加強中央電建企業基層黨建思想政治工作的思路探討

王守利 中國電力建設集團核電工程有限公司

當前電力企業的市場需要相對較大，不僅要滿足人們的用電需求，還應不斷提高電力企業的服務質量，這就需要企業內部人員樹立起良好的觀念，從而為企業的順利運營提高保障。電力電建企業內部思想政治工作的開展可實現長久穩定，以達成電力企業價值，黨建作為思想政治工作的主要核心，需要在電力電建企業中確立黨建的關鍵位置，并加速其穩定前進。

一、電建企業黨建思想工作的不足

（一）對思想政治工作認識不夠

隨著時代的不斷發展，部分企業片面追求經濟效益，而對黨建思想政治工作重要性的認知也相對不足。在開展黨建工作中，缺乏科學、有效的制度進行規范，缺乏創新、扎實的辦法增強實效。個別單位的黨建工作甚至是為了落實上級黨委的要求，而被動地開展。

（二）缺乏調動積極性的良好機制

對于黨員的管理，絕大多數都是應用硬性的方式，過于注重行為的管理，使得說服教育相對缺乏，以及指引式的理念。在進行實際工作的過程中，大多機械性地落實上級的要求，采取的學習措施與本單位實際結合不夠緊密；同時，開展黨建思想政治工作，缺乏相應的經驗，不善于有效調動黨員參與黨建工作的積極性。

（三）思想政治工作有待加強

有的企業，政治部門的編制相對較少，并且機構人員和黨群等，在具體工作中沒能展開有效的整合，致使黨建力量較弱；在電力企業中，大部分管理層的年齡老化嚴重，再加上自身政治素養不高，工作主體的弱化直接為黨建帶來局限；人員的勞動價值不管在報酬還是思想方面，都沒有得到相應的重視和肯定，進而對積極性造成了一定程度的影響。

（四）內容有待豐富

自從召開了十八大，有很多電建企業也真正認識到了黨建工作的重要性，并且認真投入人力物力認真抓黨的建設工作。不過，有的企業黨建工作的在學習教育內容上還存在著一定的不足，僅僅會對國家發布的政策進行學習，沒有依據企業的實際情況來開展黨建工作，也未能從職工需要延伸內容。由于“量身定做”地組織適合單位實際 的學習教育，導致黨建缺乏創新性。

（五）形式不夠普遍

隨著信息技術的大量應用，線上會議等形式，都已成為新的舉措，發展極為熱烈。但一些宣傳教育、組織活動等，大多還局限于活動室中，黨建工作形式始終參照以往的手段，很難與群眾對信息獲取的速度相吻合。這也就導致電建企業在黨建工作當中，存在著形式上的問題，進而對企業黨建工作的創新加以阻礙，嚴重影響到企業的穩定發展。

（六）缺乏濃厚氛圍

現階段，少數電建企業的員工都會認為，黨建工作在解決現實思想問題方面的能力要相對不足，與企業實際經營活動結合不夠緊密。在進行思想教育的過程當中，缺乏更加濃厚的氛圍，思想意識陳舊，致使氛圍不夠濃厚，進而對企業黨建工作的多元化創新帶來負面影響。

二、加強黨建思想政治工作的必要性

應用合理有效的方式，可極大地加強改善黨建工作，對于思想政治工作的開展來說，可起到至關重要的作用。

（一）有利于達成企業優質化管理

國有企業是政治基礎，更是執政興國的主要力量，加強黨建是國企特有的優勢。結合黨中央精神，增強黨建工作，可在最大程度上提高企業管理的力度，促使企業達成優質化管理。

（二）有利于加強黨的執政能力

在經濟發展中加大供給側結構改革，不斷改進企業內部結構，加強黨的執政能力，促進社會主義建設目標的實現，推動經濟的主要支柱，作為電力企業更需要增強自身黨建建設，并以此為中心，更好實現黨的領導，保持黨的先進性，鞏固黨的執政地位。

（三）有利于促進企業獲得更大的發展空間

在現階段的經濟發展環境之下，企業競爭力不斷提高，電力企業和生產生活之間有著極為密切的關聯，其發展更加受到人民的關注。若是想最大化增強競爭力，獲得更大的發展空間，促使企業立于不敗之地，那么就一定要以黨建為核心，不斷強化思想政治工作，提高內部凝聚力，在激烈的環境中脫穎而出。同時黨建工作還能及時傳播有正能量的黨的動向，進而為人員提供良好的指導思想，采取集中學習等多種形式開展黨建，進而打造出優良的發展環境。此外，黨建通過培訓建設，還可培育出優秀的企業文化，提高人員的向心力。

