新時(shí)代下企業(yè)黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及出路探索

忻佳璐 寧波建工股份有限公司

隨著最近幾年科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)廣泛普及應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)，這不僅讓市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益趨于白熱化，還對(duì)當(dāng)下企業(yè)提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求。為提升競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視黨建工作的有序開展，并充分考慮到新時(shí)代對(duì)于黨建工作產(chǎn)生的影響。以往企業(yè)在開展黨建工作時(shí)，采用的工作方式相對(duì)傳統(tǒng)，人才資源也十分稀缺，從而難以將黨建工作的有效作用全面發(fā)揮出來。基于此，企業(yè)應(yīng)采取有效的措施和方法，并與新時(shí)代特點(diǎn)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新黨建工作，這樣可以幫助企業(yè)在開展黨建工作時(shí)取得良好效果。

一、基于新時(shí)代背景下企業(yè)開展黨建工作的重要性及必要性

（一）企業(yè)開展黨建工作的重要性

在黨的第十九次全國(guó)代表大會(huì)上，習(xí)近平總書記在報(bào)告當(dāng)中明確指出，目前我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入到具有中國(guó)特色的社會(huì)主義新時(shí)代。在新時(shí)代背景下，中國(guó)為不斷發(fā)展而制定出了全新的發(fā)展目標(biāo)，同樣這也意味著中國(guó)會(huì)面臨諸多全新的挑戰(zhàn)，基于此種情況下，作為中國(guó)人民的先鋒隊(duì)，中國(guó)共產(chǎn)黨是我國(guó)發(fā)展特色社會(huì)主義的領(lǐng)導(dǎo)者和推動(dòng)者，其不僅需要規(guī)劃出新的工作方向，還需要擁有一副全新的精神面貌，更需要從嚴(yán)管理，不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，這樣才可以帶領(lǐng)中國(guó)人民群眾在新時(shí)期全面實(shí)現(xiàn)中華民族一直以來期盼的偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)。企業(yè)身上肩負(fù)著推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、承擔(dān)國(guó)民就業(yè)的使命與責(zé)任，因此，企業(yè)必須緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)開展黨建工作，這是十分必要的。

（二）企業(yè)開展黨建工作的必要性

在企業(yè)日常組織的各種活動(dòng)當(dāng)中，黨建工作一直以來占據(jù)著十分重要的位置，其不僅可以代表現(xiàn)階段基層黨組織的工作水平，還可以貫徹落實(shí)黨中央具體的方針政策，從企業(yè)角度來看，黨建工作的開展不僅與企業(yè)完成核心任務(wù)的情況有著十分密切的關(guān)系，這項(xiàng)工作還可以將黨和政府在基層民眾內(nèi)心深處的形象和地位充分體現(xiàn)出來。不斷加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)的黨組織，既可以將企業(yè)黨建工作當(dāng)中存在的問題妥善解決，又可以貫徹落實(shí)黨中央出臺(tái)的各種政策，從而帶領(lǐng)中國(guó)人民發(fā)展建設(shè)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)。

二、基于新時(shí)代背景下企業(yè)開展黨建工作所面臨的機(jī)遇

在新時(shí)代背景下，第一，為扶持企業(yè)發(fā)展，黨和政府頒布諸多福利政策，全面改革經(jīng)濟(jì)制度可以為企業(yè)工作的順利開展提供一個(gè)相對(duì)較為自由開放的環(huán)境，同時(shí)也為企業(yè)有序開展黨建工作提供全新的發(fā)展方向、發(fā)展思路以及更加廣闊的視角。第二，隨著信息社會(huì)的來臨，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到廣泛普及應(yīng)用，而微博、微信以及公眾號(hào)等應(yīng)時(shí)而生，更是為企業(yè)有序開展黨建工作提供諸多簡(jiǎn)單、便捷的工作方法，應(yīng)用新媒體軟件，不僅可以為企業(yè)內(nèi)部的工作人員提供更多溝通和交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，還可以加快信息的傳播速度，進(jìn)一步擴(kuò)寬信息的覆蓋面積，從而讓企業(yè)管理者在管理企業(yè)時(shí)更加的輕松和高效。目前大部分大中小型企業(yè)幾乎都擁有獨(dú)屬于自己企業(yè)的公眾號(hào)平臺(tái)；為了溝通和交流更加便捷，企業(yè)還建立起一個(gè)可以隨時(shí)隨地傳遞信息的交流平臺(tái)，這樣可以提升工作的效率和質(zhì)量；為了落實(shí)與推進(jìn)企業(yè)黨建工作的井然有序開展，企業(yè)還可以建立起一個(gè)便于企業(yè)與員工之間進(jìn)行雙向聯(lián)系的快速通道。

