黨群工作在企業發展中的作用

李慶軍 寧波市軌道交通集團有限公司

黨群工作對于企業發展的重要性以及能起到的作用，是擺在當前國有企業發展中的一個大課題。在國有企業里，只有切實高質量地做好黨群工作，才能確保企業將黨的路線、方針、政策全面落實，才能保證企業的方向和性質不變，才能體現企業職工的主人翁地位，為企業的后續發展提供有力支持。如今，在新形勢下，企業的黨群工作面臨著全新的環境和全新的任務。因此，如何開辟一條適應新時期開展企業黨群服務工作的新路子，是值得探討的一個重要問題。

隨著經濟和科技的不斷發展，我國經濟一體化趨勢越來越明顯，面對競爭日益激烈的形勢，企業發展需要從各方面提高發展能力，特別是國有企業，在政治文化和思想文化上，面對中心工作和職工群眾兩方面帶來的壓力，作為黨群工作本身，更需要堅定信念，共同引領或助力向著企業同一個目標前進?，F如今，許多國有企業中，職工人數較多，年齡層次較大，只有不斷更新迭代服務舉措，充分引領和鼓勵職工群眾推動中心工作發展，才可以真正地推進生產經濟工作的開展。

一、當前在國有企業中黨群工作存在的問題及現狀

1.一直以來，國有企業都十分重視黨群工作，在發展的過程中積極推進黨群工作，特別是近年來，按照各企業一年一主題的明確目標，有效地把黨群工作與中心工作聯系在一起。但也有不少企業單位并未明確黨群工作的重要性，在思想上并不重視黨群工作的開展，因此，在開展相關工作時，工作人員并未有效處理生產與黨群之間的問題，甚至還有不少單位認為黨群工作影響到中心工作，并產生矛盾，在此背景之下，黨群工作逐漸呈現出邊緣化的狀態。例如，有部分國有企業在生產上的科研創新以及人才引進方面給予了必要的人力、物力支持，而在黨群工作方面，并未投入相匹配的費用金額和專職干部，導致黨群工作資金匱乏、人員不夠，工作積極性落后。在國有企業改革、優化的過程中，重視經營性主業的發展情況，對于黨群工作的重要性缺乏認識，如，黨群工作對企業文化及職工群眾的影響力，致使企業在發展時難以確保員工的思想統一，因此,在工作中難免出現諸多問題，這對于提高黨組織的號召力以及凝聚力產生了不利影響[1]。

2.目前，越來越多的“90后”，甚至 “00后”步入社會進入企業，一個企業中的職工年齡最多已相差40年。在日新月異變化的社會生活中，各年齡段職工群體的需求也是決然不同的，在企業推進黨群工作時，仍然沿用傳統的黨群模式，并未進行創新，尤其是國有企業的黨群組織，在開展工作時難以融入創新精神，不能與時俱進，因此在黨群活動中按部就班，難以激發員工的參與積極性，致使黨群工作的開展落實情況難以達到預期目標。黨群工作難以密切聯系群眾，因此存在脫離現實的問題。當然，也有部分企業在發展的同時明確了黨群工作的價值，但是在實際工作中，并未將黨群工作放置在核心位置，只是通過文件傳達或者開會的方式推進黨群活動，使得職工對黨群工作參與的積極性不高。

3.在國有企業中，許多關于人才提升類的政策性文件大多是向經營生產的一線職工、技術類職工傾斜，對黨群工作存在偏見，認為在經營性企業中，黨群工作起到的只是錦上添花，完成上級考核的“紙面部門”，導致許多黨群工作骨干在原崗位沉淀多年后更愿意前往生產部門輪崗，嚴重破壞了黨務工作的推進和完善。同時，在企業實際的黨群工作過程中，也存在黨群工作者沒有較高的基本素質，并且出現帶頭懶散不作為，不能夠充分理解上級的指導思想理論基礎，并且自身的業務水平也比較有限，不能及時地解決日常中所遇到的問題[2]。當然，還有一些黨群工作者思想受到了禁錮，不能夠積極地創新自己的觀念，對于新知識和新理念的學習也比較排斥。以上種種問題都是黨群工作者綜合素質不夠、業務不精的不良結果。最終會導致問題越來越多，矛盾越來越尖銳，在企業中造成不必要的負面影響，嚴重的毀壞了黨群系統在職工群眾甚至企業核心領導心中的形象。

