新形勢下加強國有企業黨建提高員工思想政治素養的思考

董文貌 中國鋁業集團有限公司

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“新時代黨的建設總要求是：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。”這表明在社會的各個領域，各個工種方面都應該加強黨的建設，把工作的落腳點放到黨的建設上來。同時在國有企業的黨的建設的會議上，習近平總書記強調：“要加強對國企的黨的建設，使國有企業成為我國社會主義現代化建設的重要力量，深入踐行和落實貫徹黨中央的決策部署，最大限度的發揮國有企業的獨特優勢，將黨建傳統植根于國有企業的‘根’‘魂’建設中來。”為此國有企業的黨建工作放到重要位置。分析國有企業的黨的思想建設中存在的一些問題，以及如何解決這些問題就顯得更加的重要。

一、新形勢下國企思想政治工作中存在的主要問題

（一）過度追求經濟效益、忽視思想政治教育

當下，國有企業的發展更多的是對經濟效益的注重與提升，過度地追求著經濟效益的不斷提升，企業的管理者們思考的是如何更快更好地發展企業的經濟實力，占據到市場重要地位，他們認為企業是經濟發展的組織，經濟效益的提升才是企業能過長久生存的生命線。因此對于企業的利潤的要求以及經濟效益的硬性的指標的要求，更是嚴格的遵循，認真地執行。相反地，在關于思想政治的建設工作方面，管理者以及員工的對待態度是邊緣化的思想政治的建設工作，一味地注重發展企業經濟的業績要求，對于思想政治的工作則消極對待。另外部分企業的管理者對于思想政治的建設存在一定的偏見，他們認為思想政治的工作不能給企業帶來實質性的好處和經濟利益，不能更快更強地推動企業的快速發展。所以對于思想政治的建設就不重視。而企業的發展的核心是黨組織的發展，明確黨組織建設的思想原則，也是實現國國有企業的根本所在，目前的國有企業的發展變革中，企業的改革發展的目標還不明確，現代企業的組織發展一直都過多地注重經濟效益的提升，而對于企業的發展黨組織的位置討論一直在進行中，討論的結果也存在一定的片面性，一些管理者認為，企業的相關的規章制度的建設，建立黨組織不是必需的，企業的構成是有股東大會、董事會、監事會等組織機構確立的，結構的組成已經是完善的，如果在添加黨組織的建設，是多余的，不會起到什么作用，另外也有一些觀點認為，實現國有企業的發展，需要制定相應的經濟體系的發展策略，制定政策制度，讓企業積極執行下去，推動企業的黨政方面的不平衡的發展態勢，也是不需要進行黨組織的建立[1]。

（二）思想政治的宣傳教育內容缺少時效性

新形勢下，中國的經濟的發展結構正在不斷面臨改革以及創新發展，而企業的發展改革的措施卻不能過更快更穩地跟上社會經濟發展的變化。企業的一些相關的部門不能及時地了解時代的改革變化，社會的思想發展的要求，以及企業職工的思想工作訴求等。因此企業的相關的思想政治的宣傳駕馭缺少時效性，不能跟上社會思想的發展，會導致教條主義和形式主義的增多，對于陳舊的思想政治內容進行照本宣科，脫離實際和群眾，甚至回避現實問題。

（三）思想政治工作方式過于單一化

部分國有企業的思想政治的教育工作方式過于單一，采用的教育方式很傳統，不能與時俱進，仍然采用的是學文件、聽報告、寫心得這種傳統的思想教育的模式，不能調動員工的思想學習的積極性，也更不能達到思想教育的先進性。當今社會科技水平正在不斷地提升，新興的媒體技術帶來了更多的思想傳播方式，員工的思想意識也會受到新聞媒體的方方面面的影響，思想的特殊性也越來越顯露出來，因此，關于傳統的思想政治工作方式，無法適應無法滿足當前員工的思想期待，現代職工的思想意識變化，嚴重影響了國有企業思想政治工作的開展。

