以企業文化為載體創建特色國企黨建

李斌 中交一航局第三工程有限公司

在近幾年，我國國有企業的發展速度得到了較大幅度的提升，各行各業的國有企業在我國的經濟和社會發展過程中發揮越來越重要的作用。而我國作為社會主義國家，國有企業經營管理活動中黨建工作的重要性不容忽視。從這一角度上看，國有企業黨建工作是相當重要的。同時，在國有企業的黨建工作中，企業文化也發揮著重要作用。因此，如何以企業文化為載體開展黨建工作，成為我國國有企業需要研究和解決的重要問題之一。基于此，需要針對以企業文化為載體的國有企業黨建工作進行重點研究。文章針對上述問題進行研究，最主要的目的就是通過研究和解決國有企業黨建工作存在的問題，促進我國國有企業黨建工作水平和開展質量的進一步提升。

一、企業文化和國企黨建相關理論

（一）企業文化的定義

企業文化屬于從西方國家傳入我國的概念，其傳入時間約為20世紀80年代。在管理學領域，對企業文化的定義如下：所謂企業文化，就是企業在發展過程中逐漸形成的，具有自身特色，且能夠為企業中全體人員認同和遵守的價值理念體系。而在具體內容方面，企業文化的內容包括企業的使命、未來愿景、精神、核心價值觀以及核心經營管理理念等幾個方面。在企業的經營活動中，企業文化能夠發揮重要的指導作用，并在幫助企業提升經營管理水平等方面發揮重要作用。從這一角度上看，企業文化在企業的經營和管理活動中具有比較大的應用價值[1]。

（二）企業文化的四個層次

在企業文化理論中，企業文化的主要層次包括精神、制度、行為和物質四個層次。其中，精神指的是企業的價值理念體系，即企業的使命、未來愿景、精神以及核心價值觀等。制度，指的是企業文化中的核心理念與企業經營管理制度的結合體。行為，指的是企業文化中對員工行為和思維方式、工作習慣等進行規范的內容。物質，指的是企業文化中與社會形象、品牌形象相關，能夠幫助企業獲取更多利潤的相關內容。

（三）國企黨建與企業文化的融合

國有企業黨建和企業文化是兩種不同的概念。黨建工作的主要內容是以馬克思主義和中國特色社會主義理論為指導思想，結合中國共產黨的綱領開展的針對黨員的監督、管理工作以及針對群眾的宣傳、組織、服務工作。黨建工作的主要目標之一就是幫助工作對象樹立正確的價值觀。在我國國有企業的黨建工作中，黨建工作和企業文化建設工作的有機統一和結合，能夠促進國有企業經營管理水平的進一步提升。而針對企業文化建設和黨建工作的融合進行研究則可以發現，國企黨建工作和企業文化建設工作的融合主要包括工作方向的融合、目的的融合以及工作對象的融合三個方面[2]。

二、以企業文化為載體的國企黨建存在的問題

（一）黨員思想觀念淡薄

改革開放和市場經濟的發展，導致當前社會價值觀體系日趨多元化。在這一基礎上，各種思潮的傳播都對黨員的思想產生了一定程度的影響，導致個別黨員理想信念不夠堅定，個人主義至上，集體主義觀念相對淡薄。在此前提下進行企業文化建設，也難以保證員工的凝聚力得到有效提升。而在當前，黨員的素質提升是我國大多數國有企業黨建工作的重點方向。因此國有企業一方面努力開展黨建工作，另一方面又要以大黨建為基礎，提升黨員能力素質，所以面臨的任務較為艱巨，也就難以保障企業文化建設工作和黨建工作的效果。

（二）制度約束機制缺失

部分國有企業在進行黨建工作和企業文化建設工作的過程中，缺乏有效的制度約束。具體表現為針對黨員和群眾的量化管理指標和管理制度缺乏，如針對黨員的思想動態和日常工作習慣缺乏有效的量化管理制度。所以，國有企業的黨建工作效果也就難以得到有效的改善。此外，在建設相關制度的過程中，部分國有企業并未對企業文化管理制度和黨建工作制度進行統籌融合，導致上述兩種制度在實際運行的過程中各行其道[3]。

