新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化措施研究

劉龍英 珠海港控股集團有限公司

自從黨的十九大會議召開之后，我國發展進入了全新階段，國有企業在國民經濟的發展中起著重要支柱作用，在未來很長一段時間內，國有企業如何實現穩定發展，該如何進行規劃，是需要思考和關注的重點內容。想要獲得更好發展，除了要在原有結構上進行調整，實現效益最大化之外，還應將重點放在黨建和思想政治工作方面[1]。企業領導者應全面提升職工專業能力以及思想道德修養，培養創新意識，營造良好的內部工作氛圍，提升凝聚力，明確企業的發展道路。

一、新常態下國有企業黨建和思想政治工作開展的意義

和普通社會企業相比，國有企業有一定的特殊性，雖然很少受到外部競爭的影響，但也要對其發展狀態尤為關注。黨的十九大以來，社會各行業和領域都應積極響應國家號召，國有企業要充分發揮帶頭模范作用，加強對黨建和思想政治工作的重視。如今我國正面臨著全新的發展形勢，做好黨建和思想政治工作能夠從思想層面對職工、對企業進行正確引導，以滿足黨的建設和企業實際發展需求。

對于國有企業而言，要通過黨建和思想政治工作向職工傳遞正確的價值觀念，這也是深化改革方針和有關政策的重要手段。企業領導者要解放職工思想，既要讓其摒棄傳統的思想觀念，又要避免過多受到外來思想的侵襲，堅定政治立場。要充分挖掘職工潛能，將其分配到合適的崗位中實現個人價值，為企業發展貢獻個人力量。企業的凝聚力和向心力也是必備的，除了要強化職工個人專業技能和綜合素質之外，還應重視思想方面的培訓和教育，打造出高素質的復合型人才團隊[2]。隨著社會經濟的發展，國有企業也面臨著新一輪的改革，在這個過程中，企業原本在制度和管理方面的問題也日益突出。尤其是在我國和其他國家經濟來往日益密切的背景下，國有企業的職工面臨著外來思想的沖擊，對于剛入職的年輕職工而言，思想定力不強，很容易受到利己主義、享樂主義的侵襲。在這種情況下，國有企業發展勢必會受到影響。面對這一問題，領導層要深入分析企業發展現狀，了解不同崗位職工的思想動向，充分發揮黨建和思想政治工作的重要作用，定期開展宣傳教育，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以及習近平新時代中國特色社會主義思想等作為重要理論武器，堅守思想道德底線，為企業發展奠定堅實基礎。

二、新常態下國有企業黨建和思想政治工作存在的問題

（一）對黨建工作重視程度不足

當前社會正朝著多元化的方向發展，國有企業黨建和思想政治工作也要順應時代發展趨勢，應引起有關人員的充分重視。在思想政治體系的建設方面，要緊密結合黨的方針政策，加強和企業發展之間的結合。但是就目前情況來看，黨建和思想政治工作在國有企業內部受重視的程度并不高，不僅是基層職工，甚至很多領導者對相關工作內容的了解都不夠深入，影響到工作成效。主要是因為黨建和思想政治工作作為長期的、系統性的工作，難以在短時間內看到直觀的效益，這是被忽視的主要原因之一。

（二）黨建工作管理體制有待完善

目前國有企業的改革正深入推進，在這個過程中，要采用不同的方式對員工進行管理和考核，以充分調動其工作積極性和主動性。在黨建和思想政治工作中，同樣需要完善的制度體系對其進行引導和約束，確保各項工作有規范化的標準，切實做到有章可循。但是就實際情況來看，部分國有企業內部的相關制度仍然有待完善，機制建設并未以實際情況為主，和黨建工作、職工思想、企業生產等嚴重偏離，根本起不到應有的作用，使黨建工作、思想政治工作的效率一直得不到提升，對企業發展造成阻礙。

（三）黨政建設相關人員綜合素質有待提升

在黨建和思想政治工作開展的過程中，離不開黨政建設相關人員的全程參與，如果有關人員自身素質低下，專業水平不高，勢必會影響到工作成效[3]。很多國有企業在開展專業化的黨建工作時，黨建人員、黨員干部、企業領導層大多是老黨員，工作理念和方式方法都比較落后，可能難以接受當前黨建和思想政治工作的相關規章制度。在進行綜合性的黨建中，應以十九大精神作為引導，將“擼起袖子加油干，一張藍圖繪到底”的精神進行弘揚。但是就實際情況來看，很多國有企業都并未貫徹落實該精神，尤其是在黨建和思想政治工作中，沒有以先進的思想作為引導，專業素質有待進一步提升，無法將黨的方針政策落實到位。