二、在國有企業中黨群工作起到的積極作用

1.在穩定職工隊伍方面，黨群工作發揮著關鍵性的作用。在企業發展中，職工發揮著積極作用，因此，必須要以黨群工作為載體、為紐帶、為橋梁。在企業開展黨群工作的過程當中，應增強企業與員工之間的聯系，提高企業的凝聚力，使員工在發展的同時團結協作，共同解決發展問題，從而實現高質量發展目標。在企業中，黨群工作就是用于引領職工、聯系職工、服務職工的，與一線生產職工常態化地聯系接觸，打成一片，可以應用較為直接的方式，宣傳企業的方針戰略，使企業內部擰成一股繩。在聯系中，黨群組織充分掌握了職工群體的基本情況，并從職工的實際情況出發給予關心，針對員工生活以及工作中存在的問題給予有效幫助，這大大提升了企業內部的凝聚力和向心力[3]。

2.在生產管理方面，黨群工作具有服務保障的作用。在國家發展的過程當中，十分重視黨建工作的開展情況，在會議中多次提出了黨建工作的重點內容，例如，將企業治理與黨的領導有效結合，從而構建專業能力強、素質較高的企業領導隊伍。與此同時，應積極推進國有企業的黨建工作，加強黨的領導。還明確提出辦好中國的事情，關鍵在黨。堅持黨的領導，積極推進黨的建設工作，可以為國有企業的發展提供有效助力，使國有企業彰顯獨特優勢，必須始終堅持。在企業中，包括安全生產、體制改革、用人用事等各個環節，都應與黨群工作有效銜接，從而發揮其作用。同時，黨群組織要強化黨政聯席制度、職工代表巡視制度、群眾監督制度的實施，確保黨群工作可以全面服務企業的發展。

3.在企業文化建設方面，黨群工作可以發揮引領作用。在企業開展文化建設工作時，可以在黨群的引領之下實現建設目標，在這過程中引導職工積極參與，可以達到良好的成效。因此，在文化建設工作中，可以充分發揮黨群組織的指導作用，在分析企業發展目標、明確企業發展機遇的基礎之上，將黨群工作與企業文化有效融合，在凸顯企業核心價值觀的基礎之上，使員工形成共同的價值觀。在企業文化建設工作中，黨群工作人員應積極創新建設方式，優化載體，從而使黨群組織在文化建設中充分發揮作用。

三、現階段國有企業中黨群工作的目標和方向

1.在國有企業開展工作時，管理人員應明確黨群工作的價值，并且針對黨群工作給予相應的重視。在經濟快速發展、社會轉型的背景之下，企業要想發揮黨群工作的積極作用，應轉變工作理念，可以在日常工作中加大黨群工作的宣傳力度，以此來提高企業內部員工針對黨群工作的重視程度并明確其價值。第一，在新時代下，作為企業領導人員，將明確黨群工作的內容，并加深認識，同時在實踐工作中積極推進黨群工作。第二，作為黨群工作人員，在開展工作的過程當中，應貫徹黨的服務宗旨，并滲透以人為本的理念。同時需要明確自身承擔的責任，在健全黨群工作機制的同時，為后續工作的開展打下堅實的基礎。第三，作為黨組織的領導人員，應在工作中實事求是、解放思想，并基于企業發展實際需求，完善黨群工作理論與機制，從而使黨務工作科學化、制度化。與此同時，應對黨群工作人員的職業能力情況提起重視，并對其工作給予必要的監督，以此來提高黨群工作人員的工作能力，使工作人員按照相關規定開展工作，真正做到黨群工作有章可依，有矩可循[4]。

2.黨群工作要始終堅持以思想“鑄魂”、行動“立根”為主線，切實擔起舉旗幟、興文化等使命，不斷落實宣講工作有場地、有宣講菜單、有宣講計劃、有宣講產品、有資金保障、有宣講志愿服務團隊等要求，持續推動思政教育落地落實。一是可試點推行思政輔導員制度。針對大多數國有企業職工群眾多、技能型人員多、年輕人員多、外地人員多的特點，可選派黨群相關部門在一線基層黨組織開展“思政輔導員”試點工作，通過理論宣講、政策宣貫、“職工溝通直通車”“四不兩直”等多種途徑和載體，強化思政教育，掌握員工思想動態，幫助基層黨組織、一線部門查找問題、分析研究、改進管理和協調解決基層員工遇到的實際困難。二是要組建思政宣講團。要結合不忘初心、牢記使命；黨史學習教育等紅色主題，在黨工青婦等四個層面，成立思政宣講團，精準面向各類受眾開展宣講。同時，企業黨委班子成員也要組成思政工作宣講團，帶頭深入一線班組、基層黨支部，與職工面對面開展思想政治教育，知職工所思所想、解職工的各種問題。三是要打造思政教育陣地。在國有企業發展的過程當中，應積極宣傳黨組織的相關理念，明確黨組織的積極作用，以此來凝聚企業員工的民心，這就突出了黨群服務中心的價值。在構建思政教育陣地時，可以按照“黨委領導、多方參與、資源集約、規范管理、精簡高效”的思路，立足職工數量多、思想活躍特點，秉承“最多跑一次改革”理念，打造服務員工、理念培訓等于一體的集約化、共享性的數字黨建服務平臺。

