新媒體技術推進國企青年職工思想政治教育工作

杜宇 葛洲壩易普力四川爆破工程有限公司峨眉山分公司

大數據和云計算等新興技術的發展創新了各行各業的工作模式，促進了各個領域的信息化發展。依托大數據等新興技術，新媒體技術在此基礎上實現了創新，為公眾生活提供更多便利。作為現階段日常溝通交流的首要工具，新媒體的發展在一定程度上與公眾生活息息相關，公眾越來越多地依賴手機等終端設備獲取新聞信息，突破了傳統媒體空間的束縛。國有企業青年職工思想政治教育工作也應當結合新媒體技術實現創新，完善國企青年職工思政教育工作模式，促進國企青年職工高質量發展。

一、新媒體為國企思政教育工作帶來機遇

（一）拓展了思想政治工作空間

隨著大數據等新興技術的發展，新媒體在日常生活中的重要性日益凸顯，就現階段公眾對新媒體的應用頻率來看，新媒體已經成為公眾生活中的一項基礎組成部分。正如公眾對新媒體的認識，與傳統媒體相比新媒體能夠存儲大量的信息，突破了空間的束縛，提升了信息傳播速率，促使國企員工能夠對社會中的熱點事件做到實時了解[1]。并且，有關國企發展方向的相關信息員工也可以及時獲取，因此，國有企業青年員工政治思想教育工作可以依托新媒體技術進行推進，促進國企青年員工與新時代發展相順應，了解更多企業訊息。不僅如此，結合新媒體技術，國有企業可以對員工的個人狀態做到實時了解，針對員工的個人思想進行引導。通過新媒體的應用可以將員工信息及時向企業進行反饋，有利于企業思想政治教育工作的開展。

目前，新媒體已經逐漸成為國有企業青年員工思想政治教育工作的首選方式，依托微博和微信等自媒體平臺，將與企業相關的信息及時發布到微博和微信公眾號，讓企業青年員工能夠更加迅速地了解企業相關信息，為后續國企青年員工政治思想教育工作的開展奠定基礎。

（二）搭建企業與員工溝通新途徑

一般來講，傳統國企思想政治教育模式多半是面對面溝通交流，具有一定的大眾化特點。不過，近年來大數據等新興技術的完善促使信息傳播渠道不斷增加，國有企業可以通過更多新的途徑與員工保持實時溝通。另外，新時代國有企業青年員工個性較強，倘若按照傳統思想政治教育方式開展工作往往會引起國企青年員工的抵觸心理，導致思想政治教育工作不能做到有效的落實，與新時代國企發展目標不相順應。所以，從這一角度來看，國企思政教育工作應當與新媒體技術相結合，探索與員工交流溝通的新途徑，利用微博和電子郵箱等方式了解國企青年員工對企業思政工作的一些想法，企業也可以結合新媒體平臺對員工的信息及時進行反饋，以便后期國企思政教育工作的開展能夠做到有針對性的推進[2]。

新媒體的發展加快了信息的傳播效率，并且突破了傳統媒體空間上的束縛，能夠在更加廣闊的范圍內進行傳播。同時，新媒體對信息的效率也起到了一定的提升，信息傳播速率與以往相比更加便捷，員工對企業思想政治教育的有關想法都可以通過新媒體平臺向企業進行反饋。國有企業結合員工想法有針對性地制定國企思政教育工作方案，拓寬國企思政教育的開展方式。

二、國企青年思想政治教育的重要性

（一）有利于打造高素質團隊

企業在市場上的競爭力很大一部分來源于高質量的企業團隊，隨著大數據時代的到來，國企青年員工思想政治教育工作也應當結合新媒體技術實現創新，提升國企青年員工的思想意識，促進國企青年員工全面發展。與其他年齡段的員工相比，國企青年員工大多接受過長時間的教育，具有一定的個性，并且國企青年員工思維方式較為前端，對待新事物有自身的想法。所以，從這一角度出發，國有企業應當完善青年員工思想政治教育環境，促進國企青年政治教育工作的開展[3]。

具體來說，國有企業對高質量人才團隊的建設，應當完善選人用人機制，通過制度的規范，選拔出一批具有真才實學的青年人才，組織專業人員對青年員工開展思想政治教育，提升國企青年員工個人政治意識，為國企高質量人才團隊的建設打下基礎。