（三）黨員缺乏自我行為約束

通過調查可以發現，部分國有企業中的黨員并未對自身的具體行為進行有效的約束，這也是導致黨建工作開展效果不佳的重要原因之一。具體來說，一些黨員在日常生活和工作中并不注意自身的言行是否違背社會主義核心價值觀以及企業的共同價值觀，因而造成了不同程度的不良影響。在這一問題的影響下，企業的黨建工作就難以取得預期成果。其次，在開展黨建工作的過程中，部分國有企業更加重視對黨員行為的硬性約束，而忽視了針對黨員的社會主義核心價值觀宣傳，這也是導致黨員自我約束能力欠佳的重要原因之一。

（四）作風建設水平有待提升

黨風建設水平不高是一些國有企業普遍存在的問題之一。部分國有企業在進行黨建工作的過程中，作風建設重視程度不高，或者對黨員的行為進行教育和約束不夠嚴格。因此，存在一定程度的黨建工作流于形式的問題，導致企業的發展水平難以得到更大幅度的提升。同時，在進入信息化時代之后，國有企業黨員的行為會對企業的社會形象產生更大的影響。一些國有企業并未提升對黨員作風建設的重視程度，同時也并未充分利用互聯網媒體作為作風建設的新工具，導致黨員作風建設的水平難以得到更大幅度的提升[4]。

三、國企黨建問題的形成原因

（一）對黨建與企業文化的融合缺乏認識

在當下，我國國有企業對黨建和企業文化的融合缺乏充分的認識。通過研究部分國有企業的黨建工作開展現狀可以發現，在市場經濟快速發展的當下，部分國有企業過于重視經濟效益而忽視了黨建工作，并未將企業文化建設和黨建工作提升到重要地位，進而導致黨建工作在黨員和群眾中的受關注程度相對有限，影響了黨建工作的順利進行。同時，針對國有企業黨建工作方面的業務培訓相對較少，導致相關人員的理論知識掌握程度和黨建工作能力難以得到有效提升，黨建工作水平也就難以得到更加有效的提升[5]。

（二）企業文化的運用方法過于陳舊

一些國有企業的黨員干部在開展黨建工作的過程中，采用的工作方法過于陳舊，這也是導致黨建工作水平不高的重要原因之一。首先傳統的黨建工作方法在進入信息化時代之后存在與時代脫節的問題，而仍然采用傳統的工作方法會影響黨建工作的效率，進而導致黨建工作的作用難以得到充分發揮。其次，部分國有企業在開展黨建工作的過程中，存在黨建工作人員年齡結構老化問題。這些人員雖然普遍具有比較豐富的工作經驗，但是對于互聯網黨建等新興的黨建工作模式和工作方法缺乏足夠的了解，因而導致黨建工作效果難以得到更大幅度的改善[5]。

（三）缺乏高素質的黨建工作隊伍

在部分國有企業中，缺乏高素質的黨建工作人員，這也是導致黨建工作水平難以得到有效提升的重要原因之一。具體來說，一方面當前我國部分國有企業中黨建工作人員的占比不足員工總人數的5%，而在一線施工人員中，則缺乏足夠的黨建工作人員，所以國有企業的黨建工作也就難以順利進行。另一方面，在部分國有企業中，存在黨建工作人員的人事任免的規范性、嚴肅性不夠。例如，部分國企中黨建部門或從事黨建工作的干部人員并非相關專業出身，更多是從經驗較為豐富、業務較為熟悉的一線人員中提拔，雖然經驗豐富但工作開展的專業性不高，影響工作開展。總之，對于國有企業來說，只有不斷完善人才隊伍建設機制，提升黨建工作隊伍的綜合素質，才能提升本公司的黨建工作水平。

（四）黨建和企業文化協同機制缺失

在開展黨建工作的過程中，我國一些國有企業暴露出的重要問題之一就是黨建和企業文化建設的協同機制缺失。在研究過程中發現，部分國有企業在實際工作中并未給予企業文化建設充分的重視，在實際工作中更加看重本公司的盈利水平以及相關經濟指標的變化。正是由于企業文化建設作用的長遠性而非眼前性，導致企業在開展黨建工作的過程中難以保證黨建工作和企業文化建設工作的協同發展。此外，在開展企業文化建設的過程中，一些國有企業認為黨建工作在提升本公司經濟效益方面能夠發揮的作用有限。因此，其在進行企業文化建設的過程中難以保證企業文化建設和黨建工作的有效協同[7]。

