政工干部如何促進醫院的發展

李海艷 邵陽市新寧縣人民醫院計育辦

醫院的政工工作與醫院管理不是分離的關系，而是相輔相成的關系，因此，如何能夠讓醫院在時代的浪潮中快速發展是我們需要解決的問題。作者認為，政工工作與醫院管理共同發展能夠促進醫院的進步，在提升政工工作效率的同時讓醫院管理的效率有較大幅度的提升，推動醫院的發展。同時，政工工作需要創新工作方式和內容，去其糟粕，讓醫院的政工工作的發展與時代接軌。做好思想政治工作，更好地宣傳黨的方針路線政策是政工宣傳人員應盡的責任。生活在新媒體時代中，醫院的思想政治工作面臨著前所未有的挑戰，醫院想要更好地完成政工工作，提高其時效性，首先就要明晰醫院政工工作的重要性。醫院政工工作能夠提升員工的綜合素質，對單位的發展起著至關重要的作用。

一、醫院政工工作的重要意義

政工工作的一項重要的作用就是能夠促進員工思想的進步，從而進一步建設好醫院的工作隊伍。因此，做好政工工作在醫院的發展中起著關鍵的作用，這需要政工人員的多方面努力。信息時代來臨以后，人們的生活變化越來越大，方便之處越來越多，同樣的，行政單位在工作中也在改進工作形式，無紙化辦公推廣越來越廣泛。但是政工工作卻沒有得到同步的改進，仍然采用以往的學習文件或是黨報開展工作，受到時間因素的影響，行政單位政工工作交流溝通缺乏，整體員工的思想政治教育不夠集中，導致政工工作效率不理想。隨著時代的發展，人們的思想也在不斷改變，人們獲取消息的途徑更加多樣化，員工也能夠在各個平臺學到更多有用的知識。然而，凡事必有兩面性，信息的爆炸性傳播讓更多錯誤的信息有了被傳播的空間，影響了許多人的思想觀念。政工人員需要注意這一問題，嚴防錯誤觀念給員工帶來思想上的誤導，明確自己工作的意義和重要性。醫院想要與時代接軌，就要明確思想政治工作的意義，讓醫院能夠在新時代中更好地發展。

二、醫院的政工工作尚存的問題

（一）各部門之間缺少聯系

醫院的各個部門在工作的時候難免會產生交集，很多問題需要各個部門合作才能完成。然而，很多部門之間的聯系不足，導致在后面的工作許多員工不能展現自己的能力，耽擱、延遲了工作的進程。因以往的黨報和文件傳播較慢，容易導致信息失真。行政單位可以充分利用當代的網絡技術和網絡平臺，在單位內部建立專門的政工工作平臺，單位領導可以日常中訪問平臺，將自身的思想政治內容滲透進去，了解職工的思想變化。各個部門的工作人員可以利用平臺加強溝通交流，提升政工工作的整體效率。為了讓醫院的工作能夠更好地完成，政工人員需要思考如何能夠為各部門之間提供交流合作的機會，可以舉辦一些相關的活動，如游戲互動，準備節目等，為雙方或多方日后的合作提供交流的基礎。

（二）員工工作積極性不足

員工工作的效率與醫院的發展密切相關，因此，政工人員需要提高對員工工作的態度問題的重視程度，及時地解決員工在工作中可能出現的思想政治方面的問題。在如今醫院的工作進程中，很多員工對于工作并沒有應有的積極性，在工作時懈怠不前，未能夠在要求的時間內達成工作任務，導致工作效率下降。政工工作需要具有時效性，需要讓員工的思想與時代接軌，了解最新出臺的政策，并將學到的知識應用到工作中。這要求政工干部安排好員工的工作時間與學習時間，可以通過讓員工閱讀相關書籍和觀看相關的新聞和電影等，利用網絡上的資源，學習并貫徹落實黨的方針政策，培養員工的政治意識。除此之外，政工工作還需要與其他管理工作進行密切聯系，讓政工工作成為搭建員工思想與實踐的橋梁。為了更好地管理這些工作人員，政工人員要多多與他們交流，尤其是要讓他們明確自己的責任，醫院的工作的重要意義。很多政工人員認為這些工作是浪費時間的行為，但事實上，這會讓管理工作起到事半功倍的效果。因此，政工人員需要考慮自己的本職工作是否做到位，還要及時地發現并解決員工之間，上下級之間可能存在的問題，為員工提供一個和諧的工作環境。

