關于團青品牌建設打造對助推公司中心工作發(fā)展的研究

王菀楠 中國航油西南公司

隨著當前我國工業(yè)經(jīng)濟的快速健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)基層建設企業(yè)員工勞動規(guī)模也在全國不斷擴大，在我國人口老齡化經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢日漸明顯的巨大市場背景下，青年基層企業(yè)建設員工更是成為推動我國企業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展以及努力推動我國社會主義市場經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展的重要勞動主力軍[1]。但基于多元化社會價值觀念的背景下，企業(yè)團青建設工作面臨著一系列挑戰(zhàn)，企業(yè)需要結合青年員工的個性化需求以及企業(yè)發(fā)展目標不斷創(chuàng)新團青建設工作的理念與方法。

一、企業(yè)團青建設工作的特點

企業(yè)團青建設工作主要有以下三個特點:首先，具有政治性特點。現(xiàn)階段企業(yè)的團青建設活動必須以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，用社會主義核心價值觀開展青年員工的思政教育工作，并結合不同業(yè)務部門的工作特點來確定思政教育工作的重點。其次，具有經(jīng)濟性的特點。企業(yè)落實團青建設工作需要獲得經(jīng)濟支持，企業(yè)要認識到做好團青建設工作不僅能夠為青年員工的未來發(fā)展指明方向，還能夠提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的效率與質量，進而幫助企業(yè)獲得更大的經(jīng)濟效益。最后，具有文化性的特點。隨著這個時代的不斷發(fā)展，社會價值觀念也在逐漸發(fā)生變化，企業(yè)為了貫徹落實好團青品牌建設宣傳工作理念需要不斷緊跟這個時代經(jīng)濟發(fā)展新的步伐，了解更多青年青團員工的政治思想動態(tài)，再加上堅持以人為本的團青建設工作理念，逐步切實加強青年企業(yè)團青文化品牌建設宣傳工作，使得更多青年青團員工始終能夠堅持正確的企業(yè)理想信念觀和目標，將如何實現(xiàn)創(chuàng)造個人社會價值與創(chuàng)造企業(yè)社會價值緊密地結合聯(lián)系在一起。

二、企業(yè)團青建設工作存在的問題

新時代的企業(yè)團青工作與以往有所不同，其企業(yè)中的地位和作用也已經(jīng)發(fā)生了重要變化，青年員工的個性化發(fā)展讓企業(yè)團青工作極具特色[2-3]。同時，也要清醒地認識到，與黨的要求、時代需求、青年期待相比，企業(yè)團青工作還存在不少跟不上、不適應的問題，主要表現(xiàn)在:

隨著現(xiàn)代信息電子技術以及移動互聯(lián)網(wǎng)的快速深入發(fā)展，當今社會生活觀念已經(jīng)呈現(xiàn)越來越多元化的社會特點，青年企業(yè)員工本身對新鮮的事物往往具有較強的社會好奇心，并且辨別是非的能力有待加強，在此背景下，部分青年員工出現(xiàn)了價值觀偏離的問題。此外，部分企業(yè)沒有意識到對青年員工進行思政教育工作的重要性，并且團組織內部的政治、組織紀律存在不嚴格、隨意性強的缺點，導致無法有效落實團青建設工作。并且企業(yè)青年員工面臨較大的社會生存壓力，使得青年員工參與團青建設工作的積極性不強，逐漸弱化了團員意識。

企業(yè)團青建設工作缺乏實效性及有效性主要體現(xiàn)在兩方面:一方面，企業(yè)團青建設工作的方式有待創(chuàng)新[4]。部分企業(yè)在開展青年員工思政教育活動或企業(yè)文化建設工作時，沒有結合青年員工的個性化需求，僅采用召開教育大會的形式落實團青建設工作，不會充分利用新媒體平臺，導致青年員工參與團青建設的積極性較低。另一方面，團青建設工作沒有與企業(yè)發(fā)展目標以及實際工作內容相結合。缺乏對青年員工思想動態(tài)的了解。在落實團青建設工作時沒有與企業(yè)內部的各個部門進行交流與溝通，在不了解各部門具體的業(yè)務范圍或工作職責的前提下開展團青建設工作，使得團組織無法找準自身的定位，也不能為不同工作崗位的青年員工提供指導，導致團青建設的實效性較差[5]。

部分企業(yè)僅將追求經(jīng)濟利益為企業(yè)管理的目標，沒有意識到做好團青建設工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，因此企業(yè)缺少有關團組織工作的相關制度，或者在制度中存在經(jīng)費保障不足的問題，沒有為團青建設工作配備足夠的人力、物力、財力資源，導致無法落實團青建設工作，逐漸使得團組織地位在企業(yè)中逐漸被淡化和弱化[6]。