三、基于新時(shí)代背景下企業(yè)開展黨建工作存在的諸多不足之處

（一）企業(yè)在開展黨建工作時(shí)嚴(yán)重缺乏外部社會(huì)壓力和企業(yè)內(nèi)部推動(dòng)

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)上來看，可以將企業(yè)負(fù)責(zé)人視作企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策中心；從實(shí)際意義上來看，黨組織是企業(yè)的政治核心。在現(xiàn)在大部分企業(yè)當(dāng)中，黨組織已經(jīng)是企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)，而且企業(yè)的負(fù)責(zé)人也是黨組織的負(fù)責(zé)人，同時(shí)在一些大型企業(yè)中也會(huì)設(shè)置專職的黨委副書記。對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人而言，有序開展黨建工作可以幫助企業(yè)獲得政府的大力支持和得到政府提供的資源，如此一來，企業(yè)則會(huì)十分愿意有序開展黨建這項(xiàng)工作；恰恰相反，若開展黨建工作并不能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的助力，同時(shí)黨建工作的開展還會(huì)花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力，企業(yè)則會(huì)認(rèn)為開展黨建工作只會(huì)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展帶來較大負(fù)擔(dān)。從當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的人員組成方面來看，共產(chǎn)黨員人數(shù)不足，而且現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)的人員流動(dòng)較大，不具備較強(qiáng)的就業(yè)穩(wěn)定性；對(duì)于未來的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)員工并未做出明確規(guī)劃，依舊處于隨大流階段，對(duì)企業(yè)沒有強(qiáng)烈的歸屬感。當(dāng)企業(yè)員工遇到難以解決和處理的問題時(shí)，并不會(huì)想到尋求黨組織的幫助。由此可知，企業(yè)員工本身并不具備要求企業(yè)有序開展黨建工作的政治意識(shí)，從而導(dǎo)致企業(yè)在開展黨建工作時(shí)嚴(yán)重缺乏內(nèi)部推動(dòng)。

（二）企業(yè)開展黨建工作的相關(guān)工作人員自身不具備較強(qiáng)的綜合能力

在我國(guó)大部分企業(yè)當(dāng)中，一般會(huì)由年紀(jì)相對(duì)較大的老共產(chǎn)黨員來?yè)?dān)任黨建工作者。雖然在開展黨建工作時(shí)資深的老黨員擁有十分豐富的經(jīng)驗(yàn)，但由于其自身思想觀念并未與時(shí)俱進(jìn)，思想相對(duì)保守和守舊，另外，采用的工作方法相對(duì)單一，在傳遞工作信息時(shí)，依然選擇面對(duì)面互動(dòng)或者利用紙質(zhì)文件進(jìn)行傳遞，并沒有對(duì)先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備進(jìn)行合理利用，從而導(dǎo)致黨建工作開展的效率十分低下，缺乏良好的實(shí)際效果。除此之外，當(dāng)前企業(yè)從事黨建工作的工作者對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的了解還不夠深入，其普遍缺乏專業(yè)性的認(rèn)知，更加沒有充分認(rèn)識(shí)到在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)傳播信息的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，對(duì)新鮮事物或者新穎的黨建活動(dòng)形式、黨建工作方式的創(chuàng)新度不高。從而導(dǎo)致即使有序開展黨建工作也難以取得良好成效。

（三）企業(yè)開展黨建工作的相關(guān)工作人員十分缺乏工作動(dòng)力和工作熱情

從一方面來看，對(duì)于在企業(yè)當(dāng)中從事黨建工作的工作者而言，其薪資收入往往并不是來源于開展的黨組織建設(shè)工作，對(duì)黨組織的忠誠(chéng)可以為黨建工作者積極開展黨建工作提供源源不斷的動(dòng)力和熱情；從另一方面來看，其也希望能夠借助開展黨建這項(xiàng)工作得到實(shí)現(xiàn)和發(fā)展自我的機(jī)遇，通過有序開展黨組織建設(shè)工作，不僅可以全面提升企業(yè)的向心力和凝聚力，還可以提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣可能會(huì)得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和晉升的機(jī)會(huì)。對(duì)于黨建工作者而言，由于缺少實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì)，而黨建工作的開展并不能夠輕而易舉地提升企業(yè)效益，從而導(dǎo)致從事黨建工作的工作者難以得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，與其他工作人員相比而言，其職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)幾近于無。如何才可以讓從事黨建工作的工作者一直保持住飽滿的工作熱情和強(qiáng)勁的工作動(dòng)力，這是企業(yè)目前在開展黨建這項(xiàng)工作時(shí)需要充分考慮的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。

