談國企黨建思想工作與企業文化建設的協同發展

吳珍妮 合肥燃氣集團有限公司

在我國經濟快速發展的背景下，國有企業體制改革需要進一步提速，國有企業中的黨建工作所處的環境以及國有企業內部的文化氛圍也隨著社會發展而發生明顯變化。一方面承受著傳統思想和理念的束縛、一方面承受著先進思想和理念的沖擊，在發展進程中，國有企業也面臨著更多的挑戰。黨建思想工作和企業文化工作有著較強的互通性，開展黨建思想工作與企業文化建設應充分明確兩者之間的關系，加強黨建思想工作與企業文化工作的融合，使兩者的發展目標一致，讓兩者協調發展、共同進步，進而促使企業職工積極主動開展工作，提升工作效率，讓思想和文化的力量成為企業生產力的助力劑[1]。

一、國企黨建思想工作與企業文化建設的相關性

（一）兩者工作目標一致

國企黨建工作涵蓋的內容比較多，近年來，作者所在公司的黨建工作則是主要結合“黨建標準化”相關要求，制定年度的《黨建目標責任狀》，主要內容包括思想、組織、作風以及制度和黨風廉政等方面。在國企開展黨建思想工作是為了讓國企中的黨員組織更好的地發揮出政治領導的核心重要作用，促使國企工作中全面落實國家與黨所做出的重要指導與發展方針，以此在國企中全面貫徹執行。而企業文化建設是為了讓企業具有良好的價值觀念，形成自身良好的企業形象，通過建設優秀的企業文化，對職工的思想與未來規劃進行正確引導，保證職工在國企中處于和諧融洽的環境，引導職工提升工作積極性，不斷增強企業內部的凝聚力，做到思想統一、步調一致，讓職工在工作中對企業產生充足的歸屬感與幸福感。從而自覺維護企業形象，促進企業進一步發展。總的來說，兩者都是為了促進企業高質量發展，都在貫徹執行“以人為本”的工作理念，工作目標具有一致性。

（二）兩者服務對象相同

國企黨建思想工作的服務對象主要是黨員干部，但他們本身都是企業職工中的一員，因此，他們同時也是企業文化的踐行者和傳播者，可以通過對黨員干部職工進行思想教育，讓黨員充分發揮重要的帶頭作用，從而激發出全體職工的工作積極性，而企業文化建設的服務對象就是全體職工，因此，二者有著相同的服務對象。

（三）兩者工作方式互通

企業在實現經營生產目標時，不僅需要有規范有效的制度來指導和約束職工的工作行為，還可以借助優秀的企業文化來教育職工、借助黨建工作來引導職工。國企黨建思想工作與企業文化建設的開展有很多的互通之處，都是基于思想教育、文化浸潤的方式去引導、影響、規范職工行為，進而促進企業生產經營。黨建思想工作的有效推進為企業文化建設打下堅實的基礎，而優秀的企業文化可以進一步充實黨建思想工作內容、細化工作實踐，兩者相輔相成，互相促進[2]。

（四）兩者工作成效互促

開展國企黨建思想工作是為了黨內相關政策方針的有效落地，黨建工作的開展能確保思想的科學性、政治性，推動企業文化建設，促進企業文化的有效形成。而企業文化建設對企業職工的工作理念、價值觀有很大的影響，積極的企業文化更是能夠進一步提高黨員干部的思想覺悟，進而推動企業黨建思想工作的開展。

二、加強國企黨建思想工作與企業文化建設協同發展的意義

（一）全面提升職工思想素養

在高速發展的社會背景下，大部分人的人生價值觀念發生變化，這也導致企業的管理難度逐漸變大。黨建思想工作的影響與企業文化氛圍都能夠有效轉變人員的思想認知，可以全面提升職工的思想素質，促使人員更好地為國企發展發揮出自身價值[3]。

（二）創建和諧向上工作環境

在企業黨建思想工作的引領下，實行具有企業特色的企業文化，可以為基層職工提供更多訴求渠道，保障國企單位中所有崗位的職工都能夠得到應有的尊重和關懷，營造和諧向上的企業氛圍和工作環境。

（三）為國有企業發展指明方向

國企的黨建工作主要是根據國家政治建設需求，以及未來企業發展方向開展，在國家制定相關政策后，國企各級黨組織會第一時間將相關標準要求結合工作實際在企業中進行宣貫并實施，而融合企業文化后，能夠將實施所需要的各種創新最快落實到實際工作中，為國企的未來發展發展方向作出正確的指引。