三、如何做好醫院的政工工作

（一）促進政工工作與單位管理共同發展

在醫院中，其單位管理中重要的一環就是要提高員工的素質，提升員工的能力，而這些都與政工工作密切相關。因此，政工工作需要與醫院管理有機結合，才能夠更好地提升員工的素質，促進醫院的發展[1]。作者認為，在工作過程中，政工人員和領導應當根據員工的情況開展相應的活動，讓員工更加關注國家發布的相關政策，提升醫院的工作效率的同時可以讓單位持續、健康地發展。若醫院能夠強化工作人員的思想政治教育方面的工作，則工作人員的潛能可以被最大程度地激發，從而進一步提升單位的工作質量和效率。對于政工人員本身，他們應當具有高度的使命感和責任感，在工作中起到帶頭作用，在工作的同時不違法不亂紀，嚴格遵守國家的各項法規制度。

醫院的領導要更加重視政工工作的發展，對員工進行積極的引導，讓更多人能夠接受思想教育，愿意主動接受思想教育。想要提高黨的建設政工工作的水平，政工人員可以嘗試利用好科學技術。在傳統的黨建政工工作中，宣傳黨的方針政策時會采取強制性的手段，這樣的方式會對員工的學習積極性帶來負責影響，使政工工作無法達到預期的效果。政工工作人員還要切實地解決問題，到實踐中去總結經驗，通過學習和思考，讓更多人能夠掌握黨的思想，嚴格響應黨的號召，遵守黨的指導。政工干部可以到基層中去，很多問題都是由于個別政工干部站在臺上高談闊論，無法讓臺下的員工理解而形成的，因此政工人員在宣傳之前可以進行合理的調查研究，了解基層人民群眾的想法。為了讓員工真正對這些內容感興趣，單位領導可以組織一些活動，讓員工參與進來，既可以增強員工與員工之間，員工與政工人員之間的溝通，也能讓政工人員更加了解應該采取什么樣的方式與員工溝通，如何提高員工的工作積極性。除此之外，政工人員也要運用好科學技術，將新科技與政工工作結合起來，既便捷了黨建政工工作的進行，又能夠為政工工作的進一步發展獲得良性可靠的信息。領導需要完善相關的管理制度，規范員工的行為，還要結合國家的政策組織一系列活動，從而推動政工工作的改革，讓單位能夠健康全面地發展。

（二）創新工作內容

現有的政工工作存在工作效率低，傳播方式單一的問題。所以，想要做好政工工作，要在工作方式和內容上進行創新，才能滿足單位發展的需要。如何讓工作內容更加科學有效，提升員工學習的興趣，這是首先要考慮的問題。政工工作人員不應該只是單調地講解相關的知識，讓員工一知半解地接受，而是要用能夠讓員工有參與感的方式提高員工的參與度，讓他們更好地理解。政工工作需要有針對性，我們應當摒棄那些傳統的政工工作中效果不高的工作方式，合理地利用科學技術和媒體技術，如可以采取問卷調查的方式讓政工管理工作更加現代化；政工工作還應當針對不同的人群開展相應的工作，力求讓大多數人能夠更好地理解黨的方針政策。當前的政工工作正處在時代發展的緊要關頭，五花八門的信息在給人們生活帶來便利的同時也給政工工作帶來挑戰，如何能夠辨別這些信息，不要讓員工被不良信息誤導，這是我們需要考慮的問題。很多政工人員存在著專業知識儲備不足的問題，作者認為，作為一名政工工作人員，首要的就是掌握相關的知識，深入地學習相關知識，在工作中要順應時代的發展，認識到在發展的過程中存在什么問題，盡可能地提升自己的業務能力。上級領導可以盡可能地加大對工作人員進行專業化培訓的資金投入，政工干部則是要在明確醫院發展方向的前提下完善政工工作的方案，完善政工工作的內容，結合醫院如今的發展狀態，合理地分配這些資金，合理地做好對員工的管理和其他工作。政工工作必須要結合單位的實際情況，切不可一味地借鑒其他單位的工作方式，每個單位的實際情況都是不同的，只有結合了自己單位的實際情況，才能夠讓單位的工作效率進一步提高，員工也能夠更加積極地工作。政工宣傳人員在宣傳之前，首先要自己熟練地掌握相關知識，如果自己都對這些知識的認知存在問題，那么就很難準確地傳播黨的路線方針政策。因此，政工工作人員需要盡快地提升自己的專業知識的儲備量，才能更好地做好政工宣傳工作。各級領導要盡可能地了解這些問題并及時地采取措施，做好防護措施，提高員工的辨別真假的能力。提升醫院政工工作的質量的同時加大管理的力度，打造一個安全，規范的發展環境，讓醫院能夠獲得合理的良性發展[2]。

