全面發揮組織優勢打造人才建設新高地

□張金宇

習近平總書記在二十大報告中強調，深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

事業要發展，關鍵靠人才。邁入新征程，組織部門要更加發揮好人才工作牽頭抓總作用，做實做好新時代人才工作，立足實際、突出重點，不斷開創人才工作新局面，奮力打造人才建設新高地。精心謀劃，為發展引人才。組織部門要立足實際，制定操作性強、實效性佳的引才政策，樹立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，提升科技創新、新型產業等重點領域的高層次和高技能人才的數量與質量。因才施用，為振興留人才。人才引得進，更要用得好、留得住，充分發揮人才推動創新的重要作用，激發潛能，做到人盡其才。組織部門需根據本區域內各行各業崗位的實際情況，搭建更具吸引力的干事創業平臺，制定出不同行業、不同崗位所需人才的特長，將人才用好、用活，讓真正的人才得以施展才華，為區域經濟發展貢獻智慧與力量。與時俱進，為事業育人才。組織部門要堅持把培養本土人才放在重要的位置，結合地方產業發展需求和方向，大力推進人才培育制度建設，有針對性地培養本土人才，尤其要加強高層次人才、急需人才和技能人才的培育。