（四）促進國有企業管理提升

習近平總書記強調：中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。而職業道德與誠信也正是國企文化中最為重要的關鍵之處，這種堅持以黨建思想工作與企業文化建設相結合的發展模式，能夠讓國企在改革過程中更加適應社會和企業的經濟發展需求，能夠確保將正確的國有企業改革政策執行好落實好，進而促進企業管理水平提升。

三、國企黨建工作與企業文化協同發展中存在不足

（一）思想重視程度不足

在國企發展的過程中，由于思想政治建設成果見效慢、成果顯現不明顯，部分管理者依然以重效益、輕文化的發展觀念進行領導，沒有認識到黨建思想工作與企業文化建設的重要性，將企業中更多的資源傾斜到了生產和經營當中，導致企業黨建工作與企業文化建設流于形式，嚴重阻礙了國企的長遠發展。此外，由于對職工思想教育的不足，促使職工價值觀不端正、缺少正確工作態度，認知出現偏差，工作過程存在偷工減料、渾水摸魚的錯誤思想，無法保證國企實現長遠發展[4]。對此,應轉變企業發展理念，提高對黨建思想工作以及企業文化的重視程度。

（二）工作創新能力不足

若是要落實黨建工作與企業文化的有效融合，需要管理人員轉變傳統的實現，結合當前的企業發展規劃，開展相關措施。但在實際工作中，由于有的工作人員對于新知識、新觀念的學習和接收能力不足，問題的處理能力較差；有的人員思維故步自封，無法結合時代發展，跟上國企創新發展腳步，這些情況的出現一定程度上影響了兩者的協同發展。對此，應加大對工作人員的培訓，促進工作成效的發揮。

（三）業務融合深度不足

國有企業黨建思想工作和企業文化建設有著堅實的基礎和悠久的歷史，積攢著豐富的工作經驗，但隨著時代的發展，傳統的活動方式也不再適合現代社會發展的需要，也不能滿足職工對新生事物的期待。在實際工作開展過程中，活動形式比較單一，多數的活動僅停留在了表面的學習、培訓等形式上，沒有真正地結合企業生產經營的核心需求，雖然表面上進行了融合，卻沒能實現真正的互相促進與互相配合，對黨建思政工作的有效發揮造成了嚴重阻礙。對此，應與時俱進，提升和改進活動方式。

四、加強國企黨建思想工作與企業文化建設協同發展的建議

（一）始終堅持政治引領

國企在長久發展中，內部的黨建工作與企業文化工作，都離不開廣大工人階級，同時不能缺少馬克思主義的引導，以及黨組織的領導，在這些方面是國企與其他經濟組織的不同之處。黨的領導重視人民群眾，是當前社會最為先進政黨，其具有社會上最為先進的理論，國企在黨的領導下，不斷發展創新，因此要將黨領導放在最為重要的戰略發展位置上[5]，簡而言之，加強黨的建設，堅持政治引領，可以發揮出黨的政治引領作用，并將其轉化為企業的核心優勢，促進其他業務工作的有效開展。

（二）始終堅持共同價值觀

在國企的發展中，企業的文化能夠為黨建工作延展多樣化渠道，進而增強黨建工作效果。國企發展要嚴格落實黨建價值觀，落實黨建與文化建設，嚴格掌控企業發展方向，要促使黨建與文化建設共同發展，從根本上的思想觀念上做出更新；要樹立與黨建相符合的社會經濟發展價值觀，構建良好的文化氛圍；同時，通過黨建思想工作等方式方法，將企業文化作為基礎載體，在具體工作中發現并及時解決問題、積累相關經驗，確保在價值觀上保持一致，促使企國企始終在正確的引領下發前行。

（三）始終堅持以人為本

在任何企業中，人是最基本且重要的主體，企業與工作人員具有情感聯系，往往比只依靠金錢維持的關系更加牢固，因此，在國企內部開展黨建思想工作以及企業文化建設，堅持以人為本的發展理念十分重要。大部分企業職工將企業文化認為是企業的內在文化，在潛移默化過程中不斷影響著人員的思想認知，開展黨建思想工作應將企業文化放在第一位置，將宣傳教育的相關內容結合到企業文化中，并以企業文化作為重要引導，增強黨建思想工作在企業中的滲透力和影響力，提升黨建工作效果，促使每名職工養成強烈的主人翁意識，激發自身潛能，增強工作積極性，提升工作效率，進一步增強企業的凝聚力，營造更好的企業文化氛圍，為企業帶來更多經濟利益，讓企業健康穩定發展。

