以作風建設新成效塑造組工干部隊伍新形象

□郭 飛

組工干部只有作風正、作風硬，才能攻堅克難，才能擔當重任。今年以來，日照市組織部門把加強作風建設作為自身建設的重要內容，以開展“講政治、強業務、優作風、爭一流”活動為抓手，倡樹“嚴真細實快”作風、落實“四提”“五要”要求，打造“四有”組工干部隊伍，為推動組織工作高質量發展提供堅強保障。

強化服務大局意識，打造政治堅定有情懷的模范隊伍。對照“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的要求，全面加強政治機關建設，持續向黨中央決策部署、中組部和省委組織部工作安排、市委具體要求聚焦聚力，推動服務中心大局各項工作更有生機、更有成效。建立理論學習中心組領學、黨支部集中學、黨員自學、機關黨委督學相結合的“四學聯動”機制，及時跟進學習習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。建立上級組織部長會議和全市重要會議精神落實清單制度，及時梳理相關部署要求，實行清單化管理、項目化推進，確保任務落地落實。圍繞全市產業發展等重點任務，部署開展干部能力提升工程、十強產業鏈高質量發展系列專題培訓等工作，出臺《組織部門助推產業強鏈方案》等文件，不斷提高組織工作服務大局的貢獻度。

培養求解優解思維，打造創新求進有擔當的活力隊伍。堅持把改革創新作為組織工作的不竭動力和重要方法，樹立一流標準，突出問題導向，以求解優解思維推動問題解決、帶動工作提升。設立改革創先爭優“勇勝榜”，組織各科室（中心）提報創新課題，將日照組織工作創新獎評選擴大到市直部門單位和市屬國有企業，營造創新引領發展、塑造優勢的濃厚氛圍。開展尋標對標活動，各科室（中心）分別在國內和省內選定1 個學趕對象，制訂對標計劃，推動每項工作在現有基礎上有明顯提升、在全省力爭最好位次。建立重點工作會商機制，定期對重點難點問題進行系統梳理，部領導帶領業務科室逐項研究解決，錘煉本領能力、促進工作提升。

發揚科研攻關精神，打造學習實踐有本領的專業隊伍。倡樹“努力就是能力、敬業才能專業、干成才是真行”的理念，引導組工干部把工作當成學問來研究，甘于坐冷板凳、下苦功夫，持續提升專業精神、專業能力。開展“黨內法規學習年”“專家講、青年說、大家談、現場觀”等學習活動，倡導“每天多學一小時”，引導組工干部爭做“政策通”“活字典”。強化實踐鍛煉，選派機關干部參與上下掛職、“第一書記”等任務，推動部機關內部制度化輪崗交流，激發干部隊伍活力。健全制度機制，搭建OA 辦公平臺督查系統，完善“11710”督查工作機制，建立備案、審批事項“馬上就辦、限時辦結”制度，全面提升組織工作落實效率。

落實從嚴從實要求，打造務實清廉有底氣的過硬隊伍。以部風部史學習教育為重點，持續深化部機關文化建設，推動組工干部以更加求真務實的姿態做好組織工作，以更加嚴肅嚴格的要求樹立良好形象。大興“基層調研、開門服務”之風，完善部領導聯區縣、科室聯鄉鎮等制度，建立考察識別干部常態化調研、基層組織建設蹲點調研、人才會客廳等機制，推動組工干部多到服務對象群體中去，深入掌握情況，廣泛聽取意見，有針對性地改進提升工作。倡樹“嚴是真嚴、愛是真愛”理念，嚴格落實全面從嚴治黨各項要求，制定出臺《從嚴治部“六必須、六不得”》，完善重點崗位監督措施，常態化開展廉政警示教育，堅守組工干部清正廉潔本色；加強對組工干部的關心關愛，建立“清風傳家”集中談心談話等制度，打造適應新時代組織工作高質量發展需要的骨干隊伍。