工會組織在職工經濟技術創新活動中的作用分析

聶睿 廣州中遠海運物業發展有限公司

職工是企業的主體，職工的創新能力在很大程度上決定著企業的發展狀況。要想提高職工進行經濟技術創新活動的積極性就需要工會組織發揮自身的促進作用，采取多元化的方式提高對職工的吸引力。工會組織要充分認識到自身的價值，充分發揮自身的優勢，提高職工經濟技術創新能力，為企業發展提供更大的助力。任何一個企業的可持續發展都離不開創新的推動，而企業的創新需要職工的較高的素養以及專業技能為基礎，這就需要企業重視職工的經濟創新活動。在這個過程中員工的各種能力得到了鍛煉，為進行更好的創新打下了深厚的基礎。

一、相關理論基礎

（一）工會組織

工會組織是由勞動者代表組成的，代表勞動者利益的一種社會組織形式。工會組織的各種活動與勞動者的經濟利益以及生活等方面有密切的聯系，特別是在勞動者與用人單位發生勞動關系的過程中起著重要作用。當勞動者與企業產生勞動糾紛時需要工會組織出面與企業進行交涉，站在勞動者的立場上為勞動者爭取合理的利益。工會組織作為代表勞動者利益的社會組織，在如今的市場環境中發揮了重要的作用，促進和改善勞動者與企業的關系，最大化地實現兩者關系的和諧發展。工會作為企業一種特殊的組織具有共同的發展目標，第一，最大化地保障勞動者生活水平和經濟地位，并隨著企業的發展為勞動者爭取更好的勞動待遇；第二，企業工會要善于借助一些權威機構的影響，從而促進自己利益和目的的達成；第三，工會要盡力提高勞動者的福利，即使他不是工會的會員也要做到這一點；第四，對于企業的一些專橫政策要提前制定一些防范措施，這樣有助于提升應對能力；第五，針對一些外界的不可控因素，最大化地保障勞動者安全。通過以上內容我們可以看出工會組織是代表勞動者利益的，它作為勞動者和企業溝通的橋梁和紐帶發揮著重要的作用。同時企業也要充分認識到工會組織的重要性，積極利用工會組織的優勢調動勞動者的積極性，使他們廣泛參與到經濟技術創新活動中，從而為企業的發展提供更大的助力。

（二）職工經濟技術創新

職工經濟技術創新是工會組織根據企業發展的需要，以提高員工的業務素質以及創新能力為目標的而開展的一系列活動。職工經濟技術創新活動的開展方式有很多種，比如崗位練兵、勞動競賽、技術革新、合理化建議等。職工經濟技術創新活動以創新為靈魂，充分調動廣大職工這個主體，把經濟創新、崗位工作創新、管理方式創新、技術實施創新作為基本內容。職工經濟技術創新活動重視把先進的科學技術轉化為現實的生產力，以最大化發動職工的積極性和提高職工參與度為活動形式標準。職工經濟技術創新活動不論對于企業還是職工本身來說都具有較大的現實意義，因此工會組織要根據企業實際多組織這種活動，實現企業和職工的雙贏。另外，隨著我國經濟體制改革的逐漸深入，企業面臨著激烈的市場競爭。企業在這種市場環境下要想生存并發展就需要有一定的實力占據有利的市場地位，而創新是必不可少的。職工經濟技術創新就是企業提供各種活動形式以提升職工的勞動技能以及職業素養。隨著職工經濟技術創新活動的不斷開展，企業也積累了一些經驗。目前在很多的企業中職工經濟技術創新活動已經有了成熟的制度提供保障，也有利于職工經濟技術創新活動的規范化開展[1]。

二、工會組織在職工經濟技術創新活動中的優勢條件

工會組織作為一種特殊形式的社會組織在職工經濟技術創新活動中具有自身的優勢條件，工會組織人員只有明確工會組織具有的優勢才能更好發揮作用。以下對工會組織在職工經濟技術創新活動中的優勢條件進行具體說明。

