以黨建為引領推進國有企業文化建設

翟釗 山東能源西北礦業公司陜西正通煤業有限責任公司

在國有企業發展運行過程中，文化建設是重點內容之一，應當引起國企的高度重視，不斷加強內部文化建設，對提升企業凝聚力以及整體發展水平具有較大優勢。因此，在推進國有企業文化建設過程中，應當強化黨建意識，引進黨建工作理念，并將其引入到文化建設中，有效確保文化建設的快速完成，提高國有企業的整體文化水平，促使國有企業在發展過程中得到良好的發展優勢，從而帶動企業的全面提升。

一、黨建與國有企業文化的基本特征

黨建與文化建設的主要內容存在較大的差異，但兩者之間有著較大的關聯，可有效將兩者進行有效結合，對企業發展具有較大的優勢，在黨建工作以及文化建設中還存在不同的特征。通常情況下，黨建工作主要圍繞著群眾路線以及各項思想教育內容開展建設工作，能夠對群眾思想進行正確引導，使其保持正確的思想觀念以及意識，使其樹立良好的價值觀念。同時，在國有企業文化建設中，需不斷展現出企業文化特色，注重企業內部的文化內容，能夠對員工思想以及行為起到良好的作用。由此，兩者在建設過程中，均為相應的群體服務，提升群體的思想精神，從而能夠有效帶動其行為的規范。當前，在國有企業發展過程中，不斷將黨建融入文化建設工作中，通過開展相應的黨建工作，以推動文化建設的發展。同時，在黨建以及文化建設發展中，國有企業需設定具體的目標，明確實際對象，對企業內部關系進行有效處理，不斷協調企業內部人際關系，形成良好的環境格局，對國有企業的發展具有關鍵作用。并且，在實施黨建工作時，主要圍繞黨的內容對企業文化進行建設，將黨的思想逐漸融入文化建設內容中，豐富國有企業文化內容，并使部分內容得以全面優化，在文化建設過程中可充分展現出黨建的實際特點[1]。為此，國有企業在開展文化建設時，應當對黨建工作加以重視，不斷將兩者進行有機結合，利用兩者的實際優勢，促進國有企業的穩定發展。

二、黨建引領國有企業文化的重要作用

當前，在國有企業文化建設過程中，不斷突出黨建工作的重要性，將其應用到文化建設中，有助于提高企業文化水平，為文化建設提供較大的參考以及動力，逐漸完善文化建設內容，增強國有企業的文化實力。因此，黨建引領國有企業文化具有重要意義。

首先，在黨建工作的開展下，可有效帶動企業的整體發展，促使企業在文化建設過程中，明確具體的發展戰略目標，掌握國有企業文化建設的重點工作。并且，在黨建工作下，有效打造國有企業的文化品牌，充分凸顯企業的文化優勢，對企業健康發展起到積極作用。在黨建工作中，對文化建設具有較大的推動力，促使國有企業在文化建設中能夠充分把握好準確的方向，深入貫徹我黨的基本戰略方針，增強國有企業的文化向心力。

其次，在黨建的引領下，可有效增強企業凝聚力，企業文化是國有企業發展的精神支柱，將黨建融入企業文化中，能夠充分促使企業文化得到全面推廣，逐漸發揮文化的感染力，對國有企業員工具有重要影響，使其在文化的帶動下，不斷提升自身的思想意識，增強自身的工作能力，展現出其良好的工作水平。

然后，國有企業開展黨建工作，可有效提高企業的和諧性，使員工在企業文化的作用下，減少員工之間的矛盾，使其在日常工作中保持積極的態度，從而可提高國有企業服務質量，充分維護員工的自身權益。并且，在黨建工作下，有助于增強資源的利用效率，完善企業文化內容，對國有企業的發展起到推動作用。

最后，在國有企業文化建設中，黨建具有良好的示范作用，可為國有企業營造健康的環境，逐漸提高企業文化質量，并不斷規范國有企業的行為，使其形成良好的氛圍。另外，開展黨建工作，將其與文化建設進行結合，有效增強國有企業的責任感，改善企業以及員工的思想以及行為，從而促進國有企業的持續發展。

