交通單位青年職工思想政治工作探討

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隨著我國社會經濟水平的不斷提高，道路交通在當今社會發展中發揮了非常重要的作用。同時，對交通運輸企業人員提出了更多的標準和規范。新時期，企業深化改革逐步推進，員工思想意識呈現多元化發展趨勢，個人行為方式和價值觀發生重大變化，思想政治教育遇到許多新問題和挑戰。只有找到解決挑戰的方法，運輸企業才能有目的地進行思想政治教育，幫助員工塑造合適的價值觀，解決問題，確保員工隊伍穩定。

一、改進思想政治教育的關鍵現實意義

（一）可以為交通單位的發展趨勢提供政治思想保障

隨著我國改革開放和經濟社會發展面臨新的挑戰，加強道路交通領域的思想政治教育顯得越來越重要。尤其是在企業改革創新和經濟環境轉變的過程中，部分員工的權益受到了觸動，大家的多元化思想觀念和經濟發展、利潤的變化造成了突出的差異，給交通單位工作的長期趨勢帶來了隱患。在交通運輸企業的經濟社會發展中，思想政治教育可以為企業的發展趨勢提供精神能量和精神支持。大力宣傳、謀劃和貫徹落實黨的教育方針、現行政策和部門的具體措施，把員工的思想處理好[1]。凝聚員工的向心力，最大限度地將員工的主動性和創造性發揮出來，進一步推動交通工作中健康可持續發展的理念。

（二）可以解決交通單位發展趨勢的矛盾激化

運輸企業要想發展健康，和諧的內在條件是基礎。在企業發展趨勢的過程中會出現薪酬分配、崗位激勵、人員評價等各種問題，因此，做好糾紛解決工作顯得尤為重要。做好思想政治教育工作，根據捐款箱設立、政務公示制度、群眾接待日等，傾聽員工的真實意圖和需求，為企業溝通暢通。相互配合，解決萌芽情況下矛盾激化，為管理者提供重要依據[2]。

（三）可以起到鼓勵和帶動交通單位發展趨勢的作用

在部門內，思想政治教育可以起到鼓舞和激勵的作用。很多企業以“先進單位、優秀團隊”為媒介，獎勵組織人員，使員工實現思想物質成就，激勵和鼓勵員工“開拓進取”，積極為發展貢獻力量。根據積極合理方式，加大對崗位適當思想、職業道德和傳統美德的宣傳力度，提高員工的認知和認識，嚴格執行公司管理制度；按照總體目標激勵法，正確引導員工制定工作計劃，使員工立足于本行業，把握和調節員工情緒變化，不斷增強企業魅力，保障日常生產的實現經營和經濟效益的不斷提高。

二、交通單位青年職工思想政治教育現狀

在社會轉型不斷深化、道路運輸工作進展不斷加快的新時期，特別是在現階段推進事業單位改革和道路運輸綜合執法改革的重大主題下，青年職工處于發展時期和工作進度瓶頸。遇到工作目標復雜、生活壓力增大、思維疑慮增多等諸多困難。因此，意識形態波動比較大。在實際工作中，體現在以下幾個方面：

（一）溝通問題

在工作過程中，必須完成不斷的溝通和交流。只有這樣，才能促進團隊之間的合作，協調員工之間的差異。但目前，交通單位年輕員工在工作中存在溝通問題，也導致員工之間存在焦慮不安和距離感，在一定程度上影響了交通單位的發展趨勢。這個問題有很多原因，比如交通單位的運行時間比較緊張，工作中的日常任務比較復雜，這也導致員工之間缺乏溝通交流的時間。同時，管理者與員工的關系也存在一定的問題。兩者在工作過程中很容易產生分歧。尤其是近年來，隨著我國經濟社會發展趨勢的不斷加快，交通單位的社會化標準有了顯著提高，這也給交通單位的正常運營帶來了更大的工作壓力。與內部工作相比，員工在工作過程中更注重績效考核。但是，這種不注重全過程的工作方式，也導致了管理者和員工之間的差異。

