探索黨建引領老干部『四就近』服務綜合體建設

今年以來，濰坊市奎文區委老干部局積極探索離退休干部就近學習、就近活動、就近得到關心照顧、就近發揮作用的“四就近”服務綜合體建設，推動服務管理工作全面提檔升級。

破立結合，織密組織體系。成立區離退休干部工作領導小組，與區民政局等9 個部門聯動，協調9個定點醫療機構，65 個社區文化活動中心、日間照料中心等提供“四就近”綜合服務。制定《奎文區離退休干部“社區治理·長者有為”行動實施方案》，打破離退休干部黨組織“封閉運行、體內循環”局面，引導老干部、老黨員“就近就便”社區報到，認領公益崗位。建立“原單位+社區”離退休干部黨員雙重管理機制，明確社區黨組織負責組織離退休干部黨員開展日常學習活動；原單位負責抓好離退休干部黨員的監督管理，確保離退休干部黨員管得住、管得好。

資源共享，強化就近保障。依托67 個黨群服務中心，為離退休干部黨組織提供活動場所。提升14所老年大學社區分校活力，開展好聲樂、書法、繪畫等常規教學，針對時代變化增設智能手機、瑜伽形體、朗誦指導等課程，實現學在社區。鏈接養老服務中心、百姓大食堂、社區診所等公益資源，提供照護、助餐、助潔、適老化改造等服務，實現醫養在社區。發揮全國離退休干部先進集體雷鋒黨支部、常青藤黨支部的“磁場效應”，建立離退休干部功能型、特色化黨建品牌梯隊，定期開展主題活動，實現樂在社區。

聯動融合，增強作用發揮。出臺《奎文區加強社區離退休干部管理15 條工作措施》，創新施行述職評議、十佳評選、經費獎補等制度，增強22 個離退休干部黨支部活力，激勵老同志為經濟社會發展獻計獻力。組織60 余支離退休干部志愿服務隊到社區掛牌開展志愿服務，提供弘揚社會主義核心價值觀、關心教育青少年、調解糾紛等志愿服務。引導有專長、熱心腸的老干部350 余名勇當“長者先鋒”，助力社區治理、紅色物業、疫情防控等工作，組織捐款88182 元，以“微力量”匯聚“大能量”。