3.在時代不斷發展、變化的背景之下，黨群工作人員應緊跟時代發展步伐，在工作中積極創新，可以從工作思路、工作方法等方面入手，以此來激發員工的參與興趣，使員工在黨群工作當中貢獻所能，從而實現黨群工作的全面發展。與此同時，工作人員可以結合先進技術開展黨群工作，如互聯網平臺、多媒體平臺等，通過先進技術手段將黨群工作與時代有效銜接，可以確保黨群工作的成效。此外，可以樹立先進典型，由典型人物發揮模范帶頭作用，讓他們成為黨群工作的一分子，協助黨群工作更加順利便捷地開展。此外，要將黨群工作充分融入企業文化當中，將文化建設與黨群工作有效結合，可以使黨群工作滲透到企業發展中的各個方面，使企業在良好的文化環境下，積極開展黨群工作，真正將黨與群聯系在一起，共同成長。

四、在國有企業中做好黨群工作的有效措施

（一）深化對黨群工作的認識

當前國有企業對于黨群工作的認識存在不足，沒能明確黨群工作的重要性，因此在發展過程中過度關注盈利、效益等方面，包括各部門領導干部、基層員工，都缺少對黨群工作的深入理解。因此，國有企業必須加強黨群工作開展，發揮出對國有企業的思想指導作用，為國有企業發展創造有利條件。由此可見，做好黨群工作，能夠為國有企業增添更多動力，尤其在當前的時代背景下，國有企業正面臨發展的關鍵階段，各類矛盾、問題不斷涌現，所以迫切需要做好黨群工作，促使全體員工的精神狀態、工作效率得到提高，增強國有企業的核心競爭力。

（二）完善企業黨群工作管理體系

國有企業黨群工作開展需要長期堅持，這樣才能切實發揮出作用，不過需要國有企業加強監督管理，同時構建完善的黨群工作管理體系。比如根據自身需求打造黨群工作制度、規范條例，對各崗位員工進行約束，嚴格執行國有企業黨群工作，在各部門領導的帶領下提高全體員工精神態度。另外對國有企業黨群工作展開總體規劃，明確黨群工作方針與目標，同時培養能力過硬的管理團隊，主要帶領其他崗位員工開展黨群工作，成為國有企業與員工之間的橋梁，將黨群工作落到實處，重視國有企業與黨性工作之間的關系，推動國有企業持續性、長效化發展[5]。

（三）將黨群工作融入企業文化

企業文化是長期發展過程中形成的思想、觀念、行為準則等，能夠充分體現出國有企業自身個性與信念，將黨群工作融入企業文化中，可以進一步增強企業文化的凝聚力，同時有利于黨群工作實施。對于國有企業來說文化往往代表著基本思想建設，而黨群工作在文化發展方面發揮著積極作用，兩者結合還能進一步拓展黨群工作渠道、空間，相反企業文化也可以作為黨群工作開展的載體，為國有企業增添實踐動力?？偠灾?，企業文化與黨群工作存在密切聯系，國有企業應該利用黨組織、工會等群眾活動優勢，充分融入企業文化元素，從而探索新的發展道路。

（四）優化企業黨群工作理論

國有企業黨群工作開展需要相應的理論作為支撐，并且會隨著國有企業發展而變化、調整，促使黨群工作理論逐漸完善。國有企業中的黨群工作領導者，應具備主動學習的良好意識，深入研究現代社會發展現狀，補充完善黨群工作理論，從而為企業發展提供助力。另外黨群工作理論需要具備一定靈活性，避免循規蹈矩、教條主義、形式主義，應根據時代發展而積極變換，這樣才能開展富有特色的黨群工作活動，確保國有企業黨群工作不僵化，充滿活力與生命力。

五、結語

黨群工作是引領企業快速發展，提高企業內部核心凝聚力的關鍵，也是保證企業穩定的前提。隨著我國國有企業改制不斷推進，也將面臨一系列的問題，而提高黨群思想工作水平，正是解決這些問題的有效途徑，更是提高國有企業運營管理水平的必要方法。當然，目前我國國有企業在黨群工作上還存在較多不足，企業想要提升黨群工作成效，推動國有企業改革發展，就應當采取有效措施積極解決其中存在的各種問題，通過一段時間的調整優化，相信黨群工作一定能更好地為國有企業發展保駕護航。