（二）工作興趣較低

交通單位的快速發展，使得對員工的需求不斷增加。尤其是“80后”和“90后”在年輕員工中占比較大。因此，很多員工都有一種叛逆的心理狀態，尤其是工資和薪水，低薪的情況立即降低了管理者的積極性。同時，由于近年來對年輕員工的需求逐漸擴大，在招聘過程中存在一定程度的不規范。此外，工作煩瑣枯燥，導致年輕員工變革過程中喪失主動性，思維波動也很常見。這一系列問題直接危及運營的質量和高效率。

（三）思想政治工作方法較傳統

在開展交通單位德育工作的過程中，仍應該以職工集中學習為主。這種傳統的教育方式具有大眾化和豐富性的特點，不能對年輕人起到針對性的作用，因此，這種文化教育也無法適應社會進步的需求[3]。同時，由于交通單位的工作具有一定的復雜性，職工在運營過程中具有分散的特點，很難按照集中的方式解決思想政治教育的特點。此外，交通單位對青年員工的工作有較大的壓縮力，導致青年員工在德育過程中無法集中精力，缺乏足夠的精神和精力去學習和訓練基礎知識。

（四）其他方面問題

一是學習不夠系統。隨著時代的發展趨勢，年輕員工獲取的信息內容呈現出方法的多樣性、內容的多樣性、使用價值的差異，無法進行系統的理解和冷靜的識別。同時，由于工作壓力等多方面因素，青年員工無法主動進行系統的政治理論學習和專業知識培訓。二是創新精神減弱。年輕員工在積累了一定的工作經驗后，被他們數月的枯燥的一線工作所累。當遭遇職業發展瓶頸時，很容易喪失工作熱情和活力，削弱上班的積極性，創新精神也會被削弱。三是要強化團結互助理念。調查顯示，大部分年輕員工都是獨生子女，優秀的人才成長環境促進了強烈的自我認同感，吃苦耐勞意識不夠，團隊互助意識減弱。四是意識形態波動較大。作為年輕員工的獨生子女，思想觀念的自覺性、差異性和多樣性，導致了心態的多樣性變化。城市現階段的經濟發展步伐加快，購房、子女教育基金投入，導致思想波動比較大。

三、關于加強交通單位青年職工思想政治教育的思考

（一）建立健全激勵機制

為促進交通單位的進步和發展，需要制定相應的績效考核和激勵制度，特別是員工福利等激勵措施，以激發青年員工的工作積極性，關鍵要注意以下幾個方面：一是晉升獎勵，這種方式可以促進年輕員工之間的相互合作，逐步提高年輕員工自身的素質，為交通企業的發展趨勢儲備優秀人才。二是激發年輕員工的動力，挖掘他們潛在的工作能力，按照總體目標鼓勵的方法，既定目標的建立，不斷增強員工的主動性；最終目標是執行績效考核的規章制度，根據日常任務的方法，培養年輕員工的責任心，讓他們在不斷的實踐過程中掌握必要的技能和工作經驗。這必須結合年輕員工自身的實際情況，針對有經驗的員工，合理調整日常任務的難度系數。

（二）加強青年職工思想政治教育

為了將青年職工的工作質量和效率有效的提升上去，要樹立和把握青年職工思想政治教育的不足，并進行相應的處理。只有逐步完善員工的思想政治教育，才能確保公司的安全和秩序，朝著和諧健康的方向發展。同時，還應確定交通單位的發展趨勢不僅僅是以生存為首要任務，還應充分實現自身的價值，消除社會中的負面情緒和看法。此外，在進行思想政治教育的途中，還要充分了解青年員工的實際要求。為了不斷強化員工的自覺性和主動性，應該積極采取提高員工在工作過程中操作能力的措施，提高工作效率。

（三）傳統思想政治工作觀念的轉變

傳統思想政治工作的核心理念存在一定的缺陷。主要以批評的方式完成思想政治教育，但內容和方法比較單一，無法激發青年員工的工作熱情。所以實際效果并不明顯。要求思想政治教育工作人員可以改變傳統的思想意識，貫徹以人為本的理念，運用公平的心理狀態和方法開展思想政治教育。同時，還要借鑒外部優秀的教學資源和理念，擺脫目前墨守成規的做法，是德育在企業進步中起到的實際效果。