目前，國有企業的一些黨員干部缺乏一定的先進性，思想見解方面過于保守，部分干部對于企業法律法規、規章制度的認識還不夠具體全面，黨組織干部的思想觀念也是過多利益化，未能充分發揮自己所處崗位的實際的作用。團隊思想觀念的落后導致了企業的整體情況的發展缺乏積極性，科學性等，領導們定下的決策理念也會時常的與時代的發展、社會發展規律相悖。另外，一些國企內部員工干部等人員存在黨員管觀念不明確，不清晰的認識態勢，精神素養方面也存在著欠缺，因為在國有企業進行經濟改革的同時，其他方面的不實際的思想影響到了企業黨組織的成員，進而影響了員工們的思想價值觀念，也導致一些腐敗現象的產生，導致員工們對黨員領導存在一定的偏見性，認為所有的黨員思想觀念都存在問題。另外，黨員同志們的日常的批評與自我批評也未能積極踐行，缺乏黨員思想素養的提升與反思，這樣的思想態度也同樣導致了員工對于黨組織的不滿、不認可等。最終影響了企業的整體的發展趨勢。

針對國有企業的思想政治宣傳工作的發展現狀，已經呈現出的問題弊端，企業需要新的建議對策，當下社會正在不斷變革發展，人們的生活水平不斷地提升，思想也因為社會的發展變革不斷成熟改變，因此，在國有企業經濟實力不斷攀升的今天，企業的黨建工作也不應懈怠，對員工的思想價值觀念的培養也要提升日程，企業的思想教育的培訓也要積極地與時代的發展相契合。企業發展經濟的堅實基礎就是思想政治的發展建設，將黨的思想建設落到實處，建設強有力的文化氛圍，企業的經營者與企業的員工們團結一致，堅定的學習黨的思想，讓企業的發展進程走光輝和長遠[2]。如何更好地去加強國有企業的黨建工作以及提高員工的政治素養就顯得尤為重要，因此針對當前的現狀，對國有企業的黨建的相關工作和員工的思想政治素養的培訓的措施對策更要提上日程。加強國有企業的黨建工做事必要的，是黨的方針政策的落實，也是加強黨的思想教育工作的必要，加強黨的建設，積極確保黨中央制定的方針路線和工作的安排，將黨的發展建設落實到實。堅強企業的黨的思想的建設是強化國有企業發展的重要措施，也是提升企業實力的重保障，彰顯企業精神文化新面貌。

二、加強國有企業黨建及員工思想政治素養的舉措

（一）準確定位國有企業黨建思想理念

堅持國有企業的黨建的思想建設是國有企業發展的根本，是國有企業發展必須遵循的原則，堅持國有企業黨建思想工作的發展是國有企業實力不斷增長的重要舉措，習近平總書記明確指出，“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是我國國有企業的獨特優勢。”國有企業的黨建的思想工作需要合理地定位自己的思想理念，準確地定位領導發展職能，強化公司的管理體系和思想建設。為了企業美好的前景，是為保持企業經濟與社會的雙向的共贏，黨的思想建設的工作人員更應該改積極地去將思想發展觀念不斷更新，針對思想建設中的問題情況，及時更新自己的思想視角，與時俱進。在不斷推動經濟發展的同時，也要抓好法治教育發展的新趨勢，對于員工的黨的思想教育的工作要不斷提高及加強，提升領導黨的思想引領的實力。對于企業的思想教育的工作，積極適應社會發展現狀的同時，更要讓黨性教育工作的作用充分展現，科學規范的進行宣傳教育，適當的發展創新，不斷將企業的思想教育工作與企業的經濟發展提升到更高的高度上來。

（二）強化隊伍的發展建設，優化黨建的方式

面對企業的黨建工作發展的現狀，企業內部的發展規劃的調整，做好黨建思想管理，積極發展黨委組織力量，企業黨委組織的工作者要發揮好自己的帶頭作用，當好帶頭作用，企業的發展要團結起來。要加強黨委部門的管理作用，充分發揮出黨委組織的優勢，在黨委組織發展的過程中，要實事求是地根據企業的發展規模，員工的數量，黨員以及積極分子的數量等來合理地、完善地規劃好黨組織的建設。同樣地，要做好黨組織的優化，國有企業要針對性地改變相應的規章制度，敢于突破創新，同時要堅定黨的理想信念，維護黨的思想，把黨的思想觀念融入企業的發展規劃之中，在國有企業開展黨建活動的時候，要根據企業的發展指導，企業的經營管理機制把黨的思想建設的工作更加的具體化。

為了防止腐敗現象的發生，要完善創新工作機制，確保各項規章制度都可以順利的開展，完善黨組織的內部監督管理機制以及確立的相關約束機制，組織內部進行相互監督，杜絕腐敗落后的思想觀念，隨著社會的發展，黨員的思想也會受到網上各種信息和社會上多元價值觀觀念影響，為此，必須加強監督管理和思想教育引導，運用成熟的機制來度組織的發展進行約束，對權力的使用也要進行適當的約束[3]。