（一）工會組織在職工經濟技術創新活動中的條件

工會組織在職工經濟技術創新活動中的條件主要基于工會的屬性。工會組織在我國經濟活動中肩負著促使職工為企業的發展進行各種創新的使命。工會基于自身的屬性，在企業和職工之間架起了一道溝通的橋梁，它同時還發揮著紐帶的作用，把企業的利益和職工的利益緊密聯系在一起。工會組織工作開展情況不僅影響著企業的經濟效益，同時對于職工的工作態度和積極性有重要的影響。工會組織的成立是需要一定條件的，基于工會組織的價值，達到成立標準的企業一定要成立工會組織。工會組織成員涵蓋企業的各個部門以及企業各個層次的職工，這樣工會組織就把企業絕大多數人囊括在了工會組織的架構中。在這種情況下工會組織發動職工開展經濟技術創新活動有深厚的群眾基礎，有利于推動職工經濟技術創新活動更好地開展。另外，工會組織在職工經濟技術創新活動中的條件還體現在它是代表職工利益的合法組織，它是經過相關部門認可的，是廣大職工的代言人。工會組織在根本上代表著職工的利益，因此在進行民主管理、民主決策等活動時一方面要考慮職工的利益，一方面還要考慮企業發展的利益，因為只有保障企業得到較好的發展，職工的各種利益才能得到保障。工會組織因為有深厚的群眾基礎，所以有利于調動職工積極地參加到企業生產和管理的各個方面。這樣一方面可以最優化地實現人力資源的配置，另一方面還能促使企業獲得更好的發展。工會組織在拉近企業和職工的距離，加深兩者之間的感情方面發揮了重要作用。基于此，工會組織在組織職工經濟技術創新活動中能更好地平衡企業和職工的關系，使兩者保持一種和諧的狀態[2]。

（二）工會組織在職工經濟技術創新活動中的優勢

工會組織在職工經濟技術創新活動的優勢體現在以下幾個方面：首先，職工基于自身發展的需要在進行經濟技術創新活動中具有很高的積極性，但是經濟技術創新活動的開展需要一些外部條件的支撐。工會組織可以依靠自己的優勢為職工經濟技術創新活動提供充足的支持，比如制度支持、經濟支持、硬件支持等，確保活動順利開展。其次，隨著科學技術的發展，工會組織還利用信息化技術加強相關的平臺建設，在平臺上適時推出一些關于職業技能的信息，使職工方便快捷獲取這些信息提高職業道德和職業技能。工會組織各種工作有利于職工增進對工會的歸屬感，對其會產生較強依賴感。工會組織所舉辦的各種經濟技術創新活動本來是符合職工的發展需要，在這種情況下職工更加擁護工會組織的活動，有利于實現活動最大化的效能[3]。

三、工會組織在職工經濟技術創新活動中的作用

通過以上內容我們可以看出工會組織在職工經濟技術創新活動中具有很大的優勢條件，那么工會組織如何在職工經濟技術創新活動具體地發揮作用？作者基于自身工作經驗以及對相關資料進行研究，認為工會組織可以從以下幾個方面發揮自身的作用。

（一）提倡員工參與創新活動

職工經濟技術創新活動要想有好的效果就需要在更大單位內發動職工積極參與其中。為了達到以上目的，工會組織一方面要做好相關的發動工作，一方面還要有意識地營造濃厚的氛圍。工會組織可以根據活動的實際需求選取一些勞模典型發動職工向他們學習。通過引導職工學習勞模典型的相關內容使職工認識到創新的重要性，從而在思想上轉變認識，激勵自己要做一名知識型、技能型的職工。職工有了認識上的轉變自然會有提高崗位技能的需求，這樣工會組織再組織職工開展經濟技術創新活動就水到渠成了。工會組織在開展具體的活動中要發揮好引導的作用，一方面引導職工具有踏實肯干的工作作風，另一方面還要引導職工發揚敢想敢干的作風，愿意創新、敢于創新。工會組織要根據企業發展的實際，調動職工集思廣益、建言獻策，更好解決企業發展出現的問題，實現企業高質高效發展。工會組織還要根據企業不同崗位的技術類型，組織同崗位人員開展技術大比拼，讓職工在業余時間加強技能練習，在比賽中顯示自己的技能。對于成績較好的職工可以從比賽中獲得成就感，提升自信心，繼而在工作中再接再厲。對于那些在比賽中不夠理想的職工可以從中找到與其他職工的差距，從而有針對性加強練習，逐漸提升自己的技能水平。通過各種形式的經濟技術創新活動，各個職工在提升自身技能水平的同時還有利于他們進一步創新，為創新打下一定的基礎。對于企業來說，這種經濟技術創新活動無疑提升了企業的生產效率和生產質量，促使企業獲得更好的發展，職工也會從企業的發展中獲得更多[4]。

