新時期企業黨建思想政治工作的融合策略

董業武 山東省三河口礦業有限責任公司

伴隨著企業改革的持續深入，在新時期背景下，企業的生產管理方式也開始出現明顯變化。在此過程中，有些企業忽略了黨建工作的重要性，在工作開展期間，將企業工作重心放置到了經濟層面上，即使組織了相關黨建活動，通常也僅是注重形式而忽視內容。企業黨建工作屬于完善化的系統結構，涉及諸多方面內容，在工作階段需要進行持續創新與完善。若無法正確認知黨建工作，就會使員工缺乏對工作的熱情，進而無法滿足現代化企業發展趨勢。因此，企業需要充分結合當前狀況，保證在工作開展期間滿足針對性和實效性要求，積極促進企業的健康、可持續性發展。

一、新時期下企業黨建思想政治工作融合的重要影響

（一）保證企業內部實現統一思想

企業發展要依托人才支持，人才可以為企業發展提供充足動力，為促使企業實現健康穩定奠定提出。只有保證企業內部全體員工思想統一，才能呈現出凝心聚力的特征，在具體工作層面做到行動一致，有效促進企業的改革發展[1]。因此，在新時期背景下，企業黨員干部與內部員工均需要明確黨建與思想政治工作的關鍵作用，體現出該工作內容的重要特征，保證全員凝聚一心，維持思想同步，實現共同奮斗的目標。

（二）有效促進企業的創新發展

借助企業改革的過程，能夠使企業擁有更為強大的實力，并對企業內部結構實施優化，突破技術性條件制約。企業想要健康發展，就應當考慮思想與行為的關系，保證兩者相同步，要對黨建思想政治工作建設加以重視。在構建企業治理結構體系時，合理納入黨建和思想政治工作，積極實現把握正確方向、管控大局、促進各項工作的落實。通過積極引領企業解放思想，讓企業滿足與時俱進發展、實現企業走向強大的目標[2]。

（三）積極推進企業改革的步伐

通過支持企業改革，有效促進企業達到增效發展，在企業改革期間不斷提高企業的核心競爭力，促使黨建思想政治工作實現創新，有效推動企業管理層突破傳統思想束縛，不斷升級發展新思路、有效提高工作技術水平，讓社會生產力得到進一步提高，積極推動企業改革的步伐。

二、企業黨建思想政治工作過程中存在的問題分析

（一）難以體現出黨員干部的模范帶頭引領作用

在企業生產實踐過程中，黨員干部需要承擔起先鋒隊組織任務，嚴格遵循以人民為中心的理念，工作期間有效發揮出模范帶頭作用。不過，結合現狀觀察，發現企業在生產經營期間，有些黨員干部及黨員職工對黨建思想政治工作缺乏認識，沒有明確該工作的重要影響，進而導致主動參與的積極性降低，使黨員干部的模范帶頭引領作用沒有得到有效發揮。

（二）黨建思想政治工作方式相對單一

調查研究表明，部分企業在黨建思想政治工作過程中使用到的方法較為傳統，在方式老套與形式單調的情況下難以體現出創新性優勢，甚至在局部內容上流于形式[3]。在此過程中，也會影響到企業干部、員工參與黨建思想政治工作的熱情，即便選擇參與其中，通常也僅是具備敷衍的態度，在此狀態下，會對企業黨建思想政治工作的質量與效率帶來負面影響。從長遠發展角度觀察，也會對企業未來發展產生負面效應，無法從思想層面上為企業健康發展指明方向。

（三）企業政工干部綜合素養有待提升

立足于新時期，黨建思想政治工作會面臨相關問題，并且工作環境日益復雜，涉及的工作內容項目趨于多樣化，這也可能導致企業內部領導與職工矛盾問題突出，在發生糾紛的前提下，很難正確處理兩者關系。此外，不可否認的是，有些企業政工干部思想趨于傳統和保守，在工作期間難以順應時代發展的腳步，造成與現實相脫離的情況。在這種局面下，也會極大程度上降低政工系統的工作職能，對黨建思想政治工作的影響力、號召力帶來不利影響。