（四）提高管理層的政治覺悟

黨建思想政治工作是電力電建企業長久發展的主要保障。在實際進行中，黨組織應提高重視程度，并在具體的工作中增強組織力度，促使各個部門積極參與到黨建思想政治工作的學習中，在工作中不斷強化責任感，進而為企業發展助力。

三、電力電建企業黨建思想政治工作考核評價機制的創建

（一）構建多層次考核評價體系

應在充分掌握基層黨組織建設情況的前提下，出臺相關舉措，并全面實施。在歸納考核實踐經驗的基礎上，不斷完善方法，與企業機制相結合。這樣一來，就能夠在最大程度上增強此項工作的實效性，促使其成為企業體系中的核心，從而為企業發展提供強有力的保障。

（二）逐級實施規范考核評價

1.分層逐級考核

首先支持服務機構等二級單位對所屬單位黨建工作，進行績效考核；其次對二級單位黨建工作實施考核。在完成考核之后，電力企業就應進行匯總，由黨組審定結果。

2.規范考核程序

首先是自評。被考核單位對全年黨建工作展開自評；其次是測評。被考核單位組織黨員等代表，對黨建工作進行職工滿意度測評；再次是考評。創設檢查考核組，進行針對性的檢查；最后是復評。對各考核組的結果展開復查，如指標與實際不符，做出相對應的調整。

（三）多角度考核評價

通過聽、談等方式開展。前者就是聽取被考核單位黨建工作總結匯報；后者則為召開被考核單位代表參加的座談會，對工作狀況進行談話了解。

四、加強電力電建企業黨建思想政治工作的方式

（一）把信息技術和具體工作整合在一起

在過去的電力企業黨建思想政治工作方式中，因為缺乏相應的信息渠道，在實際進行工作的時候，主要是通過集中培訓的措施，即為領導宣講，員工記錄。由于領導宣講缺乏認真備課，缺乏授課藝術，導致吸引力不強，教育效果相對較差。同時，由于授課質量不高，員工在會后很難展開更深層次的學習，無法切實開展黨建思想政治工作的目標，所以，這一形式已難以適應如今快速發展的趨勢。隨著技術的愈加成熟，信息渠道增多，企業在具體黨建工作中可全面借助信息技術，把思想工作內容以電子雜志的形式，定期發放給每一位員工，促使其在愉悅的閱讀氛圍中，充分了解到最新的思想政治動態度；并且企業方面還可把它上傳至網絡中，便于員工翻閱；或者設置員工個人郵箱，進而使其將自己的思想政治工作意見，發送到負責人那里，這樣一來，就會及時掌握到他們的思想意識水平，從而促使這一工作順利開展。

（二）積極開展文體娛樂活動

一味地對員工進行強制灌輸，采取說教的方法，會很難激起他們的學習興趣，在這里值得注意的是，員工思想意識和企業發展有著直接關聯。對此，企業方面應積極展開更深層次的探索，著重轉化教育方法，把文娛活動引入進來，立足于趣味讓員工接受最新的思想，加強學習[1]。可建立圖書館，抓好黨建工作人員隊伍建設，在充分掌握員工閱讀興趣的基礎上，編寫各方面書籍，并積極組織他們開展討論，激起他們的積極性；定期組織競賽，加大人員的學習，對于表現優異突出的，可提供物質獎勵，增強其思想意識水平；并且還可定期開展征文活動，把思想動態寫在其中，并對優秀員工加以獎勵，得以在最大程度上提升他們的思想政治深度，又能使領導層真正了解到每一位員工，利于優化之后的管理。

（三）完善企業的黨建工作體系

要想對電建企業的黨建工作體系加以完善，就需要依據實際的工作內容，對黨建的形式進行創新。在新時代發展的背景之下，需要保證黨建工作的內容可以更加豐富。第一，需要對黨的路線方針進行落實，對黨的精神進行宣傳，發揮出黨員的模范作用，更加高效地對黨建工作進行完成。第二，定期學習新思想，以及電建企業的業務知識等。第三，對黨員進行教育，不斷強化其素質，提高修養，使得黨員可以自覺對自己的義務進行履行。第四，聯系好群眾，對他們做好思想工作。第五，鼓勵并支持培養首創精神，為企業的發展貢獻力量。第六，需要注重對黨員積極分子進行培養，使其可以在工作當中不斷完善自己。第七，需要加強對黨員干部的監督，使得黨建工作的氛圍可以更加廉潔。第八，黨員干部需要具有自覺性呢，不計較個人的利益，以大局為重，依據黨建的實際工作內容，對黨建工作的方法進行創新。