（三）建立健全黨組織的基層建設

在國有企業開展活動的過程中，要加強黨組織的規范化機制，在國有企業開展黨建的相關的工作當中，要根據相關的工作指導要求，分類抓好黨的思想建設，把黨的工作的要求職責更加的規范化、細致化得進行分類，設置好相關的工作需求內容，合理地實現黨的全面的領導，明確黨組織在企業當中的地位作用，確保有黨員的地方就有黨的組織的存在，有黨在的地方，黨的組織機構的相關規章制度健全。建立好基層的黨組織班子，嚴格進行黨員的日常的管理，摸清好黨組織的員工的關系，即時做好員工的發展培訓，定時的開展黨組織的批評與自我批評。黨的組織發展建設的過程中，更應該規范黨組織員工的學習的規范化，建立健全黨的相關的培訓教育活動，對于企業內部的黨員同志們在教育培訓活動方面要積極發揮好帶頭模范作用，努力成為學習榜樣的同時，也能更好地提升自身的思想素養，在這樣的學習氛圍中，每個人都能互相的督促，共同的發展進步。因此，黨的基層組織，對員工們開展思想教育的學習培訓是非常重要的，發揮黨的基層模范的帶領作用，積極地促進黨組織成員的進步。

黨基層組織的發展建設也要確保組織制度規范化運行，因為國有企業本身的特殊性，在開展黨的思想建設的活動中，更要積極地發揮企業的優勢，結合企業自身的文化，不斷創新發展黨的思想教育的活動，創新教育活動機制，提升國有企業的思想教育發展活力，積極地運用時代發展下的新媒體手段，創新發展多元化的培訓方式手段，激發員工的參與熱情，因為互聯網的快速發展，信息時代的到來，讓學習方式變得多樣化，那么對于員工的思想教育工作，也更要利用好新媒體的技術手段，開展好員工的思想培訓。積極發揮企業黨基層的黨員先鋒模范的作用，在黨組織組織活動的過程中，黨員同志們更要將自身組織的先進性與積極性帶動起來，深刻地影響企業的員工們的思想觀念。在企業的發展的各個階段，黨的工作的重心也是要加強思想政治的建設，圍繞企業的經濟發展的實際的狀況，開展充滿活力的黨的宣傳教育活動。同時積極地發揮出黨員榜樣作用，積極帶動周圍的工作人員，鼓勵組織中的黨員以及積極分子都能加入學習黨史教育的行列當中。

（四）圍繞企業的發展目標，創新教育方法

企業的員工參加宣傳教育活動的時候，要認真積極地落實習近平總書記提出的思想教育工作的闡述，思想教育宣傳培訓工作要與時代的發展相結合，把堅定理想信念放在教育工作的首要地位，企業培訓部門可以通過創新的、多元化的宣傳教育方式來調動員工學習的積極性，激發學習的熱情，通過各種黨史的專題活動，例如黨史活動演講比賽，黨史知識競答賽，黨史知識辯論賽等。政府部門也需要加強自身的文化素養建設，企業的精神，企業的準則、法律法規思想都要提上日常，不能懈怠荒廢。另外企業的思想培訓，也一定要積極主動跟進社會的熱點新聞，了解掌握社會發展的新動態、新趨勢，同時，對于員工的思想變化，對待學習黨史教育活動的態度等都需要及時跟進，密切聯系員工，走進員工，與員工的思想緊密契合，共同維護企業思想精神觀念。在進行企業員工思想教育培訓的同時，應該與時俱進，積極采用新媒體技術優勢，傳播企業的正能量的優勢，企業的政務部門密切的與員工的思想聯系在一起，接受員工的新思想的發展態勢，重視新媒體技術在思想政治工作中發揮出的關鍵優勢，通過微博、微信、以及當下最流行的短視頻模式傳播企業的思想精神，進新媒體技術發展的優勢廣泛應用到企業的黨史教育宣傳活動當中，不斷地推動員工思想態度的積極向上，進而促進整個企業思想工作的發展壯大。

三、結語

綜上所述，新形勢下國有企業的黨建以及員工思想政治素養的工作必須高度重視，分析存在的問題，提出相應的對策，建立有效的員工培訓機制等，提高員工思想道德及政治素養，助力國有企業的改革創新，推動企業可持續發展。