做好新形勢下電力企業黨支部建設的措施探究

郁志星 內蒙古電力(集團）有限責任公司錫林郭勒電業局

電力行業作為我國經濟發展的重要基礎，離不開國家的大力支持。黨支部是開展我黨建設工作的基礎組織，是我黨與人民群眾之間相互溝通的重要紐帶。同樣，在電力企業的發展過程中黨支部也起著尤為重要的作用。隨著經濟的發展，我國人民對于電力的要求也越來越高，我國的電力企業也受到了巨大的挑戰，在此環境之下，我們更要重視黨支部的建設，在人員與制度等方面作為建設切入點，保障好企業發展所需的人員基礎，做好電力企業的制度保障，發揮出我黨的政治優勢，帶領我們的電力企業克服挑戰，走出困境。為了滿足我國人民的能源需求與企業的穩定發展保駕護航。

一、加強電力企業黨支部建設的意義

（一）是聯系人民群眾的重要路徑

黨支部作為我黨最基礎的組織，是我黨維系與溝通人民群眾的重要橋梁，在電力企業內部黨支部同樣也發揮著紐帶與橋梁的重要作用。在我們電力企業的實際工作中，黨支部的大部分黨員都分布在我們電力企業的基層之中，能夠很好地融入我們的職工與人民群眾之中，在職工與人民群眾之間，我們的黨員干部可以及時地掌握與了解我們廣大職工最基本的訴求，以及對于電力企業建設最為真實的想法與意見。可以將信息及時準確地匯總到我們的黨支部，這樣才可以使我們的黨支部更好更快地開展工作，進一步維護好我們廣大職工的利益，推動電力企業的發展，所以強化電力企業黨支部建設，在發展企業的過程中，起著決定性的作用[1]。

（二）順應時代發展的要求

隨著我國經濟的不斷發展，電力企業的運營與發展也來到了一個新的層次。但是挑戰與困難也隨之而來，這就需要發揮電力企業內部黨支部的戰斗堡壘作用，帶領電力企業迎難而上，攻克挑戰與困難。企業內部黨支部建設在針對企業運行與發展方向的問題上，要始終和我國現代化建設標準與新時期的發展要求相一致、在日常的工作開展階段中，要堅持實事求是的原則，面對問題不隱瞞不逃避，積極應對與解決，積極引導我們廣大職工的思想轉變，通過科學的方式促進電力企業內部黨支部建設工作的發展，進一步地順應時代的發展與國家政策上的要求，保證我國電力企業可以有序且安全的平穩發展。

（三）解決電力企業內部矛盾

在我國電力企業迅速發展的過程中，在企業內部勢必會出現一些矛盾，比如一些職工之間的個人矛盾，一些生產部門之間的工作矛盾，制定的生產計劃與生產產量之間的失衡矛盾等等。這時企業內部的黨支部就會發揮，它可以化解各項工作矛盾的巨大優勢。針對職工之間開展思想教育與個人談話，相關部門之間，組織協調優化工作內容，生產計劃上，找出出現問題的環節，將責任明確，重新制定計劃。因此，電力企業內部黨支部在解決與和諧企業內部矛盾上起著至關重要的作用。同時，針對企業內部困難職工的幫助也是十分有效的。所以加強電力企業黨支部建設將有利于我國電力企業內部的和諧發展，進一步保障我國電力企業可以更好更快的為我國人民提供充沛的電力能源。

（四）是我黨建設的基礎組織

我國的電力企業能夠穩定快速的發展，與我黨的積極領導是密不可分的。所以，在我國電力企業內部想要在原有的基礎上，再次提高我黨的工作水平與執政力，加強企業內部的黨支部建設是實現這一目標的重要途徑。不斷完善與發展支部建設，加強黨支部每個黨員的組織凝聚力，只有這樣才可以使我黨的領導思想在企業內部被深入貫徹落實在各個工作之中。在日常的工作之中，我們黨支部的黨員們要起到共產黨員的先鋒模范帶頭作用，突出黨支部在企業內部的領導地位。這樣才可以是我國的電力企業發展的穩定與安全[2]。

二、電力企業黨支部建設過程中所出現的問題

（一）黨支部工作模式單一

目前，我國絕大多數的電力企業內部中的黨組織都屬于行政性質的部門。黨組織的工作職能相對穩定，在絕大多數的職工眼中，我們企業內部的黨務建設工作就是定期宣傳一些我黨下達的政策方針，普及一下企業文化以及一階段的企業工作匯總。但是這些工作都是表面工作，根本沒有實際的操作性。只是針對理論進行的“紙上談兵”，沒有與企業內部的實際情況相結合。此外，在開展黨務工作的過程中，每次都是一樣的流程“宣讀規定文件、宣讀報刊書籍”等等。久而久之廣大職工都可以對黨務工作的教育內容做到“倒背如流”沒有任何的創新，這就導致企業內部職工對企業的感情不能出現共鳴，沒能使黨支部的先鋒模范帶頭作用被充分地發揮出來。再加之我們工作重視理論卻與實踐脫節，沒有滿足廣大職工的基礎要求，導致職工對于黨支部極度的不信任，進而導致電力企業的緩慢發展。