（四）黨建工作方式較為落后

國有企業發展時間較長，很多工作理念和模式已經沿用多年，傳統的工作方法顯然已經無法滿足當前企業發展的實際需求。以往的黨建和思想政治工作，多由講演者統一傳輸知識，職工十分被動，思政工作開展的效果并不好，且效率低下。如今已經是一個全新的時代，黨建和思想政治工作應與時俱進，不斷創新，要準確把握職工的思想動態和實際需求，以此為基礎來選擇黨建和思政的內容和方式方法。而且當前我國科學技術發展迅速，可利用信息技術打造網絡化平臺，在QQ群、微信群、微信公眾號等平臺中上傳相應的資料，供國有企業職工進行學習[4]。但是部分領導者的思想較為保守，對先進技術的接受程度并不高，這也是黨建和思想政治工作效率難以提升的主要原因之一。

（五）關鍵點把控不到位

很多國有企業已經開始積極響應國家號召，大力開展了黨建和思政工作，但是收效甚微，難以充分發揮該工作的作用。出現這一問題的主要原因在于，決策者并未把握住該工作的關鍵點，沒有在黨的領導下開展工作，對于職工思想方面存在的問題，并未及時解決。隨著時間的推移，問題會積累得越來越多，對企業發展帶來嚴重影響。

三、新常態下國有企業黨建和思想政治工作的強化措施

（一）將黨建和思想政治工作作為工作重心

國有企業領導層需要充分意識到黨建和思想政治工作的重要性，根據企業職工思想方面的特點，明確黨建和思想政治工作的具體內容。習近平總書記曾經提出企業黨建和思想政治工作中主要存在著“弱化、淡化和邊緣化”的問題，這也充分說明了當前國有企業在思政工作方面的實際情況。當領導者對該工作都不夠重視時，也就無法對黨員干部和基層職工起到模范帶頭作用，以個人為重心、享樂主義等思想盛行，將會對國有企業和國家整體經濟發展帶來嚴重影響。為了解決這一問題，國有企業決策者應緊跟時代發展腳步，做到與時俱進，貫徹落實我黨的精神，一切工作都要在黨中央的領導下進行。

（二）全面貫徹落實黨的方針路線政策

國有企業在發展過程中，不應只將經濟效益作為首要目標，在新的時代背景下，更要全面提升黨建和思想政治工作的地位，并將其作為基礎性工作[5]。以黨的理論創新成果作為引導，為國有企業發展不斷注入新的活力。在面對重大問題，例如內部改革、組織機構調整時，應遵循實事求是的原則，高舉中國特色社會主義旗幟，始終跟隨我黨的腳步。國有企業應成立專門的思政工作小組，定期開展黨建和思想政治工作的相關培訓，將我黨的先進理論滲透到日常工作的每個細節中。此外，還可安排企業骨干去往黨校進行學習，從而充分發揮黨建和思想政治工作的優勢。

（三）改進傳統的工作模式

以往黨建和思想政治工作多以灌輸式的方式開展，“你說我聽”的現象十分普遍，黨建和思想政治工作的內容和形式都并未以職工思想方面的需求為主，而且說教式的方法很難調動職工積極性，甚至會產生抵觸心理。這種形式和當前時代發展趨勢嚴重不匹配，隨著我國科學技術的發展，信息技術在很多行業和領域都得到了廣泛應用，對國民經濟的發展起到了重要作用。國有企業可充分應用先進技術的優勢，加強黨建、思想政治工作和信息技術之間的結合，創新工作開展的模式，針對性地開發黨建思想學習網絡化平臺，可將先進個人的相關事跡上傳到互聯網平臺中，讓職工隨時隨地都能進行學習，打破了傳統工作方式存在的局限性。此外，目前很多網絡平臺都具有強大的互動功能，黨建工作人員可以和職工、黨員干部實時進行交流，了解其思想方面的變化，并及時幫助他們進行調整。在黨建和思想政治工作開展的過程中，講師還應加強和職工之間的交流和溝通，講課的內容以職工的切實需求為主，對其進行正確引導，當發現存在的問題時，及時上報給領導人員。