企業(yè)內部的團干部多數(shù)是由各個項目的管理人員兼任的，沒有制定完善的團干部考核及培訓制度，部分團干部自身的綜合素質較低且沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，缺乏鉆研精神、優(yōu)秀的黨性修養(yǎng)以及工作經(jīng)驗，無法在團青建設工作中充分發(fā)揮團干部的帶頭作用，嚴重影響了企業(yè)團青建設工作的質量。

三、企業(yè)團青工作存在問題的主要原因

受復雜的社會觀念以及錯誤文化思潮的影響，許多青年缺乏明辨是非的能力，企業(yè)對于共青團員、青年職工思想動態(tài)了解不及時，對青年職工的思想政治教育手段單一，吸引力不強。客觀上造成青年群體自主意識強，服從意識弱;經(jīng)濟意識增，政治意識弱;個性意識強，群體意識弱的局面。

我國雖然一直在強調青年人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，但是還是有很多的企業(yè)在發(fā)展的過程中忽略了培養(yǎng)青年人才，不重視團青建設工作，他們并沒有充分意識到培養(yǎng)青年人才對于公司未來的發(fā)展所帶來的巨大影響。另外，共青團組織在企業(yè)中也不能夠像其他部門一樣正常組織工作，而且對于團組織在企業(yè)發(fā)展中所起到的重要作用也并不能夠采取量化的標準去給予評價，所以對于一心想要獲取更多利益的企業(yè)來說，他們認為團組織的存在是不必要的，很多企業(yè)管理者甚至認為團組織所開展的工作都是形式化，對于企業(yè)的發(fā)展并沒有實際的意義，從而企業(yè)并沒有給予團組織制度保障，將團組織邊緣化。

少數(shù)企業(yè)團組織滿足開展常規(guī)工作，不能創(chuàng)新團組織活動載體，無法滿足青年人對文化需求的日益多樣化的趨勢。不能結合企業(yè)實際、青年需求開展特色活動，無法凸顯青年特點、青年特色。工作一成不變、墨守成規(guī)，已經(jīng)很難適應當前團青工作需求，勢必離青年越來越遠，失去組織的“魅力”。

有的企業(yè)沒有規(guī)范建立起團的組織、制度、經(jīng)費等保障措施。沒有建立定期聽取團組織匯報團建工作制度、團組織參與企業(yè)民主管理制度、團建團干工作考核制度，對團組織開展工作提供必要的物質和經(jīng)費保障不足，各個方面保障措施和投入的力度都不夠，導致團青工作的開展難以取得質的飛躍。

企業(yè)團干整體文化水平較高，政治立場堅定。但由于各級組織對團干部的培養(yǎng)培訓不重視等原因，許多團干依然存在政治理論功底不深、黨性修養(yǎng)不強、業(yè)務能力不夠、工作經(jīng)驗不足等問題。部分團干部對團工作存在畏難情緒，缺乏熱情，缺乏責任感。

四、優(yōu)化企業(yè)團青建設工作，助力青年員工成長成才的具體途徑

企業(yè)員工要充分應用具有中國特色的社會主義領導核心思想價值觀念體系來牢固武裝各種青年企業(yè)員工的政治思想，并認真做好各種青年企業(yè)員工的政治思政理論教育宣傳工作定期組織開展有關黨史和集團史的宣傳教育實踐活動，并及時結合各種青年企業(yè)員工的政治思想動態(tài)教育落實來確定員工育的具體內容，選擇各種青年企業(yè)員工自己樂于參與接受的各種形式積極開展員工思政理論教育實踐活動，可以應用微信、抖音、B站等新媒體平臺發(fā)布有關企業(yè)文化教育的內容，并將相同部門的青年員工組織到一起創(chuàng)建討論群，在群中青年員工可以訴說現(xiàn)階段自己遇到的思想困惑，團干部要積極聯(lián)系青年員工進行溝通與交流，幫助青年員工解決思想問題。此外為了充分體現(xiàn)思政教育活動中青年員工的主體地位

企業(yè)可以采取“團員講團課”的方式，讓青年員工從自身思想需求出發(fā)講解業(yè)務內容、傳授工作經(jīng)驗，有效提升思政教育活動的有效性，為落實企業(yè)團青建設工作奠定思想基礎。企業(yè)要認識到做好團青建設工作的重要性將團青建設工作納入為企業(yè)管理的重要內容之一。企業(yè)團組織要深入了解青年員工在工作、生活、家庭等方面的實際情況，并全面掌握青年員工在物質與精神層面的需求，例如，在每年的春節(jié)來臨前，為每一位困難員工送去合適數(shù)額的現(xiàn)金，同時為其提供來、面、油等實物，從而將黨和政府溫暖與關懷傳達給他們使其能夠安穩(wěn)度過新年，進而激勵其形成不畏各種艱辛、勇敢面對困難的堅強意志。與此同時結合集團企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略目標以及全體青年青團員工的實際發(fā)展工作及其內容既要落實做好團青隊伍建設各項工作，還要不斷創(chuàng)新團青隊伍建設的組織方式與工作方法例如定期積極組織全體青年青團員工積極參加各類社會活動，比如“青年安全生產(chǎn)監(jiān)督崗”、“知識競賽”、“電競比賽”、“業(yè)余愛好講堂”等各類活動在豐富開展青年青團員工日常業(yè)余生活的基礎同時使其能夠將工作融合到活動中去在和諧、愉悅的氛圍中提升其安全生產(chǎn)的意識;還可以在“世界讀書日”來臨之際開展“青年誦讀經(jīng)典”的活動等，使得企業(yè)團青建設工作的內容與形式滿足青年員工的需求。