（二）黨支部隊伍人員素質參差不齊

由于許多電力企業內部黨支部的每位成員思想素質與知識水平良莠不齊，導致了諸多黨支部隊伍的思想政治水平出現嚴重不平衡的情況。對于國家下達新的政策方針時，不能很好地理解與掌握新思想的核心理念，對于新方針的領悟較慢 ，在新方針應用上面更是無從下手。無法順應與緊跟時代的發展與國家的要求。在自我思想上不能及時改變，一直沿用傳統的黨建工作模式，在面對黨建工作中所出現的問題時，虛假隱瞞，推脫責任，不能擺正工作態度，不能樹立起黨員的先鋒模范作用，不聽取職工的基本訴求與建議，不能將廣大職工的基本利益落到實處，沒有一個共產黨員的責任擔當感與歷史使命感，導致企業內部的廣大職工逐漸與黨支部隊伍漸行漸遠，極大地阻礙了黨支部的建設與電力企業的發展腳步。

（三）黨支部建設缺乏規章制度

隨著我國社會的發展與市場經濟的轉型，我們的電力企業為了順應社會的發展趨勢與適應市場，也開始加快改革與轉型的工作。這就導致了少數電力企業內部黨支部，由于對黨務建設工作認識不夠深刻，加之沒有相關的規章制度與考核標準，而對電力企業改革與轉型工作不能做出正確的指導。在黨支部建設過程中忽視了規章制度與考核標準對于黨建工作的重要性，沒有構建起規章制度與考核機制，針對我們廣大職工的獎懲機制都沒有制度管理，這就會導致黨支部做不到賞罰分明，對于問題的處理不能做到公平公開，久而久之會使黨建隊伍缺乏凝聚力，導致黨支部引導單位建設發展的能力相對弱化。

（四）外部因素對于黨支部建設的影響

伴隨著近些年以來，社會市場經濟的轉型與改革開放的不斷深入，醫療與子女教育等生活費用給我們電力企業的職工帶來了一定的壓力，有的職工在心理上出現失落感。此外，面對我們復雜的市場環境，以及新時代下一些多元文化的沖擊，導致了我們的職工的思想越來越不穩定，許許多多的矛盾都在諸多思想的碰撞中而誕生。而這種思想變化，也間接地對電力企業的穩定發展產生一些影響。這是黨支部開展黨建思政政治工作必須面對和解決的問題[3]。

三、電力企業黨支部建設的有效措施

（一）構建科學的規章制度

針對電力企業黨支部建設缺乏相關的規章制度與考核標準的問題，黨支部必須給予重視，要一絲不茍地遵照國家的法律法規與相關管理辦法，在企業內部建立起關于黨建工作的規章制度以及管理崗位，構建起針對職工績效與工作水平的考核標準。深入貫徹落實“三會一課”的工作方法，對于黨支部隊伍的工作范圍與工作職責做好細致的劃分，同時對于工作量也要做好規劃。要保證黨支部的建設方面要與，電力企業的業務發展方向所一致。同時針對黨支部的工作管理流程進行細致的梳理，找到黨支部建設工作的切入點，集中力量解決重要矛盾，同時兼顧次要矛盾，做到建設工作主次有序，行為操作規范。同時將我們職工中的技術精英與我們的優秀黨員一起進行培養，構建起完善的考核機制，定期對我們的廣大職工與黨務建設人員開展考核活動。黨支部還要以制度作為建設的發展保障與準則，規范地開展黨支部的建設工作，同時也要將監督機制構建起來，保障我們的黨支部建設可以保質保量地完成。同時黨支部還要針對不遵守規章制度的相關工作人員，給予嚴厲的處罰以及追究其責任。只有這樣，才可以使我們的黨支部隊伍在開展建設工作中可以做到“有法可依，有據可查”。在完善的規章制度與考核監督機制下，我們電力企業黨支部的建設工作一定會越來越規范化。