四、新常態下交通運輸企業思想政治教育的途徑

（一）注重管理素養的提高

交通企業的政治教育工作人員想要把對員工思想政治教育做好，就必須不斷地提高自身的綜合能力和水平，將統一思想和振奮精神充分發揮出來。思想政治工作人員的思想意識和文化修養，直接危及思想政治教育的實際效果。管理者的言行有很好的示范和領導作用，可以改變員工的思想意識和行為規范[4]。思想政治工作者要加強基本專業知識的學習和培訓，積極參加國情和形勢方面的教育，努力學習黨的理論精神實質，全面提高思想政治素質和政策理論水平，重視道德修養，打造以身作則的典范。嚴思想抓工作，用心思都用在做工作上，對企業員工的性格特點和員工的思想波動充分把握好，進而為做好政治思想工作打下基礎。

（二）堅持“以人為本”的管理模式

持之以恒“以人為本”是思想工作的主要特點，可以不斷增強員工的積極性，提高團隊凝聚力，完成改革創新。只要人們的積極性不斷增強，企業的繁榮就可以得到保障。政治工作者要帶著真情實意為廣大群眾服務：一是建立健全的規章制度，按照零距離溝通，與員工進行心連心、深入溝通，聽取對方的意圖，處理具體問題；二是關愛和幫助員工，把握員工所想所需要，高度重視員工精神需求和物質需求，開展德育工作分析、走訪調研，開展更多員工關心的敏感問題，排查問題，及時處理網絡熱點和重點疑難問題，化解矛盾，理清思路，用實際行動贏得人心；三是落實“以人為本”的管理辦法，根據各種激勵措施和獎勵機制，鼓勵員工。以人為本，正確引導員工真正塑造“以公司為家，日夜奮戰不求回報”的意識，將員工的自我價值與公司的總體目標聯系起來，讓員工能夠感受他們在工作中的使用價值。

（三）加強企業文化創新

在對企業進行管理的方法中，能夠加強企業員工凝聚力的一種方式是發展企業文化，企業文化是將價值觀和企業精神的精髓傳遞給員工，塑造員工的自律習慣，使員工在工作中嚴格遵守管理制度。日常工作中具有極強的責任感。一是提高員工信任度，明確勞動合同與社會保障的關系，幫助員工解決日常生活困難和工作困難，處理思想觀念疑慮，做到無憂無慮，可以穩定工作；二是加強民主監督和管理，嚴格實行政務公開制度，讓員工們都能參與到各項事務的決策中來，鼓勵員工積極參與，進行可行性分析，提高管理決策的嚴謹性，使思想政治教育和安全管理結合在一起；三是營造讀書氛圍，將公司的內部書報結構、多媒體系統服務平臺等靈活結合起來，加大宣傳策劃范圍，加強典型文化教育，營造艱苦奮斗精神。

（四）高度重視思想政治教育的自主創新

一是加強制度自主創新，創建激勵機制和緊密合作機制，按照目標管理、競爭激勵和模式建立，弘揚優秀正氣，讓員工的工作積極性不斷加強，團隊凝聚力進一步增強[5]。同時，還要充分發揮政治的主體作用，配合團委、宣傳部門等單位開展思想政治工作，充分發揮政治干部作用，整合教學資源，構建黨政工作組工作機制，形成積極的思想政治工作學習氛圍。二是增強自主創新意識。要破解觀念落后，加強新時代中國特色社會主義經濟理念的宣傳貫徹，緊跟新時代腳步，把握時代脈搏，豐富內容、媒體和性質思想政治工作[6]。高度重視文教工作的針對性，激發政治干部的創新思維能力，更好地為基層黨組織和廣大群眾服務。三是加強方法自主創新。要摒棄傳統的填鴨式文化教育，積極應用智能傳播媒體，堅持有趣的教育方式。具體方法符合大家的思路和方法主題活動的規律性，根據關愛文化教育、積極教育、道德教育等處理員工觀念差異；根據情況處理員工工作中的困惑，有針對性的文化教育、民主化接待日等，充分發揮思想政治教育的作用。

五、結語

總體而言，在道路交通領域，思想政治教育具有舉足輕重的影響力。做好思想政治教育工作，不僅可以提高交通運輸工作發展態勢的整體實力，還可以提高交通運輸隊伍的能力和素質，改進具有重要的現實意義。交通企業要積極弘揚思想政治教育理念，從小事做起，切實維護員工合法權益，激發群眾工作積極性和自主創新動力，充分發揮企業經營主題活動的作用、主觀性和創造性。