（三）明確工作主體

無論是政工工作還是管理工作，工作的主體都是人，是醫院的員工。因此，無論要進行什么活動，活動的原則都應該是以人為本。政工工作干部和管理工作人員的工作重點是能夠更好地教育員工，對員工的思想起到引導作用，讓員工在以后的工作中能夠更加積極主動。需要注意的是，在為員工樹立正確的思想觀念的同時，政工工作者不要忽視了對員工工作能力的培養，要強化員工的職業素養，將這些培訓學習的效果放大，從而促進員工的全面發展，提升單位的實力。事業單位的發展越來越快，為了跟上時代的步伐，事業單位一定要更加注重黨建政工工作。部分單位存在著制度老化的問題，需要盡快地將單位制度進行改革，優化政工工作的方式。這樣可以讓員工從根本上樹立一個正確的觀念，在之后的工作中能夠嚴格遵循黨的指導，遵守法規法紀，還能夠提升員工之間的凝聚力，讓更多員工明確自己的工作方向，朝著一個方向共同努力，自然而然地提升了工作的效率，讓單位能夠獲得長足的良性發展。政工工作必須要結合單位的實際情況，切不可一味地借鑒其他單位的工作方式，每個單位的實際情況都是不同的，只有結合了自己單位的實際情況，才能夠讓單位的工作效率進一步提高，員工也能夠更加積極地工作。政工人員一定要對員工的實際情況有一個基本的了解，有針對性地傳播黨的方針政策，采取能夠讓員工更好地理解的方式，提高黨建政工工作的時效性。

（四）提升創新意識

時代的快速發展警示我們不能夠故步自封，要盡可能地提升自我，不斷創新。政工管理工作的順利開展離不開管理人員，因此，管理人員要提高自身的能力，創新傳播思想的方式，可以利用科技來傳播黨的方針政策，為聽眾提供更加優質的服務。也可以組織一些相關的活動，讓員工在活動中進行思想的交流，共同促進思想的進步。為了提升自己的創新能力和工作效率，醫院的工作人員在實際的工作中也要積極地像同行業中有所成就的前輩學習相關知識，政工干部虛心學習醫院的管理方式，當政工人員在工作的過程中出現了與醫院的管理條例相悖的工作內容時，要以嚴謹的工作態度根據事物實際的發展狀況找出解決的辦法。傳統的工作方式是封閉的，無法很好地利用社會的力量，將單位的政工工作與社會分離開了，作者認為，讓政工工作走向社會可以讓政工工作的工作效率大大提升，也可以在一定程度上提升工作質量。

（五）創新工作體系

政工人員在領導和員工之間能夠起到一個紐帶的作用，在傳達上級領導的指示的同時將員工的需求和工作狀況準確地反應給上級領導。行政單位的政工工作屬于常規基礎性工作，開展政工工作要保證工作效率，工作人員堅持不斷學習和提升，為行政單位運作提供全方位的支持，更好更快向前發展。因此，政工人員需要有敏銳的洞察力，不僅要觀察基層人員的思想情況，還要了解他們的需求。在當前的社會大環境下，醫院的管理者大都對政工工作缺少應有的重視，將工作重心放在了與同類型的醫院競爭和如何能夠提升醫院的知名度上面，而忽視了對于工作人員的思想的管理[3]。很多高層管理人員也未意識到思想政治工作的重要性，思想政治工作需要政工工作者和其他員工進行交流，而不僅僅是單方面的輸出，讓政工人員能夠更好地進行思想政治工作。管理者可以安排一些相關的活動，讓上下級和同級的工作者有機會可以相互交流，提高員工的參與意識，盡可能地在政工干部處獲得與發展有關的信息。因此，醫院需要引進現代化的政工管理方式，優化現有的工作體系，例如，醫院可以構建一個開放的政工管理網絡平臺，讓政工人員能夠更好地了解員工。可以讓員工在這個平臺上與政工人員溝通，也可以讓大家在平臺上發表自己的看法，讓這個平臺成為一個連接政工人員與基層員工的渠道，在便捷了二者的溝通的同時也讓政工工作更加透明公開。

四、結語

為了更好地適應社會的發展，滿足單位發展的需要，醫院需要重視政工工作和單位管理的共同發展。社會的快速發展給政工管理工作帶來極大的挑戰，但與此同時也給其帶來了機遇，如何利用好這些機遇，讓醫院的發展能夠更上一層樓呢？首要的就是創新工作內容和方式，有針對性地讓員工理解黨的方針政策，對員工進行管理。除此之外，還要讓員工有一個基礎的鑒別能力，辨別不良信息不被誤導；其次，就是要明確工作主體，強化員工的職業素養，促進員工的全面發展。提升創新意識，提升自我，以及創新工作體系，例如構建一個政工管理網絡平臺，讓大家能夠有效溝通，提升工作效率。總而言之，想要讓醫院的政工工作進一步共同發展，不僅需要政工人員的努力，還需要各級領導和員工的配合，共同推進醫院進步。