企業(yè)為了提升團青建設工作的質量，首先要提升團組織在企業(yè)中的地位。例如，企業(yè)要定期組織單位內部的團組織來報告現(xiàn)階段青年員工的工作情況，并為團青建設工作提出意見與建議。管理者與團組織要共同結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與目標制定團青建設工作的具體方向。同時逐步提升團干部的經(jīng)濟待遇，為團組織隊伍提供人才及物資方面的支持，確保團組織擁有足夠的經(jīng)費開展團青建設活動回。并且企業(yè)在制定涉及青年員工利益的決策時要邀請團組織干部共同進行討論，并充分聽取青年員工的心聲與意見。并在團青建設管理制度中詳細規(guī)定出開展思政教育活動、團青建設活動的具體流程及活動目標，確保團青建設管理工作得以有效落實。

團干部的綜合素質影響著企業(yè)團青建設工作的質量，因此企業(yè)首先要完善團干部選拔的制度，為團干部選拔創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，確保真正有能力、有經(jīng)驗、有黨性、有修養(yǎng)的團員成為團干部，進而提升企業(yè)團組織隊伍的整體素質。其次，要定期組織團干部進行業(yè)務培訓活動。在培訓教育活動中讓團干部學習最新的政策方針，不斷保持自身思想的先進性。此外還要學習創(chuàng)新團青建設工作的方法，強化責任意識與服務意識，促使團干部成為青年員工的良師益友。企業(yè)為了提高團干部培訓活動的有效性，可以引進考評機制，將團干部的培訓成績作為選拔晉升與評議的重要指標，有效激發(fā)團干部參與培訓教育活動的積極性，在日常團青建設工作中發(fā)揮自身的帶頭作用。

創(chuàng)新共青團工作思路、內容和方法，充分發(fā)揮團組織的團結、教育、服務、凝聚等方面的優(yōu)勢。各級團組織要深入了解團員青經(jīng)年的思想、工作、社交、興趣、家庭等實際情況，把握青年員門工的需求，分類區(qū)別引導。要善于以青年喜聞樂見的方式開展活動，深入宣傳企業(yè)精神和宗旨，開展針對青年員工的“青年讀書頌典”、青年聯(lián)誼、素質拓展、特長才藝展示等符合時代展特征、企業(yè)特色、青年特點的文化活動。積極圍繞企業(yè)中心工作、青年成長成才、青工技能提升等方面開展“青年文明號”創(chuàng)建、崗位練兵競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效等有利于青年人才脫穎而出的活動。使共青團和青年工作更好地體現(xiàn)黨組織的要求，反映當代青年的需求，為青年成長成才搭建平臺。

為了適應當前新形勢的發(fā)展，團組織要勇于開拓，運行機制，努力加強團員隊伍建設。在新的形勢下，團組織要勇于開拓，不斷壯大，不斷提高工作能力。在充分發(fā)揮政治作用的同時，不斷增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，緊緊依靠企業(yè)黨組織，關注企業(yè)發(fā)展大局，依據(jù)企業(yè)員工的需要開展工作，工作內容要注意和當前青年人的工作生活相對應，對青年人具有吸引力?？傊?，企業(yè)共青團要在工作方法上不斷創(chuàng)新，要運行機制上不斷改變，不但可以有效推進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，還有利于推動社會主義市場經(jīng)濟的前進。

五、結語

綜上所述，企業(yè)團青工作建設指導工作開展是一項漫長且艱巨的歷史任務，需要青年企業(yè)員工堅持以人為本的工作原則認真落實企業(yè)團青工作建設指導工作充分深入了解廣大青年企業(yè)員工的身體生理、心理健康需求并及時結合青年企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略目標切實做好廣大青年企業(yè)員工的理想思政品德教育指導工作，并積極探索創(chuàng)新團青工作建設的指導理念與團青工作管理方法，提升青年團組織在青年企業(yè)經(jīng)營管理工作中的領導地位，同時不斷培養(yǎng)青年團干部的較高綜合文化素質，進而為青年企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展建設提供不竭的原動力，助力廣大青年企業(yè)員工健康成長創(chuàng)業(yè)成才。