（二）“六個一”的黨支部建設法

通過開展多年的黨支部建設的經驗下，我們電力企業將這些經驗與實際工作情況相結合，總結出了“六個一”的黨支部建設工作方法，具體如下：

首先，我們的黨支部建設工作可以根據“一內一外一陣地”的建設工作方法來開展，所謂的“一內一外一陣地”就是指“內強素質、外樹形象、抓好陣地建設”。我們的黨支部要從我們每一個黨員的整體素質著手，積極主動地開展黨員隊伍的素質建設，可以在企業內部開展主題黨日與防疫志愿者服務等活動，來對我們的黨員隊伍進行“拉練”，讓我們的黨員們可以在活動中鍛煉黨性，明確自身所肩負的責任與使命。并且可以讓我們電力企業的廣大職工在活動中與日常工作中體驗到企業無微不至的關懷，在工作中明確作為一名電網調度人所要肩負的責任與使命，做到不忘初心。同時黨支部會在每個月都集中組織企業內部的入黨積極分子進行學習，在學習中檢驗入黨積極分子的思想意識，開展組織黨課匯報活動，在鍛煉職工演講能力的基礎上，還提升了一線工作人員的語言表達能力。最重要的是將這一良好的學習習慣，灌輸進入黨積極分子的腦中，為以后進入黨支部可以更好地開展工作打下了結實的基礎，加強了黨支部黨員隊伍的凝聚力與戰斗力。此外，黨支部還要將自身建設與企業文化還有廉政教育三者相融合，為電力企業營造出一個積極向上的文化氛圍，以此保證黨支部的建設工作可以在一個安全穩定的環境下開展，不僅保證了建設工作的質量，而且還能促進電力企業的穩定發展[4]。

其次，我們的黨支部建設工作還可以根據“一樹一帶一融合”的建設工作方法來開展，所謂的“一樹一帶一融合”就是指“選樹先進、帶動后進、做好工作融合”。在黨支部的建設過程中，我們要積極主動地樹立優秀職工形象與先進黨員模范，正是因為有這些優秀的職工與先進黨員模范，我們的電力企業才可以如此穩定的發展，因此我們要充分地發揮他們的影響力，加大宣傳力度，弘揚其光輝事跡，這不僅可以對他們本人起到鼓勵與獎勵的作用，還可以對他們周圍的職工起到潛移默化地影響作用。在“六個一”的工作方法開展下，電力企業的黨支部建設工作發展迅速，每一位職工都能受到黨支部的感召與教育，極大地增強了企業的凝聚力與黨支部隊伍的戰斗力，充分地發揮了黨支部作為電力企業戰斗堡壘的作用，保證了黨支部建設工作的專業性與統一性。

（三）深入基層，開展活動

我黨的服務宗旨就是“全心全意為人民”想要加強企業內部的黨支部建設，就必須深入企業基礎之中，與我們廣大的職工打成一片，在我們職工的角度上，去看待他們的生活問題、工作問題。并且在開展黨建工作時，要用我們廣大職工都可以聽得懂的語言與方式，來為他們開展黨政教育活動，為我們的廣大職工樹立正確的三觀，在此基礎上，我們的黨支部人員還要積極主動地引導我們廣大的職工，在面對生活中的困境與在工作中所遇到的實際問題時，不要隱忍與逃避，可以積極主動通過電腦郵件，或是微信等媒體平臺向我們的黨支部進行反映。在我們的黨支部人員收到這些問題或建議的時候，一定要做及時反饋，對于需要解釋的問題需要我們黨政人員給予通俗易懂并且耐心地解釋，針對需要進行實際操作的問題與建議，我們的黨政人員也要及時找到問題投遞人，面對面的幫助其解決問題。讓我們的廣大職工切實感受到我們企業對其的溫暖關懷。同時，我們面對企業職工的維權工作，要給予高度的重視，樹立職工才是企業主體的意識，針對企業收支明細，要做到透明化公開化、體現出黨務建設的民主性，也方便職工們的監督。同時，我們的黨支部還要做好激勵制度，針對企業建設提出可行性建議或者解決方法的職工要給予獎勵。以此激發職工的“主人翁意識”。所以為了加強電力企業黨支部建設，我們必須做好關懷、鼓勵等機制，在穩定企業內部的基礎上，保證黨支部建設的順利發展與電力企業的穩定運行[5]。

（四）加強黨支部內部建設

作為黨支部的成員，我們要以身作則，起到先鋒模范的帶頭作用。面對國家下達的大政方針，我們的黨政人員要積極主動的學習與領會精神，積極主動地汲取各種有利于黨支部建設與企業發展的有關知識，不斷豐富自我知識儲備，提高自己的思想道德素質與專業技術水平。開展“創崗建區、兩學一用”的建設活動，在我們的黨政人員做好自己的本職工作的基礎上，要把周圍職工都充分地調動起來，一起來完成企業交代下來的任務，針對我們的黨員還要加強黨性培訓，將黨員的模范帶頭作用與先鋒精神牢牢地烙印在我們黨員的心中。不斷創新黨支部內部建設的新方法，積極主動地開展支部內部活動。不做表面工作，不做虛假工作，進而打造出一支綜合能力強的高素質黨政建設隊伍。進而推動電力企業黨支部建設的快速發展。

綜上所述，加強電力企業黨支部的建設，對于電力企業的發展與穩定有著至關重要的作用。只有做好黨支部的建設工作，我們才能保證電力企業內部的和諧與穩定，才能保證電力企業可以順應時代潮流與國家的發展要求，更好地深入貫徹落實國家的新思想與新方針，保證我國的電力企業在復雜多變的市場經濟中可以長遠發展。