三、新時期企業黨建思想政治工作的融合策略研究

（一）有效創新融合機制，積極構建起大政工的工作模式

企業要重視黨建思想政治工作的建設，積極樹立正確的工作理念、明確相關思路。在執行期間，對各項工作的開展加以關注，合理構建起線性化的工作格局特征，結合當前企業工作實際狀況，科學構建起網狀化的工作體系，在黨員干部的正確引導下，要求管理工作人員有所擔當并擔起責任，協助做好黨政工作[4]。首先，企業管理層需要對黨建和思想政治工作加以重視，科學構建起溝通協調式的相關制度，確保黨建和行政工作同步開展，在操作中可將工作板塊按照性質進行劃分，發揮出協作和特色管理的優勢，使黨建和思想政治工作實現融合。將黨建工作開展效果合理納入考核過程中，確保黨建思想政治工作具備連續性、有效性特點，使其在機制層面上實現有效融合并促進創新。通過協調開展，促進企業黨建思想政治工作水平得以提升。

在開展黨建工作項目中，主要借助多樣化、生動化的形式來有效調動企業員工的積極性，并確保個體思想和行為實現統一。具體實踐期間，將文化視作相應載體，全面考慮當前的企業生產經營狀況，保證企業思想政治活動項目可以順利實施。此外，應進一步激發思想政治工作的活力，不斷提升其感染力，借助思想政治教育的重要力量，挖掘其深層次的內涵、拓展其外延，從而發揮出規范員工行為、促使員工樹立職業道德的作用。在以往企業教育活動開展期間，反映出形式化特點，實踐階段很難展現出思想政治教育的重要作用，也無法解決日常生活中遇到的各種問題，受到上述因素的影響，企業員工無法積極參與其中。在通過將黨建和思想政治教育相融合后，結合企業當前發展狀況，就可以合理制定出企業思想政治教育的具體內容，再借助分析經濟發展和思政工作開展的關系后，明確思想政治的可行性，以便發揮出提高教育活動效果的作用。

（二）讓黨建思想政治工作相輔相成，保證黨政思想行動達到同步狀態

在從事企業管理期間，要充分考慮企業當前生產經營現狀，倡導發揮出組織、宣傳的重要特點，讓黨建和思政工作有機融合，進而構建起有目標、有動力的工作體系[5]。在操作過程中，應當準確定位基層黨組織工作的重點，并將其與生產經營工作相對接，采用創新的方式加強黨建工作建設，有效促進黨建工作的健康發展。同時，要強化形勢任務教育，企業黨員干部應當樹立模范帶頭作用，發揮出黨支部戰斗堡壘的效果，在開展思想政治工作期間，以企業日常生產為主，做到全面深入、精確調查，合理把握當前企業職工的思想動態，及時了解企業員工的不同需求，確保思想政治工作開展滿足針對性條件，最終不斷提高企業內部員工的精氣神。

在工作期間，還需要明確以人為本的理念，積極實現協調性、全面性發展的目標。為了保證企業各項工作順利開展，要將不同工作有機協調起來，使企業黨建思想政治工作健康運行，有效助推企業的發展和改革。此外，在工作中還需要重視企業文化環境的渲染作用，解決企業在發展過程中存在的問題，在改革推進期間，還應當對企業的相關管理制度予以完善，制定出相應的生產經營任務目標，有效解決掉企業內部問題。在大政工工作模式下，需要強化理論基礎建設，對制定的政策方針予以整理分析，倡導企業內部員工各司其職，降低錯誤事件的發生頻率[6]。在科學發展的理念下，真正激發出員工個體的奮斗熱情，促使員工積極解放思想，在行動中將理論和實踐相結合，保證團結一致。