（二）有利于企業健康發展

與其他年齡段的員工相比，國有企業青年員工在工作過程中注意力相對集中，一般不會被外界因素影響，是推動企業高質量發展的基礎保障。另外，青年員工為國有企業高質量發展源源不斷地注入新動力，青年員工的思維方式較為活躍，能夠更好地與新時代發展方向相順應，有利于促進國有企業高質量發展。但是，青年員工的思想狀態是企業能否按照正確方向發展的基礎。所以，從這一角度出發，國有企業開展青年員工思想政治教育工作有利于引導國企青年員工樹立正確的價值理念，工作中按照正確的方向開展工作，在一定程度上保障了企業按照正確的方向發展。

（三）有利于營造和諧氛圍

企業是一個小的社會，為了促進企業和員工的全面發展，應當結合企業實際情況開展思想政治教育工作。一方面，國有企業組織青年員工學習思想政治教育，有利于國企內部形成和諧的氛圍，對員工工作的開展和企業發展有著重要的意義。另一方面，通過開展思想政治教育的方式，能夠對員工的工作行為進行規范，保障其也各項工作有序推進。

三、新時期國企青年職工思想政治教育存在問題

（一）需要進一步強化敬業精神

現階段部分國有企業青年職工對于個人未來的發展缺乏必要的規劃，導致在工作過程中對于相關工作無法形成正確的認識。例如，國企青年員工對于企業發展方向漠不關心，在實際工作中缺乏積極性，部分員工過于注重經濟利益，導致員工工作效率難以符合預期目標，長遠來看不利于企業發展。另外，國有企業高層管理人員對于思想政治教育意識缺乏必要的認識，過于注重行政層面的管理工作，對員工思想層面缺乏關注，致使企業員工在工作過程中缺乏敬業精神，不利于國有企業思想政治教育工作的推進[4]。

（二）職工心理壓力過大

近年來大數據等新興技術不斷完善，公眾獲取信息的途徑更加多樣化，國有企業員工招聘的準入門檻越來越高，在一定程度上致使國有企業員工的壓力不斷增大，在個人心理層面出現了諸多問題，嚴重影響國企職工的正常工作。盡管互聯網的信息不具備一定的真實性，但是員工在對網絡信息進行瀏覽的過程中缺乏篩選能力，導致員工個人心理壓力進一步增加，長遠來看不利于員工個人發展。同時，國有企業青年員工個人心理壓力的增大，在一定程度上制約了國企思想政治教育工作的推進。

四、加強國企青年思想政治教育的有效策略

（一）尊重青年員工個性

新時代國有企業青年員工具有較強的個性，對青年員工開展思想政治教育工作應當尊重青年員工的自身性格，從員工的角度出發合理設置思想政治教育工作內容，促進國企青年員工對思政教育工作的積極性，主動參與思想政治教育學習。具體來說，國有企業應當站在以員工為本的角度出發開展思政教育，不能對青年員工的資深個性進行壓迫，防止員工產生抵觸心理。另外，對于國有企業青年員工的思政教育可以結合員工的自身想法合理設置思想政治教育內容，與新媒體技術相結合創新國企思政教育工作方法，利用微博和微信等自媒體平臺，組織員工學習思想政治教育的相關內容，最大限度地提升國企青年員工對思想政治教育工作的認同感[5]。

（二）加強思想政治教育隊伍建設

國有企業青年員工思政教育工作的開展應當加強國企思政教育隊伍的建設，在思政教育的推進過程中，企業應當與青年員工保持平等的身份開展互動，了解青年員工對思政教育工作的自身看法，對員工工作過程中遇到的問題及時解決，保障國企青年員工的個人發展，為后續思政教育工作的開展奠定基礎。一般來說，部分效益較好的國有企業尤其注重對人才資源的培養，人才是推動國企高質量發展的基礎要素之一。現階段國企青年員工思政教育工作也應當培養一支優秀的思政教育團隊，盡可能地吸引部分青年職工參與思政教育。通過青年員工間的交流提升思政教育開展效率，促進國企青年職工對思政教育的認同感，為企業高質量發展貢獻自己的一份力量。