三、黨建引領國有企業文化建設的主要措施

（一）明確企業文化方向

在國有企業文化建設過程中，黨建具有較強的引領作用，對國有企業文化發展具有重要意義。為此，國有企業在文化建設過程中，應當充分重視黨建工作，積極開展黨建內容，將黨建理念逐漸融入企業文化建設中，不斷豐富文化內容，確保企業文化質量符合國有企業的發展標準[2]。同時，在文化建設過程中，國有企業應當明確文化建設的發展方向，根據當前黨建工作的開展情況以及發展趨勢，不斷對黨建內容進行合理分析，了解其在文化建設中的主要作用。并在黨建工作的探究下，為企業文化建設提供良好的參考依據。在文化建設時，國有企業可根據黨建的發展目標，對企業文化內容進行合理規劃，促使國有企業逐漸向黨的方向發展。同時，在開展黨建工作時，企業應當強化內容思想政治工作，加強政治理論的引導，要求工作人員不斷對我國相關政策進行研究，對政治內容進行充分學習，掌握政治理論知識。并且，針對全新的政治思想內容，工作人員應當對其進行全面探討，對相關理論展開深入探究，了解各項內容的主要含義，并對其進行有效分析，明確其在文化建設中的實際作用。從而可將有關政治理論引入到文化建設中，對企業文化內容進行適當的改善，充分實現企業文化建設目標，促使企業文化在建設過程中有著具體的發展方向。以黨建為基礎，圍繞黨建內容，增加文化的多樣性，能夠有效對員工起到指導作用，增強員工的積極性，使其在工作中投入較多的精力，提高國有企業的發展效率。

（二）加強企業文化宣傳

在企業文化建設過程中，企業應當注重黨建工作，不斷加強對黨建文化的宣傳，促使工作人員對各項內容進行了解，形成良好的思想意識，積極轉變員工的觀念，使其受到文化的感染，能夠推動工作的有效開展。同時，在開展黨建工作時，企業應當重視黨員的帶頭作用，充分落實黨員的基本工作內容，發揮黨員在文化建設的關鍵作用，不斷完善文化建設程序，制定詳細的文化建設準則，可有效為企業文化發展提供充足的依據。并且，國有企業還應當加強對員工的培養，逐漸增加黨員的數量，引進優秀的黨員，使其在工作中充分展現自身優勢。在黨員培養過程中，國有企業應當定期組織黨組開展培訓活動，要求黨員針對黨建的基本內容以及理論要求進行全面學習，并不斷帶動其他員工對黨建理論進行了解，從而不斷強化員工的思想意識，使其具有正確的思想觀念，提高員工自身的文化素養。在黨建宣傳下，能夠充分增強員工行為的規范性，擴大黨建文化的推廣范圍，提升黨建的整體效能[3]。此外，國有企業還需積極開展黨建活動，促使員工圍繞黨建主題進行深入交流，有效拉近員工之間的距離，促使其針對具體內容展開充分討論。并在討論后得出相應結果，促使其在黨建理論的探討下收獲較多的內容，提高員工的思想水平，對推動國有企業文化建設具有良好優勢。

（三）強化文化建設管理

在文化建設過程中，國有企業應當加強對基層黨建工作的重視，不斷對黨建工作內容加以關注，強化黨建管理工作。管理人員需從黨建方面對企業文化進行全面監管，確保文化內容的合理性，提高文化資源的利用效率，保證企業文化的質量。同時，在監管過程中，要求管理人員對文化建設以及黨建工作的各環節進行深入管理，充分了解各項工作開展的實際情況，對我國當前文化水平以及企業文化的發展趨勢進行全面掌握，從而可有效明確國有企業黨建工作是否滿足企業文化建設要求，逐漸提高黨建工作質量。并且，在黨建工作文化管理過程中，相關部門應當積極落實黨組織政策，制定合理的規劃。根據內部黨組織發展情況，對內部成員進行明確分工，并針對黨員的實際優勢，為其制定具體的工作目標，不斷對文化建設進行管理，逐漸優化企業文化內容，促使員工在文化熏陶下能夠得到良好的觀念意識。同時，黨組織還應當對文化建設進行全面督促，并對企業文化內容進行全面檢查，積極對員工進行考核，可從思想以及文化水平出發，完善員工考核內容。從而有助于相關部門對員工思想情況進行了解，根據員工反饋的相關信息，逐漸改善國有企業文化內容，充分滿足員工的思想需求。