（三）強化人才隊伍建設，有效提升企業政工干部的綜合素質

為了使企業黨政思想行動滿足同步標準，還需要對黨建思想政治教育內容實施相應的改革和優化，以創新性為指導，充分結合現階段市場經濟的發展狀況，立足于傳統思想政治教育理念，嚴格貫徹黨的各項方針和政策。現階段，企業的黨政發展確實面臨著一定的挑戰，市場經濟體制、內外環境等的變化均會產生相關影響。因此，在企業開展黨政思想政治教育期間，就應關注其和黨建文化的融合。在實踐階段，要將企業的各部門均融入思想政治教育工作中來，促進企業的健康可持續性發展。新時期下，要加強企業黨建文化的建設，使其發揮出基層黨建工作的重要作用。從長遠方向觀察，企業需要關注發展大局，有效拓展思想政治教育的覆蓋范圍，豐富思政工作功能，為黨建工作開展注入新的活力和生機。企業在工作開展過程中要重視以下兩個層面[7]。其一，積極促進黨建文化和思想政治教育的深度融合，明確黨組織和思想政治工作的發展方向，在行動期間，企業黨委部門要承擔起相應責任，做好正確指導，完善企業內部建設，有效解決企業在生產期間面對的各種問題。其二，使企業積極樹立創新和改革精神，嚴格落實各項制度建設，并合理構建起完善化的組織體系。在執行期間，還應當明確各項規章內容，對管理機制予以創新，將相應責任進行細化和明確。

黨建思想政治工作階段，應樹立與時俱進意識，有效發揮出拼搏向上的活力，完美體現出其功能性和價值理念。因此，企業應當重視政工干部隊伍的建設，積極倡導人才強企的重要理念，對企業當前領導層結構進行優化和調整，不斷提升企業政工干部的思想水平。在實踐期間，領導層還應合理發揮出參與決策的重要作用，做好監督準備工作，積極組織企業干部及員工參與對應的培訓和學習，有效提升員工的綜合素質。同時，積極實現豐富知識結構、提高業務能力的目標，使企業呈現出爭創一流、勇于奮斗的美好局面。

（四）對黨建思想政治教育方法進行創新，做好效能監察

首先，要善于發現企業在工作過程中暴露出來的問題，并制定出具有針對性的解決對策，明確改進方式；其次，積極鼓勵企業內部員工開展自我教育，強化自我管理及約束，做好評價工作，為后續改進提供支持，積極展現出“人”的重要作用；再者，要采用科學合理的手段，將黨建思想政治工作滲透到各個方面，讓企業展現出輕松和諧的良好氛圍；最后，企業還需要重視對成功案例、先進文化成果的合理借鑒，不斷提高企業黨建思想政治工作的科技含量，利用先進的網絡技術作為支撐，不斷提高企業員工的主動性和參與度，展現出黨建思想政治教育的關鍵作用[8]。

此外，企業還需要積極實施效能監察，在良好氛圍的帶動下，保證監察工作順利開展，嚴控采購、合同、物資等各項管理內容，不斷提高監察力度，并確保各項工作的規范化開展。在企業內容，可以應用有效載體強化對優秀事跡的宣傳，營造出和諧的學習氛圍，彰顯出黨建思想政治教育的實效性，使各項工作能夠合理推進。同時，在提高監察力度的條件下，可以形成較好的約束力，加強源頭建設，科學構建起完善化的預防體系，確保相關工作項目正常推進。

四、結語

綜上所述，企業黨建思想政治工作開展具有系統化、復雜化的特點，在實踐期間，要充分意識到兩者實現融合的積極影響。了解當前工作特征，發現存在難以體現出黨員干部的模范帶頭引領作用、企業黨建思想政治工作方式較為單一、企業政工干部綜合素養有待提升等問題，為了徹底解決上述問題，彌補不足之處，可以采用“有效創新融合機制，合理構建起大政工的工作模式”“使黨建思想政治工作相輔相成，保證黨政思想行動達到同步狀態”“強化人才隊伍建設，有效提升企業政工干部的綜合素質”“對黨建思想政治教育方法進行創新，做好效能監察”等方法，最終促使二者實現融合發展，展現出黨建思想政治工作的重要價值，促進企業實現健康可持續性發展的目標。