（四）目前新媒體技術(shù)系統(tǒng)還不夠成熟

在我國(guó)眾多企業(yè)當(dāng)中，在開展黨建工作的實(shí)際過程當(dāng)中，其在部分先進(jìn)技術(shù)的運(yùn)用方面是既不成熟又不熟練，同時(shí)，在管理方法的具體使用上也存在諸多不足之處。第一，在實(shí)施黨建過程中，由于新媒體技術(shù)目前的覆蓋面積相對(duì)較小，致使各部門之間不能進(jìn)行及時(shí)的交流與互動(dòng)，從而導(dǎo)致無法充分交流和分享相應(yīng)的資源，因此，若想黨建工作能夠有序開展，必須建立起一個(gè)既完整又便捷的多媒體系統(tǒng)。第二，不具備充足的創(chuàng)新性。若是對(duì)企業(yè)當(dāng)中的不同基層部門使用完全一致的教育方式并不會(huì)產(chǎn)生十分理想的效果，因此需對(duì)不同企業(yè)部門所需進(jìn)行充分考慮，并設(shè)計(jì)出多樣化的推廣方式，這樣才能夠保證使用者的可選擇性越來越多。第三，并未完善制度，捕獲信息的速度相對(duì)遲緩。第四，并未對(duì)信息進(jìn)行有效控制，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)的監(jiān)督力度不足，從而導(dǎo)致輿論持續(xù)擴(kuò)散[1]。

四、基于新時(shí)代背景下企業(yè)加強(qiáng)開展黨建工作的有效策略

（一）加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)工作人員思想觀念，提升企業(yè)對(duì)于開展黨建工作的重視程度

對(duì)于各級(jí)黨組織而言，其必須要將政治核心的有效作用充分發(fā)揮出來，在現(xiàn)今大部分企業(yè)當(dāng)中，必須不斷加強(qiáng)宣傳開展黨建工作的重要性和必要性。其一，不管是企業(yè)的負(fù)責(zé)人或是企業(yè)中的工作人員，其必須高度重視企業(yè)黨建工作的有序開展，與此同時(shí)，企業(yè)還需要組織成立專門的學(xué)習(xí)小組，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員學(xué)習(xí)黨建基礎(chǔ)理論知識(shí)，這樣才可以讓企業(yè)全體工作人員時(shí)刻保持住強(qiáng)烈的黨建工作意識(shí)，并真正貫徹落實(shí)到企業(yè)開展的各項(xiàng)工作當(dāng)中。其二，黨組織需要積極踴躍參加企業(yè)內(nèi)部舉辦的各種類型的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，同時(shí)當(dāng)企業(yè)在制定未來的發(fā)展規(guī)劃時(shí)，黨組織不能采取漠視、不予理睬的態(tài)度，而是應(yīng)該積極主動(dòng)參與，并提出經(jīng)過深入思考后的建議。除此之外，企業(yè)黨建工作部門需要將黨組織具備的政治核心功能充分發(fā)揮出來，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中深入落實(shí)黨組織的政策和方針。其三，有機(jī)融合企業(yè)文化和黨建工作，在企業(yè)文化當(dāng)中為黨建工作留有一席之地，讓其真正意義上成為企業(yè)的價(jià)值，并且還可以讓企業(yè)中全體員工充分感受到有序開展黨建這項(xiàng)工作的重要現(xiàn)實(shí)意義，在廣大人民群眾心中進(jìn)一步提升黨和政府的良好形象[2]。

（二）充分發(fā)揮出黨自身具備的政治優(yōu)勢(shì)