四、加強國有企業黨建工作水平的建議

在針對我國國有企業黨建工作進行研究的過程中發現，當前我國部分國有企業由于存在一些需要解決的問題，導致企業文化難以在黨建工作中發揮作用。基于此，文章將針對這些問題制定針對性的解決方案，以促進國企黨建工作水平的進一步提升。

（一）強化對黨建和企業文化融合的認識

在開展黨建工作的過程中，國有企業必須進一步強化對企業文化與黨建工作融合的認識水平。具體來說，國有企業首先需要提升對黨建工作的重視程度，并在這一基礎上加大對黨建工作的宣傳力度。只有如此，才能確保本公司干部群眾提升對黨建工作的重視程度，并在這一前提下促進黨建工作水平的進一步提升。其次，國有企業需要進一步增加黨建業務培訓，并在這一基礎上針對本公司的黨務工作者建立完善的業務能力考核機制，對相關人員的黨建工作能力進行考核。此外，在進行黨建工作的同時，國有企業相關領導需要充分認識企業文化在黨建工作中能夠發揮的作用，并在本公司的企業文化具體內容中增加與黨建工作相關的內容。只有如此，才能確保以企業文化為載體的黨建工作的順利進行[8]。

（二）創新企業文化運用方法

在開展黨建工作的過程中，國企黨建工作人員需要進一步創新企業文化的運用方法。黨務工作者需要積極學習各種互聯網社交媒體的使用方法，并積極應用互聯網社交媒體開展黨建工作。例如，利用微信群作為黨建工作渠道，與基層黨員進行溝通交流，或者發布與黨建工作相關的各類信息。在這一基礎上，黨建工作人員需要結合當前的網絡流行元素針對文案或視頻的具體內容進行優化調整。同時，為進一步提升黨建工作的開展水平，國有企業需要針對黨務工作者進行理論知識、業務能力和互聯網信息技術強化培訓，并采用末位淘汰制對黨建工作隊伍進行調整，從而保證黨建工作人員能夠采用更加新穎的方法開展具體工作[9]。

（三）加強黨建人才隊伍建設

在開展黨建工作的過程中，國有企業需要進一步加強黨建工作隊伍建設。具體來說，國企首先需要進一步擴大本公司的黨建工作隊伍，在增加黨建工作人員數量的基礎上將更多的黨建工作人員安排到基層一線管理崗位，開展針對基層員工的黨建工作。只有如此，黨建工作的群眾基礎才能夠得到有效保障。其次，在開展黨建人才隊伍建設的過程中，需要建立健全針對黨建工作人員的業務考核機制。在這一方面，不僅需要針對現有的黨建工作人員進行考核，而且需要針對即將進入黨建工作隊伍的人員進行考核，全面了解其對黨建工作的認識水平和業務能力。只有如此，才能確保本公司黨建工作隊伍的總體素質。

（四）健全黨建和企業文化協同機制

為確保基于企業文化的黨建工作順利進行，國有企業需要健全黨建和企業文化協同機制。在這一方面，國有企業需要采取的措施如下：首先，國有企業的管理層必須提升對企業文化建設和黨建工作的重視程度，并在這一基礎上積極開展黨建工作和企業文化建設。其次，在開展黨建工作的過程中，國有企業必須建立健全黨建工作和企業文化建設的協同機制，在黨建工作中借鑒企業文化建設的工作內容與工作方法，從而確保黨建工作取得應有的效果[10]。

綜上所述，在我國的國有企業開展黨建工作的過程中，存在的主要問題之一就是黨建工作中缺乏企業文化相關元素，導致黨建工作的效果難以得到有效保障。而在文章中，通過對部分國有企業進行調查發現，國有企業只有開展以企業文化為載體的黨建工作，才能保證黨建工作的效果。針對黨建工作中存在的問題，文章制定了強化對黨建和企業文化融合的認識、創新企業文化運用方法、加強黨建人才隊伍建設以及健全黨建和企業文化協同機制等解決問題的對策。通過本研究，希望能夠促進國企黨建工作水平的進一步提升。