（四）加強黨組織隊伍建設

黨組織隊伍建設，一直都是黨建工作中的核心部分，主要目標在于建立完善的領導團隊。尤其是在國有企業發展規模不斷擴大的背景下，企業內部部門和崗位數量越來越多，只有形成管理合力，在思想上高度統一，才能夠為國有企業發展提供源源不斷的驅動力量。各部門應“擰成一股繩”，形成高業務水平的團隊，具體可從以下幾個方面進行。首先，可以每周、每月召開例會，以不同的部門為單位，目的在于統一思想，了解當前黨的理論知識和相關內容。用于聽取各方意見，對企業不同部門、崗位的生產狀況進行如實把握，并及時解決存在的問題。其次，領導人員自身要轉變思想理念，強化職業道德和專業水平，將領導團隊學習制度貫徹落實到位，學習國家制度、法律法規、廉政建設等方面的內容。此外，領導者還應嚴格要求自己，端正工作態度，形成優良的工作作風，為基層職工起到模范帶頭作用，樹立良好的榜樣。再次，嚴格遵守“三重一大”的相關工作要求，當國有企業出現重大決策時，例如人員調動、獎懲制度等，要開展工作會議，慎重進行決策，讓所有員工感到被尊重、被認可[6]。最后，開展民主生活會。在國有企業黨建和思想政治工作開展的過程中，遵循民主的原則是十分有必要的?？擅磕觊_展民主會議，讓企業領導、職工能夠充分進行交流和聯系；在面對面的談心下，各部門職工都能夠進行批評和自我批評，可顯著提升內部凝聚力。

（五）營造良好的黨建形象

促進國有企業生產任務的正常開展，是黨委的基本工作內容之一，想要營造良好的黨建形象，具體可從以下幾方面進行。首先，做好企業內部的宣傳工作，樹立良好的社會形象，多從正面進行宣傳，既能夠讓職工樹立自信心，又可以調動其工作積極性。其次，黨員干部除了要學習理論方面的知識之外，還應深入到國有企業的一線生產活動中，了解生產進度、安全、質量等。此外，對于領導人員而言，應貼近基層、貼近職工，深入一線進行考察，了解職工的真實工作狀態，滿足職工在工作方面的需求[7]。第三，對黨建和思想政治工作中表現突出，主動參與的職工，積極進行表彰，從物質、精神等方面進行激勵，培養職工的成就感、歸屬感，能夠更好地為國有企業發展貢獻個人力量。

（六）企業政工管理工作的創新

國有企業應緊跟時代發展腳步，分析市場發展的新形勢，在企業原有的管理模式上進行創新和優化，依靠企業政工管理工作的優化和落實，對國有企業的飛速發展創造良好條件。思想政治工作應作為重點環節對待，在不同的時代背景下，可能工作方式有所差異，但都應以黨的先進理論作為重要基礎。在相關工作開展的過程中，應擺脫傳統的思想理念，分析國有企業發展中可能出現的各方面問題。

（七）完善制度

在黨建和思想政治工作開展的過程中，完善的管理制度是十分重要的，能夠有效提升黨建和思政工作質量。國有企業應根據自身實際發展水平，對制度體系進行完善，同時通過創新和改革，企業黨建工作能夠取得快速發展。此外，應大力發展基層黨組織，將其作為提升企業競爭力的首要手段，實現經濟、社會效益的最大化?；诖?，在開展管理活動的過程中，應將集體利益、人民群眾的利益作為主要目標，并保持反饋渠道的暢通，讓職工為企業制度的完善提出寶貴意見，促進企業的穩定發展。

四、結語

總而言之，隨著我國經濟發展進入了全新階段，國有企業內部改革也正在深化推進，在這個過程中，黨建和思想政治工作的重要性不言而喻。除了能夠對其經營和日常管理起到促進作用之外，還可打造良好的企業文化，提升內部凝聚力，在統一的思想引導下，各項工作能夠進展得更為順利。對于國有企業而言，要將黨建和思想政治工作作為工作重心，全面貫徹落實黨的方針路線政策，改進傳統的工作模式，加強黨組織隊伍建設，營造良好的黨建形象，創新企業政工管理工作，完善相應的制度體系，改善企業及員工的形象面貌，從而推動國有企業的可持續發展。