近些年隨著我國(guó)改革開放的不斷深化，社會(huì)上眾多企業(yè)利益關(guān)系隨之發(fā)生巨大變化，在新時(shí)代背景下，企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中逐漸出現(xiàn)全新的特點(diǎn)，與此同時(shí)，企業(yè)不斷改革體制、因裁員而導(dǎo)致員工下崗以及房屋問題等，會(huì)直接將員工之間存在的矛盾引發(fā)出來，若企業(yè)對(duì)這些問題置之不理或者沒有及時(shí)處理和解決，則會(huì)讓這些矛盾如滾雪球般越滾越大，從而最終對(duì)企業(yè)發(fā)展造成嚴(yán)重影響。企業(yè)在面對(duì)這些矛盾時(shí)，應(yīng)將黨建工作具備的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來，同時(shí)對(duì)黨自身存在的政治優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，逐漸化解員工之間存在的諸多現(xiàn)實(shí)矛盾。在企業(yè)當(dāng)中開展黨建工作，必須與企業(yè)員工進(jìn)行直接接觸，這樣才可以了解到員工內(nèi)心深處的真實(shí)想法，對(duì)于黨建工作者而言，哪里出現(xiàn)矛盾，哪里就有黨建工作者的身影，由此可以看出，黨建工作在企業(yè)當(dāng)中一直占據(jù)著十分特殊的地位。黨建工作的開展不僅可以解決各種矛盾問題，營(yíng)造良好工作環(huán)境，，還可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更加可以維護(hù)當(dāng)下社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此，開展黨建工作的出發(fā)點(diǎn)以及最終的目標(biāo)一直是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的滿意度[3]。

（三）企業(yè)開展黨建工作需要建立起一套科學(xué)合理化的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

有的從事黨建工作的工作者在開展黨建工作時(shí)嚴(yán)重缺乏激情和動(dòng)力，因此，企業(yè)需要建立起一個(gè)關(guān)于黨建工作的明確評(píng)價(jià)激勵(lì)制度，大力增強(qiáng)黨建工作者的工作積極性。合理利用新制定出的獎(jiǎng)懲制度，采用科學(xué)合理化的考核方式，從而讓黨建工作者規(guī)范開展黨組織建設(shè)工作，同時(shí)對(duì)于積極踴躍參加黨建這項(xiàng)工作的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予其一定獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以維持住企業(yè)員工對(duì)于開展黨建工作的積極主動(dòng)性，同樣，對(duì)于參加黨建工作懶散懈怠的員工，企業(yè)應(yīng)給予其懲罰，這樣才可以讓企業(yè)中的全體員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)高度重視黨建這項(xiàng)工作的有序開展，還可以不斷改善企業(yè)員工憊懶的工作狀態(tài)。企業(yè)將獎(jiǎng)懲制度落實(shí)到位，才可以使企業(yè)中順利開展黨建工作[4]。

（四）黨建工作的數(shù)字化改革

基于新時(shí)代背景下，資源互通和信息共享是數(shù)字化改革具備的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，正是因?yàn)榇颂攸c(diǎn)，運(yùn)用先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的工作人員才可以真正意義上做到即使不出公司，也能夠收集到有用的信息，從而對(duì)工作做出正確的判斷和決策。基于此，企業(yè)應(yīng)該高度重視黨建工作的數(shù)字化改革，應(yīng)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，充分借助互聯(lián)網(wǎng)具備的優(yōu)勢(shì)，從而全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間的信息共享，這樣不僅可以為創(chuàng)新黨建這項(xiàng)工作帶來十分有利的條件，還可以讓從事黨建這項(xiàng)工作的工作者收集到極為豐富的信息，從而為最終決策各項(xiàng)工作十提供諸多真實(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料。除此之外，黨建組織還需要不斷提升發(fā)展水平，充分認(rèn)識(shí)到黨建工作進(jìn)行數(shù)字化改革的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)人員需創(chuàng)新工作方式和改善工作思路，還需要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代先進(jìn)的工具技術(shù)加以熟練利用。對(duì)于企業(yè)中從事黨建工作的員工，企業(yè)需要求其對(duì)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行充分利用，并與自身具備的基礎(chǔ)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)相結(jié)合，有助于黨建工作的高效開展，企業(yè)還可以建立起互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，將有關(guān)于黨建這項(xiàng)工作的各種信息詳細(xì)的發(fā)布到平臺(tái)上，幫助企業(yè)員工深入了解黨建內(nèi)容，為其提供一定幫助，從而全面提升黨建工作效率和質(zhì)量[5]。

綜上所述，在新時(shí)代背景下，企業(yè)開展黨建工作可以推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)高度重視黨建這項(xiàng)工作的開展，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的迅猛發(fā)展。改善開展黨建工作過程中出現(xiàn)的諸多不足，可以進(jìn)一步提升工作質(zhì)量，在開展黨建工作時(shí)，加強(qiáng)建設(shè)企業(yè)工作人員自身思想觀念，充分發(fā)揮出黨自身具備的政治優(yōu)勢(shì)，建立起科學(xué)合理化的激勵(lì)機(jī)制，充分利用先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。