（四）對企業黨建新理念進行貫徹

對電建企業來說，要想獲得長足的發展，就需要對黨建新理念進行貫徹，注重對發展的新格局進行創設。在實際進行黨建的工作當中，發揮出創新的意識，使得創新的理念可以融入黨建工作的全過程。對創新而言，是經濟發展的原動力，也是黨建的核心。因此，也就需要更加注重對積極分子進行培養，對員工的工作業績給予重視，帶領著積極分子可以向黨組織靠攏。不僅如此，也需要在黨建工作當中融入綠色共享理念。通過對綠色共享理念進行融入，也就可以在一定程度上實現黨員思想水平的有效提高，使得人們的思想得到一定的凈化。

（五）開辟多元途徑

伴隨著當前時代的發展，黨建工作也需要與時俱進，緊緊跟隨時代發展的腳步，對黨的仿真政策進行落實，開辟多元途徑，進而創新黨建工作的內容以及工作的形式。比如說，在對黨的相關政策建進行學習的過程當中，需要充分考慮企業的發展現狀，利用信息技術，對黨員的意見進行收集，進而實現社會經濟的進一步發展。

（六）黨建和思想政治工作和企業文化相融合

電力企業內部若是單獨施行黨建和思想政治教育，就會使其目的較為單一，形式枯燥，難以利于人員的接受并理解。為更好地解決這一問題，政工人員應把企業黨建和思想政治工作及企業文化相整合，利用企業文化建設，充分發揮出黨建和思想政治工作的價值，從而真正達成電力企業的新模式，也就是企業黨建和思想政治工作與企業文化合并的模式[2]。可利用企業內部定期組織的文化活動，實現高效的思想政治工作，在多種活動內部融合黨建工作，促使活動更加的靈活多變，充分激起每一位員工的興趣，使其能夠以輕松的方式，進行黨建和思想政治工作。

（七）黨建思想政治工作中樹立新的個人集體理念

每個人都有追求合法合理利益、實現個人價值的權利和自由，黨員也同樣如此。黨建思想政治工作中不能一味強調奉獻和犧牲，這樣會引起黨員內心的不適感，影響黨員的積極性，導致黨員在面對黨建活動時產生距離感。黨建思想政治工作中應樹立新的個人集體理念，只要黨員所追求的個人利益合法合理，且與人民群眾、國家不存在沖突矛盾，黨建宣傳中就不應出現“必須放棄”的要求，面對青年黨員時尤其需要注意；將黨員的個人利益與群眾利益、國家利益相結合，是調動黨員積極性的正確方向。

五、電力建設企業黨建創新的策略

（一）充分利用信息技術

在電力建設企業黨建工作當中，創新的主要內容就是朝著信息化的方向發展。那么，愜意也就需要對黨建工作的電子平臺進行優化，對現代化的電力建設企業黨建工作App進行創建，組織各種群體工作活動，進而保證黨建工作可以實現信息化以及現代化。不僅如此，企業的黨員干部也需要對黨的路線方針進行學習，通過對智能化的工具進行利用，也就可以對黨的指令進行聽從，感受到黨的關懷，使得自己的思想可以更加純潔[3]。

（二）加強黨的領導

在當今時代企業的黨建工作當中，加強黨的領導就是創新黨建工作的重要支撐。通過加強黨的領導，就可充分保障步調一致、思想統一，可運用馬克思主義的思想方式，指導工作順利進行。在電建企業當中，黨建工作需要圍繞著“人民電業為人民”展開，依據電建企業的服務水平，不斷提高技術的能力，組織不同形式的監督活動。例如，領導親自坐鎮，將民主生活會開在解決現場，通過對“照鏡子”的活動進行展開，也就可以及時對問題進行發現，并尋找解決的辦法，從根源上對問題解決。

（三）學黨史、辦實事、搞服務

之所以開展學黨史的服務，主要就是對黨員干部進行教育，屬于黨建工作內容當中的創新點。在電力建設企業實際進行黨建的過程當中，需要組織黨員干部對黨史進行學習，深刻對革命者的情懷進行體會，使其堅定文化自信，厚植愛國情懷，更好地傳承奮斗精神，以此就能多辦實事，搞好服務，促使企業獲得更大的發展空間。

六、結語

總的來說，新時期電力電建企業黨建工作的機遇和挑戰并存，只有加強黨的領導，多元開辟新模式，才可在最大程度上增強工作效果，助推當下中央電力電建企業有序創新健康快速發展。