（四）深化黨建文化融合

為了推進國有企業文化建設發展，企業應當充分深化黨建與企業文化的有效融合，充分將黨建內容引進到文化建設工作中，加強兩者之間的溝通以及交流。在國有企業文化建設時，要求員工對黨建內容進行全面學習，逐漸對各項工作進行整體創新，有效提高文化建設的質量。同時，在黨建以及文化建設的融合下，國有企業還可充分運用新媒體技術等，在網絡平臺中發布相關內容。促使員工在日常工作中，能夠對黨建文化內容進行充分掌握，增加員工對文化理論的記憶，可有效使其在工作中更加規范自身行為，不斷擺正自身的思想觀念，認真對待工作內容，保證相關工作的高效完成。并且，在黨建文化融合下，企業還可不斷采取全新的黨建工作模式，明確黨建工作開展的主要形式，可有效為文化建設注入新的動力。并在融合過程中，積極開展相關活動，如，演講比賽、辯論賽等，圍繞黨建文化內容展開激烈的討論，可有效推動企業文化的持續發展，為員工營造積極健康的工作環境，充分增強員工的主動性[4]。使其在日常工作中形成良好的習慣，提高員工的工作效率，逐漸展現出黨建在企業文化中的實際作用，突出黨建特點，發揮其主要優勢，確保員工樹立正確的文化觀念，對其產生深遠的影響，促進員工的良好發展。

（五）增強文化的認同度

在國有企業文化建設過程中，開展黨建工作，可有效增強員工的文化認同感，強化員工的滿意度，并在潛移默化下，促使員工思想精神得到全面提升。在黨建工作中，國有企業應當逐漸完善黨建責任制度，構建完整的制度體系，并不斷對各項制度內容進行全面落實，加強對責任制度的執行。同時，企業還應當建立相應的黨建體系，完善黨建工作的各個環節，加強對基層黨組織的運用，充分突出黨組織的政治功能，提高黨組織的自身能力，對員工發展起到良好的帶動作用。并且，在黨建工作中，企業還應當積極落實相關決策，對企業文化進行全面引領，增強企業文化的先進性，順應時代的發展要求。在黨建工作的實施過程中，還需為員工提供滿意的服務，不斷發揮橋梁作用，拉近企業與員工之間的關系，促使員工更加貼近企業，對促進國有企業發展具有重要意義。此外，基層黨組織還應當對員工的自身問題進行了解，充分與員工進行交談，從員工的角度出發，為其有效解決相關問題。從而能夠快速提高員工對內部文化的認同感，促使員工對國有企業更加信任，對企業產生較大的依賴，可有效推動國有企業的高效發展。由此在黨建工作的引領下，逐漸提升國有企業文化建設水平，為其創造更大地經濟效益。

（六）重視核心價值觀念

國有企業在推進內部文化建設時，應當充分堅持以人為本原則，從員工的角度出發深化文化建設，不斷加強對文化核心價值觀念的重視。為此，積極開展黨建工作，可有效體現出核心價值觀念。在黨建工作中，要求工作人員不斷對黨建工作的精神實質進行合理分析，并對其價值理念進行全面總結，逐漸將相應核心觀念融入文化建設中，從而突出文化建設的核心內容，可有效對員工的思想精神起到重要作用，促使員在工作過程中樹立正確的價值觀念，掌握全面的思想理念，對其發展有著較大的優勢。同時，在黨建核心觀念下，國有企業應當將精神與行為進行高度統一，增強員工的創新意識，要求工作人員針對黨建工作的開展方式進行全面創新，優化黨建工作的內容，充分彰顯國有企業文化建設的實際意義。在黨建的引領下，員工思想發生不同程度的變化，促使員工保持積極的態度，具備創新思想，可有效推進國有企業文化建設的發展，對國有企業的整體提升也有著良好的益處[5]。因此，國有企業在文化建設中，充分注重黨建工作，利用黨建的核心價值觀念，以展現出黨建工作的實際特色，進一步提高國有企業文化質量，使其不斷向現代化方向發展，并使企業文化保持高水平提升，增強國有企業在市場中的競爭力，強化企業的凝聚力，從而促進國有企業的穩定發展。

總而言之，黨建工作在國有企業文化建設中有著重要地位，直接關系到企業文化建設質量，影響國有企業的發展趨勢。因此，企業應當充分認識到黨建工作的重要性，相關部門積極完善黨建工作內容，不斷落實我國各項政治理論，加強員工對政治內容的學習以及討論，將相關思想理論進行深刻記憶，并對其進行合理運用，可有效提高員工行為的合理性。并且，逐漸加強黨建與文化建設的融合，增強企業的整體活力，轉變員工思想觀念，進一步推動國有企業文化實力的提升。