（二）打造群眾性經濟技術創新平臺

群眾性經濟技術活動的開展需要良好的載體，為經濟技術創新活動的開展提供一個創新性的平臺，在這個平臺上職工可以選擇多種形式參加經濟技術創新活動。經濟技術創新活動形式的豐富性以及其多層面、全方位對職工有很大的吸引力。工會組織在深入分析企業各個崗位存在的問題，有針對性地進行勞動競賽。這種勞動競賽是具有全方面特點的，不僅要比勞動效率，還要比勞動質量、勞動安全等。工會組織利用多種形式的經濟技術創新活動有利于把廣大職工的智慧和力量集中起來，實現某個具體方面的創新，使企業在相應的方面實現突破。產品質量是企業的生命，工會組織還要加強產品質量方面的經濟技術創新活動，開展質量零問題的活動。這樣職工會以高度的責任感進行生產，在實現質量零問題的過程中會對技術的使用以及技術創新有新的體會和感悟。打造群眾性經濟技術創新平臺可以方便職工根據自身的需求自由選擇經濟技術創新活動，這樣既能滿足職工個人發展的需要，也能提升經濟技術創新活動的效率和質量，使經濟技術創新活動發揮出最大的效能。企業要認識到打造群眾性經濟技術創新平臺的重要性，切實為平臺的打造提供相應的支持，在平臺的使用過程中相關人員要善于發現存在的問題并積極采取措施解決這些問題，從而提升平臺的利用率[5]。

（三）建立技術創新培訓機制

工會組織開展經濟技術創新活動要基于職工的文化水平、技術水平以及創新能力，工會組織各種活動主要圍繞著這三個方面進行。不論是工會還是企業要認識到技術、人才的重要性，積極為職工創設多種形式的培訓活動，并在綜合考慮各種因素的基礎上制定一個科學合理的中長期的培訓計劃，使職工在技能素質以及創新能力方面實現可持續的發展。工會還要促使企業積極利用先進的科學技術，使職工能掌握最新的技術，提高自身的創新能力。為了最大化地調動職工參與技術創新活動的熱情，企業要在建立技術創新培訓機制時加入一定的激勵機制，對于那些在技術創新活動中有較好表現的員工給予一定的物質獎勵和精神認可，一方面可以促使這類職工再接再厲，為企業的發展提供更多的技術創新，另一方面對于其他職工還起到一定的榜樣作用，使他們明確學習目標，從而在企業內部形成一種你追我趕的良好學習氛圍。另外，職工經濟技術創新活動還可以根據企業發展的需求進行科技攻關，這種科技攻關具有目的明確的特點。為了使科技攻關早日實現，企業一方面要對參與科技攻關的人員進行選擇，然后為他們的科技攻關活動提供一切力所能及的幫助，提高企業的市場競爭力和抵御風險的能力，實現企業的可持續發展[6]。

四、結語

通過分析工會組織在職工經濟技術創新活動的作用可以使相關人員更加明確自身的職責，進一步做好角色的定位，一方面提高職工技術水平和創新能力，另一方面為企業的更好發展提供助力。工會組織在實際的職工經濟技術創新活動中要不斷總結經驗，找到更多的方式去開展活動，提升活動對職工的吸引力和活動的開展效果。工會組織采取各種措施切實發揮好自身的作用，提高企業的經濟效益，促進社會和諧。