榮下辱”“下必有過”等錯誤認識，仍有不少干部奉行“寧得罪君子，不得罪小人”的處世哲學，給“躺平式干部”“變質型干部”留下生存空間。《推進領導干部能上能下規定》列明干部“能下”的15 種類型，提出激勵干部“再上”的后續辦法，解決了干部“能下”具體細化難、權責理順難、由下再上難的問題，為事業發展注入人才動力，激活領導干部選任“一池春水”，充分彰顯了黨事業至上的用人本色。

秉持“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春”的發展決心，推動領導干部“能上能下”，彰顯“發展創新”的用人本色。“人崗相適、人事相宜”，是選拔任用好干部的原則，也是干部選拔任用機制不斷發展創新的方向，從“知青上山下鄉”到“選派第一書記”，從“掛職鍛煉”到“對口支援”，各項用人政策的發展創新均立足現實需要，符合時代要求。“周雖舊邦，其命維新。”中國共產黨成立一百多年來，對于“好干部”的定義不斷更新，要求不斷變換，黨的干部選用機制也隨著時代發展創新，《推進領導干部能上能下規定》前期經過試行討論、征求意見、總結經驗，最終定稿發布，充分彰顯了黨發展創新的用人本色。