（四）始終堅持溝通協調

國企在發展中，由于其特殊地位，需要將黨的安排任務作為發展目標，實現國企的特色發展。工作中應注重與基層人員的思想交流，了解基層人員實際需求。對此，需要注意下面幾點工作：第一，做好溝通交流。企業制定“凝心訪談”等機制，與基層人員深入溝通交流，第一時間掌握職工的思想狀況以及工作生活情況，并及時對相關思想問題進行疏導、對實際問題進行溝通，盡力解決職工后顧之憂。第二，做好信息公開。結合黨務公開、廠務公開等，讓職工詳細了解有關政策內容，并邀請職工參與企業管理建設中，做好日常監督。第三，做好教育引導。堅持在基層中組織人員進行思想教育，引導職工用理性的方式，表達具體訴求，將需要上訪工作變成主動下訪，促使職工的問題可以在思想教育過程中，便能夠解決，避免上訪過程出現矛盾問題。

（五）始終堅持有機融合

加強黨的建設是我們黨的優良傳統和重要法寶，在保證黨建思想工作的先進性同時也要保證企業文化活力，做到有機融合。第一，發揮組織優勢，將企業文化作為企業黨建工作要點，增強企業職工對企業以及黨組織的信任度，最大程度發揮黨組織的重要作用，盡量使企業文化得到全面貫徹、執行以及推進，使黨的組織在企業文化發展中逐漸成為建設主力。第二，完善企業文化。結合黨建思想工作要求以及國有企業特點，建立符合企業發展需求的企業文化，通過核心價值理念、理念做好思想引領工作，同時，幫助子公司、二級、三級黨組織甚至黨小組、班組開展子理念的提煉，使企業文化層次得到有效豐富，并形成完整的體系。第三，培養專業人才。工作人員的思想政治覺悟以及職業道德素養和工作能力直接關系到這兩項工作的融合發展效果。因此，國企要加強對具體工作人員的培養與管理，制定科學的培訓學習計劃，適時開展相關培訓，掌握開展工作的方法方法，尋找有效的創新融合路徑；并注重對其政治能力的考察，不斷提升個人思想覺悟，始終保持高度的責任感，為黨建思想工作與企業文化建設的融合打下堅實基礎[6]。第四，發揮榜樣力量。深入基層一線，發掘出在企業生產過程中做出突出貢獻、具有代表新、可信可敬的身邊優秀黨員（職工）代表，對榜樣事跡結合企業工作進行宣傳，最大程度發揮先進典型的示范與引領作用，促使全體職工向著榜樣不斷學習，完善自身發展，更好地開展崗位建功行動；同時使企業在正確價值觀的引領下不斷取得更大的進步，進一步提升國有企業黨建思想工作的影響力。第五，樹立雙贏意識。推動企業高質量發展是國企黨建思想工作和企業文化建設的共同目標。在企業黨建思想工作的開展過程中，無論是普通黨員還是領導干部，都是企業的職工，因此他們同時也是企業進行文化建設、價值觀培育的生力軍和核心力量，因此，黨建工作要將企業文化作為載體，不斷提升黨建工作的效果。而企業文化必須要以社會主義核心價值觀作為基礎，堅持正確的政治方向，借助國企資源優勢，發揮黨組織的引領力，踏踏實實將產品和服務做好，將質量優勢轉化為價值優勢，樹立企業良好社會形象，推動黨建思想工作與企業文化建設的雙贏。

綜上所述，國有企業要實現長遠發展的目標，除了積極開展黨建思想工作，還要重視企業文化建設，力求通過兩者的有效融合、協同發展，確保黨建思想工作更加貼合實際、貼近職工，引導企業職工樹立正確的政治方向和價值觀，形成良好的風氣，保障經營管理路線的正確性，同時，提升職工對企業的認可度，建設優秀的企業文化，凝聚企業發展力量，從而推動國企在激烈的競爭環境中始終堅持黨的領導，勇于突破，為企業的高質量發展注入活力、奠定基礎。