（三）加強國企部門協作

現階段國企青年員工思想政治教育工作并非某一個部門的任務，應當加強國企各部門之間的協同合作，推進國企青年職工思政教育工作的開展。具體來說，可以由國有國企思政教育部門作為主體力量，其他部門協同合作推進思政教育工作的開展。通過這種方式，一方面有利于國企思政工作的高效推進；另一方面，通過各部門協作的方式能夠增強國企各部門之間的交流合作，提升國企員工個人協作意識。不僅如此，國企思政教育工作的推進需要結合各部門的自身特點進行規劃，在思想政治教育過程中有所側重，促進國企思政教育工作的效率最大化。

對于國企青年員工來說，思想意識在一定程度上引導著個人行為。所以，從這一角度來看，國企青年職工思想政治教育工作應當與實際生活相結合，通過部門協作的方式在企業范圍內形成良好的思想政治教育環境，促進青年員工思想政治教育工作的開展。

（四）加快企業數字化建設進程

隨著新媒體時代的到來，國有企業青年員工思想政治教育工作應當創新教育模式，突出新媒體技術的優勢，結合大數據和云計算等新興技術完善國企思想政治工作教育模式，推進國有企業思想政治教育工作數字化建設，促進新媒體與思政教育工作的有機融合。具體來說，國有企業數字化建設需要統籌新媒體技術與思想政治教育工作相結合，打造國企數字化平臺，為國企青年員工思政教育工作的開展打下良好的基礎。另外，國有企業可以結合網絡技術完善企業思政工作數字化建設，依托數字化平臺增強青年員工對企業思政教育工作的認識，推動國企思政教育工作有序開展。

（五）加強網絡輿論陣地建設

圍繞貫徹新思想、激發新動力、打造新文化,增強宣傳教育和思想政治的引導力，加快網絡陣地硬件、軟件和綜合體建設。陣地建設依賴企業網絡信息技術水平，結合實際設立網上調查、網上論壇、交談室、心理咨詢，開通職工與企業政工部門甚至是企業領導的交流熱線和電子信箱,線上線下講故事、深入淺出講理念，構建和諧暖人心，及時為職工解疑釋惑、排憂解難，使思想政治工作更加貼近實際、貼近生活、貼近職工。

新媒體時代國有企業青年員工思想政治教育工作的開展，可以依托建設網絡輿論陣地的方式加強國企思政教育。具體來說，國有企業可以結合新時代網絡技術設立國企網絡論壇，增設企業電子郵箱，針對國企員工的想法及時進行收集，了解員工對企業思想政治教育工作的看法，結合國企青年員工想法進行調整，促使國企思政工作與實際生活相貼合。

增強國企信息的動態播報，讓員工及時了解企業發展狀態，對企業各項工作開展監督。企業可以結合信息技術建設思想政治教育平臺，促進青年員工在企業網絡平臺上就思想政治教育工作開展交流互動，提升國企青年員工思想政治意識。

（六）完善思想政治工作機制建設

結合新媒體技術推進國有企業青年員工思想政治工作的開展，應當從制度和組織等多個層面進行落實，健全國企思政教育工作機制，提升新媒體時代國有企業思想政治工作的影響力，促使國企青年員工主動參與思政教育工作。

另外，國有企業可以結合大數據等新興技術，對員工在網絡上發表的言論進行巡查，加強對網絡評論的監管，促使國有企業形成正確的輿論導向，樹立正確的價值理念。通過制度的束縛增強國有企業青年職工的個人道德意識，促進國企青年員工思想政治教育工作順利開展。

五、結語

綜上所述，隨著大數據時代的到來，國企青年員工思政教育工作的開展需要結合新媒體技術進行推進。與新媒體技術相結合不但能夠增強國企思政教育工作的開展效率，同時能夠激發國企青年員工對思政教育的積極性，主動參與國企思想政治教育學習。科技的不斷發展致使傳統國企思政工作模式難以與新時代發展相對應，所以從這一角度出發，國有企業思想政治教育人員應當根據國企自身情況，結合新媒體等技術推進國企青年員工思想政治教育工作的創新，利用微博和微信等自媒體平臺促進思政教育工作開展，引導國企青年員工樹立正確的價值意識，促進國企青年員工全面發展。